Права работника - Дополнительный выходной в случае праздничного дня и рабочей недели.
У меня 6 дневная рабочая неделя, Выходной Понедельник. 6 января мой законный выходной и праздничный день. Я на работу не выходила. Положен мне еще дополнительный выходной день?
Уважаемая Раиса!
Компенсация за работу в праздничный или выходной дней в виде дополнительного дня отдыха или оплаты в размере двойной ставки (ст. 153 Трудового кодекса РФ), возможна, если Вы в эти дни работали. Учитывая, что у Вас был выходной дней в соответствии с условиями трудового договора, то говорить о дополнительной компенсации не представляется возможным.
Спросить
У меня 6-дневная рабочая неделя, т.е суббота рабочий день, понедельник выходной, но он совпадает с праздничным днем (выходной). Полагается мне допол. Выходной за раб. день субботы. Спасибо.
Не очень понятно написано. Но если в неделе был выходной один, то при наличии праздничного выходного - в неделя два выходных.
СпроситьСколько мне должны заплатить за работу в праздничные дни 3-6 января 2012 года, свер моего оклада. Работа в праздник 8 часов в день?
Обычные условия труда, 5 дневная 40 часовая рабочая неделя.
Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?
В соответствии со ст. 112. ТК РФ Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Статья 113. ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
СпроситьУ нас в организации 4-х дневная рабочая неделя. Выходной в неделю можно брать в любой удобный день. 23 февраля - понедельник - праздничный день. На эту неделю можно 4 дня работать? Или же можно только 3 дня.
Если у вас неполная 4-х дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день , стало быть норма в неделю 32 часа. В феврале часовая норма при 32-часовой рабочей неделе по правилам подсчета нормы будет составлять 32/5*19=121,6 часа. Если хотите узнать сколько рабочих дней нужно отработать в месяц , чтобы не было переработки , поделите 121,6 на 8 часов. Получится 15,2 рабочих дня. Если отработает после 23-го 4 дня, то будет превышение нормы. Поэтому в эту неделю нужно отработать 3 дня по 8 часов. Оплата труда производится согласно статье 93 ТК РФ пропорционально отработанному времени из расчета месячной тарифной ставки (оклада) или из расчета часовой тарифной ставки.
Статья 91 ТК РФ , Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".
СпроситьВ нашем учреждении 5 идневная рабочая неделя (40 часовая), но вместе с этим введен гибкий график работы для специалистов осуществляющих прием заявителей. Режим работы учреждения подразумевает работу и в выходной день субботу. Рабочее время распределено таким образом чтобы не допустить превышения рабочего времени в 40 часов в неделю! Грядет праздничный нерабочий день 12 июня - суббота. Выходной день за этот праздничный день перенесен на 14 июня. Мы должны работать в субботу, ведь это же уже на выходной день?! Или в понедельник, отработать за субботу? Но в праздничные дни мы не работаем! Как урегулировать этот вопрос?
Согласно ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Раньше это называлось отгулом. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если же день отдыха по желанию работника не предоставляется, то оплата за работу в праздничный или выходной день производится в двойном размере.
В какой конкретно день вы будете работать, решает ваш работодатель. В целом, вопрос ваш непонятен. Сначала вы пишите. Что вам нужно работать в субботу, а дальше вы пишите, что не знаете, когда вам нужно будет работать.
Спросить
Здравствуйте, по общему правилу при пятидневной рабочей неделе выходными являются суббота и воскресенье, при шестидневной неделе - воскресенье. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Лицам, работающим в условиях шестидневной рабочей недели или других режимов, при которых субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими, перенос выходных дней не производится. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.
Для работников с пятидневной рабочей неделей - понедельник выходной, для тех у кого шестидневка - понедельник рабочий.
См. производственный календари для обеих категорий.
Спросить
Здравствуйте. Не важно - какая неделя. За работу в праздничный день, указанный в ст. 112 ТК РФ, положена - либо двойная оплата, либо - предоставление другого дня отдыха.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьПо желанию работника ему вместо повышенной оплаты за работу в нерабочий праздничный день может быть предоставлен 1 дополнительный день отдыха (отгул), который оплате не подлежит. А часы работы оплачиваются в одинарном размере. Ст. 153 Тк РФ.
СпроситьУ меня на работе 6-дневная рабочая неделя. Выходной-понедельник. Все праздничные дни рабочие. На новогодних каникулах вышла на работу со 2 января. Заработная плата складывается из оклада (5990 руб) и надбавка за стаж (1700 руб) и интенсивность (7700 руб). Расчет оплаты работы в праздничные дни производится только из оклада без учета стажа и интенсивности. Насколько это правильно?
Да, если иное не предусмотрено внутренними документами организации.
ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
""Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
""сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
""работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
""работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
""Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьУ меня сдельная оплата труда, 5 дневная рабочая неделя, работадатель хочет чтобы я вышел на работу в прадничный (выходной) день, выполнять работу не связанную с моей основной, а взамен он якобы предоставит мне выходной день в следующем году, это нормально?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день по инициативе работодателя возможна только с согласия работника, оформляется приказом (обязательно ознакомление работника с приказом под роспись). Оплата работы в выходной и праздничный день - согласно локальному нормативному акту, но не менее двукратной оплаты либо однократной оплаты и предоставления неоплачиваемого выходного дня.
Спросить
Я работаю преподавателем колледжа г. Караганда дневная нагрузка 5 ч 20 мин. шестидневная рабочая неделя, положен ли мне выходной день среди учебной недели?
У нас шестидневная рабочая неделя, выходной понедельник. В этом году на понедельник 24 февраля переносится выходной день, нужно оформлять сотрудникам дополнительный выходной день.
Как мне должны оплачить мою работу, когда я работаю в выходной день? По трудовому договору уменя прописано пяти дневная рабочая неделя.
Добрый день Дмитрий. Во-первых Вас привлекают к работе в выходные дни (сверх нормы) с Вашего согласия, которое выражается в Вашей подписи на приказе. Оплата за эти дни в двойном размере либо Вам предоставляется отгул.
Спроситьиз Трудового кодекса РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Надеюсь, всё понятно
Спросить
