Как подать жалобу на работодателя / Жалоба - 2228 советов адвокатов и юристов
Ни на каком, посещение торжественной части не является часами работы, и вообще не имеет никакого отношения к исполнения трудовых обязанностей, увольнение такое будет противоречить нормам закона, если будет ссылка на нарушение дисциплины это предстоит доказывать, если такой случай имеет место быть вам необходимо обратиться с иском в суд, и написать параллельно жалобу в прокуратуру, если вы докажете что увольнение не обоснованное вам обязаны будут выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула и восстановить в должности. Директор не имеет права уволить, данное мероприятие у работе никакого отношения не имеет, следует подать жалобу в Рособрнадзор.
- см. ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ. Посещение ресторана не может служить таким основанием. На каком основании директор может уволить классного руководителя за посещение ресторана после торжественной части в школе?
Ни на каком, посещение торжественной части не является часами работы, и вообще не имеет никакого отношения к исполнения трудовых обязанностей, увольнение такое будет противоречить нормам закона, если будет ссылка на нарушение дисциплины это предстоит доказывать, если такой случай имеет место быть вам необходимо обратиться с иском в суд, и написать параллельно жалобу в прокуратуру, если вы докажете что увольнение не обоснованное вам обязаны будут выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула и восстановить в должности.
Спросить
Директор не имеет права уволить, данное мероприятие у работе никакого отношения не имеет, следует подать жалобу в Рособрнадзор.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренных ст.81 ТК РФ. Посещение ресторана не может служить таким основанием.
СпроситьВопрос в чем? и по какой статье уволили? Добрый день.
По какой статье работодатель расторг с Вами трудовой договор? Какая запись отражена в трудовой книжке? За отказ от вакцинации не могут уволить, все основания увольнения указаны в ТК РФ ст.81, Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. Восстановиться на работе можете в судебном порядке, если захотите. Надо смотреть что работодатель написал в трудовой книжке. Также, если Вы подадите иск в суд о взыскании заработной платы и незаконности увольнения, то Вам должны выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Я отработал в фикспрае 5 лет и сегодня уволили за отказ от вакцинации.
Добрый день.
По какой статье работодатель расторг с Вами трудовой договор? Какая запись отражена в трудовой книжке?
Спросить
За отказ от вакцинации не могут уволить, все основания увольнения указаны в ТК РФ ст.81, Вам следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. Восстановиться на работе можете в судебном порядке, если захотите.
Спросить
В Трудовом кодексе пока такого основания для расторжения трудового договора не существует. Уволить вас право не имеют и вы можете подать жалобу в прокуратуру, но ваш работодатель вправе вас отстранить от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы, если сфера в которой вы трудитесь относится к той которую обязали вакцинироваться. Алексей, это не является основанием увольнения. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в суде, срок месяц, ст. 392 ТК РФ. ..будет работнику направление работодателя на медкомиссию об определении пригодности-непригодности к выполняемой работе... Будет ли увольнение с работы работника если работнику дан письменный медотвод от вакцинации?
В Трудовом кодексе пока такого основания для расторжения трудового договора не существует.
Спросить
Уволить вас право не имеют и вы можете подать жалобу в прокуратуру, но ваш работодатель вправе вас отстранить от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы, если сфера в которой вы трудитесь относится к той которую обязали вакцинироваться.
Спросить
Алексей, это не является основанием увольнения. Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в суде, срок месяц, ст. 392 ТК РФ.
Спросить
..будет работнику направление работодателя на медкомиссию об определении пригодности-непригодности к выполняемой работе...
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! В такой ситуации Вам необходимо обратиться к работодателю письменно (например с докладной запиской) и уведомить о невозможности исполнения трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора в виду отсутствия необходимого оборудования. Обращение (докладную) составить в двух экземплярах, подать через приемную (канцелярию) с отметкой в получении на Вашем экземпляре. Запись от руки на договоре никакой силы иметь не будет. В договоре ничего указать не можете, пишите претензию на имя работодателя, а также жалобу в ГИТ Роструда, работодатель обязан предоствлять нормальные условия труда и оборудование.
