Как уволить работника без его желания - 2484 советов адвокатов и юристов
Нет, но уволит при желании... Нет, не может уволить За три года работы у меня накопилось три жалобы от покупателей, на каждую жалобу я писала объяснительную (за которой не следовало ни одного дисциплинарного взыскания), повествуя в ней о самой ситуации развернуто. Временной разрыв каждой объяснительной-год (каждый год по жалобе), сейчас я ушла на больничный по состоянию здоровья, директор узнав об этом, строщает меня этими объяснительными, ссылаясь, что уволит по статье "некомпетентный работник". Суммируются ли все эти объяснительные и может ли директор из-за этого уволить по статье?
Здравствуйте.
Смотря по каким основаниям. На общих основаниях. Елена,
почитайте ТК РФ - очень полезно. Уволить работодатель (по его желанию) может только по 6 причинам (решению суда, за неоднократное нарушение дисциплины, за нарушения охраны труда, коммерческой тайны и тп). Уволить за то, что не вышли из отпуска по уходу за ребенком нельзя.
Возможно, они надеются, что вы напишите "по собственному". Но тут уж зависит от вашей выдержки. Есои не напишите, то никто вас не уволит. Нужны основания для увольнения работника.
- см. ст. 81 ТК РФ Могут ли меня уволить если у меня ребенку 2 года, но я не мать одиночка?
Я хочу до трёх лет сидеть в декрете, работать некому поэтому или выходи или уволен сказали
Спросить
Нет оснований для увольнения в данном случае, продолжайте сидеть в декрете, пригрозите жалобой в ГИТ.
Спросить
Елена,
почитайте ТК РФ - очень полезно. Уволить работодатель (по его желанию) может только по 6 причинам (решению суда, за неоднократное нарушение дисциплины, за нарушения охраны труда, коммерческой тайны и тп). Уволить за то, что не вышли из отпуска по уходу за ребенком нельзя.
Возможно, они надеются, что вы напишите "по собственному". Но тут уж зависит от вашей выдержки. Есои не напишите, то никто вас не уволит.
Спросить
Это право работодателя, на так называемую отработку, а не обязанность. Можно уволить и за один день. Пожалуйста как поступить в данной ситуации: работник не сдал экзамен по охране труда, его отстранили от работы с 16 августа и он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель должен дать две недели отработки, а его же нельзя допускать. Как это оформить
Это право работодателя, на так называемую отработку, а не обязанность. Можно уволить и за один день.
СпроситьУвольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа Вас уволят сегодня, 14 августа, в первый после выходных рабочий день. Я нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение 10 августа, когда мой последний рабочий день?
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора.
Соответственно, дата увольнения должна быть 13 августа
Спросить
Перевод откуда и куда? Вы госслужащий? Нужно знать имеются ли законные основания для перевода по желанию работника (сотрудника) конкретно в Вашей организации. Что касается уволить по статье эта байка была у начальства модной еще при СССР, но не все так просто А руководство и не обязано Вас переводить. Можете уволиться при желании. Хочу перевод выбиваю у руководство второй месяц не хочет грозится уволить по статье
Перевод откуда и куда? Вы госслужащий? Нужно знать имеются ли законные основания для перевода по желанию работника (сотрудника) конкретно в Вашей организации. Что касается уволить по статье эта байка была у начальства модной еще при СССР, но не все так просто
Спросить
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного. Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату. Вы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится. Во время отработки при увольнении могу я уйти с ребенком на больничный? Срок отработки не увеличится?
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.
Датой увольнения нельзя ставить предполагаемую дату окончания больничного.
Спросить
Здравствуйте! Срок отработки не увеличится. Трудовой договор будет расторгнут в указанную Вами дату.
СпроситьВы можете открыть больничный в период увольнения. Нет отработок и срок не увеличится.
СпроситьИгорь, можете уволиться. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,[/b] ... . [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] У меня такой вопрос я устроился на работу в АО ФПК не откатал норму часов, на данный момент у меня накатано 30 часов. И я хочу уволиться по собственному желанию, работодатель меня не хочет увольнять так как говорят иди 2 недели отработай, но я хочу уволиться без отработки часов как положено по закону. Трудоустраивался я по трудовому договору. Посоветуйте пожалуйста что-нибудь.
