Копия заявления работодателю / Заявления - 2760 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Что значит не принимает? Нужно отослать почтой или на втором экземпляре поставить отметку в приемной. В случае отказа, можно обжаловать в судебном порядке.
С Уважением! НПФ обязан принять любое заявление своего клиента. Что касается возврате денежных средств, нужно определить какой договор у Вас заключен с НПФ:
договор об обязательном пенсионном страховании
либо
договор о негосударственном пенсионном обеспечении.
Для того, чтобы Вас правильно проконсультировать, Вам нужно предоставить копию договора, заключенного с НПФ. Я бывший работник РЖД. При увольнении заявление о возврате денежных средств из НПФ Благосостояние работодатель не принял. Как вернуть деньги?
Добрый день!
Что значит не принимает? Нужно отослать почтой или на втором экземпляре поставить отметку в приемной. В случае отказа, можно обжаловать в судебном порядке.
С Уважением!
Спросить
НПФ обязан принять любое заявление своего клиента. Что касается возврате денежных средств, нужно определить какой договор у Вас заключен с НПФ:
договор об обязательном пенсионном страховании
либо
договор о негосударственном пенсионном обеспечении.
Для того, чтобы Вас правильно проконсультировать, Вам нужно предоставить копию договора, заключенного с НПФ.
СпроситьОбратитесь к приставам, и возымеете решение об окончании исполнительного производства. Его отдадите работодателю. Алла!
Согласно ст. 47 ФЗ "Об исполнительном производстве " Вам должны выдать копию постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем его вынесения.
Поэтому обратитесь к судебному приставу за этим постановлением, если он её до сих пор не отправил работодателю, - отдайте копию работодателю, и напишите заявление приставу о возврате Вам излишне удержанных сумм. Судебный пристав Вам вернет излишне удержанные деньги, т. к. при условии, что исполнительное производство закрыто Судебные приставы закрыли производство, так как долг выплачен, но работодателю новые данные не поступили и он продолжает удерживать с зарплаты и отправлять приставам. Что делать?
Обратитесь к приставам, и возымеете решение об окончании исполнительного производства. Его отдадите работодателю.
Спросить
Алла!
Согласно ст. 47 ФЗ "Об исполнительном производстве " Вам должны выдать копию постановления судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем его вынесения.
Поэтому обратитесь к судебному приставу за этим постановлением, если он её до сих пор не отправил работодателю, - отдайте копию работодателю, и напишите заявление приставу о возврате Вам излишне удержанных сумм.
Спросить
Судебный пристав Вам вернет излишне удержанные деньги, т. к. при условии, что исполнительное производство закрыто
СпроситьДобрый день, пишите жалобу в инспекцию по труду или в Прокуратуру. Работодатель будет привлечен к административной ответственности Каталея, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Ст. 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. Заявите о самоуправстве в отношении работодателя, если нечего терять Работодатель отказывается по заявлению сотрудника выдавать копии приказов связанных с работой. Ссылается на то, что в приказах нет даты, некоторые приказы за 21 и 22 год имеют одинаковые номера и т.п. Правомерно это? Как в данной ситуации поступить?
Добрый день, пишите жалобу в инспекцию по труду или в Прокуратуру. Работодатель будет привлечен к административной ответственности
Спросить
Каталея, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Ст. 62 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
Спросить
Благодарю, а то, что работодатель говорит, что в заявление не указаны даты приказов это имеет какое-то значение? Якобы, пиши номер приказа и дату, по др не выдадим. На вопрос, можно ли написать прошу выдать все документы, приказы и т.п. где стоит моя личная подпись, говорят, что нет, надо указывать номер приказа и дату. Данные приказов соответственно я не помню, они подписывались не вчера, а в 21 году, 22 и начала 23.
СпроситьКаталея, это не имеет значения. В случае отказа, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Да, Александр, можете. Здравствуйте!
