Компенсация за форму полиция / Льготы и компенсации - 92 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

По факту вымогательства обратитесь в отдел полиции с заявлением!

Законно ли такое решение?

НЕТ, не законно.

Взыскивайте через суд.

УДАЧИ ВАМ

Отслужил 21,8.колендарных лет, в августе оформился и ушел на пенсию из полиции. Про доп. отпуск 30 дней узнал только сейчас! Могу ли я получить денежную компинсацию за неиспрльзуемый дополнительный отпуск по уходу на пенсию по выслуге лет. ВВК поставило 4 группу по гипертоническому заболеванию .

Добрый день! да, лучше предъявите в суд исковое заявление.

7 окладов при условии что нет действующих взысканий и компенсация за форму. Я сам из органов и уволился по такой же статье

Здравствуйте Лариса Васильевна, Вы можете обратиться в полицию с целью привлечения Вашей соседки к административной ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ, оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

При этом Вам нужно написать соответствующее заявление.

Помимо этого Вы имеете право обратиться на обидчика в суд за компенсацией причиненного Вам морального вреда.

Добрый день!

1. нет

2. да

Добрый день! Да положена.

ДА, конечно можете.

Пишите рапорт.

УДАЧИ ВАМ

После увольнения по собственному желанию из полиции смогу ли я уйдя на пенсию получить компенсацию за форму и полагающиеся выплаты?

Существуют сроки для ношения формы, если срок не прошел, то вы должны выплатить работодателю компенсацию за использование

Здравствуйте! сумму морального вреда вы определите сами - в зависимости от степени страданий . но конечно. в разумных пределах. Заявление пишите в произвольной форме - когда . кто . что сделал

Здравствуйте! Пишите в свободной произвольной форме. как напишите-так и будет!

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Обратитесь с заявлением в полицию в произвольной форме с подробным описанием ситуации.

Исковое заявление о взыскании компенсации материального ущерба или морального вреда можно подать в период расследования уголовного дела. Пишется в произвольной форме.

Если сейчас идет расследование, дождитесь результатов, возможно в полиции вам дадут отказ, на основании отказа можете обращаться в суд. Если лицо установлено, можете обращаться сейчас с иском в суд

Жалуйтесь в инспекцию труда

Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Добрый день!

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.

Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.

Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.

Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.

за форму, полученную в 2012 году высчитать не могут и обязать оставить форму себе также. При увольнении со службы в ОВД, вы сдаете форму, если ее не получали с 2012 года получаете компенсацию - денежно-вещевое довольствие.

При увольнении должны были рассчитать по всем пунктам.

Расчет обязаны произвести в момент увольнения, если этого не произошло обращайтесь с иском в суд

Вы пишите заявление в полицию, ответственность обидчик понесет за оскорбление в любой форме. После привлечения к административной ответственности можно обратиться в суд за компенсацией морального вреда.

Послужить может.

КоАП РФ

Статья 5.61. Оскорбление

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей

Учитывайте, что дела об оскорблении возбуждаются не полицией, а прокурором (ст.24.8 КоАП РФ)

Составьте справку в произвольной форме, чтобы все необходимые для вас и суда данные были указаны.

Такие же ,как и всем работникам - оплата компенсации за неиспользованные дни отпуска, з/п.

И сотрудникам - если вы форму не получали - то компенсацию за форму.

Заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за форму, если не получали форму, и за выслугу лет 2 ОДС.

Алеся Владимировна, здравствуйте! ДД по день увольнения со всеми долгами, если таковые имеются. Если была положена премия, но не выплачена - премию. Если не использовали отпуск, то компенсацию за него. Компенсацию за невыданную форму. ЕП при увольнении - 2 ОДС. Если есть гос. награды или почетные звания - еще 1 ОДС. В течение года со дня увольнения со службы ежемесячно Вам должны выплачивать оклад по специальному званию.

Если сейчас или в течение года со дня увольнения Вам будет установлена инвалидность, вследствие заболевания (травмы...), полученного в период прохождения службы, то также будет положена страховка, размер которой зависит от группы инвалидности.

С уважением,

Харченко О.В.

клевета - уголовная ответственность - заявление в полицию

защита чести и достоинства и компенсация морального вреда - судебный иск

клевета это клевета, а оскорбление, согласно ст. 5.61 КоАП РФ это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, содержащееся в средствах массовой информации. после установления факта оскорбления (скриншоты распечатки с соцсетей например), можно подать в гражданском порядке. часть судебных расходов и моралку в Н-ой сумме взыскать можно

Сделайте распечатку, обратитесь в полицию

Сергей! Помимо обращения в полицию вы можете обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, компенсации морального вреда, основываясь на ст. 150 и 151 ГК РФ. Положительная практика имеется.

п.с. Часть 1 статьи 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает ответственность за оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.

Здравствуйте Марина! Странно получается, ведь как Вам должно быть известно сотрудников полиции снабжают всем необходимым в том числе формой, за счет бюджета (п. 5 ст. 25 ФЗ о полиции). Но я думаю, что если Вы сохраните чеки (обязательно!) на покупку спецодежды, то отдел сможет компенсировать Ваши затраты, однако я бы заранее обратился к руководству за разъяснениями по данному поводу. Потому что не исключаю в будущем появление неких проблем по этому вопросу. Удачи!

Можете обратиться в полицию с заявлением о привлечении к административной ответственности Вашего обидчика. Т.е. по ст. 5.61 Кодекса об административных правонарушениях: "Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме".

При этом желательно указать его точные данные и место жительства, а также данные свидетелей. По факту принятия решения по Вашему заявлению, Вы поймете насколько перспективно будеть обращение в суд за компенсацией морального вреда.

Главные доказательства в такой ситуации - свидетели и видеосъемка.

Удачи. Адвокат в г. Владивосток Фролов С.Л. т.2750-743