Как сказать работодателю о беременности - 314 советов адвокатов и юристов
Не имеет право этого требовать - это незаконно. И уволить вас почти невозможно.
С уважением. Скажите руководителю, что если будет нарушать трудовое законодательство, обратитесь в прокуратуру и ГИТ.
Уволить могут только за дисциплинарный проступок никак иначе. Мало ли, что не нравится работодателю... Есть закон и вы имеете брать листы нетрудоспособности пока болеете сами, или ухаживаете за больными членами семьи.
Работодатель не вправе вынуждать вас брать отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ), и не вправе вас уволить (ст. 261 ТК РФ).
Противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в прокуратуру либо в ГИТ. Беременна, взяла больничный, так как заболел ребенок. Говорят брать отпуск за свой счёт, руководителя не устраивают мои больничные, хотят взять нового сотрудника. Что делать?
Не имеет право этого требовать - это незаконно. И уволить вас почти невозможно.
С уважением.
Спросить
Скажите руководителю, что если будет нарушать трудовое законодательство, обратитесь в прокуратуру и ГИТ.
Уволить могут только за дисциплинарный проступок никак иначе.
Спросить
Мало ли, что не нравится работодателю... Есть закон и вы имеете брать листы нетрудоспособности пока болеете сами, или ухаживаете за больными членами семьи.
Работодатель не вправе вынуждать вас брать отпуск за свой счет (ст. 128 ТК РФ), и не вправе вас уволить (ст. 261 ТК РФ).
Противоправные действия работодателя вы можете обжаловать в прокуратуру либо в ГИТ.
СпроситьНеправильно Вам сказали. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Нет, это неправомерно. Вы вправе использовать отпуск и получить отпускные. А на какую статью ТК я могу ссылаться? У меня такой вопрос: Работодатель отправил меня на лёгкий труд по беременности. Я сижу дома с июня месяца с сохранением средней заработной платы. А в июле я должна была идти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление было написано, приказ пришёл.
Но мне сказали, т. к. я сижу дома, ни отпуска, ни отпускные мне не положены. Действительно ли это так? И, получается, у меня будет неотгуленный отпуск?
Здравствуйте.
Нет, это неправомерно. Вы вправе использовать отпуск и получить отпускные.
Спросить
Добрый день.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Всего вам доброго, при необходимости обращайтесь и пожалуйста сообщите смог ли я оказать вам помощь.
СпроситьКсения, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. Как зажелаете, так и скажите. В любое время можете сообщить о беременности. Отказ в приеме на работу по мотивам. Связанным с беременностью влечет уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ. Пособие по беременности и родам (с 30 недель), по уходу за ребенком будут оплачивать. Узнала, что нахожусь сейчас в положении. Хочу устроится на работу. Через какое время можно сообщать работодателю о беременности и будут ли мне положены декретные?
Ксения, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. Как зажелаете, так и скажите.
СпроситьВ любое время можете сообщить о беременности. Отказ в приеме на работу по мотивам. Связанным с беременностью влечет уголовную ответственность по ст. 145 УК РФ. Пособие по беременности и родам (с 30 недель), по уходу за ребенком будут оплачивать.
СпроситьЗаконодательством не предусмотрено информирование работодателя о беременности на любых сроках. Увольнение по данному основанию также является незаконным, ваши права на рабочее место и выплаты по беременности и родам могут быть восстановлены в судебном порядке. Работаю на 7 месяце беременности но руководителю не сказала, что делать?
Законодательством не предусмотрено информирование работодателя о беременности на любых сроках. Увольнение по данному основанию также является незаконным, ваши права на рабочее место и выплаты по беременности и родам могут быть восстановлены в судебном порядке.
СпроситьЧто значит с двумя трудовыми? Вы реально имеете 2 трудовые книжки? Или ТК у Вас одна, но работаете Вы на 2-х работах (основная и по совместительству)?