- см. ст. 22 ТК РФ. Могу ли я в трудовом договоре указать (сделать запись от руки) о не возможности исполнять обязанности в полном объеме по причине устаревшего оборудования, конкретно компьютера. Данная часть обязанностей связана с введением данных в гис ЖКХ. И будет ли это иметь юр.силу? Как правельно сделать запись?
Здравствуйте, Оксана! В такой ситуации Вам необходимо обратиться к работодателю письменно (например с докладной запиской) и уведомить о невозможности исполнения трудовых обязанностей в соответствии с условиями трудового договора в виду отсутствия необходимого оборудования. Обращение (докладную) составить в двух экземплярах, подать через приемную (канцелярию) с отметкой в получении на Вашем экземпляре. Запись от руки на договоре никакой силы иметь не будет.
СпроситьВ договоре ничего указать не можете, пишите претензию на имя работодателя, а также жалобу в ГИТ Роструда, работодатель обязан предоствлять нормальные условия труда и оборудование.
- см. ст. 22 ТК РФ.
СпроситьМожно подать жалобу в трудовую инспекцию/прокуратуру на директора о ненадлежащем исполнении требований пристава, что повлекло нарушение трудовых прав в части незаконного удержания из заработной платы.
Выставить работодателю отдельное требование:
- о выплате недостающей заработной платы,
- о выплате процентов за задержку выплату заработной платы (в части излишне удержанного);
- компенсации морального вреда. По исполнительному листу у меня вычитают из заработной платы 50%, 6 апреля 2021 года пристав снизил размер вычитания с 50 % на 30 %. Директор где я работала не передала в бухгалтерию мои документы. С 15 июня я расчиталась. Можно ли ещё что то сделать? И куда обратиться? Спасибо.
Можно подать жалобу в трудовую инспекцию/прокуратуру на директора о ненадлежащем исполнении требований пристава, что повлекло нарушение трудовых прав в части незаконного удержания из заработной платы.
Выставить работодателю отдельное требование:
- о выплате недостающей заработной платы,
- о выплате процентов за задержку выплату заработной платы (в части излишне удержанного);
- компенсации морального вреда.
СпроситьАпелляционную жалобу успеваете подать? А после две кассации?
Но, полагаю, что мимо кассы... Ваш работодатель не считал вредными? Никаких доплат и иных льгот за вредность не было? Вы на это 17 лет не обращали внимания? Работал гамма-рентгено дефектоскопистом 17 лет в строительстве на переносных рентгеновских установках. Суд отказал в назначении льготной пенсии мотивируя что я работал дефектоскопистом в строительстве а не в промышленности (Постановлене Кабмина №10 от 26.1.11.1991 г. пункт 1 часть 1 статья 30) Как доказать суду что ренгеновское излучение одинаково вредно при любых условиях работы с ним.
Апелляционную жалобу успеваете подать? А после две кассации?
Но, полагаю, что мимо кассы... Ваш работодатель не считал вредными? Никаких доплат и иных льгот за вредность не было? Вы на это 17 лет не обращали внимания?
Спросить- сразу пишите возражение - в произвольной форме;
- одновременно направляйте жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру - пусть проведут проверку на предмет нарушения ваших прав и интересов; Да, незаконно без Вашего согласия - гл.39 ТК РФ
Жалобу подайте в ГЖИ города. Стали высчитывать недостачу за 2017 г. Как написать претензию работодателю это ведь незаконно, прошло 4 года.
- сразу пишите возражение - в произвольной форме;
- одновременно направляйте жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру - пусть проведут проверку на предмет нарушения ваших прав и интересов;
Спросить
Требования работодателя незаконны, вакцинация в РФ носит добровольный характер, на работодателя следует подать жалобу в прокуратуру. А по поводу платного анализа на антитела? А по поводу платного анализа на антитела? По поводу анализа. Не понятно сдавать или не сдавать? Как мотивировать отказ работодателю? На работе принуждают сделать прививку от коронавируса или платно принести анализ на антитела. Законно ли это?
