Как уволиться по уходу за инвалидом / Законы и прочие темы - 179 советов адвокатов и юристов
При работающих родителях бабушка не может оформить это пособие Кто из родителей должен уволиться и оформить это пособие. Может ли Бабушка оформить на себя пособие по уходу за ребёнком-инвалидом, если родители ребёнка официально работают?
При работающих родителях бабушка не может оформить это пособие Кто из родителей должен уволиться и оформить это пособие.
СпроситьНет, в соответствии со ст. 80 работник обязан уведомить работодателя об увольнения за 2 недели, можете только договориться по соглашению сторон, если на это пойдут. Возможно ли уволиться с работы, без отработки 2 недели, если ребёнок-инвалид, и нужно осуществлять уход за ним?
Нет, в соответствии со ст. 80 работник обязан уведомить работодателя об увольнения за 2 недели, можете только договориться по соглашению сторон, если на это пойдут.
СпроситьЗдравствуйте. В Трудовом Законодательстве НЕТ понятия - ОТРАБОТКА. Есть срок обязательного предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели. Т.е Заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Каких либо Определённых льгот по данному пункту лицам имеющим детей в принципе - нет, если только у Вас не ребёнок-инвалид, за которым нужен уход.
Но Вы можете попробовать договориться с руководством расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Т.е попросить Вас уволить в нужную Вам дату (например, через 2 дня). Если руководство пойдёт на встречу, и согласиться - тогда Вы будете уволены тогда, когда Вам удобно.. Но руководство может и отказать. И Это их право.
В этом случае только так, как я написала в начале. Могу ли я уволиться с сада не отрабатывать две недели, если у меня два ребёнка до 14 лет.
Здравствуйте. В Трудовом Законодательстве НЕТ понятия - ОТРАБОТКА. Есть срок обязательного предупреждения работодателя об увольнении за 2 недели. Т.е Заявление Вы должны написать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Каких либо Определённых льгот по данному пункту лицам имеющим детей в принципе - нет, если только у Вас не ребёнок-инвалид, за которым нужен уход.
Но Вы можете попробовать договориться с руководством расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Т.е попросить Вас уволить в нужную Вам дату (например, через 2 дня). Если руководство пойдёт на встречу, и согласиться - тогда Вы будете уволены тогда, когда Вам удобно.. Но руководство может и отказать. И Это их право.
В этом случае только так, как я написала в начале.
СпроситьПо уходу за инвалидом и лицами старше 80 лет пособие 1200 рублей ежемесячно. Муж инвалид 1 гр.хочу оформить опекунство, на какое пособие, пенсию, льготы можно расчитывать, если я уволюсь с работы.
Попробуйте перевестись по месту жительства, вам не должны отказать.
Но так же можете и уволиться, однако если вы учились на бюджетной основе, и попали в часть по распределению, за досрочное расторжение контракта МО с вас потребует компенсировать круглую сумму. Я выпускник учебного военного центра при гражданском ВУЗе. Служба началась 17.07.2019. У меня мать инвалид второй группы. Есть отчим и сестра у которой уже своя семья. Могу ли я досрочно уволиться, основываясь на том, что матери нужен постоянный уход?
Попробуйте перевестись по месту жительства, вам не должны отказать.
Но так же можете и уволиться, однако если вы учились на бюджетной основе, и попали в часть по распределению, за досрочное расторжение контракта МО с вас потребует компенсировать круглую сумму.
СпроситьМожете уволиться по уходу. У меня ребенок инвалид, могу ли я уволиться с работы, и оформить государственные выплаты по уходу за ребенком инвалидом, при этом сохранить рабочее место или рабочий стаж?
Смотря что имеете в виду. Если оформите отпуск в рамках ст. 128 ТК РФ - тогда сохраняется. Если уволитесь - тогда не сохраняется. Сохраняется ли рабочее место, если оформить уход за ребенком-инвалидом до 14 лет, до 18 лет?
Смотря что имеете в виду. Если оформите отпуск в рамках ст. 128 ТК РФ - тогда сохраняется. Если уволитесь - тогда не сохраняется.
СпроситьВ заявлении об увольнении укажите срок расторжения договора с указанием причины увольнения (невозможность продолжения дальнейшей работы в связи с необходимостью срочного ухода за сыном - инвалидом 1 группы).