Если одна работа основная, а другая по совместительству, то:
- в отпуск по беременности и родам выходите на обеих работах,
- больничный лист оформляете в 2 экз. (для обоих работодателей, каждому свой),
- пособие по беременности и родам получаете и там, и там;
- единовременное пособие на рождение ребенка получаете только в одном месте;
- в отпуск по уходу за ребенком можете выйти на обеих работах, а можете только по основной, продолжая работать по совместительству;
- пособие по уходу за ребенком получить сможете только по одному месту работы. Да с 2 трудовыми, и оба они основные. 1 В школе, а 2 уборщицей. Скажите пожалуйста если я работаю с 2 трудовыми и хочу выйти в декрет, могу я выйти из 2 работ?
Что значит с двумя трудовыми? Вы реально имеете 2 трудовые книжки? Или ТК у Вас одна, но работаете Вы на 2-х работах (основная и по совместительству)?
Если одна работа основная, а другая по совместительству, то:
- в отпуск по беременности и родам выходите на обеих работах,
- больничный лист оформляете в 2 экз. (для обоих работодателей, каждому свой),
- пособие по беременности и родам получаете и там, и там;
- единовременное пособие на рождение ребенка получаете только в одном месте;
- в отпуск по уходу за ребенком можете выйти на обеих работах, а можете только по основной, продолжая работать по совместительству;
- пособие по уходу за ребенком получить сможете только по одному месту работы.
Спросить
Не может быть одновременно две работы основными. Основной может быть только одна. Вторая всегда по совместительству, потому что невозможно одновременно каждый день работать на двух работах одновременно. Это не предусмотрено и трудовым законодательством. Так что Вам придется выбирать где основная, а где совместительство, исходя из давности заключения договоров, ежедневной продолжительности работы.
СпроситьАнна, здравствуйте!
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Что можно ещё сказать работодателю чтобы отпустили в отпуск по беременности и родам и мой больничный отправили в бухгалтерию? У меня на руках есть больничный по отпуску по беременности и родам.
Я проработала 2 смены, попала в больницу и работодатель не хочет принимать этот больничный. Что делать чтобы заставить его принять или на какие статьи можно полагаться?
Анна, здравствуйте!
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Спросить
Что можно ещё сказать работодателю чтобы отпустили в отпуск по беременности и родам и мой больничный отправили в бухгалтерию?
Спросить
Добрый день.
Отпуск по беременности и родам непосредственно связан с беременностью женщины-работника и не зависит от воли работодателя, который в силу требований трудового законодательства Российской Федерации (статьи 255 ТК РФ) обязан предоставить работнику соответствующий отпуск.
Отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен Вам на основании Вашего заявления на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (часть первая ст. 255).
Вам необходимо написать заявление на имя работодателя. Поставьте соответствующую отметку о принятии заявления. Если работодатель уклоняется от принятия заявления - направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Предупредите работодателя, что в случае нарушения Ваших прав будете вынуждены обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Если это не возымеет действие - обращайтесь с жалобой (заявлением) на нарушение Ваших прав в прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьНе могут уволить, но предупредить стОит. Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации; знать содержание договора, который с вами заключен.
Вам необходимо предоставить соответствующие документы работодателю, подтверждающие указанный вами факт.
[quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[u]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/u].[/quote] Устроилась на работу в банк, но я на 5 месяце беременности, работодателю ничего не сказала, могут ли меня уволить?
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации; знать содержание договора, который с вами заключен.
Вам необходимо предоставить соответствующие документы работодателю, подтверждающие указанный вами факт.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Кристина, Закон не предусматривает права работодателя увольнять работника только потому, что работник часто болеет или длительно отсутствует на работе по причине болезни. Но при этом у меня беременность, и моя начальница требует что бы я уволилась, а если я не уволюсь она сказала что не чего мне оплачивать не будет
Если буду сидеть дома могут ли они меня уволить за прогулы? Могут ли меня уволить так как я ушла на больничный.
Кристина, Закон не предусматривает права работодателя увольнять работника только потому, что работник часто болеет или длительно отсутствует на работе по причине болезни.
