Ликвидация филиала в другом / Юридические лица - 216 советов адвокатов и юристов
Провести процедуру ликвидации, работникам выдать уведомления о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения, если они не хотят уволиться по собственному желанию, если сам колледж в этом же городе, что и филиал, то предложить вакантные места сокращаемым работникам, и также предложить им вакантные места в месте расположения колледжа, если он в другом городе. Просим разъяснить процедуру закрытия филиала колледжа. В филиале на данный момент нет обучающихся (переведены в колледж для завершения обучения). Из сотрудников осталось 4 сторожа для охраны. 1 воспитатель (у нее ребенок до з-х лет). Как правильно поступить?
Провести процедуру ликвидации, работникам выдать уведомления о сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения, если они не хотят уволиться по собственному желанию, если сам колледж в этом же городе, что и филиал, то предложить вакантные места сокращаемым работникам, и также предложить им вакантные места в месте расположения колледжа, если он в другом городе.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо направить в суд по месту нахождения главного офиса. Если затруднительно участвовать в процессе, направьте вместе с иском ходатайство о рассмотрении дела в ваше отсутствие. При ликвидации филиала был сокращен, получил выплаты и начал подозревать что меня обманули. Написал заявление в трудовую инспекцию, пришёл ответ чтобы я обратился в суд с исковым заявлением, как мне это сделать если в нашем городе этой организации уже нет а главный офис в другом городе.
Здравствуйте!
Вам необходимо направить в суд по месту нахождения главного офиса. Если затруднительно участвовать в процессе, направьте вместе с иском ходатайство о рассмотрении дела в ваше отсутствие.
СпроситьЗдравствуйте, если принимались на работу в филиал, то могут уволить либо по сокращению (с предложением другой работы) либо по ликвидации. Нужно смотреть приказ о приеме на работу. Если в школу (без указания филиала) то переводом это не считается, это перемещение, которое следует без вашего согласия. Ситуация следующая - работаю учителем в филиале школы. Наш филиал планируют ликвидировать, детей возить в основную школу. В основной школе предлагают часы - но меньше, и предметы не по основному образованию - ухудшение условий. Могу ли я "сократиться" или только увольнение по собственному желанию?
Спасибо.
Здравствуйте, если принимались на работу в филиал, то могут уволить либо по сокращению (с предложением другой работы) либо по ликвидации. Нужно смотреть приказ о приеме на работу. Если в школу (без указания филиала) то переводом это не считается, это перемещение, которое следует без вашего согласия.
СпроситьСразу масса встречных вопросов:
1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?
2. Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи.
3. Вы замужем?
4. ЕСть у ребенка какие-либо заболевани?
5. Вам это сокращение нужно или нет? Здравстуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией структурного подразделения, если организация закрывает филиал, в котором я работаю, а город, в котором сама компания находится - за 120 км от моего? У меня на попечении несовершеннолетний ребенок (13 лет).
Сразу масса встречных вопросов:
1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?
2. Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи.
3. Вы замужем?
4. ЕСть у ребенка какие-либо заболевани?
5. Вам это сокращение нужно или нет?
СпроситьСколько угодно, просто никто не обязан Вам этот перевод согласовывать. Просто непонятно, если ликвидируется все предприятие - то какая разница, в каком филиале находиться? Ликвидация филиала на предприятии. Филиалы располагаются в каждом округе Москвы. Если я правильно понимаю, то при ликвидации одного филиала, можно перевестись в другой филиал этого же предприятия? Для этого достаточно будет обратиться в отдел кадров, того филиала, который не ликвидируется? Работаю в гос организации, в ближайшее время будет ликвидация предприятия. Имею ли я право переводом перевестись до сокращения в другой филиал этой же организации?
Сколько угодно, просто никто не обязан Вам этот перевод согласовывать. Просто непонятно, если ликвидируется все предприятие - то какая разница, в каком филиале находиться?
Спросить
Ликвидация филиала на предприятии. Филиалы располагаются в каждом округе Москвы.
