Как исчисляется средний заработок / Трудовое право - 6499 советов адвокатов и юристов

Творческий состав театра оперы и балета работает с сентября по июнь месяцы, далее 66 дней отпуска. Расчетный период для исчисления средней зарплаты для отпуска 12 месяцев. Если брать в расчет последние 12 месяцев то 2 месяца выпадают на отпуск. Входят ли отпускные в расчет исчисления средней зарплаты, и если нет то как исчисляется средний заработок для оплаты отпуска? С какого месяца пойдет расчетный период?

В ст. 394 ТК указано "Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула"... Почему расчет производится среднедневная зп * на кол-во рабочих дней, а не из учета календарных дней? В каком документе говорится о том, что расчет за вынужденный прогул должен производиться за рабочие, а не календарные дни? Благодарю!

Необходимо уточнить с 05.08.2020 мне был оформлен лёгкий труд с сохранением среднего заработка

В 2019 я работала в другой организации

В данной организации я работаю с февраля

В июне был перевод на другую должность и филиал через увольнение

В отдел кадров мне не могут пояснить за какой период будет произведен расчёт и справки 2 ндфл сказали им не нужны, мне необходимо уточнить с какой по какой будет взят период для расчёта,что для этого нужно и ещё с января по март включительно 2019 года я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, это как то будет влиять на выплату? И где я могу увидеть сколько мне будут оплачивать?

Помогите разобраться.

1. Ситуация-В августе 2013 года мне была начислена премия в сумме 300 000,00 руб. за 2012 год. Увольняюсь 22 августа 2014 г.

(расчетный период август 13-август 14).

Должна ли она учитываться при расчете среднего заработка? (премия за 2013 год не выплачивалась).

В 2-НДФЛ она отображена под кодом 2000

Работадатель объяснил, что в расчет она не входит, поскольку премия выплачена за 2012 год, однако фактически она начислена в августе 2013.

В разных источниках пишут по разному. Прошу по воз-ти сослаться на той иной регламент где это указано.

Заранее спасибо,

Михаил.

Разъясните пожалуйста как начисляются отпускные? Из расчёта среднего заработка за весь год, или каждый частник платит как ему удобно? Муж работает в частной фирме, в месяц зарплата на руки 33 тысячи (Вахтовый метод 2 недели работает, 2 дома). Проработал год, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в отпуске не был. Живём в ХМАО отпуск по закону у него 44 рабочих дня. В кадрах сказали что получит всего 33 тысячи отпускных завесь отпуск, не включают в начисление КТУ. Законно ли это? Я работаю в бюджетной организации и мне начисляют средний заработок, включая все премии. Или закон допускает платить кому как удобно?

Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?

В организации 1 февраля 2006 г в результате сокращения численности штата по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ были уволены 2 работника с повременной оплатой труда (месячный оклад + премия). Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

, мне начисляют пол зарплаты вперёд за 2 недели, потом соответственно Я месяц ничего не получаю, законно ли это

Что то не пойму по поводу календарного месяца? Это получается если меня уволили 12 сентября и зарплата у меня за 12 дней была больше чем за весь август то получается что в расчет среднего заработка пойдет полный календарный месяц сентябрь 2020 года? А 12 дней сентября с большим заработком куда денутся? Поясните кто ни будь пожалуйста! Спасибо!

Человек получил травму на производстве (перелом позвоночника) в июне 2017 г. Ему больничный считают по среднему заработку двух предшествующих годов. Проблема в том что в 2015 г человек работал всего 3 месяца. А в 2016 г работал на низкооплачеваемой работе и зарабатывать стал только на предприятии на котором получил травму. ,но в расчет больничного 2017 г. не берут. И средний дневной заработок вышел 317 руб в день. Теперь лежачим он получает 9000 руб. А зарплата была 45000 в 2017 г. Этих денег не хватает даже на лекарства. Как быть?