[b]Конечно,[/b] вы не то что можете, а [b]ДОЛЖНЫ о больничном сообщить работодателю бывшему.[/b]
1. ВАМ ОБЯЗАНЫ оплатить, в течение 30 дней после увольнения.
2. Единственное, вам нужно будет работодателю предоставить по окончании больничного копию трудовой книжки, подтверждающей, что вы не трудоустроены сейчас и написать заявление о перечислении пособия.
[u]С Уважением! [/u] Конечно и вам он обязан его оплатить. Здравствуйте.
Да, бывший работодатель оплачивает период нетрудоспособности, если он наступил в течение 30 дней после увольнения.
С уважением. 15.05.2023 года дата моего увольнения, а 17.05.23 Тоесть сегодня я открыл больничный лист, могу ли я по закрытию Больничного потом его сдать бывшему работодателю? На данный момент я ещё не трудоустроен никуда.
Здравствуйте!
Конечно, вы не то что можете, а ДОЛЖНЫ о больничном сообщить работодателю бывшему.
1. ВАМ ОБЯЗАНЫ оплатить, в течение 30 дней после увольнения.
2. Единственное, вам нужно будет работодателю предоставить по окончании больничного копию трудовой книжки, подтверждающей, что вы не трудоустроены сейчас и написать заявление о перечислении пособия.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Да, бывший работодатель оплачивает период нетрудоспособности, если он наступил в течение 30 дней после увольнения.
С уважением.
СпроситьРаботник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе. Вправе подать, но нужно ходатайство подать о восстановлении срока Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете. По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом. Меня уволил не законно работодатель за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей хотя даже не было дисциплинарного взыскания могу ли я по истечению двух месяцев подать в суд на работодателя или уже поздно подавать иск в суд
Работник вправе обратиться в суд за разрешением спора о признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае если истцом пропущен указанный срок и если об этом заявлено при рассмотрении дела ответчиком, указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
Спросить
Марина, зависит от того, когда был получен Вами приказ об увольнении и трудовая книжка.
В любом случае срок давности применяется по заявлению стороны.
Поэтому подать можете.
Спросить
По закону срок один месяц, но он не пресекательный и может быть восстановлен судом.
СпроситьНапишите докладную на имя начальника и подтвердите факт утраты спецодежды. Надо написать заявление о краже в полицию и предоставить его копию работодателю с просьбой выделить новую одежду. Доброе утро! Обращаться в правоохранительные органы, к нанимателю. Украли спецодежду как получить новую и какие действия?
Надо написать заявление о краже в полицию и предоставить его копию работодателю с просьбой выделить новую одежду.
Спросить
Надо фиксировать факт через полицию, затем коллективно обратиться в Управление образования для начала. Вызвать полицию, чтобы на неё составили протокол об АП и направить его копию в администрацию детского сада, а далее - в местный РосОбрНадзор. Прекратить с ней трудовые отношения может только ее работодатель. Вы можете обращаться с заявлением в полицию и требовать привлечения к административной ответственности, подавать жалобы в Минобр и Прокуратуру.
Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры. А какое это будут меры - сложно сказать Поведение в быту не имеет отношения к работе. Завидовать надо молча. :) Вызывайте полицию по факту нарушения закона о тишине. Заведующая детского сада нарушает закон тишины постоянно. Каждые выходные пьет, музыка орет. Как снять ее с должности?
Надо фиксировать факт через полицию, затем коллективно обратиться в Управление образования для начала.
Спросить
Прекратить с ней трудовые отношения может только ее работодатель. Вы можете обращаться с заявлением в полицию и требовать привлечения к административной ответственности, подавать жалобы в Минобр и Прокуратуру.
Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры. А какое это будут меры - сложно сказать
Спросить
Ничего, 3 е лицо не обязано участвовать.
