Кто должен заверить копию трудовой книжки / Законы и прочие темы - 13 советов адвокатов и юристов

О каком отпуске идет речь?

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Здравствуйте.

После увольнения отпуском воспользовать уже невозможно. В день увольнения можно получить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Либо подавать работодателю заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

С уважением.

Копия верна, подпись свою на каждом листе.

Делаете копии с ТК и с подлинником приносите её в ПФР где работник ПФР и заверит ваши копии.

Никто не мешает сделать вам вторую трудовую книжку.

Кто говорит? На каком основании? Вы лично обращались по поводу трудоустройства к потенциальному работодателю? Вы вправе у своего работодателя запросить заверенную копию трудовой книжки.

Здравствуйте!

Действительно В ЧОПах свои правила, свои "законы" вне зависимости от норм Трудового кодекса РФ...

Купите в киоске Роспечати вторую трудовую книгу.. от 200 до 250 р стоит.

Так сейчас разве заводят новые бумажные трудовые? А что сказать работодателю, где старая трудовая?

В чопе сказали, примут на работу, если у них будет лежать оригинал трудовой книжки, основная работа у них должна быть, а дальше иди на подработку куда хочешь сказали. Также и у нас в Вохре. Получается ничего поделать нельзя?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте сколько угодно действительно потому что все эти данные не изменится за этот период времени Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Добрый вечер. Ну смотря за какой период банк требует предоставить справку. Заверенная копия действительна вообще без срока.

Справка лишь отражает факт доходов за определенный период. Просто Вам нужно взять последнюю наиболее актуальную справку, включающую последние доходы.

Здравствуйте. Как правило, справка действует не более 10 дней. Сли Вы оформляете кредит в декабре, то справка и трудовая книжка должны быть заверены как минимум декабрем.

Не понятно, кто то пишит, что сколько угодно долго, а кто то не более 10 дней.

Начальник его/руководитель.

для вас это неважно, пишите заявление, в срок три дня должны выдать. ссылайтесь на ст. 62 ТК

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Возьмите справку ( выписку из личного дела ) в ВК о службе в армиии - на ее основании запись сделают на первом рабочем месте.

УДАЧИ ВАМ

Сергей, напрвьте свое заявление на имя командира войсковой части, в которой вы служили срочную службу и по контракту, что бы они внесли записи в вашу трудовую книжку и в офицерский билет, вместе с заверенными копиями приказов о вашем увольнении со службы. Если не получите от них ответа. обратитесь в архив Минобороны с подобным заявлением. Удачи вам с уважением адвокат Рахманов Нурлан

Анастасия Николаевна, помимо общих документов (паспорт, снилс, ИНН, трудовая книжка, документ об образовании и пр.) Вы должны предупредить работодателя. Прямо ТК РФ это не установлено. Но! Вам положено 2 доп.дня отпуска, сокращенный рабочий день. Для работодателя также имеются льготы при приеме на работу инвалида. Кроме того, работодатель должен знать о противопоказаниях в работе.

Значит предоставлять оригинал или нотариально заверенную копию справки о наличии инвалидности никому не нужно, закон не обязывает?

Или все-таки нужно и кому именно? Всем или только в отдел кадров или еще в бухгалтерию?

Или достаточно просто сказать об инвалидности и ее группе, на какой срок установлена?

Какие последствия ожидают инвалида, если справка предоставлена не с момента трудоустройства, а спустя пол года?

Смотря для чего она Вам нужна эта копия? Если Вы не являетесь сотрудником Работодателя, то он не обязан Вам заверять трудовую книжку, т.к. Вы уже не работаете там. Удачи.

В данном случае исполняющее обязанности генерального директора

Уходя в отпуск, генеральный директор кого-то вместо себя должен был назначить. Вот это лицо и заверяет копии для таможни.

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

........................................................

Копию паспорта нужно заверять нотариально, копию справки\дубликат можно получит в мед. учреждениии кем выдавалась справка.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Валя, обратитесь с заявлением в Трудовую инспекцию или иском в суд.

Выдадут все.

С уважением.