Требования работодателя незаконны, вакцинация в РФ носит добровольный характер, на работодателя следует подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
По поводу анализа. Не понятно сдавать или не сдавать? Как мотивировать отказ работодателю?
СпроситьВыявление носительства коронавируса у работников не может являться основанием для принудительного теста всех работников. Работник может отказаться от такого тестирования без каких-либо негативных для себя последствий. Так, согласно ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее – Закон № 323-ФЗ) необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство. Без такого согласия обслуживание пациента не допускается.
СпроситьЗдравствуйте, Ильшат! Можете обратиться с жалобами как в прокуратуру, госинспекцию труда, так и непосредственно в избирательную комиссию субъекта Российской Федерации, которая осуществляет контроль за соблюдением избирательных прав. Подать жалобу можно четырьмя способами: Способ 1. Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо — это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию можно обратиться с жалобой или в прокуратуру. Принуждают к голосованию. Куда можно подать жалобу на работодателя?
Здравствуйте, Ильшат! Можете обратиться с жалобами как в прокуратуру, госинспекцию труда, так и непосредственно в избирательную комиссию субъекта Российской Федерации, которая осуществляет контроль за соблюдением избирательных прав.
Спросить
Подать жалобу можно четырьмя способами: Способ 1. Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте. Это самый длительный, затратный, но и самый эффективный способ пожаловаться на работодателя. Потому что официальное письмо — это документ, который нельзя проигнорировать: вам в любом случае обязаны будут предоставить на него такой же официальный ответ.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
Это незаконно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Игорь, если "внезапное" изменение графика работы не предусмотрено вашим трудовым договором и работодатель не обосновал это документально, заблаговременно, под ваши согласие и роспись, - он действует незаконно.
Вы вправе подать жалобу в: 1) ГИТ; 2) районную прокуратуру; 3) районный суд.
Источник: Глава 60 ТК РФ. Перед выходом из отпуска мне сообщили что я перехожу с ночного режима работы на дневной предварительно никто не уведомлял.
Игорь, если "внезапное" изменение графика работы не предусмотрено вашим трудовым договором и работодатель не обосновал это документально, заблаговременно, под ваши согласие и роспись, - он действует незаконно.
Вы вправе подать жалобу в: 1) ГИТ; 2) районную прокуратуру; 3) районный суд.
Источник: Глава 60 ТК РФ.
СпроситьАлександра, приходить домой к вам может кто угодно, на это запретов нет. Посещения должников - прописано в ФЗ-230.
[b]ОДНАКО!
Нигде нет обязанности ВАМ их пускать и с ними общаться, если вы сами этого не желаете[/b]
Делайте выводы. Нет, они не имеют права к вам приходить. Не пускайте их. На работу приезжать они могут, однако, их там пускать и общаться с ними - также никто не обязан. Они должны вести себя надлежащим образом, для уточнения информации или передачи документов. Вв случае распространения порочащей информации о должнике, его финансовых отношения с банком, каких-либо неадекватных действиях - необходимо сразу писать жалобу в ЦБ РФ, лучше если она будет идти от работодателя (как от юридического лица).
Делайте выводы. Не имеют права приходить к Вам работники банка, следует в банк подать претензию и жалобу в прокуратуру. Имеют ли право сотрудники банка приходить на работу к должнику? В каком законе это прописано?
Александра, приходить домой к вам может кто угодно, на это запретов нет. Посещения должников - прописано в ФЗ-230.
ОДНАКО!
Нигде нет обязанности ВАМ их пускать и с ними общаться, если вы сами этого не желаете
Делайте выводы.
Спросить
На работу приезжать они могут, однако, их там пускать и общаться с ними - также никто не обязан. Они должны вести себя надлежащим образом, для уточнения информации или передачи документов. Вв случае распространения порочащей информации о должнике, его финансовых отношения с банком, каких-либо неадекватных действиях - необходимо сразу писать жалобу в ЦБ РФ, лучше если она будет идти от работодателя (как от юридического лица).
