мой муж устроился на работу в мае и хотел взять отпуск так как месяцев прошло но сказали что ещё не заработал.
Мой муж устроился на работу в мае и хотел взять отпуск так как месеце в прошло но скозали что ещё не заработал.
Здравствуйте, согласно ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Устроился на работы 01.03.2013 г. Отработал 5 лет. Могу я взять полный отпуск в май 2018 года. Директор говорит что еще не заработал дни, так как я устроился на работу в марте 2013 года?
Мой муж работает в бюджетной организации 2 года. Устроился в мае 2013 года, в сентябре 2015 года собираемся отдыхать, он хочет взять льготный отпуск. Но в организации ему сказали, что он имеет право его взять только с января по май, т. к. на работу устроился в мае.
Законно ли это вообще, почему такие условия?
Здравстуйте! Подскажите пожалуйста. Я устроился на работу в марте 2018 года, через год (31 марта) я взял полный отпуск, по прошествию 8 месяцев я хотел взять неполный отпуск 14 дней, но мне сказали что отпуск за 2019 год я уже полностью отгулял. И мне поставили неполный отпуск на июнь 2020, получается что от отпуска до отпуска прошло 14 месяц, и где моё возмещение за отпуск на 2018 год?
В марте месяце устроился на работу продолжительность отпуска 56 суток весь отпуск мне не дали сказали. Что год не работаю в июле сходил на 14 суток могу я взять еще дни отпуска.
Я взяла отпуск перед родами 28 дней в апреле 2013 года, родила 24.07.2013. У меня осталось 12 дней отпуска хотела их взять на работе в декабре месяце, а мне отказали сказали что у меня есть только 2 дня которые я заработаю к ноябрю месяцу. Так ли это?
В прошлом году в декабре месяце устроился на работу в ГКУ РТ Центр занятости населения с тех пор прошло 9 месяцев могу ли я взять очередной отпуск.
Я хотела уволиться с работы во время отпуска, мне отказали, сказали что я этот отпуск ещё не заработала. Отпуск заканчивается 9 апреля. С 10 числа у меня написано заявление на увольнение. Сейчас они говорят, что не отдадут мне трудовую, так как я должна отрабатывать этот отпуск до мая месяца. Скажите пожалуйста имеют ли они такое право заставлять меня отрабатывать отпуск.
Я устроилась на работу в ноябре месяце 6 лет назад. В июне месяце я брала отпуск на 15 дней. Сейчас хотела взять отпуск, на оставшиеся из положеных 28, 13 дней. Мне говорят, что я их еще не заработала и не дают. Спрашиваю, так что же, если я устроилась на работу в ноябре, могу гулять отпуск только в декабре?
Работодатель отказывает мне в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 14 календарных дней, так как, по словам кадровика, я его еще не заработал в этот отпускной период. Дело в том, что я устроился на работу 31 марта (год назад), а отпуск хочу взять в первой половине июля. Как говорит кадровик, отпуск начисляется из расчета 2,33 дня в месяц, т.е. с 31-го марта 2012 по 02 июля прошло полных 3 месяца, и заработал я 6,99 дней. И мне готовы дать отпуск продолжительностью не более 7 дней. Пожалуйста, подскажите, правомерно ли это, и если да, то какой документ это подтверждает?
