Компенсация за задержку заработной - 783 советов адвокатов и юристов
Еще раз опишите. Как добиться компенсации за постоянную задержку зарплаты и имею ли я право требовать индексации заработной платы за семь лет работы, в связи с инфляцией. Проблему я кажется описал уже выше.
Как добиться компенсации за постоянную задержку зарплаты и имею ли я право требовать индексации заработной платы за семь лет работы, в связи с инфляцией.
СпроситьКроме заработной платы Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), а остальное зависит от того, на каком основании Вы будете увольняться Я устроилась на работу оператором колл-центра, с удобным мне графиком 5/2 с 9.30 до 16.30.Трудовую деятельность начала с 01.10.2014 отработала до 10.11.2014 мне сказали что наш колл-центр начинает работать с графиком 2/2 кого не устраивает прощайте. Я сказала что устраивалась на график 5/2 и по другому работать не могу т к 2 маленьких детей, на что мне сказали \до свидания \рассчёт в этот же день мне не дали, но я взяла расписку с бухгалтера о том что расчёт получу не позднее 12.11.2014. Трудовой договор я не подписывала (не давали, оттягивали) и по трудовой книжке не оформляли. Бухгалтер сказала что при расчёте я должна буду подписать трудовой договор. Что я могу получить кроме з.п. ?Могу ли я получить рассчёт не подписывая трудовой договор? В чём они нарушили ТК РФ?спасибо за ответ!
Кроме заработной платы Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), а остальное зависит от того, на каком основании Вы будете увольняться
СпроситьТолько через суд. Зарплата взыскиваются вне очереди. Подавайте исковое заявление в суд, в нем требуйте выплаты з/п, неустойки за задержку и моральной компенсации Обращайтесь немедленно в суд, т.к. срок исковой давности по данной категории вопросов всего 3 месяца Я проработал в фирме около 3 месяцев, на протяжении этого времени рассчитались только за 1 месяц, должны порядка шестидесяти тысяч, на данный момент я уволился, больше недели назад. На руках есть договор, в принципе стандартный договор на трудоустройство. С расчетом кормят завтраками. Директор фирмы много кому должен, знаю что переоформил магазин и все свое имущество на друга, сам по документам работает там продавцом, на счет фирмы наложен арест, к нему ходят судебные приставы. Подскажите пожалуйста, как добиться своей зарплаты?
Подавайте исковое заявление в суд, в нем требуйте выплаты з/п, неустойки за задержку и моральной компенсации
Спросить
Обращайтесь немедленно в суд, т.к. срок исковой давности по данной категории вопросов всего 3 месяца
СпроситьДобрый день! Денежные средства возможно получить только путем обращения с письменной жалобой в прокуратуру. Обращайтесь в суд с требованием о признании отношений трудовыми и выплате з/п плюс неустойки за задержку и моральной компенсации. Проработала в организации 6,5 мес. Запись в трудовую книжку не сделана, договора нет. Сказали, что не устраиваю работодателя. Задолженность по з/п.1,5 мес. Директор поменялся, а учредитель, говорит, что меня не принимал!
Добрый день! Денежные средства возможно получить только путем обращения с письменной жалобой в прокуратуру.
СпроситьОбращайтесь в суд с требованием о признании отношений трудовыми и выплате з/п плюс неустойки за задержку и моральной компенсации.
СпроситьС момента увольнения у вас есть три месяца для обращения в суд с иском о взыскании з/платы, процентов за задержку выплаты з/платы, компенсации морального вреда. Не тратьте время на походы в инспекцию, решайте вопрос в судебном порядке. Здравствуйте, Вам необходимо обратиться в суд за взысканием заработной платы и всех сопутствующих выплат, а также в прокуратуру с целью проверки законности действий работодателя, невыплата з/п в течение более двух месяцев - основание для возбуждения уголовного дела. Причем, делать это нужно как можно быстрее, если предприятие в банкротстве, то заявляться нужно в очередь кредиторов как можно скорее.