Спросить
Но при этом у меня беременность, и моя начальница требует что бы я уволилась, а если я не уволюсь она сказала что не чего мне оплачивать не будет
Если буду сидеть дома могут ли они меня уволить за прогулы?
Спросить
Если вы будете отсутствовать по причине временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске по беременности и родам, вас не могут уволить за прогул. Вынуждать увольняться вас работодатель не имеет права, детские пособия платить он обязан, отказаться это делать он не может.
Спросить
На больничном вас не имеют права уволить. Беременные женщины также не подлежат увольнению. Лучше сами тоже не нарушайте норм трудового права. У вас как у беременной право уходить на больничные, перевестись на неполный рабочий день, на более легкий труд (смотря какие условия работы). Напишите жалобу в инспекцию по труду при нарушении работодателем ваших прав.
СпроситьНе могут, если подадите заявление.
Статья 260 ТК РФ. [quote]Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя[/b].[/quote] Скажите пожалуйста, могут ли меня не отпустить в отпуск перед декретом, если я отработала всего 6 месяцев?
Не могут, если подадите заявление.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Добрый день! Проблемы могут быть в том случае, если Вы не скажете работодателю о своей беременности. Это называется злоупотребление правом: то есть зная о каком-то факте, который дает Вам льготы (а беременные женщины и женщины с детьми имеют много льгот по ТК РФ), вы о нем не сообщаете. В то же время сообщив, Вы рискуете нарваться на отказ в приеме на работу. В то же время в соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Вот и думайте, какой вариант выбрать. Прохождение мед. осмотра обязательно. Всё зависит от вакансии сможете ли Вы работать. Я хочу устроиться на работу к сестре, у меня 4 месяца беременности, будут ли из за этого проблемы?
Добрый день! Проблемы могут быть в том случае, если Вы не скажете работодателю о своей беременности. Это называется злоупотребление правом: то есть зная о каком-то факте, который дает Вам льготы (а беременные женщины и женщины с детьми имеют много льгот по ТК РФ), вы о нем не сообщаете. В то же время сообщив, Вы рискуете нарваться на отказ в приеме на работу. В то же время в соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Вот и думайте, какой вариант выбрать.
Спросить
Добрый день!
Центр занятости обязан Вам предлагать работу, согласно Вашему образованию, опыту работы и умениям, либо направлять на дополнительное проф обучение.
В налоговой скажите, что Вам нельзя поднимать тяжести, что Вы подозреваете что у Вас возможна беременность или вообще скажите, что планируете 3-го ребенка, тогда они точно Вас не возьмут и в справке напишут что Вы не подходите на такую ответственную должность! А вот если у меня скалиоз 3 степени и вразденная грыжа это будет причиной отказа. То есть если я предоставлю эти диагнозы работодателю и в центр занятости, меня больше НА такие работы не будут отправлять. Из центра занятости направили на работу в налоговую уборщицей А я не хочу.
ЧТО СДЕЛАТЬ чтобы они сами мне отказали?
Добрый день!
Центр занятости обязан Вам предлагать работу, согласно Вашему образованию, опыту работы и умениям, либо направлять на дополнительное проф обучение.
В налоговой скажите, что Вам нельзя поднимать тяжести, что Вы подозреваете что у Вас возможна беременность или вообще скажите, что планируете 3-го ребенка, тогда они точно Вас не возьмут и в справке напишут что Вы не подходите на такую ответственную должность!
Спросить
А вот если у меня скалиоз 3 степени и вразденная грыжа это будет причиной отказа.
СпроситьПредоставьте данные диагнозы предполагаемому работодателю и в центр занятости, что бы Вас в такие места больше не направляли. Вы же не хотите от тяжелой работы стать инвалидом.
Почему сразу в центре занятости не сказали об этом диагнозе, когда Вас направили на работу.
СпроситьТо есть если я предоставлю эти диагнозы работодателю и в центр занятости, меня больше НА такие работы не будут отправлять.