Удачи. Могу ли я уволиться без отработки, если у меня сын инвалид 1 группы. Сыну 25 лет и я хочу оформить пособие по уходу.
В заявлении об увольнении укажите срок расторжения договора с указанием причины увольнения (невозможность продолжения дальнейшей работы в связи с необходимостью срочного ухода за сыном - инвалидом 1 группы).
Удачи.
СпроситьТакого отпуска Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Может просит работодателя предоставить отпуск без содержания на разумный срок, но предоставлен отпуск будет только с согласия работодателя. Ст.128 ТК РФ.
Если в отпуске будет отказано, то придется уволиться и оформлять уход за инвалидом 1 группы. К пенсии инвалиду выплачивается компенсация за уход в размере 1200 руб., ухаживающему лицу период ухода с выплатой компенсации зачитывается в страховой стаж (работать ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому нельзя, на учет по безработице также вставать нельзя). Оформление ухода - в ПФР. Можно ли получить (дочери) отпуск по уходу за инвалидом 1 группы? И на какой срок. Чем регламентируется, на что ссылаться?! Неважно оплачиваемый или нет. Инвалид лежит дома, после инсульта.
Такого отпуска Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Может просит работодателя предоставить отпуск без содержания на разумный срок, но предоставлен отпуск будет только с согласия работодателя. Ст.128 ТК РФ.
Если в отпуске будет отказано, то придется уволиться и оформлять уход за инвалидом 1 группы. К пенсии инвалиду выплачивается компенсация за уход в размере 1200 руб., ухаживающему лицу период ухода с выплатой компенсации зачитывается в страховой стаж (работать ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому нельзя, на учет по безработице также вставать нельзя). Оформление ухода - в ПФР.
СпроситьУвольняйтесь. Никаких отработок законом не предусмотрено.
Нужно [b]предупредить[/b] работодателя об увольнении за две недели. Но в Вашем случае, Вы можете уволиться в день подачи заявления. Вы можете это сделать при наличии согласия работодателя, то есть без отработки по соглашению сторон. Хочу уволится с работы без отработки 2 х недель. По причине ухода за инвалидом 1 группы.
Увольняйтесь. Никаких отработок законом не предусмотрено.
Нужно предупредить работодателя об увольнении за две недели. Но в Вашем случае, Вы можете уволиться в день подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ТК РФ отработка составляет 14 дней За ИСКЛЮЧЕНИЕМ: беременность;
переезд или перевод супруга в другую местность;
проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
призыв в армию, в том числе заключение контракта. Желаю удачи. В. Первый день работаю в ленте. Могу ли я уволиться без отработки две недели?
89161847079
Здравствуйте. Согласно ТК РФ отработка составляет 14 дней За ИСКЛЮЧЕНИЕМ: беременность;
переезд или перевод супруга в другую местность;
проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
призыв в армию, в том числе заключение контракта. Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
В страховой стаж наравне с периодами работы засчитывается период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Стоит ли Вам увольняться и оформить пособие по уходу за инвалидом, решайте самостоятельно, исходя из имеющегося материального положения. У меня ребёнок инвалид детства 1,6 года. С работы я не уволилась, а нахожусь в декретном отпуске. Значит мне в стаж не идёт по уходу за ребёнком инвалидом. Мне стоит уволиться с работы? И оформить документы по уходу за инвалидом?
Здравствуйте Ольга!
В страховой стаж наравне с периодами работы засчитывается период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Стоит ли Вам увольняться и оформить пособие по уходу за инвалидом, решайте самостоятельно, исходя из имеющегося материального положения.
СпроситьЗдравствуйте,
Выплаты положены только по уходу за инвалидом 1 группы.
Если не видит вообще, пытайтесь получить 1 группу.
Оплата по уходу за пожилым человеком старше 80 лет, 1200 рублей
Желаю Вам удачи и всех благ! Маме 81 год, инвалид 2-ой гр. по зрению. Сейчас не видит вообще, нуждается в круглосуточном уходе и присмотре т.к. ярко выражены признаки деменции. Сестра, проживаюшая с ней, вынуждена была уволиться с работы. Положены ли ей какие-либо выплаты по уходу за престарелой мамой.
Здравствуйте,
Выплаты положены только по уходу за инвалидом 1 группы.
Если не видит вообще, пытайтесь получить 1 группу.