Обращайтесь, поможем. Работодатель не платит зп с июля. Форма собственности ЗАО, у них в собственности ООО. Недавно они подали документы на банкротство по ООО. Куча долгов, пенсионный, налоговая, соц. страх и тд. Оформлена на ЗАО, подскажите, куда обратиться? И есть ли вообще шанс, что выплатят хоть что-то? Труд. инспекция их похоже уже давно не пугает.
С момента увольнения у вас есть три месяца для обращения в суд с иском о взыскании з/платы, процентов за задержку выплаты з/платы, компенсации морального вреда. Не тратьте время на походы в инспекцию, решайте вопрос в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Вам необходимо обратиться в суд за взысканием заработной платы и всех сопутствующих выплат, а также в прокуратуру с целью проверки законности действий работодателя, невыплата з/п в течение более двух месяцев - основание для возбуждения уголовного дела. Причем, делать это нужно как можно быстрее, если предприятие в банкротстве, то заявляться нужно в очередь кредиторов как можно скорее.
Обращайтесь, поможем.
СпроситьЛюбое исковое заявление составляется по правилам ст. 131 ГПК РФ. кроме взыскания заработной платы Вам еще необходимо требовать установление факта трудовых отношений и доказывать в суде, что Вы действительно работали в данной организации. Обращайтесь Георгий Сергеевич, так достаточно часто бывает, когда челевек занимается не своим делом. Не специалисту бывает трудно учесть все тонкости подготовки такого рода документов, т.к. образцов исковых заявлений не существует, каждый иск индивидуален, подготавливается с учетом конкретных обстоятельств. Услуга такого рода - платная. Выберете юриста и обращайтесь на очную консультацию. Написал заявление в суд по данному виду http://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy-i-denezhnoj-kompensacii-za-zaderzhku-vyplaty.html
Мне сказали, что надо его составить с помощью юриста, потому что нет справки о доходах, так как я работал неофициально, подскажите, как правильно его составить.
кроме взыскания заработной платы Вам еще необходимо требовать установление факта трудовых отношений и доказывать в суде, что Вы действительно работали в данной организации.
Спросить
Георгий Сергеевич, так достаточно часто бывает, когда челевек занимается не своим делом. Не специалисту бывает трудно учесть все тонкости подготовки такого рода документов, т.к. образцов исковых заявлений не существует, каждый иск индивидуален, подготавливается с учетом конкретных обстоятельств. Услуга такого рода - платная. Выберете юриста и обращайтесь на очную консультацию.
СпроситьЗдравствуйте! В прокуратуру, инспекцию труда, а также в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда Работодатель (жены) не выплачивает зарплату. Уже год! кормит завтраками. Прячется. Что делать? Куда обратится? Из-за этого случились проблемы по кредиту.
Здравствуйте! В прокуратуру, инспекцию труда, а также в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда
СпроситьДобрый день!
Что вы хотите добиться конкретно? Обращайтесь в суд и взыскивайте В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно оплачивать Ваш труд. Вы вправе обратиться для защиты нарушенного права в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Также эффективным может быть обращение в государственную инспекцию труда и в органы прокуратуры. Работодатель задерживает выплату з/п, аргументируя это отсутствием новых приходов от покупателей, следовательно отсутствием денег в кассе.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан своевременно оплачивать Ваш труд. Вы вправе обратиться для защиты нарушенного права в суд с иском о взыскании заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Также эффективным может быть обращение в государственную инспекцию труда и в органы прокуратуры.
СпроситьЯ могу,а в чем вопрос ? Добрый день! Обращайтесь, проконсультирую. При невыплате зарплаты более 15 дней Вы вправе приостановить работу до полного погашения задолженности, уведомив письменно работодателя о приостановлении работы в связи с длительной задержкой зарплаты. Обязательно должно сохраниться подтверждение получения работодателем такого уведомления (в противном случае могут уволить за прогул). Также Вы вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, с иском о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Удачи. По задержке заработной платы и не выплате ее. Кто может проконсультировать?
