Можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию без предварительной отработки? Что говорит закон?

Нет, законодательство эту причину не считает уважительной. Но заявление на увольнение - можно подать и в отпуске, срок (две недели) идет с даты получения заявления работодателем, календарно.

Как давно вы там работаете, исполнительный срок был или нет, причина увольнение, причина переезда, это всё нужно анализировать, по общим правилам - предупреждение за 2 недели до увольнение, отработка 2-х недель и всё. Но в каждом случае есть нюансы, есть варианты не отрабатывать.

Если до окончания отпуска осталось более 14 дней пишите заявление на увольнение и отдавайте под роспись в отдел кадров или канцелярию работодателя.

Здравствуйте. Если выходите на пенсию можно, если работающий пенсионер, то необходимо отработать 2 недели.

да, вы должны отработать 2 недели...

Это по согласованию с работодателем.

может по соглашению сторон если начальник подпишет заявление

в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Директор подписал заявление с отработкой две недели

Документ- паспорт с регистрацией по новому месту жительства. Увольнение с указанной Вами даты

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом только по соглашению сторон Вы имеете право уволиться без отработки двух недели.

Кроме этого, если вы пенсионер у Вас есть право не отрабатывать указанный срок.

А если я пенсионер по выслуге лет я имею не отрабатывать 2 недели?

Можете уволиться без отработки только по соглашению сторон.

Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня до даты увольнения. При согласии работодателя Вы можете уволиться без отработки.

Здравствуйте! нет, только с отработкой (ст.80 ТК РФ)

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

(В заявлении пишете: "прошу расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон "число" "месяц" "год.")

Таким образом, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в день, следующий за днём окончания ревизии. При этом, день расторжения является рабочим днем.

Также по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, (При написании работником заявления об увольнении по собственному желанию).(пункт 2 статья 80 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор заключен с индивидуальным предпринимателем (ИП), то сроки предупреждения об увольнении указываются в трудовом договоре (307 ТК РФ). Общий порядок расторжения трудового договора, предусмотренный ТК РФ, распространяется и на ИП.

В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".

Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.

В крайнем случае в адрес организации отправляете заявление ценным письмом с описью вложения и обратным уведомлением.

И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.

Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый вечер, Владислав! Отправьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ течение 14 дней до момента увольнения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.

При отсутствии на рабочем месте без уважительных причин Вас могут уволить за прогул (п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! В таком случае нет

Положена В соответствии с проработанным временем.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! Можете уволится сразу.

А справка с места учёбы нужна?

Здравствуйте!

Вопрос спорный.

Я придерживаюсь следующего мнения:

в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении в случае когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы - выход на пенсию.

Так как Вы уже вышли на пенсию, то есть являетесь пенсионером, полагаю, что Ваше увольнение должно проходить на общих основаниях, т.е. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Отмечу, что с работодателем можно прийти к соглашению о Вашем увольнении в указанный Вами срок (без отработки 2 недель), а также возможно без соглашения уволиться не отрабатывая 2-х недель при наличии других кроме выхода на пенсию уважительных причин невозможности продолжения трудовой деятельности, например, ухудшение состояния здоровья и т.п.

Здравствуйте!

В общем-то правильно говорят, так как отработка - это обязательное правило. Без отработки можно уволиться только в оговоренных в ТК РФ случаях

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте!

В вашем случае, всё зависит от того находитесь ли вы на испытательном сроке или нет.

Если по трудовому договору вам установлен испытательный срок, то имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (статья 71 ТК РФ).

Если же вы приняты на работу сразу без испытания, то придётся отработать 14 дней согласно статье 80 ТК РФ.

Если нет испытательного срока, то заявление подается за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

Если вы работаете меньше месяца, то уволят сразу. Как только испытательный срок прошел - придется отрабатывать две недели.

Трудовой договор не запрещает после больничного идти сразу в отпуск, если он у вам полагается.

Работодатель требует отработать две недели я не могу, могу ли я просить отпуск?

по соглашению сторон можете--ст.80ткрф.

Уважаемая Ольга,

Да, такое право имеется.

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право уволиться по собственному желанию без отработки положенных 2 недель в связи с причинами, мешающими ему продолжить трудовую деятельность. Среди таких причин как раз указан выход работника на пенсию

Здравствуйте!

Заявление пишите, укажите причину

УДАЧИ ВАМ

Написать заявление об увольнением с указанием даты увольнения и указать причину зачисление в образовательную организацию.

Здравствуйте.

Либо по договоренности с работодателем, либо на больничный и перед этим написать заявление на увольнение.

Здравствуйте!

Только если договоритесь с работодателем.