Оплата по уходу за пожилым человеком старше 80 лет, 1200 рублей
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте,
Если у вашего отца нет инвалидности и уход за инвалидом официально не оформлен, то уволиться без отработки не получится, либо вам остается договариваться с работодателем.
Желаю Вам удачи и всех благ! Моему отцу поставили диагноз рак поджелудочной железы 4 степени. За ним нужен уход. Мне приходится уволиться с работы чтобы ухаживать за ним. Могу ли я уволиться без отработки и как лучше это сделать (в какой форме написать заявление). Имею ли я право не отрабатывать 2 недели и какие документы нужно предоставить на работу для этого.?
Здравствуйте,
Если у вашего отца нет инвалидности и уход за инвалидом официально не оформлен, то уволиться без отработки не получится, либо вам остается договариваться с работодателем.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПо согласованию с работодателем Вы можете уволиться без двухнедельной отработки. В противном случае Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до предстоящей даты увольнения. Работодатель нарушил ТК (есть решения суда об этих нарушениях), мне нужно уволиться срочно, но я не хочу скандального увольнения и указания причины вины работодателя в своем заявлении на увольнение. И мне действительно нужно ухаживать за инвалидом. Вот почему и интересуюсь, вправе ли работодатель мне отказать? Мне нужно уволиться по собственному желанию без отработки по сем. обстоятельствам (уход за инвалидом 1 группы). Может ли работодатель отказать мне в срочном увольнении?
По согласованию с работодателем Вы можете уволиться без двухнедельной отработки. В противном случае Вы обязаны уведомить работодателя за две недели до предстоящей даты увольнения.
Спросить
Работодатель нарушил ТК (есть решения суда об этих нарушениях), мне нужно уволиться срочно, но я не хочу скандального увольнения и указания причины вины работодателя в своем заявлении на увольнение. И мне действительно нужно ухаживать за инвалидом. Вот почему и интересуюсь, вправе ли работодатель мне отказать?
СпроситьПринесите таком случае работодателю судебную практику по подобной категории дел, если не желаете скандального увольнения. Возможно, работодатель пойдет Вам навстречу. Вместе с тем, заставить работодателя уволить Вас в удобное Вам время Вы не можете.
Спросить
Доброй ночи!
Ч. 3 ст 80 ТК РФ указывает что без тоработки работник может уволиться в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Так что смотрите сами что Вам выгоднее.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ Вы можете уволиться без отработки в случаен осуществления ухода за больным членом семьи, инвалидом, ребенком или инвалидом-ребенком до 14 лет. В соответствии с ТК РФ Вы можете уволиться без отработки в случаен осуществления ухода за больным членом семьи, инвалидом, ребенком или инвалидом-ребенком до 14 лет. Можно ли уволиться по собственному желанию по уходу за инвалидом первой группы без отработки?
В соответствии с ТК РФ Вы можете уволиться без отработки в случаен осуществления ухода за больным членом семьи, инвалидом, ребенком или инвалидом-ребенком до 14 лет.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ Вы можете уволиться без отработки в случаен осуществления ухода за больным членом семьи, инвалидом, ребенком или инвалидом-ребенком до 14 лет.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Наталья, можно вам уволится по согласованию с вашим руководством.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте! Можете уволиться без уведомления за две недели. Правильно составленное заявление это позволит. Пишите в заявлении - уволить по собственному желанию в связи с переездом в другой город и необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Добрый день!
Я являюсь мамой одинокой и воспитываю ребенка-инвалида, которому 4 года. В настоящее время я собираюсь переезжать в другой город на ПМЖ. Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель, а день в день? Если есть такая возможность то как правильно это можно сделать?
Доброго времени суток.
Уважаемая Наталья, можно вам уволится по согласованию с вашим руководством.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! Можете уволиться без уведомления за две недели. Правильно составленное заявление это позволит. Пишите в заявлении - уволить по собственному желанию в связи с переездом в другой город и необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.
СпроситьНет, конечно - для этого ему потребуется соблюдение указанных условий.
[quote]в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем,[b] нуждающимися по состоянию здоровья[/b] в соответствии [b]с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы[/b] по их месту жительства [b]в постоянном постороннем уходе[/b] (помощи, надзоре), при [b]отсутствии других лиц[/b], обязанных по закону содержать указанных граждан;[/quote] Здравствуйте! У моего мужа мама инвалид 3 группы, живет одна, может ли он уволиться досрочно из ВС по уходу за ней?