Делайте выводы.
СпроситьНе имеют права приходить к Вам работники банка, следует в банк подать претензию и жалобу в прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер.
Подайте жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Вы расписались за миллион, а получили всего тысячу... печалька... а кто заставлял? Сегодня уволилась с работы, получила расчёт фактически меньше чем указано в расчетке а уже везде расписалсь, как можно востановить справедливость?
Вы расписались за миллион, а получили всего тысячу... печалька... а кто заставлял?
СпроситьНужно издать приказ.
Ознакомить всех.
Ну и получить согласие работников.
В письменном виде. Можно разработать форму, которую они просто будут заполнять. Издать приказ и получить письменное согласие каждого работника, но они могут и отказаться, их право и подать жалобу в прокуратуру. Вопрос спорный. На производстве планируют ввести систему WFM, которая включает в себя и распознавание лица (биометрия). Какие действия должен работодатель проделать и какие документы предоставить работнику и какие законодательства соблюсти, чтобы это всё было на законных основаниях? Зараннее благодарна.
Нужно издать приказ.
Ознакомить всех.
Ну и получить согласие работников.
В письменном виде. Можно разработать форму, которую они просто будут заполнять.
СпроситьИздать приказ и получить письменное согласие каждого работника, но они могут и отказаться, их право и подать жалобу в прокуратуру. Вопрос спорный.
СпроситьНапишите заявления все с отработкой в 14 дней и потом передумайте)) Закон разрешает отозвать заявления. Направьте работодателю письменное требование об устранении нарушений Ваших трудовых прав. В претензии можно указать, что в случае неисполнения требования работодателя ожидают массовые увольнения. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Нет смысла в этом, Вас тогда уволят. Лучше подайте коллективную жалобу в ГИТ. Хотим припугнуть работодателя коллективным увольнением, как быть.
Напишите заявления все с отработкой в 14 дней и потом передумайте)) Закон разрешает отозвать заявления.
Спросить
Направьте работодателю письменное требование об устранении нарушений Ваших трудовых прав. В претензии можно указать, что в случае неисполнения требования работодателя ожидают массовые увольнения. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
СпроситьЕсли у Вас есть копия с отметкой о приеме, то работодателя пора ставить в позу и иметь! Если же Вы были не осмотрительны и Ваше заявление выкинули в мусор. То... Мысль понятна? Это не важно. Отсчёт идёт со дня подачи заявления, которое уже подписано вами и пока вы его не отозвали сами - оно считается поданым должным образом. Добрый день, есть у вас доказательства того, что вы заявление отдавали (свидетели, регистрация заявления у секретаря, подпись на вашей копии о его принятии)? Если есть, и вы отработали 2 недели, смело требуйте трудовую книжку, расчет. За задержку выдачи трудовой книжки и расчета работодатель несет ответственность. Прогулки идти не могут, Вас не должно волновать, что заявление не подписали, если подали его за 2 недели. Обращайтесь с жалобой В ГИТ и в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. 14 апреля написала заявление по собственному, отработала две недели, сейчас оказывается что мое заявление не подписано, и у меня идут неявки.
Ответ отключен модератором
Добрый день, есть у вас доказательства того, что вы заявление отдавали (свидетели, регистрация заявления у секретаря, подпись на вашей копии о его принятии)? Если есть, и вы отработали 2 недели, смело требуйте трудовую книжку, расчет. За задержку выдачи трудовой книжки и расчета работодатель несет ответственность.
СпроситьПрогулки идти не могут, Вас не должно волновать, что заявление не подписали, если подали его за 2 недели. Обращайтесь с жалобой В ГИТ и в прокуратуру.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
СпроситьВы вправе не подписывать приказ, хотя нужно понимать причину увольнения и сопоставлять это всё с нормами ТК РФ. Добрый вечер. Можете не подписать, но это ничего принципиально не изменит. С приказом Вас в любом случае ознакомят. Отказ от подписи не решит проблему. Лучше написать на приказе что Вы не согласны с ним, оспорить в установленном порядке, можно дополнительно подать жалобы в контролирующие органы.