Можно выяснить в вызывающем суде, что к чему и почему Как вариант - запросите в суде скан копию искового заявления на свою электронную почту. Хоть получите иск и узнаете что к чему. Вам надо выяснять предмет иска и тогда принимать решение о своем участии. То, что вы третье лицо не означает, что решение не может затронуть ваши права и интересы По судебной повестке работодатель обязан освободить от работы. В суде Вам выпишут повестку. Меня вызывают в суд по смс к качестве третьего лица. Суд будет происходить в другом городе (200 км от места моего проживания). Причина судебного разбирательства мне не известна. В назначенный день я работаю. Что делать в такой ситуации?
Ничего, 3 е лицо не обязано участвовать.
Можно выяснить в вызывающем суде, что к чему и почему
Спросить
Как вариант - запросите в суде скан копию искового заявления на свою электронную почту. Хоть получите иск и узнаете что к чему.
Спросить
Вам надо выяснять предмет иска и тогда принимать решение о своем участии. То, что вы третье лицо не означает, что решение не может затронуть ваши права и интересы
Спросить
По судебной повестке работодатель обязан освободить от работы. В суде Вам выпишут повестку.
СпроситьСтанислав, направьте заявление приставу на передачу исполнительного листа по месту работы с приложением выписки из приказа о приеме на работу.
Заявление составляется в произвольной форме. Также можете обратиться к любому юристу сайта за помощью в составлении. Здравствуйте!
Письменное ходатайство напишите и отправьте по почте. В ходатайстве укажите наименование работодателя, адрес. 1. Направьте приставу заявление о передаче исполнительного листа для взыскания работодателю. К заявлению прикладываете копию приказа о приеме на работу или выписку от работодателя;
2. Вам также необходимо сделать временную регистрацию по месту работы Что мне написать приставу чтобы отправил исп лист по алиментам на работу живу в другом регионе?
Станислав, направьте заявление приставу на передачу исполнительного листа по месту работы с приложением выписки из приказа о приеме на работу.
Заявление составляется в произвольной форме. Также можете обратиться к любому юристу сайта за помощью в составлении.
Спросить
Здравствуйте!
Письменное ходатайство напишите и отправьте по почте. В ходатайстве укажите наименование работодателя, адрес.
Спросить
1. Направьте приставу заявление о передаче исполнительного листа для взыскания работодателю. К заявлению прикладываете копию приказа о приеме на работу или выписку от работодателя;
2. Вам также необходимо сделать временную регистрацию по месту работы
СпроситьНеобходимо обратиться в травмпунк, зафиксировать повреждения, письменно запросить (возможно через обращение в полицию) видео с камер наблюдения, написать заявление работодателю с копией отправки в прокуратуру и трудовую инспекцию! Упала на лестнице в офисном здании, у них есть камеры, но они не предоставляют запись посмотреть, говорят якобы нет падения на записи, как получить запись и возможно ли это законно сделать? И вдруг они вообще её подделают или на основании чего-то откажутся
На записи в момент падения была только я, окружающих людей никого не было.
Необходимо обратиться в травмпунк, зафиксировать повреждения, письменно запросить (возможно через обращение в полицию) видео с камер наблюдения, написать заявление работодателю с копией отправки в прокуратуру и трудовую инспекцию!
СпроситьДобрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Важно написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения. Передавать под роспись на 2 м экз. Образцы заявлений можно найти в интернете, там по сути одно предложение. Продается такое заявление за две недели, будет лучше, если на его копии Вам поставят отметку о принятии Если Вы находитесь на испытательном сроке - то обязаны предупредить работодателя не менее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения, если испытательного срока нет-то за 14 дней. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию я продавец кассир в пятерочке как мне это лучше сделать?
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьВажно написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения. Передавать под роспись на 2 м экз.
Спросить
Образцы заявлений можно найти в интернете, там по сути одно предложение. Продается такое заявление за две недели, будет лучше, если на его копии Вам поставят отметку о принятии
Спросить
Если Вы находитесь на испытательном сроке - то обязаны предупредить работодателя не менее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения, если испытательного срока нет-то за 14 дней.