СпроситьВообще можете заявить, что вы не можете работать в местах где тяжелый физический труд по состоянию здоровья и принесите справку с больницы с Вашими диагнозами. А если будут направлять на тяжелую физическую работу обратитесь к начальнику Центра занятости.
СпроситьТо,что женщина при приеме на работу не сказала что она беременная в данной ситуации не имеет ни какого значения, потому что не допускается отказ в приеме на работу по причине беременности Вам на основании стст 254-256 тК РФ придется все оплачивать. Данной работнице положены все выплаты в соответстии с ТК РФ. У меня 23.09.2019 устроилась на работу беременная (не сказала), а вчера она сообщила, что уходит в декрет. Обязана ли я ей выплачивать все?
То,что женщина при приеме на работу не сказала что она беременная в данной ситуации не имеет ни какого значения, потому что не допускается отказ в приеме на работу по причине беременности Вам на основании стст 254-256 тК РФ придется все оплачивать.
Спросить
Трудно сказать. Не совсем понятно как и очень договаривались работодатели. Скорее всего, Вас просто обманули. Советую написать жалобу в ГИТ по этому вопросу.
С уважением. У меня вчера был последний день больничного по беременности и родам. Я должна была написать заявление о выходе в декрет. Организация ликвидируется, я подписала уведомление о переводе к другому работодателю на такую же должность. Получила трудовую на руки, в которой внесена запись о переводе с согласия работника. Прихожу к новому работодателю для подписания договора, а они говорят, что мы о вас впервые слышим, никаких данных по мне нет, старое учреждение передало 3 ставки, 3 человека на них приняты. Обещали позвонить как что то решится. С сегодняшнего дня по идее я должна выйти на работу, не получится ли так, что меня попытаются уволить на основании того, что я отсутствовала на работе?
Трудно сказать. Не совсем понятно как и очень договаривались работодатели. Скорее всего, Вас просто обманули. Советую написать жалобу в ГИТ по этому вопросу.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, согласно ст. 122 ТК РФ [quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.[/quote] Мой муж устроился на работу в мае и хотел взять отпуск так как месеце в прошло но скозали что ещё не заработал.
Здравствуйте, согласно ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отношения работодателя с беременной начинаются с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель, тогда можете и сообщать, принесли больничный и сообщили. Нет такого срока. Можно и за 2 дня, если уж вы так боитесь своего работодателя или не цените хорошие отношения с ним) Когда самый поздний срок можно сказать работодателю о своей беременности? Можно ли за 2 дня до декрета?
Отношения работодателя с беременной начинаются с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель, тогда можете и сообщать, принесли больничный и сообщили.
СпроситьРаботодатель не знал о данном факте, следовательно уволил на законных основаниях. А в каком законе сказано что я обязана ему сообщать о своей беременности? Меня вчера уволили а сегодня я узнала что беременна. Могу я восстановиться? Заявление по собственному желанию не писала.
Здравствуйте. Вам такое сказали непосредственно сотрудники ФСС, или же якобы такую информацию работодатель передал? Как оформлялся переход из одного ИП в другое? В любом случае, все пособия Вы должны получить. Посмотрите выписку ЕГРИП. Мне работодатель сказала что могут отказать в выплате пособий. Переход из одного ИП а другое оформлялась через увольнение из одного и устройство в другое. Что нельзя уволить беременную я узнала после того, как мне сказали о возможном отказе в выплате БиР... Подскажите что делать и как доказать что ИП одно и то же, только управление поменялось? Я работаю с 10.09.18 у ИП Кондрашкина, у ИП Киселева с 15.05.19 (Киселева выкупила точку у Кондрашкиных. С 28.06.19 я нахожусь в декрете. ФСС сказали что могут отказать в выплате пособий по беременности и родам. Как доказать, что кондрашкин и Киселева одно и тоже ИП (просто сменилось управление)?
Здравствуйте. Вам такое сказали непосредственно сотрудники ФСС, или же якобы такую информацию работодатель передал? Как оформлялся переход из одного ИП в другое? В любом случае, все пособия Вы должны получить.