Рекомендую фиксировать (записывать) разговоры и действия работодателя. Это в дальнейшем поможет доказать факты принуждения. Данные свидетелей также не помешают. Многое зависит от конкретной ситуации. Здравствуйте! Это ничего не даст Вам, просто прямо на данном приказе будет сделана запись, например: "С приказом ознакомлен, от подписания отказался". Пришел приказ на уволение, могу ли я его не подписывать не хочу увольняться, а меня заставляют.
Вы вправе не подписывать приказ, хотя нужно понимать причину увольнения и сопоставлять это всё с нормами ТК РФ.
СпроситьС приказом Вас в любом случае ознакомят. Отказ от подписи не решит проблему. Лучше написать на приказе что Вы не согласны с ним, оспорить в установленном порядке, можно дополнительно подать жалобы в контролирующие органы.
Рекомендую фиксировать (записывать) разговоры и действия работодателя. Это в дальнейшем поможет доказать факты принуждения. Данные свидетелей также не помешают. Многое зависит от конкретной ситуации.
Спросить
Здравствуйте! Это ничего не даст Вам, просто прямо на данном приказе будет сделана запись, например: "С приказом ознакомлен, от подписания отказался".
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае Вам лучше подать на алименты в твёрдой денежной сумме. Жалобу подайте в прокуратуру, его алименты должны выплачиваться из зарплаты 12 130 и не могут платить меньше))
Это немного больше, чем 2200 = 3700. Согласно ст. 119 СК РФ через суд установите алименты в ТДС + доля. Ст. 83 СК РФ.
Приставу жалобу подайте и потребуйте проверить работодателя на правомерность выплаты ЗП ниже МРОТа по 0,5 ставке + прокурору в интересах н/летнего.
В 2021 году минимальный размер оплаты труда с учетом уральского коэффициента в Удмуртии составит 12792 х 1,15 = 14 710,80 руб. Добрый день, вы можете подавать в суд заявление об изменении способа взыскании алиментов на ТДС, 83 ст. СК РФ. Получаю алименты 2200 на двоих детей, бывший супруг устроился на 0.5 ставки, можно ли по законодательству так отчислять алименты, работает не официально в такси и в автосервисе.
Здравствуйте. В данном случае Вам лучше подать на алименты в твёрдой денежной сумме.
СпроситьЖалобу подайте в прокуратуру, его алименты должны выплачиваться из зарплаты 12 130 и не могут платить меньше))
Это немного больше, чем 2200 = 3700.
Спросить
Согласно ст. 119 СК РФ через суд установите алименты в ТДС + доля. Ст. 83 СК РФ.
Приставу жалобу подайте и потребуйте проверить работодателя на правомерность выплаты ЗП ниже МРОТа по 0,5 ставке + прокурору в интересах н/летнего.
В 2021 году минимальный размер оплаты труда с учетом уральского коэффициента в Удмуртии составит 12792 х 1,15 = 14 710,80 руб.
Спросить
Добрый день, вы можете подавать в суд заявление об изменении способа взыскании алиментов на ТДС, 83 ст. СК РФ.
СпроситьДоброе утро.
1.Истребовать копию акта у работодателя
2.Истребовать заключение трудовой инспекции
3.Подать жалобу в прокуратуру
4.Подать иск в суд. Это можно сделать дистанционно. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Работодатель и в этом случае несет ответственность и вы вправе взыскать компенсацию морального вреда. Несчастный случай на производстве со смертельным исходом произошло на Чукотке, работал на вахте. С актом о несчастном случае не согласны, пишут вина 50%, погибли два человека и один пострадал, весь Акт со слов пострадавшего. Мы живём в Удмуртии как нам быть?
Доброе утро.
1.Истребовать копию акта у работодателя
2.Истребовать заключение трудовой инспекции
3.Подать жалобу в прокуратуру
4.Подать иск в суд. Это можно сделать дистанционно. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Работодатель и в этом случае несет ответственность и вы вправе взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьГде работает сотрудник и в какой должности? Прокурору, если что... В полицию, ст. 327 УК РФ часть 5.