СпроситьТогда понятно, но все-таки следует точнее формулировать вопрос, я отвечаю именно на то, что Вы написали, а не имеете в виду.
СпроситьЕсли я правильно понимаю, то при ликвидации одного филиала, можно перевестись в другой филиал этого же предприятия? Для этого достаточно будет обратиться в отдел кадров, того филиала, который не ликвидируется?
Спросить
Алена, я не знаю, достаточно ли Вам там куда-то обратиться для перевода или недостаточно, обязанности у работодателя осуществлять такой перевод нет. Вместе с тем, нельзя и безосновательно отказывать в приеме на работу.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
То есть при сокращении Вам обязаны предоставлять вакансии.
СпроситьСами должны решать. Но следует учитывать, что в таком случае - скорее всего, Вас могут уволить по сокращению.
Статья 81 ТК РФ.[quote] Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote] До декрета я работала администратором в сетевом магазине. Сейчас ребёнку 1,7. Решила выйти на работу, а магазин закрыли. В отделе кадров предлагают ездить в другие магазины работать, которые находятся очень далеко. Что мне делать? Такой возможности у меня нет.
Сами должны решать. Но следует учитывать, что в таком случае - скорее всего, Вас могут уволить по сокращению.
Статья 81 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В связи с ликвидацией филиала вас обязаны сократить, если нет другой работы, а вот по собственному писать не нужно. Вас вводят в заблуждение, статьи 81 и 261 ТК РФ. Я в декретном отпуске, собираюсь в феврале выйти досрочно, а мой филиал закрыли, теперь мне предлагают написать по собственному желанию заявление и вышлют трудовую, по соглашению сторон или сокращение делать не хотят, говорят это не по закону, а я хочу чтобы они мне выплатили компетенцию и встать в цзн, они же говорят, что выплат нет т.к я получала 57 р. после 1,5 лет декрета.
В связи с ликвидацией филиала вас обязаны сократить, если нет другой работы, а вот по собственному писать не нужно. Вас вводят в заблуждение, статьи 81 и 261 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. Если ваше место работы являлось филиалом организации, который был ликвидирован, то вам положены выплаты как при ликвидации (ст. 81 ТК), предусмотренные ст. 178 ТК. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при выходе из отпуска, вам компенсацию не выплатят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Моему ребёнку исполняется три года и я должна выйти с декретного отпуска. Филиал моей работы в моем городе закрыли, всех перевели в Москву. Всем, кто выходят из декрета предлагают написать заявление по собственному, так как все равно в другой город переводится не собираются. Как поступить в этой ситуации? Должен ли работодатель выплатить компенсацию?
Добрый вечер. Если ваше место работы являлось филиалом организации, который был ликвидирован, то вам положены выплаты как при ликвидации (ст. 81 ТК), предусмотренные ст. 178 ТК.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при выходе из отпуска, вам компенсацию не выплатят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьОбязательства по заключенному договору возникают не у филиала, а у НПФ в целом, как юридического лица.
Поэтому ликвидация филиала никак не влияет на ваши права и обязанности.
По поводу исполнения договора обращайтесь в другой филиал, который обслуживает вашу территорию, а если и он закроется-то в головной офис вашего пенсионного фонда в Москве. В августе 2017 подписал договор НПФ будущее. В марте 2018 вышел на пенсию. Филиал на Сахалине закрылся, ближайший во Владивостоке. Есть ли шанс вернуть деньги и каковы мои действия?
Обязательства по заключенному договору возникают не у филиала, а у НПФ в целом, как юридического лица.
Поэтому ликвидация филиала никак не влияет на ваши права и обязанности.
По поводу исполнения договора обращайтесь в другой филиал, который обслуживает вашу территорию, а если и он закроется-то в головной офис вашего пенсионного фонда в Москве.