Игорь, можете уволиться. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЛучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
Спросить
Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
СпроситьСпособ очень простой, подать зхаявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрировать его у секретаря. Это все. Подавать заявление во время отпуска-право работника, уволить по с/ж - обязанность работодателя, если и будет переплата по отпускм-ТК РФ вне предусматривает ее принудительного взыскания с работника при увольнении, можите вернуть только если сами захотите. Пожалуйста, как правильно уволиться из техникума, чтобы в отпуске 64 дея не возвращать часть отпускных? Я работаю в техникуме с 1.09 2019 г,с 01.07.23 я в отпуске.
Способ очень простой, подать зхаявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрировать его у секретаря. Это все. Подавать заявление во время отпуска-право работника, уволить по с/ж - обязанность работодателя, если и будет переплата по отпускм-ТК РФ вне предусматривает ее принудительного взыскания с работника при увольнении, можите вернуть только если сами захотите.
СпроситьДобрый день! Работнмк должен предупредить работодателя об увольнении на 2 недели. Исключение - если Ваше желание уволиться связано с невозможностью продолжить работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Вы можете написать заявление, находясь в отпуске. Так вы в. Если вы напишите заявление, пока будете в отпуске, эти 2 недели будете в отпуске, то отрабатывать вам ничего будет не нужно. Это не отработка - это время, за которое вы обязаны уведомить работодателя, что хотите уволиться, при этом работодатель может вас уволить сразу, а может и через некоторое время (самое большое через 2 недели). Можно написать заявление на увольнение пока вы находитесь в отпуске. Если вы выйдете из отпуска и напишите заявление на увольнение, то директор может поставить вопрос, что уволитесь вы через 2 недели. Работаю в школе, сейчас в отпуске. После отпуска хочу написать заявление об уходе. Имеют ли право меня заставить отработать какое-то время после отпуска? Если да, то в какой статье это написано? Спасибо.
Добрый день! Работнмк должен предупредить работодателя об увольнении на 2 недели. Исключение - если Ваше желание уволиться связано с невозможностью продолжить работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Вы можете написать заявление, находясь в отпуске. Так вы в.
Спросить
Если вы напишите заявление, пока будете в отпуске, эти 2 недели будете в отпуске, то отрабатывать вам ничего будет не нужно.
Спросить
Это не отработка - это время, за которое вы обязаны уведомить работодателя, что хотите уволиться, при этом работодатель может вас уволить сразу, а может и через некоторое время (самое большое через 2 недели). Можно написать заявление на увольнение пока вы находитесь в отпуске. Если вы выйдете из отпуска и напишите заявление на увольнение, то директор может поставить вопрос, что уволитесь вы через 2 недели.
СпроситьОбязаны Вас обеспечить работой, согласно трудовому договору Здравствуйте. Работодатель обязан письменно заблаговременно уведомить работника о предстоящем увольнении, с указанием оснований увольнения. Здравствуйте.
Тогда она обязана отправить Вас в простой в соответствии со ст.157 ТК РФ или уволить в связи с сокращением должности.
В любом случае Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, никакие заявления не пишите.
С уважением. Разговаривал с директором. Она сказала что на следующий учебный год не будет часов у меня и сказала искать новое место работы, как быть?
Здравствуйте. Работодатель обязан письменно заблаговременно уведомить работника о предстоящем увольнении, с указанием оснований увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
Тогда она обязана отправить Вас в простой в соответствии со ст.157 ТК РФ или уволить в связи с сокращением должности.
В любом случае Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, никакие заявления не пишите.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается. Светлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Здесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели. Могу я не отрабатывать 2 недели? Переезжаем в другой город. Написала заявление. Но сейчас мне надо срочно уволиться не отрабатывать 2 недели
Здравствуйте, Светлана!
Увы, но переезд в другой населенный пункт трудовое законодательство не относит к уважительным причинам, обязывающим работодателя уволить работника ранее чем через 2 недели после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
В такой ситуации остается только либо договариваться с работодателем, либо уйти на больничный (если это возможно). В период больничного течение этого 2-недельного срока продолжается.
СпроситьСветлана, можно по соглашению с работодателем. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Здесь все на усмотрение работодателя Договоритесь с ним - значит не будете отрабатывать две недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Понятия "отработка" не существует. За две недели предупреждать нужно при увольнении по собственному желанию.
Если вас уволили по статье, трудовые отношения прекращены с даты вынесения приказа об увольнении, ни о какой отработке речь идти не может. Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении. Если уже уволили, то не обязательно Уволили по Статье, обязана ли я отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте.
Понятия "отработка" не существует. За две недели предупреждать нужно при увольнении по собственному желанию.