Спросить
Мне работодатель сказала что могут отказать в выплате пособий. Переход из одного ИП а другое оформлялась через увольнение из одного и устройство в другое. Что нельзя уволить беременную я узнала после того, как мне сказали о возможном отказе в выплате БиР... Подскажите что делать и как доказать что ИП одно и то же, только управление поменялось?
СпроситьДействия работодателя вашего мужа неправомерны, потому что ничто не мешает ему выдать такую справку Пусть муж скажет что вы не были на больничном по беременности и родам-ст 255 ТК РФ. 25.05.2019 я родила третьего ребенка. Являюсь безработной, и для оформления детского пособия до полутора лет требуется справка с места работы мужа. На работе ему сказали, что могут дать такую справку только через 70 дней после рождения ребенка, т.к больничный лист действителен 79 дней до родов и столько же после. Но я безработная, не было у меня никакого больничного листа. Что делать в такой ситуации? Правомерны ли действия работодателя?
Действия работодателя вашего мужа неправомерны, потому что ничто не мешает ему выдать такую справку Пусть муж скажет что вы не были на больничном по беременности и родам-ст 255 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Если вы работаете, то Вам должны были оплатить согласно справке с женской консультации на вашей работе, т.е. ваш работодатель. Если не работаете, то ФСС. Размер единовременной выплаты за раннюю постановку на учет по беременности по сведениям с 1 февраля 2019 года составляет 649 рублей 84 копейки. Я встала на учет по беременности до 12 недель муж военнослужаший сказали что заплатят от работы его но не заплотили.
Доброго времени суток! Если вы работаете, то Вам должны были оплатить согласно справке с женской консультации на вашей работе, т.е. ваш работодатель. Если не работаете, то ФСС. Размер единовременной выплаты за раннюю постановку на учет по беременности по сведениям с 1 февраля 2019 года составляет 649 рублей 84 копейки.
СпроситьЗдравствуйте! Как встанете на учет - сразу могут выписать справку. Рита, я не могу сказать, когда Вам врач выдаст справку на легкий труд. Я не врач. Это вопрос не юридический.
И вообще говоря в таких случаях надо в самом вопросе указывать, что Вы беременна, если это так.
С юридической точки зрения, работодатель должен выполнить предписание и предоставить легкий труд или же отстранить от работы с сохранением средней з.п. Здравствуйте.
Конечно, можете взять такую справку. Конкретный срок в законе не указан. Указано, что при постановке на учёт по беременности. То есть, сразу же, как обратитесь к врачу. Пжста имею ли я право взять справку на лёгкий труд в ЖК, работаю по 12 часов стоя на ногах в аптеке, график 2/2. И на каком сроке я могу получить эту справку?
Рита, я не могу сказать, когда Вам врач выдаст справку на легкий труд. Я не врач. Это вопрос не юридический.
И вообще говоря в таких случаях надо в самом вопросе указывать, что Вы беременна, если это так.
С юридической точки зрения, работодатель должен выполнить предписание и предоставить легкий труд или же отстранить от работы с сохранением средней з.п.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, можете взять такую справку. Конкретный срок в законе не указан. Указано, что при постановке на учёт по беременности. То есть, сразу же, как обратитесь к врачу.
СпроситьДоброго времени суток! В 30 недель беременности при предоставлении Вам в поликлинике больничного листа по беременности и родам Вам должны будут в ЖК дать справку, что вы встали на учёт по беременности до 12 недель. Данную справку вы предоставляете работодателю для оплаты, там должны оплатить при мерно 600 с чем то рублей, точную сумму не скажу. По сведениям с 1 февраля 2019 года 655 рублей 49 копеек. У меня 19 недель беременности когда будут выплаты до 12 недель.