Выхожу на досрочную пенсию в соотв. С реш. Пермской гор. Думы №48 от 24.04.2001. Работодатель расчет сред. Заработка исчисляет в соответствии со ст.9 (без учета разовых премий). Я же считаю, что расчет надо вести в соотв. Со ст.8 (по правилам, установленным труд. Законодательством РФ для исчисления ср.заработной платы (т.е. со всеми выплатами, в т.ч. единоврем. Характера). Как решить проблему?

Должны ли быть включены в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия при сокращении единовременные выплаты по результатам работы и поощрения к праздникам, если они оговорены в положении по оплате труда? В справку, предоставленную в отдел труда бухгалтерией организации включены данные выплаты, а при выплате выходного пособия уволенному сотруднику нет.

В организации для ряда сотрудников установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год.

По установленному графику у работника может выходить как недоработка так и переработка.

Как рассчитать средний заработок для отпускных?

Организация работает с января 2020 года.

Пример заработка одного сотрудника с отработанными часами и нормой времени:

01. отр. 23 дн. (184 ч.) норма 17 дн. (136 ч.) - 34 471,96 руб.

02. отр. 19 дн. (152 ч.) норма 19 дн. (152 ч.) - 21 834,00 руб.

03. отр. 19 дн. (148 ч.) норма 21 дн. (168 ч.) - 27 714,12 руб.

04. отр. 20 дн. (160 ч.) норма 22 дн. (175 ч.) - 29 897,50 руб.

05. отр. 21 дн. (172 ч.) норма 17 дн. (135 ч.) - 33 277,57 руб.

06. отр. 18 дн. (144 ч.) норма 21 дн. (167 ч.) - 27 093,84 руб.

Согласно ст 187 ТК РФ при направлении работодателем на повышение квалификации с отрывом от производства выплачивается средний заработок за? (последние 11 месяцев или за какой период? ) . Заранее Благодарен! Михаил.

Сотрудник уходит в отпуск с 15.06.2015., расчетный период с 01.06.14-31.05.15, в сентябре 2014 г. сотруднику был произведен и выплачен перерасчет оплаты за классный чин за период с 01.01.2011 по 30.06.2014 г. Следует ли в полном объеме включать данную доплату в расчет среднего заработка для расчета отпускных, либо следует взять лишь ту сумму, которая пришлась на июнь 2014 года?

Как оплачиваются 3 месяца после сокращения на предприятии? Здравствует! Я в ноябре попала под сокращение штатов. Встала на биржу труда. На предприятии для биржы труда была выдана справка о среднем доходе в 14 000. За первый месяц мне сразу выплатила 14 000, а вот за второй (декабрьский) мне заплатила 11 000 (мотивируя тем, что было мало рабочих дней), за третий месяц (январь), мне пришло еще меньше 9 000. Правомерно ли это? Разве не должны были все три месяца платить одинаково (по среднему заработку)?

Как рассчитывается больничный если до ноября 2019 г не работала.

Как считать средний заработок, брать только доход для расчёта с периода устройства с ноября 2019?

Прошу отвечать чётко на поставленный вопрос по моей ситуации, без всякой воды.

С уважением.

Спасибо.

С 01.07.2015 г. в организации произошло повышение окладов. По Положению об оплате труда работников производятся стимулирующие выплаты такие как: месячная премия за выполнение нескольких показателей в отдельности за каждый в % по отношению к окладу, надбавка за стаж в % от оклада каждому работнику в зависимости от стажа. Какие выплаты подлежат индексации при начислении среднего заработка?

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком. От предприятия пришло приглашение о переводе к другому работодателю. Я перешла, меня сразу отправили в отпуск по уходу за ребенком. Через 2 месяца, у работодателе случился пожар. Будут закрывать обособленное подразделение. Скорее всего будут сокращать по окладу плюс северные надбавки. Т. к. я фактически не отработала ни дня.

Вопрос: можно ли через суд требовать расчёт по среднему заработку от первого работодателя, т. к. они входят в одну группу компаний, у них один учредитель и даже директор.

