Компенсация за работу в праздничные дни / Льготы и компенсации - 108 советов адвокатов и юристов
Да, конечно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Я отработала 4 года по графику три на три, соответственно приходилось постоянно работать в праздничные дни, естественно ни о какой двойной оплате и речи не шло. Могу ли я при увольнении потребовать компенсацию за все отработанные мною праздничные дни?
Да, конечно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьЯвляюсь действующим сотрудником МВД, собираюсь в ноябре 2023 года на пенсию по выслуге лет, в данный момент мне предоставили отгула за работу в выходные и праздничные дни за истекший период 2023 года и 2022 год, мотивируя это тем, что можно брать отгула за последние два года, при этом не ссылаясь на конкретные нормативно-правовые акты. У меня также имеются не оплаченные и не использованные отгула за 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы в общем количестве 549 часов, на руках имеются копии приказов о привлечении к работе в выходные и праздничные дни в указанный период. Должны ли мне предоставить денежную компенсацию или отгула за эти годы, на какие законы, приказы нужно ссылаться.
В статьях 152 и 153 ТК РФ, регулирующих вопросы предоставления времени отдыха (дней отдыха) за внеплановую работу (сверхурочную, работы в выходные и нерабочие праздничные дни), не установлен срок, в который данные дни отдыха (так называемые отгулы) должны быть использованы. Поэтому работник сохраняет право на предоставление дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни вплоть до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. По закону, работа в праздничные дни должна оплачиваться по двойному тарифу, а в выходной день, вас только могут попросить выйти на работу, заставить не имеют право Оплачиваются при возвращении из командировки компенсация за работу в ночное, праздничные и выходные дни
Здравствуйте
Если ранее была договорённость то должен дать либо оплатить в двойне. Добрый день, Анастасия! Части 1 и 4 статьи 153 Трудового Кодекса РФ предоставляет работодателю два варианта компенсации работнику выполнения трудовых функций в праздничные дни: оплату в двойном размере или предоставление дня отдыха с оплатой рабочего дня в одинарном размере. Предоставление выходного дня вместо двойной оплаты производится по желанию работника на основании его письменного заявления. Если работодатель отказывается предоставить день отдыха за работу в праздничный день, такое действие незаконно и может быть обжаловано в трудовую инспекцию. На работе отказываются давать отгулы за работу в праздничный день. Законно такое действие руководства?
Здравствуйте
Если ранее была договорённость то должен дать либо оплатить в двойне.
Спросить
Добрый день, Анастасия! Части 1 и 4 статьи 153 Трудового Кодекса РФ предоставляет работодателю два варианта компенсации работнику выполнения трудовых функций в праздничные дни: оплату в двойном размере или предоставление дня отдыха с оплатой рабочего дня в одинарном размере. Предоставление выходного дня вместо двойной оплаты производится по желанию работника на основании его письменного заявления. Если работодатель отказывается предоставить день отдыха за работу в праздничный день, такое действие незаконно и может быть обжаловано в трудовую инспекцию.
СпроситьВ ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей. Вопрос такой: я уволилась из компании, на момент увольнения у меня были накоплены отгулы, за работу в праздничные дни. Должны ли мне выплатить компенсацию?
В ТК РФ есть обязанность работодателя компенсировать сотрудникам при увольнении дни неотгулянного отпуска. А вот «оплата» неиспользованных отгулов увольняющегося человека в ТК РФ не установлена. Судебная практика всегда была довольно противоречива: есть решения как в пользу работников, так и в пользу работодателей.
Спросить
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Как должна оплачиваться переработка сторожу на 0.75 ставки. При фактической работе 192 часа за месяц.
Доброе утро! Наталья, надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, определяющие режим труда и отдыха. При этом компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК.
Спросить
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
СпроситьВходят все надбавки
Статья 302. [b]Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом[/b] ТК РФ
[quote]Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права[/quote] Входят в оплату северные надбавки за работу в праздничные дни при работе вахтовым методом?