Если вас уволили по статье, трудовые отношения прекращены с даты вынесения приказа об увольнении, ни о какой отработке речь идти не может.
Спросить
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.
Спросить
Конечно можно.
Работодатель обязан работникам давать выходные, кроме того, если вы напишете заявление об увольнении, он обязан вас уволить.
Жалуйтесь в прокуратуру Здравствуйте, Надежда! Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс РФ, в соответсвии с которым установлена 40-часовая рабочая неделя, а при написании заявления об увольнении по собственному желанию, обязан уволить работника, соблюдая всё тот же ТК РФ. Если Ваши права нарушаются, то Вы в праве обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Доброе утро! Надежда, можете обратиться в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). Можно ли наказать директора если он не даёт выходного дня с наября месяца и неувальняет
Конечно можно.
Работодатель обязан работникам давать выходные, кроме того, если вы напишете заявление об увольнении, он обязан вас уволить.
Жалуйтесь в прокуратуру
Спросить
Здравствуйте, Надежда! Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс РФ, в соответсвии с которым установлена 40-часовая рабочая неделя, а при написании заявления об увольнении по собственному желанию, обязан уволить работника, соблюдая всё тот же ТК РФ. Если Ваши права нарушаются, то Вы в праве обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Доброе утро! Надежда, можете обратиться в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК).
СпроситьНет, не может.
С уважением. Игорь, по собственному желанию работника уволить можно вообще кого угодно.
По инициативе работодателя - может при наличии оснований для увольнения, ст. 81 ТК РФ, но, к примеру, при сокращении Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе.
Увольнение Вы вправе оспорить в суде в месячный срок при наличии оснований для этого. Может ли работодатель уволить работающего пенсионера-чернобыльца (участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС 1987 г.) по собственной инициативе и может ли работодатель привлекать пенсионера-чернобыльца к сверхурочным работам
Игорь, по собственному желанию работника уволить можно вообще кого угодно.
По инициативе работодателя - может при наличии оснований для увольнения, ст. 81 ТК РФ, но, к примеру, при сокращении Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе.
Увольнение Вы вправе оспорить в суде в месячный срок при наличии оснований для этого.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Да, можно, Трудовой кодекс РФ это не запрещает, если это волеизъявление работника. Уведомляет работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Могут и по соглашению сторон оформить увольнение. Можно ли уволить сотрудника, по собственному желанию, который находится 2 недели в ежегодном отпуске?
Здравствуйте, Елена! Да, можно, Трудовой кодекс РФ это не запрещает, если это волеизъявление работника.
Спросить
По смыслу уголовно-исполнительного закона работодатель не может уволить лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ, по их инициативе, без письменного разрешения органов, ведающих исполнением этого вида наказания, в том числе и по соглашению сторон, так как при расторжении трудового договора по соглашению сторон требуется добровольное волеизъявление и работника, то есть собственное желание, как со стороны работодателя, так и работника Если было вынесено наказание в виде лишения права занимать определенные должности и при этом вы такую должность занимаете, то уволить Вас не могут, а обязаны. Могут, зависит от приговора суда. Могут ли уволить с работы по приговору суда, наказание штраф и ограничение работы на руководящей должности 1 год
По смыслу уголовно-исполнительного закона работодатель не может уволить лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ, по их инициативе, без письменного разрешения органов, ведающих исполнением этого вида наказания, в том числе и по соглашению сторон, так как при расторжении трудового договора по соглашению сторон требуется добровольное волеизъявление и работника, то есть собственное желание, как со стороны работодателя, так и работника
Спросить
Если было вынесено наказание в виде лишения права занимать определенные должности и при этом вы такую должность занимаете, то уволить Вас не могут, а обязаны.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности. Запрещается увольнять в период "больничного" только если увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Здравствуйте, Оксана.
[b]Нормы ТК РФ, регламентирующие основания увольнения по инициативе работника, не содержат ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.[/b]
Если у работника возникло желание расторгнуть трудовой договор в период нахождения на л/н, он обязан уведомить работодателя об увольнении в соответствии с требованием статьи 80 ТК РФ за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
СМ.
При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ
https://www.9111.ru/questions/7777777772056961/ Могу ли я уволиться находясь на больничном?
Здравствуйте. Да, можете расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности. Запрещается увольнять в период "больничного" только если увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Оксана.
Нормы ТК РФ, регламентирующие основания увольнения по инициативе работника, не содержат ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности.
Если у работника возникло желание расторгнуть трудовой договор в период нахождения на л/н, он обязан уведомить работодателя об увольнении в соответствии с требованием статьи 80 ТК РФ за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
СМ.
