Компенсация за вынужденный прогул тк рф - 174 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьНе имеет такого права. Обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. В противном случае вы можете обратиться в суд и потребовать компенсации за время вынужденного прогула Здравствуйте. Это незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Согласно ст 84.1 ТК РФ[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет[/quote] Здравствуйте! В данном случае вы можете урегулировать в судебном порядке. Необходимо подать исковое заявление по данному обстоятельству. Не имеет право имеет ли право работодатель задерживать выдачу трудовой книжки после увольнения.
Не имеет такого права. Обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. В противном случае вы можете обратиться в суд и потребовать компенсации за время вынужденного прогула
СпроситьЗдравствуйте. Это незаконно. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Согласно ст 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчетСпросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете урегулировать в судебном порядке. Необходимо подать исковое заявление по данному обстоятельству. Не имеет право
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
ДА, работодатель включит в расчет указанные суммы, однозначно
Всего доброго, желаю удачи. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.07.2017) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если остались дни неиспользованного отпуска то компенсацию выплатят Я была уволена в январе 16 года, суд признал увольнение не законным и меня в апреле восстановили на работе с оплатой за вынужденный прогул. Сейчас я ухожу в декрет. Вопрос: Будет ли включёна в расчёт сумма за вынужденный прогул и сумма "компенсация при увольнении"?
Добрый день, уважаемый посетитель!
ДА, работодатель включит в расчет указанные суммы, однозначно
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.07.2017) При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если остались дни неиспользованного отпуска то компенсацию выплатят
СпроситьНепонятно, за что Вас хотят уволить. Все основания для увольнения предусмотрены статьей 81 ТК РФ. Вам нельзя подписывать какие-либо новые документы, заявления по собственному желанию, либо чистые листы. Если Вас уволят - Вы должны в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить время на переписки с трудовой инспекцией или прокуратурой настоятельно не рекомендую - и не помогут, и срок на обращение в суд пропустите. Такие дела. Я работаю на полставки в детсаде по обслуживанию здания заведующая хочет уволить я.все поручения исполняю как мне быть?
Непонятно, за что Вас хотят уволить. Все основания для увольнения предусмотрены статьей 81 ТК РФ. Вам нельзя подписывать какие-либо новые документы, заявления по собственному желанию, либо чистые листы. Если Вас уволят - Вы должны в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить время на переписки с трудовой инспекцией или прокуратурой настоятельно не рекомендую - и не помогут, и срок на обращение в суд пропустите. Такие дела.
СпроситьДобрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так же можете обжаловать увольнение в суде. Доброго времени суток! В таком случае подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, а также о взыскании средней заработной платы. Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным, компенсации Вам заработной платы во время вынужденного прогула. Срок для подачи заявления - один месяц со дня увольнения. Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации. Вам надо в суд с иском теперь обращаться вас обязаны будут восстановить на работе и за это же время выплатить вам заработную плату. Меня уволили по инициативе работодателя во время моего отпуска.
Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, работодателю грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так же можете обжаловать увольнение в суде.
СпроситьДоброго времени суток! В таком случае подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, а также о взыскании средней заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным, компенсации Вам заработной платы во время вынужденного прогула. Срок для подачи заявления - один месяц со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьВам надо в суд с иском теперь обращаться вас обязаны будут восстановить на работе и за это же время выплатить вам заработную плату.
СпроситьДоброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ не имеют на это право, так как ТК РФ этого не установлено
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток! Нет, не взирая на наличие либо отсутствие обходного листа, трудовую книжку Вам обязаны выдать в любом случае. Доброго времени суток, Наталья! Работодатель обязан выдать расчет и трудовую книжку в день увольнения. При этом не имеет значения, подписал сотрудник обходной или нет. Добрый день! Нет. Вы в любом случае обязаны выдать трудовую книжку, иначе работник имеет право взыскать с работодателя компенсацию за период вынужденного прогула, и это будет нарушение трудового законодательства. Имею ли я права не выдавать трудовую книжку при НЕ прохождении обходного листа? Спасибо!
Доброго времени суток
В соответствии с нормами действующего законодательства РФ не имеют на это право, так как ТК РФ этого не установлено
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, не взирая на наличие либо отсутствие обходного листа, трудовую книжку Вам обязаны выдать в любом случае.