СпроситьТатьяна, по запросу адвоката вы обязаны выдать все копии запрашиваемых документов. Федеральный закон "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" от 31.05.2002 N 63-ФЗ. Добрый день! В соответствии ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ПО запросу адвоката Вы обязаны выдать все копии документов. Естественно можете. Это же его личные документы На сотрудника заводится уголовное дело по факту поддельного диплома. Могу ли я выдать копии документов из личного дела сотруднику, для адвоката
Татьяна, по запросу адвоката вы обязаны выдать все копии запрашиваемых документов. Федеральный закон "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" от 31.05.2002 N 63-ФЗ.
Спросить
Добрый день! В соответствии ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
ПО запросу адвоката Вы обязаны выдать все копии документов.
СпроситьЛюбовь, что за чушь? Пишите заявление на увольнение Любовь, согласно ст. 80 ТК РФ, письменно (заявлением) предупредите работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет. Напишите заявление на увольнение и зарегистрируйте его у секретаря, копию с отметкой оставьте себе. Через две недели можете не приходить на работу.
Будут угрожать, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Доброе утро! Любовь, можете уволиться в порядке и на условиях, установленных ТК. Устроилась в пятерочку, хочу уволиться, отработала три месяца, пугают что просто так из пятерочки не уйти, как быть, как уволиться без проблем отсюда, подскажите
Любовь, согласно ст. 80 ТК РФ, письменно (заявлением) предупредите работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет.
СпроситьНапишите заявление на увольнение и зарегистрируйте его у секретаря, копию с отметкой оставьте себе. Через две недели можете не приходить на работу.
Будут угрожать, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьДоброе утро! Любовь, можете уволиться в порядке и на условиях, установленных ТК.
СпроситьНе факт что сможете это доказать. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы. Зависит от ваших фактических обстоятельств. Начните с обращения в ГИТ с жалобой на действия работодателя и требованием о создании комиссии для проведения проверки. Здравствуйте.
А когда это произошло? Сейчас медики единый код по травме любого вида ставят. И необходимо обращаться к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая. Далее в трудовую инспекцию.
С уважением. Можно попробовать Здравствуйте. Необходимо обратиться к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая и если есть камеры, то сделать копию. Далее в трудовую инспекцию. Получил травму глаза, но оформил бытовую, так как доктор сказал вылечим, но зрение не вернулось. Можно ли доказать что травма производственная
Не факт что сможете это доказать. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.
СпроситьЗависит от ваших фактических обстоятельств. Начните с обращения в ГИТ с жалобой на действия работодателя и требованием о создании комиссии для проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте.
А когда это произошло? Сейчас медики единый код по травме любого вида ставят. И необходимо обращаться к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая. Далее в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Необходимо обратиться к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая и если есть камеры, то сделать копию. Далее в трудовую инспекцию.
СпроситьОфициальным заявлением через приемную или почту (чтобы копия с отметкой о приеме осталась у вас) предупредите работодателя об этой ситуации и поезжайте на сессию. Работодатель не имеет право ставить вас в такое положение, сессия - важнее. С 03.04 по 23.04 я ухожу на сессию, заочник. Работодатель требует, чтобы я прошёл мед осмотр 4 апреля, по графику. Говорит, если не пройду именно в этот день, буду проходить за свой счёт. А я не могу пройти мед осмотр из-за того, что на время сессия уезжаю в другой город. Законно ли это, как мне быть?
Официальным заявлением через приемную или почту (чтобы копия с отметкой о приеме осталась у вас) предупредите работодателя об этой ситуации и поезжайте на сессию. Работодатель не имеет право ставить вас в такое положение, сессия - важнее.