При расчете среднего заработка по проф. Заболеванию, последний месяц не берут т.к. он неполный, но туда включили компенсацию за отпуск и компенсацию за работу в Р.К.С., но по закону эти категории должны входить в средний заработок. Как быть?

Какое пособие по безработице я буду получать, если нас увольняют по ст 81 п. 1 (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации) если средней заработок составляет 40000 руб.

Я работаю, сутки, двое, в табеле ставят 17 часов забирая три часа на прием пищи и 4 часа на отдых, но отдыхаю я на территории предприятия, эти ночные часы нам не оплачивают, так же не сохраняют средний заработок при отпуске, то есть не платят отпускные, законно ли все это?

У меня будет ребенок через месяц. Я не работала в 2015 и 2016 году. На текущем месте работы я работаю с декабря 2016 года. Декретные мне выплатили минималку. Я хотела бы уточнить, в ежемесячном пособии засчитают ли мне средний заработок из 10 месяцев этого года? Или так же будут выплачивать как и безработным?

Вопрос об оплате труда.

Добрый день. Ситуация такова. За период работы с 01.08.2019 по 31.07.2020 мною был не отгулян дополнительный отпуск 24 календарных дня. Заявление о компенсации отпуска за данный Период написано 13.01.2021. Вопрос: за какой период будет рассчитываться средний заработок для оплаты компенсации? На текущий момент или на период неотгуляного отпуска? Т.к. в последние 6 месяцев прошло повышение заработной платы. Работодатель не совсем чист на руку, поэтому требует личного контроля в выплатах.

Попал под сокращение, выдали справку что у меня средний составил 38 000 руб за январь выплатили 20500 руб, обьясняя тем что месяц короткий и рабочих дней мало, Тоесть поденку умножили на кол-во рабочих дней в январе. Верно ли поступила бухгалтерия?

Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться. Мой муж получил приказ о переводе. С должности водителя, на административно-хозяйственную работу с сохранением среднего зароботка (на время подготовки автомобиля к техническому осмотру). Как вычисляется средний заработок? С января по сентябрь была зарплата 15000 тыс., после перевода 1 ставка 7000 тыс. Бухгалтер объясняет, что в приказе под словами средний заработок подразумевается 1 ставка водителя 7000 тыс. Правильно-ли это?

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (24 декабря 2007 г.)

Вопрос: организация была создана 17.03.2014 г., а 24.12.2014 г. все работники были уволены в связи с ликвидацией. Как определить средний заработок, если организация просуществовала только 9 месяцев?

Прошу вашей консультации по следующему вопросу.

Я работаю в детском саду воспитателем. С 01.01. 2013 года воспитателям была повышена заработная плата. В мае месяце 2013 года я была в отпуске 3 недели. А в июле наша бухгалтерия произвела перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. Мотивация следующая (привожу дословно):

«В июле 2013 года будет произведён перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. При начислении отпускных была произведена индексация среднего заработка в связи с повышением заработной платы педагогическим работникам с 01.01.2013 г.

По разъяснениям финансового органа средний заработок индексироваться не должен, т.к. повышение заработной платы произошло только отдельным категориям работников, а не всем сотрудникам учреждения (п.16 постановления правительства РФ от 24.12.2007 г № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Прошу ответить, правомочны ли действия нашей бухгалтерии?

Как происходит исчисление среднего заработка если фактически отработанное время было с 1.01 по 21.09? будет делиться на 12 месяцев или на 9?

У меня к Вам следующий вопрос. Я находился на больничном с 23.12.2016 по 24.01.2017. Мой средний заработок превышает максимальную сумму выплат по больничному, установленную государством. Правда в 2016 году потолок среднего заработка составлял 1772,6 руб., а в 2017 году он составляет почти 1900 руб.. Бухгалтерия же начислила мне пособие по больничному за все дни, исходя из среднего заработка 2016 г., хотя большее количество дней больничного приходилось на 2017 год, в котором установлена совсем другая предельная сумма выплат. Вопрос - правомерно ли поступила бухгалтерия?