[quote]Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
[/quote]
Можно также пожаловаться работодателю. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Смотря что за документ, какие права он даёт его обладателю и т.д. Пишите в районную прокуратуру по месту нахождения организации, где работает данный сотрудник, проведут проверку. В какую инстанцию можно подать жалобу если известна информация о работе сотрудника с поддельным документом?
В полицию, ст. 327 УК РФ часть 5.
Использование заведомо подложного документа -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Можно также пожаловаться работодателю. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Смотря что за документ, какие права он даёт его обладателю и т.д. Пишите в районную прокуратуру по месту нахождения организации, где работает данный сотрудник, проведут проверку.
СпроситьДа, имеет право, если взыскатель подал исполнительный лист непосредственно в банк на основании ст. 8 фЗ РФ "Об исполнительном производстве". Могут только не более 50% от зарплаты в месяц (ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ) Если код 1 стоит в платёжном поручении заполненном работодателем и указана удержанная сумма, то банк не имеет Законного права снимать больше деньги. Подайте жалобу в банк, в ЦБ РФ, приставу жалобу с требованиями вернуть деньги и провести проверку в отношении банка с наказанием его за нарушение Закона.
С 01.06.20 введены коды рождения денег для банков, работодателей, приставов. Прочитайте по ним в интернете, информации достаточно. У меня с заработной карты снимают денежные средства как выяснилось в счёт долга по кредиту, однако бухгалтерия уже по исполнительному листу перечисляет денежные средства приставам 50 процентов ежемесячно. Мой вопрос имеет ли банк самостоятельно ещё забрать денежные средства оставить мне прожиточный минимум 4000 руб.
Да, имеет право, если взыскатель подал исполнительный лист непосредственно в банк на основании ст. 8 фЗ РФ "Об исполнительном производстве".
Спросить
Если код 1 стоит в платёжном поручении заполненном работодателем и указана удержанная сумма, то банк не имеет Законного права снимать больше деньги. Подайте жалобу в банк, в ЦБ РФ, приставу жалобу с требованиями вернуть деньги и провести проверку в отношении банка с наказанием его за нарушение Закона.
С 01.06.20 введены коды рождения денег для банков, работодателей, приставов. Прочитайте по ним в интернете, информации достаточно.
СпроситьВаша зарплата до вычета налогов не должна быть меньше МРОТ, после вычета она может быть ниже МРОТа. Здравствуйте. Вы устроены на полную ставку? Если на полную, то зп не может быть меньше МРОТ. Ваша за/п не может быть ниже МРОТ, работодатель явно экономит на Вас, подайте жалобу в ГИТ, ждет ответственность и обязанность по устранению нарушения ТК РФ.
- см. ст. 133, 133.1 и 135 ТК РФ. Здравствуйте.
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ из расчета 40-часовой рабочей недели. В Вашем случае необходимо понимать, сколько часов за учетный период Вы работаете. Если не менее нормы, то работрдатель нарушает Ваши права. Я вот работаю уборщицей в пятерочка от клиновой компании. График 2 через 2. Устроена официально. А зарплата такая же как работала не официально. 8300. Должны ли мне платить прожиточный минимум.
Ваша зарплата до вычета налогов не должна быть меньше МРОТ, после вычета она может быть ниже МРОТа.
Спросить
Здравствуйте. Вы устроены на полную ставку? Если на полную, то зп не может быть меньше МРОТ.
СпроситьВаша за/п не может быть ниже МРОТ, работодатель явно экономит на Вас, подайте жалобу в ГИТ, ждет ответственность и обязанность по устранению нарушения ТК РФ.
- см. ст. 133, 133.1 и 135 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ из расчета 40-часовой рабочей недели. В Вашем случае необходимо понимать, сколько часов за учетный период Вы работаете. Если не менее нормы, то работрдатель нарушает Ваши права.