Входят все надбавки
Статья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом ТК РФ
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового праваСпросить
Да, есть у вас такое право. Здравствуйте. Можете. Но работодатель скорей всего вам ответит отказом, так как работа в выходные и праздничные дни оформляется по приказу и с согласия работника. Если приказа не было, то соответственно работодатель использовал бесплатную рабочую силу. В таком случае вам останется жаловаться в инспекцию по труду или обращаться в суд, если конечно у вас будут доказательства, что вы работали в выходные и праздничные дни. Здравствуйте.
Конечно, можно. Вы вправе требовать выплаты всех причитающихся Вам сумм. Если работодатель отказывается произвести выплату по Вашему требованию, то придется вщвскивать эти суммы в судебном порядке. Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Мне нужно знать, работал в компании "Красное и белое" очень много работал сверхурочно и в праздничные дни, возможно ли требовать компенсацию денежных средств за эти часы, если они не оплачивались по двойной ставке?
Здравствуйте. Можете. Но работодатель скорей всего вам ответит отказом, так как работа в выходные и праздничные дни оформляется по приказу и с согласия работника. Если приказа не было, то соответственно работодатель использовал бесплатную рабочую силу. В таком случае вам останется жаловаться в инспекцию по труду или обращаться в суд, если конечно у вас будут доказательства, что вы работали в выходные и праздничные дни.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, можно. Вы вправе требовать выплаты всех причитающихся Вам сумм. Если работодатель отказывается произвести выплату по Вашему требованию, то придется вщвскивать эти суммы в судебном порядке. Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНезаконно, обратитесь в инспекцию труда. Выходной может быть и рабочим (по графику), но праздничные дни утверждены законодательно. Я работаю в государственном учреждении. Праздничные дни я работала отдыхала только 1 мая и 9 мая. График работы у меня 6/1 задав вопрос руководству я те дни что буду работать праздничные хочу взять потом отгулами. На что мне сказали. У меня график не 5/2 а 6/1 и поэтому они считаются обычными рабочими. Тоесть ни какой двойной оплаты не будит и отгулов взять я не могу. Скажите пожалуйста. Это законно? Если нет, как мне правильно сделать чтоб либо мне выплатили либо я могла азять отгулами?
Выходной может быть и рабочим (по графику), но праздничные дни утверждены законодательно.
СпроситьВалентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи. Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору. В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Если увольняться 10 января, устроена с окладом 25 тыс. руб. , то праздничные дни оплачиваются или нет? сколько должны заплатить при увольнении?
Валентина, за информацией обращайтесь к работодателю, а также внимательно ознакомьтесь с трудовым договором, в части оплаты (ст. ст. 57, 153 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Здравствуйте. Оплачиваются только рабочие дни. При увольнении будут выплачены при наличии компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплаты по колдоговору.
Спросить
В обычном размере Вам все оплатят, если в праздники не выходили на работу.
Вы должны были написать заранее заявление об увольнении за 2 недели.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы, выплатить з/п за отработанное время, премии, если положены, сверхучасы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Оплата производится согласно графиков. Дежурство на телефоне не оплачивается. Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Не совсем понятно, что это за работа - дежурыть на телефоне.
Если это обязанность, которая не входит в ваш круг таковых согласно трудовому договору, то вы вообще не обязаны "дежурить на телефоне". Соответственно, нет смысла обсуждать вопрос оплаты за то, чего вы делать не обязаны. Я работаю в школе рабочим по зданию. В новогодние выходные по приказу я должен дежурить на телефоне, должен ли работодатель оплачивать мое дежурство?
Добрый день. Оплата производится согласно графиков. Дежурство на телефоне не оплачивается.
СпроситьЗаконодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник.
Спросить
Не совсем понятно, что это за работа - дежурыть на телефоне.
Если это обязанность, которая не входит в ваш круг таковых согласно трудовому договору, то вы вообще не обязаны "дежурить на телефоне". Соответственно, нет смысла обсуждать вопрос оплаты за то, чего вы делать не обязаны.
СпроситьТрудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Могу ли я при расчете компенсации за работу в выходные дни применить для определения среднего заработка за один час, следующую формулу: всю заработную плату за год делить на отработанное количество часов в течении года (рабочие часы плюс часы отработанные в выходные дни?
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) на работодателя возложена обязанность компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьБеременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав. Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным. Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ. Должна ли беременные военнослужащие прибывать по команде.
Беременность в нашей стране не болезнь. Тем более у военных свой закон, это Устав.
Спросить
Согласно п.9 ст.10 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащие женского пола... пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Согласно ст.259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Таким образом, если командование поставлено Вами в известность о беременности, то вызов Вас по тревоге, либо иному приказу за пределами установленного распорядком дня рабочего времени, является незаконным.
Спросить
Да, обязана прибывать по команде, если она не освобождена от данных мероприятий, также на нее распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.
СпроситьЕсли Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы. Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По [b]желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Если накопилось 68 дней дополнительного отдыха за выходы в праздничные и выходные дни, я могу получить денежную компенсацию или взять как отгулы? Спасибо.
Если Ваш работодатель не против выплатить компенсацию то сможете. Но как правило дают отгулы.
Спросить
Здравствуйте, Вероника! Вы вправе требовать как оплаты, так и "отгулов". Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если работодатель откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьВремя отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения! Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[quote]
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску. За прошлый год у меня осталось нереализованное дополнительное время отдыха (переработка). Могу ли я его реализовать или получить денежную компенсацию?
Время отдыха вы можете перенести на другой период и использовать его, компенсацию денежную за неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае увольнения!
Спросить
Из контекста законодательства следует - можете только реализовать в натуре, вопрос об оплате решается на момент вызова на сверхурочную работу.
ТК РФ.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Здравствуйте.
Компенсацию уже не можете получить - только при увольнении. А дополнительные дни отдыха можете использовать в любое время, в том числе, присоединить их к основному отпуску.
СпроситьЕсли работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке. Место работы Пятерочка, график сменный 2/2, прислали компенсацию за работу в праздничные дни отгулами за свой счет. На вопрос о двойной оплате за отработанные праздничные дни отвечают, что не положено, т.к. сменный график. Оплата в одинарном режиме. Подскажите, как должны оплачиваться рабочие дни, которые выпадают на прадзники.
Если работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке.
СпроситьВыходные нет, а праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, п. 1 ст.153 ТК РФ. К этим дням относятся новогодние дни с 1 по 5 января и 7 января.
Выходные тоже регулируются этой статьёй. Работала в 2020 г в организации.. сейчас уволилась.. они не оплачивали праздничные дни.. могу ли я потребовать компенсацию за отработанные праздничные дни сейчас? Работаю смена 2 на 2...должен ли работодатель оплачивать празничные государственные празники.? и входят ли новогодние праздники в оплату?
Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, п. 1 ст.153 ТК РФ. К этим дням относятся новогодние дни с 1 по 5 января и 7 января.
Выходные тоже регулируются этой статьёй.
Спросить
Добрый день.
Если у вас не сменный график, то вы не обязаны в свои выходные и праздничные дни отвечать на звонки, можете отказаться. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 ТК РФ.
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.[/quote] Да не отвечайте в выходные дни, да и всё. Не отвечать не могу, так как возможны аварийные ситуация, и потребуется координация и вызов спецтранспорта. Работаю диспетчером транспортного участка тепловых сетей. По трудовому договору мой рабочий день с 8 до 17 часов. Звонки по работе получаю в выходные и праздничные дни. Как работодатель должен компенсировать мою работу "на телефоне "?
Добрый день.
Если у вас не сменный график, то вы не обязаны в свои выходные и праздничные дни отвечать на звонки, можете отказаться. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 ТК РФ.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Спросить
Не отвечать не могу, так как возможны аварийные ситуация, и потребуется координация и вызов спецтранспорта.