В период с февраля 2020 года по ноябрь 2021 года я находила сперва на больничном по беременности и родам, далее в отпуске по уходу за ребёнком. При этом с ноября 2020 года, находясь отпуске по уходу за ребёнком, я вышла работать на неполную рабочую неделю. В феврале 2022 года я заболела. Принесла на работу больничный лист и написала заявление о замене лет при расчёте больничного с 2021/2020 на 2019/2018 год, тк в этот период несмотря на то, что я работала 2 раза в неделю, я все равно находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Бухгалтер, несмотря на то, что я написала заявление на замену лет данные в фсс подаёт на расчёт пособия по среднему заработку за 2021/2020 год. Насколько это правомерно?

В 1984 году я учился в очной аспирантуре и работал по совместительству в этом же институте. 31 декабря 1984 года договор совмещения был закончен. Через 2 месяца 1 марта 1985 года я закончил очную аспирантуру и остался работать в этом же институте. Заработки, как в 1984 году, так и после окончания аспирантуры до 1990 года включительно были очень хорошими. Чтобы выбрать 60 месяцев подряд для вычисления среднего заработка приходится включать 2 месяца аспирантуры в число этих 60 месяцев. Могу я это сделать, приравняв заработок за эти 2 месяца нулю.

Как рассчитать средний заработок за два года, чтобы узнать максимальный предел суммы пособий по уходу за ребенком (на двух детей не более 100% от среднего заработка) если в 2012 г. доход 387 тыс., в 2013 г. доход 413 тыс., а в 2014 г. не работала а находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала пособие, доход по пособию за 2014 около 90 тыс. Какие года выгоднее выбрать? В доход идет только зп или оплата больничного по БиР и выплата пособия тоже считаются доходом? На какое кол-во дней необходимо разделить доход?

Может ли больничный быть оплачен из расчета среднего заработка за любые два года или только из расчета МРОТ, если я была уволена, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, по причине ликвидации предприятия, устроилась на новую работу через год после ликвидации, когда сыну исполнилось два года?

Мой бухгалтер говорит о том, что в справке 2 ндфл код 2002 - не считается при расчете среднего заработка для больничного по БиР т.к. бонусная часть и премия не облагаются налогом для фсс. Хотелось бы подтвердить или опровергнуть информацию. Я являюсь обычным продавцом в ювелирном оформлена по тк.

При расчете среднего заработка при оплате больничного листа не включаются: а) Суммы выданные в подотчет б) Ежемесячные премии в) Ежеквартальные премии.

Я вчера был в прокуратуре, пытался написать жалобу на ГУ ФСС РФ, заставляли переписывать три раза, так и не смог написать. К кому можно обратиться за помощью в написании жалобы в прокуратуру? Должны ли работники прокуратуры оказывать помощь в написании жалобы? Суть жалобы такова: Мною была получена и должным образом оформлена производственная травма 11.12.2012 г. ФСС РФ начислил мне больничный исходя из среднего заработка, исчисленного по 255-ФЗ (за 2010,2011 гг.). Я считаю, что больничный должен расчитываться из среднего заработка за 12 мес., предшествующие месяцу получения производственной травмы по 125-ФЗ. Прав ли я?

Моему мужу оплатили больничный лист за 10 дней 2 тыс. р., хотя средний заработок 1000 р. в день, он в этой организации работает 3 года. Что ему делать? Подскажите, заранее благодарна.