Спросить
Необходимо подать исковое заявление в суд об изменении размера алиментов. В судебном заседании необходимо заявить ходатайство об истребовании от работодателя бухгалтерской справки о размере начислений по зарплате (указать за какой период) - Справка о доходах и суммах налога ФЛ (Приложение к ф 6-НДФЛ), истребовать копию Приказа о приёме на работу должника. Судебный пристав сделал запрос в фнс «Запрос в налоговый орган к Единому государственному реестру индивидуальных предпринимателей № б/н от 07.03.23», получил ответ «10.03.22». Ип у должника закрыто в 21 году. Официально трудоустроен, но расчет по алиментам сделали по « вид заработка: СЗП, доля исчисляемого долга 1/4» Что делать? Заходила на работу, трудится, в общей программе числится сотрудником. Как быть? Как сделать так что бы рассчитали по оф. Доходу? Или отправили в бухгалтерию компании (они сами посчитают в бухгалтерии)?
Необходимо подать исковое заявление в суд об изменении размера алиментов. В судебном заседании необходимо заявить ходатайство об истребовании от работодателя бухгалтерской справки о размере начислений по зарплате (указать за какой период) - Справка о доходах и суммах налога ФЛ (Приложение к ф 6-НДФЛ), истребовать копию Приказа о приёме на работу должника.
СпроситьПолучите справку от врача, о предоставлении лёгкого труда, и предоставьте её работодателю, просите уволить по соглашению строн. Пишите официальное заявление на увольнение с конкретного числа с указанием причины увольнения без отработки и приложением копий медицинских документов. Заявление подавайте через приемную, чтобы на вашем втором экземпляре поставили отметку о приеме заявления. Скажите, пожалуйста, как быть. Мне дня три назад поставили диагноз большая миома матки (13 недель) , назначили операцию на 19 апреля, но больничный не дают, а у меня страшные боли. Работаю в торговой сфере, поднимаю большие коробки. Хочу уволиться без отработки, по соглашению сторон, но боюсь, что начальник не согласиться. Что делать?
Получите справку от врача, о предоставлении лёгкого труда, и предоставьте её работодателю, просите уволить по соглашению строн.
Спросить
Пишите официальное заявление на увольнение с конкретного числа с указанием причины увольнения без отработки и приложением копий медицинских документов. Заявление подавайте через приемную, чтобы на вашем втором экземпляре поставили отметку о приеме заявления.
СпроситьЗдравствуйте. Если пристав удовлетворил Ваше заявление о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума в соответствии со ст. 69 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ, то этот иммунитет должен распространяться в отношении всех выплат. Пристав должен был направить копию соответствующего постановления и работодателю. Если этого не сделано, можете обратиться с жалобой в порядке подчиненности - к старшему судебному приставу. Нина, добрый день. Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что Ваши права нарушены. Надо подавать жалобу на бездействие пристава, лучше в прокуратуру. Так эффективнее.
С уважением, Дарья Алексеевна Для чего суд. пристав, направил ил работадателю, если банк уже удерживает задолженность и сохраняет пм, а работадатель не получал постановление о сохранении пм, что мне делать?
Здравствуйте. Если пристав удовлетворил Ваше заявление о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума в соответствии со ст. 69 Закона об исп. производстве № 229-ФЗ, то этот иммунитет должен распространяться в отношении всех выплат. Пристав должен был направить копию соответствующего постановления и работодателю. Если этого не сделано, можете обратиться с жалобой в порядке подчиненности - к старшему судебному приставу.
Спросить
Нина, добрый день. Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что Ваши права нарушены. Надо подавать жалобу на бездействие пристава, лучше в прокуратуру. Так эффективнее.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте. Не совсем верно. В обязанность работодателя при увольнении в безусловном порядке не входит выдача этого документа. Однако, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, если Вы письменно обратились к работодателю с заявлением и запросили надлежащим образом заверенную копию этого документа, Вам обязаны выдать его [b]не позднее трех рабочих дней[/b] со дня подачи этого заявления. Т.е. если письменно обращались и просили выдать, 3 дня истекло, но документа не получили, то действия работодателя неправомерны. Мне для цзн нужен приказ с прошлого моего места работы, о том, что с 2017 по 2023 я находила в декретном отпуске. Но отдел кадров не могу мне предоставить указанный документ в срок. Как мне быть? Они его обязаны были выдать при увольнений, верно?