Нет, конечно - для этого ему потребуется соблюдение указанных условий.
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;Спросить
Здравствуйте. Кто Вам такое сказал? Не предусмотрено это ТК РФ. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Здравствуйте Алина!
Только при прохождении испытательного срока допускается расторжения трудового договора за 3 дня, в других случаях 2 недели отработки обязательны за исключением случая, если работодатель согласен досрочно расторгнуть договор. Тут неважно имеются ли дети или нет! Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. В интернет источнике написано. Доброе утро. Я написала заявление на увольнение подписали с отработкой 2 недели. Сейчас узнала что если есть ребёнок до 14 лет то можно без отработки. Моему ребёнку 2 года.
Здравствуйте Алина!
Только при прохождении испытательного срока допускается расторжения трудового договора за 3 дня, в других случаях 2 недели отработки обязательны за исключением случая, если работодатель согласен досрочно расторгнуть договор. Тут неважно имеются ли дети или нет!
Спросить
Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет. В интернет источнике написано.
Спросить
Добрый день! Нет, Вы посмотрите что в законе написано, в силу ст. 80 ТК РФ, вот
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Там конкретно по 14 лет ребенку ничего не указано, выход на пенсия да, такое есть. Там есть понятие другие случаи, но они точно не определены. Только по согласованию с работодателем можно не отрабатывать.
Спросить
Доброго времени суток, Алина! Несмотря на то, что в ст. 80 ТК РФ вскользь упоминается возможность ухода с работы без отработки установленных законом двух недель тогда, когда сотрудник не имеет возможности далее продолжать свою работу, прямого указания на то, что это касается увольнения по уходу за ребенком-инвалидом, нет.
СпроситьВам решать, если ни с кем оставлять ребенка придется уволиться или договориться с работодателем на работу "Работа на дому", если уволитесь можете оформить 5500 рублей в ПФ по уходу за ребенком-инвалидом. Что же за несправедливость то такая, я должна уволиться с работы при ЗП в 12 тыс. руб. (это при "Работа на дому"), что бы получать в соц. защите 5500 руб. только потому, что у меня особенный ребенок? И что наше законодательство вообще ничего не предусматривает отдельно для работающих матерей воспитывающих особенных детей? Ушла в декрет, в 2015 родился ребенок. Получили статус ребенок-инвалид. В 2016 вышла на работу "Работа на дому" (специфика работы позволяет - сметчик). Скоро три года, нужно выходить на работу на полны рабочий день, оставлять ребенка не с кем, я что обязана уволиться в данном случае?
Вам решать, если ни с кем оставлять ребенка придется уволиться или договориться с работодателем на работу "Работа на дому", если уволитесь можете оформить 5500 рублей в ПФ по уходу за ребенком-инвалидом.
Спросить
Что же за несправедливость то такая, я должна уволиться с работы при ЗП в 12 тыс. руб. (это при "Работа на дому"), что бы получать в соц. защите 5500 руб. только потому, что у меня особенный ребенок? И что наше законодательство вообще ничего не предусматривает отдельно для работающих матерей воспитывающих особенных детей?
СпроситьСтатья 93. Неполное рабочее времяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Здравствуйте у нас не предусмотрен уход за инвалидом 3 группы по закону Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Попадает ли ситуация, когда единственный родственник (сын) инвалида 3 группы (с правом работать) хочет уволится по уходу за оным из ВС РФ, под действие пункта 6 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"
Здравствуйте у нас не предусмотрен уход за инвалидом 3 группы по закону Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
СпроситьЛюдмила, уволиться по собственному желанию из армии не так просто. Группа "Б", годен с незначительными ограничениями разрешает служить дальше. По собственному желанию его уволят только при наличии обстоятельств типа (наличие близкого родственника инвалида, за которым требуется постоянный уход и за которым больше не комы смотреть и т.п.). Если подобных оснований нет, на увольнение по данному основанию можете не рассчитывать.
Отвечая на Ваш основной вопрос скажу - все зависит от выслуги. Должна быть более 10 календарей.
С уважением. У него есть выслуга, почти 11 лет. Здравствуйте! У мужа, он офицер при полном обследовании поставили группу "Б" пригодности. Если, он уволится из армии по собственному желанию, то квартира данная по военной ипотеке останется ему безвозмездно, или же надо будет выплачивать по ней кредит полностью? С уважением!