СпроситьДоброго времени суток, Наталья! Работодатель обязан выдать расчет и трудовую книжку в день увольнения. При этом не имеет значения, подписал сотрудник обходной или нет.
СпроситьДобрый день! Нет. Вы в любом случае обязаны выдать трудовую книжку, иначе работник имеет право взыскать с работодателя компенсацию за период вынужденного прогула, и это будет нарушение трудового законодательства.
СпроситьВ соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку в день увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и (или) обращайтесь в суд. Заявление Вам может составить выбранный Вами юрист сайта.
Удачи. Вам нужно обратиться в прокуратуру а также в суд и взыскать заработок за все время вынужденного прогула - то есть расчет, плюс компенсация за отпуск, госпошлину не нужно платить
ст. 392 ТК РФ. У меня такой вопрос, я уволился с работы в прошлом месяце и расчёт досих пор не получил,"кормят завтраками" и больше ничего, что я могу сделать в этой ситуации, что бы они выплатили деньги в ближайшие сроки?
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку в день увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и (или) обращайтесь в суд. Заявление Вам может составить выбранный Вами юрист сайта.
Удачи.
СпроситьВам нужно обратиться в прокуратуру а также в суд и взыскать заработок за все время вынужденного прогула - то есть расчет, плюс компенсация за отпуск, госпошлину не нужно платить
ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте работодатель обязан выдать трудовую и произвести полный расчет с работником на следующий день после увольнения Ваше право в данном случае грубо нарушаются Обратитесь с соответствующим заявлением жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Направьте работодателю досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса. Добрый день! Да, Вы можете обратиться в суд за истребованием Вашей трудовой книжки и возмещением вынужденного простоя по вине работодателя. Удачи вам! Да, разумеется, вам надо подать исковое заявление в суд об обязании выдать трудовую книжку о взыкании компенсации за вынужденный прогул. Уволилась в апреле 2017, до сих пор не прислали трудовую. Могу ли я обратится куда нибудь что бы они мне выплатили деньги, за то что лишают возможности устроится на новую работу за это время.
Здравствуйте работодатель обязан выдать трудовую и произвести полный расчет с работником на следующий день после увольнения Ваше право в данном случае грубо нарушаются Обратитесь с соответствующим заявлением жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Направьте работодателю досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
СпроситьДобрый день! Да, Вы можете обратиться в суд за истребованием Вашей трудовой книжки и возмещением вынужденного простоя по вине работодателя. Удачи вам!
СпроситьЕсли мы говорим про сокращение численности штата, то могут, если все происходило с соблюдением Трудового кодекса РФ. Если Вы не согласны с данным сокращением, Вы всегда можете обратиться в прокуратуру, либо в суд. Только Суд может обязать работодателя вновь восстановить Вас, в должности, и обязать выплатить Вам заработную плату за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда. Если желаете, можете написать в личку интересующие Вас вопросы, пообщаемся более подробно, чем смогу, помогу. Могут ли уволить водителя организации по сокращению если у него есть заключение МСЭ.
Если мы говорим про сокращение численности штата, то могут, если все происходило с соблюдением Трудового кодекса РФ. Если Вы не согласны с данным сокращением, Вы всегда можете обратиться в прокуратуру, либо в суд. Только Суд может обязать работодателя вновь восстановить Вас, в должности, и обязать выплатить Вам заработную плату за время вынужденного прогула, и компенсацию морального вреда. Если желаете, можете написать в личку интересующие Вас вопросы, пообщаемся более подробно, чем смогу, помогу.
СпроситьЗдравствуйте имеет право так сделать но должен предупредить работника за 2 месяца до увольнения Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Здравствуйте! Нет, если нет оснований для увольнения, увольнение будет незаконым, его можно будет оспорить в суде. Удачи Вам и всего хорошего! Что значит "уволить после отпуска"? Для увольнения работника по инициативе работодателя нужны веские основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, в ряде случаев - соблюдение определенной процедуры. Если работник не желает увольняться, ему достаточно просто не подписывать никаких чистых листов или заявлений "по собственному желанию". А если уволят - оспорить законность увольнения, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня увольнения. Имеет ли право работодатель во время отпуска работника найти на его место другого человека. А после отпуска уволить?