СпроситьА ваше дежурство что, это не выполнение своих трудовых обязанностей? При чем тут ненормированный рабочий день? Это все должно или оплачиваться или вам обязаны предоставлять другие дни отдыха.
СпроситьЗависит от установленного для Вас графика работы. Если в эти дни по условиям трудового договора работать не должны - без Вашего согласия к работе не привлекут. Здравствуйте! В случае если Ваша рабочая смена не выпадает на эти дни, можете и отказаться. Точнее Ваш работодатель не может Вас обязать в Ваши выходные выполнять трудовые обязанности, а только с Вашего согласия. Но в случае если же на эти дни выпадает Ваша рабочая смена, то здесь отказаться нельзя. Также имейте ввиду, что за работу в нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ предусмотрены: компенсация за труд не менее чем в двойном размере, или же дополнительный выходной (отгул). В любом случае ознакомиться с Вашим графиком Вы сможете в Вашем трудовом Договоре. Возможно в соглашении и указаны санкции предусмотренные за прогулы и другие нарушения работника. Можно у вас узнать, я работаю на почте, могу ли я отказаться работать в выходные дни. 4 и 5 января.
Зависит от установленного для Вас графика работы. Если в эти дни по условиям трудового договора работать не должны - без Вашего согласия к работе не привлекут.
Спросить
Здравствуйте! В случае если Ваша рабочая смена не выпадает на эти дни, можете и отказаться. Точнее Ваш работодатель не может Вас обязать в Ваши выходные выполнять трудовые обязанности, а только с Вашего согласия. Но в случае если же на эти дни выпадает Ваша рабочая смена, то здесь отказаться нельзя. Также имейте ввиду, что за работу в нерабочие праздничные дни установленные ТК РФ предусмотрены: компенсация за труд не менее чем в двойном размере, или же дополнительный выходной (отгул). В любом случае ознакомиться с Вашим графиком Вы сможете в Вашем трудовом Договоре. Возможно в соглашении и указаны санкции предусмотренные за прогулы и другие нарушения работника.
СпроситьКомпенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Выходные и праздничные дни не включаются в отпуск. Добрый день, компенсация за неиспользованный отпуск предполагает, что в течение работы у работодателя Вы имели право на отпуск, но его не использовали. Период с 01 по 10 января - это нерабочие праздничные дни, они не имеют отношения к компенсации за неиспользованный отпуск. Что Вы спрашиваете конкретно, не очень понятно. Хочу уволиться с 10 января 2021 года. Будут ли у меня выплата за неиспользованный отпуск, если у меня 10 дней все праздничные неоплачиваемые выходные? Или можно уже сразу уволиться и не ждать 10 января.
Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. Компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Выходные и праздничные дни не включаются в отпуск.
СпроситьДобрый день, компенсация за неиспользованный отпуск предполагает, что в течение работы у работодателя Вы имели право на отпуск, но его не использовали. Период с 01 по 10 января - это нерабочие праздничные дни, они не имеют отношения к компенсации за неиспользованный отпуск. Что Вы спрашиваете конкретно, не очень понятно.
СпроситьЗдравствуйте!
Так установили по закону. Поскольку [b]24.06 и 1.07 не являются нерабочими праздничными днями по Трудовому кодексу РФ.[/b]
Отпуска эти дни не продлевают.
Единственное - оплата, в случае работы 01.07, подлежит оплате в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением дополнительного выходного (разъяснения Роструда ИНФОРМАЦИЯ
от 15 июня 2020 года) Почему работникам, чьи смены и отпуска в эти месяцы совпали с празднично-выходными 24.06 и 01.07, не полагается компенсации за них в виде отгулов за них? Работавшим в эти дни лишь поставлены обычные отработанные часы а отпускникам - ничего. И справедливо ли это?
Здравствуйте!
Так установили по закону. Поскольку 24.06 и 1.07 не являются нерабочими праздничными днями по Трудовому кодексу РФ.
Отпуска эти дни не продлевают.