СпроситьЗакрыли именно институт или один из филиалов института. При ликвидации филиалов студентов переводят в главный институт. Если же закрыли именно учебное заведение, то вам нужно взять справку об окончании такого-то курса и перевестись в другой институт. Обычно при переводе сдается разница в зачетах и экзаменах (если программы разные) и с 01.09. вы будете переведены на следующий курс уже нового института. Обучаюсь на учителя начальных классов, параллельно устроилась работать в школу. Но в этом году мой институт закрыли, не успела я закончить его. Что делать? Куда бежать? Не уволят ли меня из школы в еовом учебном году?
Закрыли именно институт или один из филиалов института. При ликвидации филиалов студентов переводят в главный институт. Если же закрыли именно учебное заведение, то вам нужно взять справку об окончании такого-то курса и перевестись в другой институт. Обычно при переводе сдается разница в зачетах и экзаменах (если программы разные) и с 01.09. вы будете переведены на следующий курс уже нового института.
Спросить
Приветствую Вас! Тут точно определиться нужно, что у Вас на работе происходит. Если у Вас ликвидация Филиала, то идет увольнение сотрудников, в том числе имеют право уволить и беременных. НО Вас письменно уведомит обязаны. Если официальной ликвидации нет, то уволить Вас не имеют права. Я работаю в сети обувных магазинов, я в положении, беременность 18 недель. Наш филиал, закрывают, и будут открывать в другом месте, работодатель сказал, что в праве не переводить меня вместе с остальными сотрудниками, несмотря на мое положение. Имеет ли он на это право?
Приветствую Вас! Тут точно определиться нужно, что у Вас на работе происходит. Если у Вас ликвидация Филиала, то идет увольнение сотрудников, в том числе имеют право уволить и беременных. НО Вас письменно уведомит обязаны. Если официальной ликвидации нет, то уволить Вас не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)[/quote]
Таким образом, вас обязаны уведомить о ликвидации ОСП за два месяца, предложить перевод, уволить с выплатой выходного пособия согласно ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ. Добрый день. Такая ситуация: трудоустроены в ОСП в ХМАО в 2013 г., в ноябре узнаем, что задним числом (31.10.17) издается приказ о слиянии 2 ОСП, с местом дислокации основного в РБ. Предлагают работу вахтовым методом, но мы (итр) отказываемся. На какие виды выплат мы имеем право? И является ли это слиянием или ликвидацией, и мы попадаемя все таки под сокращение, а не по собственному желанию? Спасибо.
Здравствуйте.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Таким образом, вас обязаны уведомить о ликвидации ОСП за два месяца, предложить перевод, уволить с выплатой выходного пособия согласно ст. ст. 81, 178-180 ТК РФ.
СпроситьМогут - в установленном порядке уволить по ликвидации (ликвидация филиала приравнивается, в этом случае, к ликвидации предприятия). А перевод без согласия работника - невозможен.
ТК РФ.
[quote]Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
[/quote] Я ушла в декрет с 24.07.17 с 1.10.17 филиал в котором я работала закрывают. Мне рожать (плановое КС) 27.09.17. Как они имеют право поступить со мной? Имеют ли они право перевести меня в другой филиал в другом городе?
Могут - в установленном порядке уволить по ликвидации (ликвидация филиала приравнивается, в этом случае, к ликвидации предприятия). А перевод без согласия работника - невозможен.
ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Добрый день! Женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет, сократить не имеют права. Но, возможно речь идет об увольнении в связи с ликвидацией филиала. В таком случае Вам должны выплатить выходное пособие, и выдать полный расчет за неиспользованные отпуска. Обязаны также предложить другую имеющуюся работу. При ликвидации предприятия имеют право сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. А выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса. Фирма находится в Иркутске, закрывают отделение в нашем городе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право меня сократить? Какие у меня права? Заплатят ли мне компенсацию? Какая запись должна быть в трудовой книжке? И что будет с моим стажем, т.к. он должен идти пока ребёнку не исполнится 3 года?
Добрый день! Женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет, сократить не имеют права. Но, возможно речь идет об увольнении в связи с ликвидацией филиала. В таком случае Вам должны выплатить выходное пособие, и выдать полный расчет за неиспользованные отпуска. Обязаны также предложить другую имеющуюся работу.
Спросить
При ликвидации предприятия имеют право сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. А выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса.