Ответьте на вопрос: ИЗ КАКОЙ СУММЫ нужно рассчитывать алименты?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, плачу алименты исходя из суммы вмененного дохода (6000 р). Но недавно суд. приставы предъявили, что вмененный доход это не фактический доход! И я обязан теперь выплачивать алименты исходя из среднего заработка РФ (16000 р)

Как правильно должны начислять деньги при уходе в декретный отпуск? У фирмы поменялся собственник, меня попросили написать заявление на увольнение по переводу, но в новой фирме з.п. не вся белая. Рассчитывать деньги будут исходя из среднего заработка за 12 месяцев работы (т.е. работы в обеих фирмах) или только за период работы в новой фирме (4 месяца)? В какие сроки должны выплатить декретные деньги?

Заранее, спасибо!

Потребовали при назначении пенсии справку о среднем заработке из Грузии, сейчас не принимают я вышел в пенсию в февраля ссылаются что с Молдовы и Грузией такое соглашение нету а 2000 и 2001 годы я не работал заранее спасибо.

Где то слышал, что Если на дату увольнения работодатель полного расчета не произвел, он обязан возместить в размере среднего заработка работника каждый день задержки до момента фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки.

Если это так, то где это зафиксировано?

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. Не без помощи трудовой инспекции зарплату выплатили. Хочу написать заявление на увольнение. Нужно в заявлении указывать о выплате мне неустойки в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки зарплаты и выплате среднего заработка за вынужденный прогул (писала заявление о приостановке работы), либо это все взыскивается при помощи трудовой инспекции и по суду?

Официально не разведена. Фактически да. Несовершеннолетний ребенок от мужа. Муж ИП и единственный учредитель двух ООО. В одном ООО учредитель и директор, зарплата написана чуть побольше минималки, общий режим налогообложения. Во втором ООО только учредитель. Налоги: общий режим, УСН и ЕНВД. Реально ли получить алименты выше минималки и среднего заработка.

20. 04 вышла из отпуска по уходу за ребёнком, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, был издан приказ о переводе на лёгкий труд от 01.05. Какой расчетный период будут брать для исчисления средней заработной платы? Может ли он быть равен 10 дням апреля, т. К остальные дни приходятся на декрет.

Нахожусь в плановом отпуске, мне сообщили что меня решили сократить, будут просить написать по собственному желанию. Оклад 29 т, остальное в договоре прописано как премия... Фактическая ЗП 80 т, есть офер от данного работодателя, в котором указана моя зп на испытательном сроке (70 т). Вопрос - если буду настаивать на сокращении (не буду писать по собственному), то мне компенсация положена от оклада или среднемесячного заработка? Фактический уровень дохода могу подтвердить банковской выпиской и офером.

С 09.02.2016 нахожусь на легком труде! Мне выплачивают среднею зп. Заказала справку о средней зп, сумма в ней написана 46000. За март мне заплатили 13000 (аванс) и 21000 (зп), что в сумме вышло 34000. Добиться ответа, где остальная сумма и от бухгалтерии и как рассчитывается средняя зп, Я не могу. Сотрудники бухгалтерии отвечают, что со мной взаимодействовать не могут, всю информацию предоставили непосредственному руководителю. С ним связаться Я тоже не могу, так как он все время занят! Подскажите, каким образом добиться ответа от бухгалтерии и на какой закон ссылаться? (По закону исчисления средней зп, сумма у меня получилась 46000)

Пенсионер работал на предприятии по срочному договору. При выполнении своих обязанностей получил производственную травму. Согласно справки МСЭ ему была установлена третья группа инвалидности сроком на один год и степенью утраты профессиональной трудоспособности 60%. Предприятием был оплачен больничный в размере 100% среднего заработка.

Вопрос:

1. Утраченный заработок должен выплачиваться предприятием с момента закрытия больничного, т.е с даты выдачи справки МСЭ или с даты получения травмы?

2. Если с даты получения трамы, то тогда работнику оплачивается больничный в размере 100% среднего заработка и утраченный доход?

3. В нашем случае размер утраченного дохода равен 60% среднего заработка или нет?

4.В течении какого времени должен выплачиваться работнику утраченный заработок если срок действия срочного трудового договора давно истек (работник женщина, пенсионер по возрасту, ей 59 лет)?