Здравствуйте. Не совсем верно. В обязанность работодателя при увольнении в безусловном порядке не входит выдача этого документа. Однако, в соответствии со ст. 62 ТК РФ, если Вы письменно обратились к работодателю с заявлением и запросили надлежащим образом заверенную копию этого документа, Вам обязаны выдать его не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Т.е. если письменно обращались и просили выдать, 3 дня истекло, но документа не получили, то действия работодателя неправомерны.
СпроситьДА, могут. ФССП теперь само может запросить у Вашего работодателя справку о Ваших доходах за интересующий их период для решения вопроса о сохранении прожиточного минимума. Если вы смотрели само заявление, то в приложении конкретно указано, что вы обязаны приложить к бланку: 1. Копии документов, подтверждающих наличие ежемесячного дохода, сведения об источниках такого дохода.
2. Реквизиты счёта (банка). Можете обжаловать отказ пристава в суде или у начальника ОСП. Подал через Госуслуги заявление о сохранении ПМ. Мне пришел отказ. В приложенных документах я прикрепил справку с работы - в справке реквизиты, на которые перечисляется ЗП. Соответственно, дохода еще нет, так как только устроился. Явно, что 2-НДФЛ, справки о доходах у меня нет, только реквизиты зачислений. Как быть? Могут ли только они подойти? Спасибо
ДА, могут. ФССП теперь само может запросить у Вашего работодателя справку о Ваших доходах за интересующий их период для решения вопроса о сохранении прожиточного минимума.
СпроситьЕсли вы смотрели само заявление, то в приложении конкретно указано, что вы обязаны приложить к бланку: 1. Копии документов, подтверждающих наличие ежемесячного дохода, сведения об источниках такого дохода.
2. Реквизиты счёта (банка). Можете обжаловать отказ пристава в суде или у начальника ОСП.
СпроситьОспорить запись в трудовой книжке можно как в досудебном, так и в судебном порядке. Сначала работник может попросить работодателя исправить ошибку или неточность в обычном порядке. Если это невозможно, гражданин вправе подать соответствующее заявление в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении. Если у вас возраст и стаж подходят для назначения досрочной пенсии, то можете обратиться с заявлением в пенсионный фонд, у них должны быть сведения.
Часто пенсионный фонд отказывает в досрочной пенсии, но их ответ можно оспорить в суде и добиться пенсии. Нужен ответ пенсионного фонда. А дальше для суда пригодятся все доказательства - архивные справки, трудовые договоры, выписки или копии приказов работодателей, расчётные листки, показания свидетелей.
Нужные сведения можно запросить у работодателей или в архивах В трудовой книжке на писано переведен сварщиком 4 разряда как доказать что работал газоэлектросварщиком для досрочной пенсии
Оспорить запись в трудовой книжке можно как в досудебном, так и в судебном порядке. Сначала работник может попросить работодателя исправить ошибку или неточность в обычном порядке. Если это невозможно, гражданин вправе подать соответствующее заявление в КТС в течение 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении.
Спросить
Если у вас возраст и стаж подходят для назначения досрочной пенсии, то можете обратиться с заявлением в пенсионный фонд, у них должны быть сведения.
Часто пенсионный фонд отказывает в досрочной пенсии, но их ответ можно оспорить в суде и добиться пенсии. Нужен ответ пенсионного фонда. А дальше для суда пригодятся все доказательства - архивные справки, трудовые договоры, выписки или копии приказов работодателей, расчётные листки, показания свидетелей.
Нужные сведения можно запросить у работодателей или в архивах
СпроситьНапишите письменное заявление руководству, приложите документы (копию свидетельства о рождении дочери) и передайте руководителю под подпись. Не позднее чем через 30 дней Вам должны дать письменный ответ. Если будет отказ, то можете обжаловать в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вы заявление работодателю подавали?
