Работодатель выплатил премию не в полном объёме,что делать?

В связи конфликта на работе, работодатель удержал премию в 100% объеме без дисциплинарных актов и других установленным ТК причинам. Расчеты по начислению премии, руководитель отказывается предоставлять. ЗП белая и оклад и премия. НА протяжении 10 лет работы, премии не лишался ни разу.

Сотрудники аналогичных должностей получили премии в полном объеме.

Велики ли шансы привлечь работодателя по ст.3 ТК РФ и взыскать компенсации материальные и моральные?

Предприятие мне выплатило через кассу премию в полном объеме. Мною самостоятельно уплачены алименты с суммы премии в размере 1/4 в службе судебных приставов, но прошел год и суд вынес решение, что премия выплачена с нарушением и вынес решение о возврате данной суммы в полном объеме - то есть признал сделку по получению мною премии недействительной по банкротству предприятия + вынес решение вернуть сумму премии в полном объеме, несмотря на то что мною представлены подтверждающие документы об оплате алиментов в 1/4. Подскажите как быть... подавать апелляцию на уменьшение суммы выплаченных алиментов или взыскивать с получателя алиментов уплаченную сумму?

Что делать, если при увольнении с места работы работадатель не выплатил премию за 3 месяца, а в трудовом договоре премии нет.

Добрый день!

Скажите, пожалуйста, если нам не выплатили премию в полном объеме, то в течении какого времени можно обратиться а суд о нарушении своих прав и нарушении положения о выплате вознаграждений (премии)?

В положении о премировании написано, что лишают премии только за тот период, когда произошло нарушение. Нарушение было в 3 квартале, но за него премию выплатили. В 4 квартале лишили всех премий. Правомерно ли действие руководства и что делать? Может ли работодатель лишать всех премий которые будут пока не снимут замечание?

Работодатель не выплатил стимулирующую премию по увольнению (по собственному желанию). Работник подал в суд, суд 1 инстанции выиграл (премия в размере уточняемая работником, мор.вред.). Ответчик подал апелляционную жалобу и суд признал нарушения работодателя, моральный вред, но сумму премии не смог, ссылаясь на то, что размер премии должен определить ответчик. На апелляционное определение подана кассационная жалоба, определением отказано в её передаче, ссылкой на правильно толкование апелляционного определения. Как обязать работодателя выплатить признанную судом премию, если он сам этого не может?

Вечер добрый. Вопрос по трудовым спорам. Подскажите пожалуйста. Ознакомился с приказом от 13.08.15 г. о том, что по результатам трудовой деятельности не выплачивать премию за июль 2015 г. К работе приступил с 08.07.2015 г. Премию за июль 2015 г. выплатили в полном объеме, а премии за август 2015 г. (отработал полный месяц без нареканий) лишили на 100%. Имеет ли право на это работодатель?

Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?

Орзанизация не выплатила премию за квартал, хотя в доп. соглашении к трудовому договору пункт о том, что работодатель выплатит все причитающиеся компенсации есть. Как достучаться до организации и руководителей, чтобы они выполнили условия трудового договора без суда? То есть из 3-х месяцев, 2.ю 10 дней отработаны в полном объеме. Спасибо.