СпроситьЕсли не официально работал то нет… в таком случае нужно будет обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании взыскании всех положенных выплат. Добрый день. Если официально не был оформлен, то он не являлся застрахованым от несчастных случаев на производстве. Возмещение вреда, в том числе морального зависит от порядочности работодателя в данном случае. Если только не установить факт трудовых отношений через суд, а соответственно и травму, связанную с производством. Не будет ничего платить, так не являлся работодателем.
Вам следует подать жалобу в прокуратуру и ФСС о расследовании несчастного случая на производстве. Погиб сын на рабочем месте, не был официально оформлен, что делать, будет ли выплачивать страховку работодатель и все положенные выплаты?
Если не официально работал то нет… в таком случае нужно будет обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании взыскании всех положенных выплат.
Спросить
Добрый день. Если официально не был оформлен, то он не являлся застрахованым от несчастных случаев на производстве. Возмещение вреда, в том числе морального зависит от порядочности работодателя в данном случае. Если только не установить факт трудовых отношений через суд, а соответственно и травму, связанную с производством.
СпроситьНе будет ничего платить, так не являлся работодателем.
Вам следует подать жалобу в прокуратуру и ФСС о расследовании несчастного случая на производстве.
СпроситьДействия работодателя незаконны, отпуск должен быть перенесён после 10 го числа, подайте жалобу в ГИТ. В указе Президентом четко прописано:
[quote]В указе президент повелел: Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Источник: https://www.hr-director.ru/news/71832-oplata-otpusk-tabel-uvolneniya-otvety-na-glavnye-voprosy-o-nerabochih-dnyah-s-4-po-7-maya
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.[/quote]
Обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ, Прокуратуру и Суд. Действия работодателя незаконны. Подавайте жалобу в ГИТ.
Если нужна помощь в её составлении, то обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения. Рук. заставляет брать отпуск в нерабочие дни с 4 по 8 мая.
Действия работодателя незаконны, отпуск должен быть перенесён после 10 го числа, подайте жалобу в ГИТ.
Спросить
В указе Президентом четко прописано:
В указе президент повелел: Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Обращайтесь на работодателя с жалобой в ГИТ, Прокуратуру и Суд.
Спросить
Действия работодателя незаконны. Подавайте жалобу в ГИТ.
Если нужна помощь в её составлении, то обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения.
СпроситьШтраф на работе незаконный, также обязаны были уведомить об изменении условий труда за 2 мес., подайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте.
Вам обязаны представить на согласование дополнение к трудовому договору с изменением режима работы. Пока Вы его не согласовали, Вы ничего не нарушали.
Штраф за опоздание будет незаконен и его можно отменить в судебном порядке или подать жалобу в трудовую инспекцию, где работодателя еще и оштрафуют. Работодатель сменил время рабочей смены. Смена начиналась с 11:15, теперь начинается с 10:15, при этом никто меня об этом не уведомлял, говоря о том, что "вы должны узнать сами". Теперь он пытается взыскать штраф за опоздание. Это правомерно с его стороны?
Штраф на работе незаконный, также обязаны были уведомить об изменении условий труда за 2 мес., подайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Вам обязаны представить на согласование дополнение к трудовому договору с изменением режима работы. Пока Вы его не согласовали, Вы ничего не нарушали.
Штраф за опоздание будет незаконен и его можно отменить в судебном порядке или подать жалобу в трудовую инспекцию, где работодателя еще и оштрафуют.
СпроситьКонстантин, безусловно в данном случае Вы имеете право обратиться с жалобой в Инспекцию по труду, прокуратуру или в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Здравствуйте! Да, имеете право. Вы имеете в виду заработную плату, отпускные? Да, Вы можете обратиться по данному факту в прокуратуру или трудовую инспекцию. Да, вы имеете на это полное право. В первую очередь стоит обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру тоже можно. Если работодатель не отдаёт деньги, например 10 тысяч, я имею право подать на него заявление в прокуратуру или органы?
Вы имеете в виду заработную плату, отпускные? Да, Вы можете обратиться по данному факту в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьДа, вы имеете на это полное право. В первую очередь стоит обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру тоже можно.
Спросить