Здравствуйте имеет право так сделать но должен предупредить работника за 2 месяца до увольнения Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЧто значит "уволить после отпуска"? Для увольнения работника по инициативе работодателя нужны веские основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, в ряде случаев - соблюдение определенной процедуры. Если работник не желает увольняться, ему достаточно просто не подписывать никаких чистых листов или заявлений "по собственному желанию". А если уволят - оспорить законность увольнения, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьЗдравствуйте.
Обращайтесь в районный суд по месту вашей прописки с иском об истребовании трудовой книжки, выплате зарплаты за все время задержки трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Добрый день. В суд обращайтесь и требуйте возврата трудовой книжки и выплаты оплаты вынужденного прогула за все время, пока Вы не смогли устроиться на работу. Я уволился по согласованию сторон трудовую книжку предприниматель должен был выслать по моей письменной просьбе почтой но уже 2 месяца тишина, фирма закрылась в моём городе а предприниматель зарегистрирован в другом ехать туда нет возможности писал и в трудовую инспекцию и в прокуратуру отвечают что выезжали на место регистрации предпринимателя его не застали и все конечный результат я без трудовой но трудовой договор 2 экземпляр у меня на руках? Как быть? Куда ещё обращаться?
Здравствуйте.
Обращайтесь в районный суд по месту вашей прописки с иском об истребовании трудовой книжки, выплате зарплаты за все время задержки трудовой книжки (статья 234 ТК РФ) и компенсации морального вреда.
СпроситьДобрый день. В суд обращайтесь и требуйте возврата трудовой книжки и выплаты оплаты вынужденного прогула за все время, пока Вы не смогли устроиться на работу.
СпроситьДоброго Времени суток!
ДА, конечно, время вынужденного прогула должно быть ТАКЖЕ компенсировано
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Добрый день! Согласно действующему законодательству это так же учитывается при компенсации не используемого отпуска при увольнении. Согласно статье 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, а потому при расчете компенсации при увольнении учитывается. Добрый день, Дмитрий! Вам должны пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после оплаты вынужденного прогула. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Учитывается ли время вынужденного прогула при расчёте выплаты компенсации неиспользованного отпуска?
Добрый день! Согласно действующему законодательству это так же учитывается при компенсации не используемого отпуска при увольнении.
СпроситьСогласно статье 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, а потому при расчете компенсации при увольнении учитывается.
СпроситьДобрый день, Дмитрий! Вам должны пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск после оплаты вынужденного прогула. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьУволенному сотруднику если суд признает его увольнение незаконным выплачивается заработок за все время вынужденного прогула а это с даты увольнения по день принятия решения и ст 178 тк рф не имеет значения. Восстановят на работе организация производит повторную процедуру увольнения. Человека незаконно сократили на работе, подан иск о восстановлении. Суть вопроса: работодатель выплачивает по суду сумму за время вынужденных прогулов. Если увеличить сумму иска руководствуясь частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ организация обязана выплатить уволенному сотруднику средний заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения?
Уволенному сотруднику если суд признает его увольнение незаконным выплачивается заработок за все время вынужденного прогула а это с даты увольнения по день принятия решения и ст 178 тк рф не имеет значения. Восстановят на работе организация производит повторную процедуру увольнения.
СпроситьУвольнение при ликвидации происходит в порядке Трудового Кодекса РФ.Вам за 2 месяца должны были выдать уведомления. Нарушение порядка увольнения может служить основанием для восстановления на работе и взысканием денежной компенсации за вынужденный прогул. Наше ККО ликвидируют с 28 февраля. Никаких уведомлений нет. Более того, говорят, что еще месяц-два мы должны продолжать работать, передавать дела. Должны ли нас уволить 28 февраля? Как и где мы будем продолжать работать, если структурного подразделения организации в данном регионе с 28 февраля уже не будет? Спасибо!
Увольнение при ликвидации происходит в порядке Трудового Кодекса РФ.Вам за 2 месяца должны были выдать уведомления. Нарушение порядка увольнения может служить основанием для восстановления на работе и взысканием денежной компенсации за вынужденный прогул.
СпроситьЕсли договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы
Добрый вечер Андрей!