При невыплате зарплаты более 15 дней Вы вправе приостановить работу до полного погашения задолженности, уведомив письменно работодателя о приостановлении работы в связи с длительной задержкой зарплаты. Обязательно должно сохраниться подтверждение получения работодателем такого уведомления (в противном случае могут уволить за прогул). Также Вы вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, с иском о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовые споры всегда следует рассматривать в судебном порядке. Обращаясь в прокуратуру Вы рискуете пропустить срок, предоставленный для обращения в суд.
Подавайте исковое заявление в суд.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Куда мне можно обратиться с жалобой на фирму, на не выплату всех денег при увольнении.
Здравствуйте!
Трудовые споры всегда следует рассматривать в судебном порядке. Обращаясь в прокуратуру Вы рискуете пропустить срок, предоставленный для обращения в суд.
Подавайте исковое заявление в суд.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьФормула расчета компенсации за задержку заработной платы.
К = ЗП х Д х (1/300) х СР, где
ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования Как расчитать компенсацию за задержку зарплаты?
Формула расчета компенсации за задержку заработной платы.
К = ЗП х Д х (1/300) х СР, где
ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования
СпроситьЗдравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)
Подавайте заявление в суд. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В день Вашего увольнения. Мной было написано заявление на увольнение, не отработав 2 недели на моё место нашли замену, по обоюдному согласию я ушла не дорабатывая, когда должен произойти рассчет.
Здравствуйте!
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ)
Подавайте заявление в суд. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Здравствуйте!
Невыплата 20% неправомерна.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Прохожу службу по контракту в вс РФ, должность начальник пожарной команды, в подчинении 16 военнослужащих. Мне не платят 20% от должностного оклада за работу с личным составом. Правомерно ли это?
Здравствуйте!
Невыплата 20% неправомерна.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьМожете потребовать. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Можно ли получить компенсацию за невыплаченную з/плату с задолженность в 2 недели.
Можете потребовать. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьМало шансов. Напишите жалобу в прокуратуру. Здравствуйте, Наталья Евгеньевна!
У Вас остался 1 мес. для обращения в суд. Подавайте исковое заявление. Любые письменные доказательства, свидетельские показания, будет иметь существенное значение.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работала не официально 2 месяца. Зарплату до конца не получила. Прошло уже пол года. Есть ли шанс получить причитающийся мне долг с ИП.
Здравствуйте, Наталья Евгеньевна!
У Вас остался 1 мес. для обращения в суд. Подавайте исковое заявление. Любые письменные доказательства, свидетельские показания, будет иметь существенное значение.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьЗдравствуйте, Эмма Эдуардовна!
Получайте положение об оплате труда и премирования работников, ознакамливайтесь, и если имеет место нарушение выплаты надбавки к заработной плате подавайте заявление в суд.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За одну и ту же деятельность одним производят доплаты, другим нет, отказывают в законных в доплатах за выполнение нефункциональных обязанностей.
Здравствуйте, Эмма Эдуардовна!
Получайте положение об оплате труда и премирования работников, ознакамливайтесь, и если имеет место нарушение выплаты надбавки к заработной плате подавайте заявление в суд.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьПусть Ваш супруг в суд обращается, взыскивает заработок, пени, моральный вред, и компенсацию за задержку трудовой книжки. Иначе, пока ждет - срок исковой давности для обращения в суд может пройти. Он составляет три месяца после увольнения Мой муж уволился в сентябре до трудовую ему отдали в октябре. Расчет до сих пор не может получить жаловались в горячую линию на что теперь глав. Бухгалтер отвечает что ненадо жаловаться было и ответ по поводу отдачи расчета мы получим в горячей линии. Что нам теперь делатьони так и будут тянуть с отдачей.
Пусть Ваш супруг в суд обращается, взыскивает заработок, пени, моральный вред, и компенсацию за задержку трудовой книжки. Иначе, пока ждет - срок исковой давности для обращения в суд может пройти. Он составляет три месяца после увольнения
СпроситьЗдравствуйте, Виталий!
По факту задолженности Вы можете обратиться либо в трудовую инспекцию либо в суд. Но учитывая то, что трудовая инспекция может отослать опять же в суд, спор стоит разрешать в судебном порядке.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Работодатель выплатил премию не в полном объёме,что делать?
Здравствуйте, Виталий!