Единственное - оплата, в случае работы 01.07, подлежит оплате в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением дополнительного выходного (разъяснения Роструда ИНФОРМАЦИЯ
от 15 июня 2020 года)
СпроситьЧто означает "в отпуске как таковом я не была"? Вы выходили на работу?
Если сидели как и все дома, то никаких возвратов за отпуск Вы не получите. По разъяснению Минтруда нерабочие дни не относятся к выходным или праздничным, соответственно отпуск не продляется. Здравствуйте, в вашей ситуации
нет не вернут. Здравствуйте, к сожалению отпуск не продляется на время самоизоляции. Избранная формулировка "нерабочие дни" не означает что они выходные. Я работаю в государственном детском саду. За несколько дней до карантина был подписан отпуск с 13.04, за который мне перевели деньги в 10 х числах апреля, но в отпуске, как таковом я не была! Как и все остальные граждане была на изоляции. Мне вернут эти дни отпуска или я не имею права?
Что означает "в отпуске как таковом я не была"? Вы выходили на работу?
Если сидели как и все дома, то никаких возвратов за отпуск Вы не получите. По разъяснению Минтруда нерабочие дни не относятся к выходным или праздничным, соответственно отпуск не продляется.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению отпуск не продляется на время самоизоляции. Избранная формулировка "нерабочие дни" не означает что они выходные.
СпроситьДобрый день, Сергей! Данная норма должна быть регламентирована в Вашем трудовом договоре. Отдыхаю с 27 декабря, с 28 дек. По 30 января вотпуске с 30 мне сказали быть на телефоне по сегодняшний день не вызывают. Они обязаны платить какую то компенсацию?
Добрый день, Сергей! Данная норма должна быть регламентирована в Вашем трудовом договоре.
СпроситьЕсли отстоял сутки в наряде. А их 2-3 в неделю, я военнослужащий. Что за это положенно. И у нас рабочие дни с 7.20 и до 20.00 бывает. Что делать?
Здравствуйте, разъясняю, что в соответствии с п.1 ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ «О статусе военнослужащих » (далее - Закон), общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в п. 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы (далее - Положение), утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года №1237.
В силу п.п. 1 и 3 приложения 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, учет времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуется - сверхурочное время) и отдельно учет привлечения указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (в часах), а также учет (в сутках) предоставленных им дополнительных суток отдыха в соответствии с п.1 ст.11 Закона и предоставленного им времени отдыха (в часах) ведется командиром подразделения в журнале. Когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.
Дополнительные сутки (дополнительное время) отдыха военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются в соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" с учетом положений статей 219 - 221, 234 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 года N 1495, статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы, а также с учетом требований, изложенных в Порядке учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха (приложение N 2 к Положению о Порядке прохождения военной службы).
Исходя из названных положений предусмотрены следующие сроки (периоды) предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха: в другие дни недели, в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха, в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска. При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.
Таким образом, в связи с привлечением Вас к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, Вы вправе претендовать на сутки отдыха, за предоставлением которых Вам необходимо обратиться к командованию части с рапортом. Журнал учета служебного времени ведется командиром подразделения.
СпроситьУважаемая Раиса!
Компенсация за работу в праздничный или выходной дней в виде дополнительного дня отдыха или оплаты в размере двойной ставки (ст. 153 Трудового кодекса РФ), возможна, если Вы в эти дни работали. Учитывая, что у Вас был выходной дней в соответствии с условиями трудового договора, то говорить о дополнительной компенсации не представляется возможным. У меня 6 дневная рабочая неделя, Выходной Понедельник. 6 января мой законный выходной и праздничный день. Я на работу не выходила. Положен мне еще дополнительный выходной день?
Уважаемая Раиса!
Компенсация за работу в праздничный или выходной дней в виде дополнительного дня отдыха или оплаты в размере двойной ставки (ст. 153 Трудового кодекса РФ), возможна, если Вы в эти дни работали. Учитывая, что у Вас был выходной дней в соответствии с условиями трудового договора, то говорить о дополнительной компенсации не представляется возможным.
Спросить