Обращаться лучше всего в судебные органы и просить выплатить з/п, плюс проценты за задержку, а так же компенсировать моральный вред!
Если требуется помощь в подготовке документов или представления ваших интересов в суде пишите!
СпроситьМожете обратиться с заявлением в инспекцию труда, прокуратуру на неправомерные действия работодателя. Затем в суд с иском. Трудовая книжка выдается в день увольнения. Имеете право на получение компенсации. Напишите жалобу в прокуратуру. В трудовую инспекцию. Можно обратиться в суд с исковым заявлением об обязании выдать трудовую книжку и о взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. Доброго времени суток!!! вам нужно написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию - взыскать убытки можно только в судебном порядке если докажете вину работодателя. После увольнения 01.08.2016 мне не выдали трудовую книжку. На данный момент никаких действий руководство организации не предпринимает. Я не могу устроится на работу. Что делать мне и имею ли я право на компенсацию согласно статьи 234 тк. РФ.
Можете обратиться с заявлением в инспекцию труда, прокуратуру на неправомерные действия работодателя. Затем в суд с иском. Трудовая книжка выдается в день увольнения. Имеете право на получение компенсации.
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру. В трудовую инспекцию. Можно обратиться в суд с исковым заявлением об обязании выдать трудовую книжку и о взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.
СпроситьДоброго времени суток!!! вам нужно написать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию - взыскать убытки можно только в судебном порядке если докажете вину работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
По этой причине уволить не может.. Если уволит то работник может обратится в суд и восстановится на работе.. Нет, по данному основанию работодатель не имеет право уволить работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Нет, это не основание для увольнения. Все основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Другое дело, что работодатель может подыскать надуманное основание для Вашего увольнения (из перечисленных в указанной статье) и уволить Вас, в этом случае Вы будете вправе обжаловать законность такого увольнения в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение 1 месяца со дня увольнения. Может ли работодатель уволить сотрудника за личную неприязнь?
Здравствуйте, Мария!
По этой причине уволить не может.. Если уволит то работник может обратится в суд и восстановится на работе..
СпроситьНет, это не основание для увольнения. Все основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Другое дело, что работодатель может подыскать надуманное основание для Вашего увольнения (из перечисленных в указанной статье) и уволить Вас, в этом случае Вы будете вправе обжаловать законность такого увольнения в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьДобрый день, уважаемая, Ольга
Надо подать в суд и взыскать деньги за вынужденный прогул фактически за полтора месяца
Удачи Вам и вашим близким!! , Вы вправе обратиться в районный суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в Вашем случае - до 20 января 2017 года). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Работодатель не выдаёт трудовую книжку с 20 октября. Как я могу получить компенсацию? Работала в Петербурге по срочному трудовому договору, уволилась по собственному желанию. Трудовая книжка была передана в почтовое отделение Москвы (юридический и фактический адрес работодателя) только 6 декабря.
Вы вправе обратиться в районный суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (в Вашем случае - до 20 января 2017 года). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Добрый день!!! "Статью" легко бы обжаловали в судебном порядке, ещё и взыскали бы компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, а также сумму компенсации за вынужденный прогул. На Вас просто надавили психологически, напугав небылицами. Если сейчас только написали заявление и 14 дней ещё не прошло - отзывайте, заявление об отзыве продублируйте почтой (заказное письмо с уведомлением), это Ваше право, предусмотренное ст. 80 ТК РФ. Если уже прошло и Вы уволены - всё, назад ничего не вернуть, заявление собственноручно написали
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!! Мне пришлось уволится под давлением директора. Сказал или по хорошему или в трудовой статья будет с ней трудно будет устроится на работу! Что то можно сделать и куда можно обратится?
Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
СпроситьДобрый день!!! "Статью" легко бы обжаловали в судебном порядке, ещё и взыскали бы компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, а также сумму компенсации за вынужденный прогул. На Вас просто надавили психологически, напугав небылицами. Если сейчас только написали заявление и 14 дней ещё не прошло - отзывайте, заявление об отзыве продублируйте почтой (заказное письмо с уведомлением), это Ваше право, предусмотренное ст. 80 ТК РФ. Если уже прошло и Вы уволены - всё, назад ничего не вернуть, заявление собственноручно написали
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!!