По факту задолженности Вы можете обратиться либо в трудовую инспекцию либо в суд. Но учитывая то, что трудовая инспекция может отослать опять же в суд, спор стоит разрешать в судебном порядке.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьНиколай, согласно ст. 236 Трудового кодекса , при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Вы можете выйти на работу и написать заявление о переносе отпуска до выплаты опускных. Также можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. У меня к вам вопрос. Я сейчас в отпуске, но мне не оплатили его и вообще пока не слышно, когда оплатят. Отпускные и зарплату задерживают без объяснения причин. Считается мой отпуск действительным? Если нет, то,каким инструкциям мне следовать? Спасибо!
Николай, согласно ст. 236 Трудового кодекса , при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Вы можете выйти на работу и написать заявление о переносе отпуска до выплаты опускных. Также можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Все зависит от того, какого числа июля месяца Вы были уволены. Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения.
Если срок не пропущен подавайте иск в суд.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Уволился я 3 июля, в случае если срок пропущен что делать? Проработалв организации два с половиной года, уволился по собственному желанию в июле, расчёт по заработной плате не был произведён до настоящего времени, что делать?
Здравствуйте, Александр!
Все зависит от того, какого числа июля месяца Вы были уволены. Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения.
Если срок не пропущен подавайте иск в суд.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
Добрый день!
Можете жаловаться в инспекцию труда, независимо от срока.
Также можете ходатайствовать о восстановлении судом пропущенного срока при наличии оснований.
Если понадобится юридическая помощь - обращайтесь.
СпроситьУважаемая Евгения!
Работодатель несет прямую обязанность При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 06.10.2014 года выдали больничный лист на получение пособия по беременности и родам. У работодателя сейчас непростая ситуация. Счета арестованы и денег на них нет и когда будут неизвестно. Могут ли в фсс перечислить мне деньги напрямую?
Уважаемая Евгения!
Работодатель несет прямую обязанность При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьОбращайтесь в районный суд с иском о взыскании заработка, компенсации за лишение возможности трудиться, пеней и морального вреда. Также просите обязать работодателя передать вам трудовую книжку. Здравствуйте. Вам нужно обращаться в городской суд на Луначарского, 51 с иском о взыскании заработной платы, а также компенсации за вынужденный прогул, морального вреда. Такие иски госпошлиной не облагаются. Помогите решить мне вопрос по трудовой дисциплине. Я написала заявление на увольнение 21 августа, отработала две недели. После чего попросили поработать еще небольшой период времени до 12 сентября и в этот день сказали, что больше на работу ходить не надо. И до сегодняшнего дня трудовой книги мне на руки не выдали, с тем условием, что только после проведения ревизии, а когда она будет не известно. Каковы должны быть мои действия, для того, чтобы получить трудовую книгу и расчет, и имеют ли они право его не выплатить?
Обращайтесь в районный суд с иском о взыскании заработка, компенсации за лишение возможности трудиться, пеней и морального вреда. Также просите обязать работодателя передать вам трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно обращаться в городской суд на Луначарского, 51 с иском о взыскании заработной платы, а также компенсации за вынужденный прогул, морального вреда. Такие иски госпошлиной не облагаются.
СпроситьДети обрадуются. если серьездно то я иогу помочь в составлении коллективного письма. напишите заявление в прокуратуру и в суд исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Работаю в школе. З/п не выплачивают с июня. Хотим написать заявление на имя директора о забастовке. Как его правильно оформить? Что в этом случае будут делать дети, которые придут в школу?
дети обрадуются. если серьездно то я иогу помочь в составлении коллективного письма.
Спросить
напишите заявление в прокуратуру и в суд исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте!
[i]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.[/i]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Если человек уволился с работы по собственному желанию, то всегда ли полагается при уходе с работы выдача расчетных денег. Если да, то в каком проценте от заработной платы.
Здравствуйте!
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьПолный расчет Вы должны получить в свой последний рабочий день. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ). [b]В день прекращения трудового договора[/b] работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84. 1 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В течении скольки дней я должен получить полный расчёт при увольнении?
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84. 1 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Спросить