При каких обстоятельствах можно уволить временно нетрудоспособного работника? Вопрос – ответ
СпроситьЗдравствуйте
Досрочно без согласия уволить не может Если досрочно хотите уволиться, то это только по собственному желанию получается. Ждите истечения 2-х месяцев. Может ли работодатель уволить досрочно в связи сокращением с выплатой среднего заработка за неотработанное время (2 месяца), если работник даст свое согласие, но чтоб уволил именно по сокращению, а не по соглашению сторон
Разные варианты увольнения Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. ПО собственному желанию. Гражданин во время испытательного срока решил уволиться. По каким мотивам работодатель должен уволить его
Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗа такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни. Если заявление было без даты, по собственному желанию, но шансов нет. Больничный вам оплатят. Муж выпил на рабочем месте, до этого никогда такого не было. В связи того что у нас ребенок которому нет 1.5 лет, изначально оставили. Написал заявление без даты и объяснительную. За день до выхода на смену позвонили, сказали что уволен. В день увольнения сел на больничный. Возможно остаться на рабочем месте, т.к единственный кормилец в семье и выплатят ли больничный?
За такой грубый дисциплинарный проступок, как нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может уволить работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнять по этому основанию запрещено только беременных женщин и работников в период их отпуска или болезни.
СпроситьЕсли заявление было без даты, по собственному желанию, но шансов нет. Больничный вам оплатят.
СпроситьЗдравствуйте. Последним днём отработки считается 8 июня 2023 г в случае если он не является больничным днём. Здравствуйте. Да, нужно. Если вы пишите уволить вас 8 июня, значит 8 июня у вас последний рабочий день, в который производится увольнение и расчет (ст. 80 ТК РФ) Было написано заявление на увольнение по собственному желанию 24.05 с отработкой. Со следующим содержанием:
"Прошу уволить меня 08.06.2023 по собственному желанию"
Работодатель требует, чтобы я вышел на работу 08.06, так как считает этот день последним днем отработки.
Подскажите пожалуйста. Нужно ли выходить на работу 08.06.
Здравствуйте. Последним днём отработки считается 8 июня 2023 г в случае если он не является больничным днём.
СпроситьСогласно ч.3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении об увольнении, то есть день в день.
Ответ на ваш впрос - ч.3 ст.80 Трудового Кодекса. Моя мама давно на пенсии, но работает, написала заявление об увольнении, директор заставляет отрабатывать 2 недели, права ли директор? Я слышала, что если работник ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, имеет право уволиться в связи с выходом на пенсию, это правда? И что это за закон? Спасибо
Каждый контракт о добровольной службе в МЧС имеет свои особенности, но в целом, если вы хотите уволиться до окончания контракта, вам необходимо перечислить причины этого желания вашему начальнику. Эти причины должны быть обоснованными и могут включать личные, медицинские или другие обстоятельства.
Но если ваше решение не находит поддержки, и вас хотят уволить за нарушение условий контракта, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, у вас есть право обжаловать решение своего начальника в государственные органы.
Если вы не были подвержены дисциплинарным взысканиям и не нарушали условия контракта, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву! Хочу уволиться из МЧС до окончания контракта (5 лет), по собственному желанию, взысканий и замечаний не имею, а меня хотят уволить за нарушение условий контракта.
Каждый контракт о добровольной службе в МЧС имеет свои особенности, но в целом, если вы хотите уволиться до окончания контракта, вам необходимо перечислить причины этого желания вашему начальнику. Эти причины должны быть обоснованными и могут включать личные, медицинские или другие обстоятельства.
Но если ваше решение не находит поддержки, и вас хотят уволить за нарушение условий контракта, то вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам. Кроме того, у вас есть право обжаловать решение своего начальника в государственные органы.
Если вы не были подвержены дисциплинарным взысканиям и не нарушали условия контракта, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.
Хорошего Вам дня! Буду благодарна отзыву!
СпроситьТатьяна, можно уволится работнику-совместителю по собственному желанию, также работодатель вправе уволить совместителя в порядке ст. 288 ТК РФ... трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Можно ли уволится пенсионеру совместителю по собственному желанию если его уже предупредили по 288 ст а основного работника не приняли так не получен еще диплом у студента педагога
Татьяна, можно уволится работнику-совместителю по собственному желанию, также работодатель вправе уволить совместителя в порядке ст. 288 ТК РФ... трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Спросить