СпроситьПодал заявление на увольнение по собственному желанию, уже месяц прошел так и не увольняют. В график работы не ставят. Больше месяца я без заработка. Под скажите как правильно на писать заявление в Трудовую Инспекцию.
В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.
СпроситьМы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
Мы до конца октября работали колхозе и нас уволили. Работа нет 17 ноября я хотел писать отпускной они говорили мне отпускной нет вам.. вы уже уволено.
---если вы уволены то о каком отпуске идёт речь?
СпроситьЕсли увольнение считаете незаконным пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
СпроситьСтатья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
---у вас есть месяц на восстановление на работе в судебном порядке. Не пропустите его. увольнение незаконно если не нарушали ТК РФ. Добрый вечер, Александр!
[quote]
[/quote]
1. спросите причину у начальства
2. напишите письмо в прокуратуру
3. подавайте заявление в суд. Если уволили без наличия оснований, то вы имеете право подать иск в суд о восстановлении на прежней должности и скорее всего вас восстановят без проблем, а также сможете взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
Пришёл на работу а на моё место уже взяли другого человека, уволили без причины.
---у вас есть месяц на восстановление на работе в судебном порядке. Не пропустите его. увольнение незаконно если не нарушали ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, Александр!
Пришёл на работу а на моё место уже взяли другого человека, уволили без причины.
1. спросите причину у начальства
2. напишите письмо в прокуратуру
3. подавайте заявление в суд.
СпроситьЕсли уволили без наличия оснований, то вы имеете право подать иск в суд о восстановлении на прежней должности и скорее всего вас восстановят без проблем, а также сможете взыскать компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьСчитайте по статье 139 ткрф и постановления 922 от 24.12.2007 года.--необходимо взыскать з/п за время вынужденного прогула. Скажите пожалуйста есть ли разница при расчете средней з/п за время вынужденного прогула и расчете компенсации упущенного заработка из за незаконного лишения возможности трудится.
Считайте по статье 139 ткрф и постановления 922 от 24.12.2007 года.--необходимо взыскать з/п за время вынужденного прогула.
СпроситьОбращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Иных вариантов в Вашей ситуации нет. Еще и с близким истечением срока на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ). Подождите чуть и если не привезут обратитесь в трудовую инспекцию им прокуратуру. А также в суд, ст.392 ТК.Вам должны были выслать уведомление о даче согласия на отправку трудовой книжки по почте. Курьер должен был доставить книжку по месту работы в день увольнения. Статья. 84…1 ТК РФ. Обращайтесь в суд, получите деньги за весь период нахождения курьера в дороге и даже больше. Здравствуйте! Сначала подождите. Затем обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Затем обратитесь с иском в суд. На каком-то этапе работодатель одумается. Я уволилась из фирмы, 2 месяца назад, а трудовую книжку так и невернули. Офис находиться в другом городе, сказали что курьер должен передать в течении недели, но его так и нет.
Обращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Иных вариантов в Вашей ситуации нет. Еще и с близким истечением срока на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьПодождите чуть и если не привезут обратитесь в трудовую инспекцию им прокуратуру. А также в суд, ст.392 ТК.Вам должны были выслать уведомление о даче согласия на отправку трудовой книжки по почте.
СпроситьКурьер должен был доставить книжку по месту работы в день увольнения. Статья. 84…1 ТК РФ. Обращайтесь в суд, получите деньги за весь период нахождения курьера в дороге и даже больше.
СпроситьОшибочное увольнение и оплата за время отсутствия сотрудника - правовые аспекты и размер компенсации
Здравствуйте. Сотруднику Вы будете вынуждены оплатить вынужденный прогул на основании статьи 234 ТК РФ. Ищите возможность связаться с ним. Сотруднику ошибочно выдана трудовая книжка с записью об увольнении 01.10, при этом он вышел на работу 02.10. Приказ об увольнении аннулирован, но сотрудник выехал за пределы района. Нахожу невыход на работу по уважительной причине. Его нужно оплачивать по какую дату и в каком размере. Уведомление об аннулировании приказа отправили 19.10, пока не получила.
Здравствуйте. Сотруднику Вы будете вынуждены оплатить вынужденный прогул на основании статьи 234 ТК РФ. Ищите возможность связаться с ним.
Спросить