Доброго времени суток! В 30 недель беременности при предоставлении Вам в поликлинике больничного листа по беременности и родам Вам должны будут в ЖК дать справку, что вы встали на учёт по беременности до 12 недель. Данную справку вы предоставляете работодателю для оплаты, там должны оплатить при мерно 600 с чем то рублей, точную сумму не скажу. По сведениям с 1 февраля 2019 года 655 рублей 49 копеек.
СпроситьЗдравствуйте! Мало ли что Вам сказали. Подайте заявление. Запишите входящий номер регистрации или попросите делопроизводителя расписаться в получении на копии заявления. По Вашему заявлению должен быть издан соответствующий приказ. Не будет приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам или не выплатят "декретные" - обращайтесь к мировому судье. Будет положительное решение - выдадут исполнительный лист на взыскание. Пойдете в службу судебных приставов. А там разберутся, есть у Вашего работодателя деньги или нет. Если средства арестованы, то на взыскание денег с должника среди кредиторов существует очередь - Вы первая. Главное не психуйте (это вредно для ребенка) - закон на Вашей стороне. Берегите себя! 18 февраля подала документы на выплаты декрета на работу, а на работе сказали что банк орестовал все деньги организации. И что в этом случае я могу потребовать?
Здравствуйте! Мало ли что Вам сказали. Подайте заявление. Запишите входящий номер регистрации или попросите делопроизводителя расписаться в получении на копии заявления. По Вашему заявлению должен быть издан соответствующий приказ. Не будет приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам или не выплатят "декретные" - обращайтесь к мировому судье. Будет положительное решение - выдадут исполнительный лист на взыскание. Пойдете в службу судебных приставов. А там разберутся, есть у Вашего работодателя деньги или нет. Если средства арестованы, то на взыскание денег с должника среди кредиторов существует очередь - Вы первая. Главное не психуйте (это вредно для ребенка) - закон на Вашей стороне. Берегите себя!
СпроситьУвольнение при срочном трудовом договоре, не допустимо лишь в период беременности. Такое содержится в 261 ст. ТК РФ, где сказано, что работодатель по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом, не будет нарушением, если работодатель расторгнет такой трудовой договор с ней, так как истек его срок в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Получается, что увольнение в отпуске по уходу за ребенком законно, если истекает срочный трудовой договор. На моем предприятии трудовой договор заключается на 1 год. Я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет, имеет ли право работодатель меня уволить до 1.5 лет.
Увольнение при срочном трудовом договоре, не допустимо лишь в период беременности. Такое содержится в 261 ст. ТК РФ, где сказано, что работодатель по письменному заявлению работницы и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом, не будет нарушением, если работодатель расторгнет такой трудовой договор с ней, так как истек его срок в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.
Получается, что увольнение в отпуске по уходу за ребенком законно, если истекает срочный трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Согласно ст.15 Федерального закона №255-ФЗ работодатель обязан назначить Вам пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В случае нарушения указанных сроков Вы можете обжаловать действия (бездействия) работодателя в прокуратуру или в суд. Ушла в декрет 24 декабря в бугалтери сказали что выплаты будут только в феврале это нарушение закона если да то что делать?
Здравствуйте, Ольга. Согласно ст.15 Федерального закона №255-ФЗ работодатель обязан назначить Вам пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В случае нарушения указанных сроков Вы можете обжаловать действия (бездействия) работодателя в прокуратуру или в суд.
СпроситьЗдравствуйте, Валерия! Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности. Сказать работодателю при устройстве на работу это этом, или позже - уже решайте сами) Хочу устроиться официально на работу!
Беременна на 9 неделе, обманывать людей не хочется, но и хотелось бы чтоб взяли.
Им человека полгода не найти было, зарплата минималка
Боюсь что если скажу так, мне откажут; сейчас прохожу медкомиссию для этой работы, и думаю сказать об этом как принесу все справки от врачей, или подождать лучше и сказать позже.
Здравствуйте, Валерия! Трудовой кодекс запрещает отказывать в приеме на работу женщине по причине ее беременности. Сказать работодателю при устройстве на работу это этом, или позже - уже решайте сами)
Спросить