Вообще, если работодатель не может Вам налоговый вычет обеспечить, то это можно сделать в виде возврата суммы через налоговую. Тогда туда подавайте заявление.
С уважением. Я живу и работаю в Санкт-Петербурге. В магазине " Градусы". С зп у меня не высчитывают на несовершеннолетнюю дочь, считают по полной подоходный налог. И говорят типа у них система в 1 С не считает. Как так? Она везде одинаковая.
Напишите письменное заявление руководству, приложите документы (копию свидетельства о рождении дочери) и передайте руководителю под подпись. Не позднее чем через 30 дней Вам должны дать письменный ответ. Если будет отказ, то можете обжаловать в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы заявление работодателю подавали?
Вообще, если работодатель не может Вам налоговый вычет обеспечить, то это можно сделать в виде возврата суммы через налоговую. Тогда туда подавайте заявление.
С уважением.
СпроситьЕсть у вас такое право. Здравствуйте
НЕ "просить", а требовать
копию трудового договора вам обязаны вручить после его заключения
отказывается-жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Требовать
копию трудового договора вам обязаны вручить после его заключения
отказывается-жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Вам обязаны вручить после его заключения отказывается-жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Как то так.. У вас есть право затреболать копию. Здравствуйте.
Отказ работника кадровой службы предоставить Вам копию трудового договора можно расценивать как нарушение Ваших гражданских прав.
Одновременно возникает предположение в утаивании от Вас существенно значимой информации.
Направьте официально зарегистрированные заявления, по этому факту, в адрес работодателя и ГТИ. А если кадровик отказывается? Имею ли я право попросить копию трудового договора у кадровика
?
Здравствуйте
НЕ "просить", а требовать
копию трудового договора вам обязаны вручить после его заключения
отказывается-жалобу в ГИТ и в прокуратуру.
Спросить
Требовать
копию трудового договора вам обязаны вручить после его заключения
отказывается-жалобу в ГИТ и в прокуратуру.
Спросить
Вам обязаны вручить после его заключения отказывается-жалобу в ГИТ и в прокуратуру. Как то так..
Спросить
Здравствуйте.
Отказ работника кадровой службы предоставить Вам копию трудового договора можно расценивать как нарушение Ваших гражданских прав.
Одновременно возникает предположение в утаивании от Вас существенно значимой информации.
Направьте официально зарегистрированные заявления, по этому факту, в адрес работодателя и ГТИ.
Спросить
Галина, при устройстве на работу подписывается трудовой договор в 2 х экземплярах - 1 вам, 1 работодателю. Этого требует закон - Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Трудовой договор подписывается и выдаётся вам в первый день вашей работы.
Если вам отказано в выдачи трудового договора, обращайтесь в Трудовую инспекцию вашего города или прокуратуру.
СпроситьЗапишите беседу с ушлым кадровиком
Направьте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Пусть его привлекают к административной ответственности
также будет вынесено представление об устранеии нарушений закона.
СпроситьДобрый день, в инспекцию по труду или Прокуратуру. С жалобы в трудовую инспекцию начните. Напишите работодателю заявление о выплате аванса, запросите копию приказа о принятии на работу, потом будете решать вопрос куда и как пожаловаться. Работаю с 1 февраля 2023 года аванс у нас 23 числа, но тк праздник выплачивали 22 числа. Мне не оплатили аванс объяснив тем, что так решило руководство. Что мне делать? Как мне от работы добиться выплаты аванса?
Напишите работодателю заявление о выплате аванса, запросите копию приказа о принятии на работу, потом будете решать вопрос куда и как пожаловаться.
СпроситьЗдравствуйте, можно, напишите заявление на имя работодателя о выдачи необходимых копий расчётных листов за необходимый Вам период. Ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Можно ли запросить в бухгалтерии расчетные листы за 2-3 года. Листы были получены, но утеряны.
Здравствуйте, можно, напишите заявление на имя работодателя о выдачи необходимых копий расчётных листов за необходимый Вам период. Ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.
Спросить