Людмила, уволиться по собственному желанию из армии не так просто. Группа "Б", годен с незначительными ограничениями разрешает служить дальше. По собственному желанию его уволят только при наличии обстоятельств типа (наличие близкого родственника инвалида, за которым требуется постоянный уход и за которым больше не комы смотреть и т.п.). Если подобных оснований нет, на увольнение по данному основанию можете не рассчитывать.
Отвечая на Ваш основной вопрос скажу - все зависит от выслуги. Должна быть более 10 календарей.
С уважением.
Спросить
Статья 10. Возникновение права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника
Основанием возникновения права на использование накоплений, учтенных на именном накопительном счете участника, в соответствии с настоящим Федеральным законом является:
2) увольнение военнослужащего, общая продолжительность военной службы которого составляет десять лет и более:
а) по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;
в) в связи с организационно-штатными мероприятиями;
г) по семейным обстоятельствам, предусмотренным законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе;
При увольнении по собственному желанию, будет гасить сам.
СпроситьВечер добрый, нет никакого пособия по месту работы, если не выйдете на работу придется уволиться, но можете в ПФ получит пособие по уходу за ребенком инвалидом. Добрый день!
Ребенку положена пенсия по инвалидности от государства, а не от работодателя. Если же вам придется уволиться, то вы можете претендовать на пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Доброго времени суток
Никаких пособий с места работы вам платить не будут, придётся уволиться. Если не сможете совмещать работу и уход за ребёнком инвалидом
Удачи Вам. Анна Титова. А если через год с него снимят инвалидность и что тагда я останусь без работы? Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу до 3 лет через месяц мне нужно выходить на роботу, а моему ребёнку поставили инвалидность. Будет ли мне с место работы платить какое либо пособие или мне придётся уволиться?
Вечер добрый, нет никакого пособия по месту работы, если не выйдете на работу придется уволиться, но можете в ПФ получит пособие по уходу за ребенком инвалидом.
Спросить
Добрый день!
Ребенку положена пенсия по инвалидности от государства, а не от работодателя. Если же вам придется уволиться, то вы можете претендовать на пособие по уходу за ребенком-инвалидом.
Спросить
Доброго времени суток
Никаких пособий с места работы вам платить не будут, придётся уволиться. Если не сможете совмещать работу и уход за ребёнком инвалидом
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте, единственный вариант можете с согласия работодателя оформить отпуск без сохранения з/п согласно ст.128 тркф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток
Получается что так, в любом случае на работе вам ничего не обязаны, даже предоставлять отпуск без сохранения заработной платы
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьУ мамы 2 инсульта и 1 инфаркт. - Имеет 3-ю группу по онкологии. - Пересматривать группу врачи не хотят, т.к. не признают симптомы, но приглашают лечь в стационар, или пройти врачей самим. - В нашей ситуации - желание ложиться в больницу у нас нет. Врачей пройти не можем. - На каких условиях я имею право, независимо от работы, осуществлять уход?
Осуществлять уход при отсутствии группы инвалидности вы не сможете, поскольку это не предусмотрено законом. Уход осуществляется только за инвалидами, а также лицами, достигшими возраста 80 лет. Если же у мамы так и остаётся третья группа, то можете осуществлять уход, будут вам платить 1200 руб. в месяц, при этом вы должны будете уволиться с работы.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, можете, это Ваше право
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! УВЫ. Не сможете оформиться, вы же не уволитесь, а просто будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать пособие. Извините, за третьего ребёнка до 1,5 лет по уходу платят, не до 3 х? Скажите, пожалуйста: у меня две дочки 9 лет и 3.6 года. Вторая доченька ребёнок-инвалид, на неё получаю пенсию, но по уходу за ней я не получаю, т.к. официально работаю. Сейчас я беременна третьим, и когда уйду в декрет, смогу ли я оформиться по уходу и за ребёнком-инвалидом?
УВЫ. Не сможете оформиться, вы же не уволитесь, а просто будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получать пособие.
СпроситьДобрый день! Да, пособие будете получать до достижении третьим ребенком возраста 1,5 года, Вы можете быть по уходу и до 3 лет, но после 1,5 лет, пособие будет копеечное, в районе 50 рублей, до 3 лет.
СпроситьНа третьего ребенка также платят пособие до полутора лет. Пособие до трех лет может быть назначено в соцзащите, если семья признана малоимущей.
Спросить