СпроситьДобрый день! В любом случае можете получить расчетные, так же Вам должны были предупредить не менее чем за 2 месяца о сокращении, дополнительно Вам полагаются компенсационные выплаты, в том числе выходное пособие. Ч.4 ст.81 ткрф.
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,[b] расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам[/b], предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
если есть другие точки могут уволить по сокращению по ч.2 ст.81 ткрф., если нет по ч.1 ст.81 ткрф-по ликвидации--изучите ст.318 ткрф. Здравствуйте! Сижу в декрете, Написала на работе о 3 х лет. но наша торговая точка закрылась. При достижении ребёнка трёх лет, и при моём увольнении с этой организации я получу рассчетные?
Добрый день! В любом случае можете получить расчетные, так же Вам должны были предупредить не менее чем за 2 месяца о сокращении, дополнительно Вам полагаются компенсационные выплаты, в том числе выходное пособие.
Спросить
Ч.4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если есть другие точки могут уволить по сокращению по ч.2 ст.81 ткрф., если нет по ч.1 ст.81 ткрф-по ликвидации--изучите ст.318 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте. Это правомерно. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Сократили мое структурное подразделение, а увольняют в связи с ликвидацией организации это законно?
Здравствуйте. Это правомерно. В соответствии с ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель!
По сокращению штатов
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего. Мало информации.
Ч. 4 ст.81 ткрф.
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, [b]представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, [/b]расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
если так --по ликвидации уволят по ч.1 ст.81 ткрф
если нет--по сокращении численности или штата работников организации ч.2 ст.81 ткрф.
Изучите ст.179, 180 и 318 ткрф. Как увольняют при ликвидаций магазина?
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
По сокращению штатов
Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.
СпроситьМало информации.
Ч. 4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если так --по ликвидации уволят по ч.1 ст.81 ткрф
если нет--по сокращении численности или штата работников организации ч.2 ст.81 ткрф.
Изучите ст.179, 180 и 318 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, в данном случае, это возможно, если работник согласен на перевод в другой филиал.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Юрлицо ликвидирует филиал, работников переводят в другой филиал. Можно ли переводить работника с его согласия, находящегося в ежегодном отпуске.
Здравствуйте!
Да, в данном случае, это возможно, если работник согласен на перевод в другой филиал.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЕсли реорганизацию Вас не имеют право уволить по сокращению численности и штата по статье 261 ткрф-можете оформить отпуск после отпуска по уходу за ребенком по ст.260 ткрф, а потом оформить до 3 лет--ст.256 ткрф. Добрый день. Сократить Вас вообще до достижения ребенком возраста 3-х лет никто не вправе (ст. 261 ТК РФ). А вот если речь о ликвидации организации или филиала - тогда уволить могут всех без исключения. А в отпуск на 40 дней могу сходить? А потом написать до 3 лет по уходу. Шеф говорит если напишу на отпуск могут предложить другую должность, если не согласна, то сократят! С 1 октября на работе реорганизация предприятия. Сейчас выдают уведомления, в т.ч. и тем кто в декретном отпуске. У меня ребенку исполнилось 1,5 года, у меня есть 40 дней неиспользованного отпуска. Если я сейчас напишу заявления на отпуск и отпуск до 3 лет, смогут ли меня сократить или же предложить мне другую должность.
Если реорганизацию Вас не имеют право уволить по сокращению численности и штата по статье 261 ткрф-можете оформить отпуск после отпуска по уходу за ребенком по ст.260 ткрф, а потом оформить до 3 лет--ст.256 ткрф.
Спросить
Добрый день. Сократить Вас вообще до достижения ребенком возраста 3-х лет никто не вправе (ст. 261 ТК РФ). А вот если речь о ликвидации организации или филиала - тогда уволить могут всех без исключения.
Спросить
А в отпуск на 40 дней могу сходить? А потом написать до 3 лет по уходу. Шеф говорит если напишу на отпуск могут предложить другую должность, если не согласна, то сократят!
СпроситьНе могут Вас сократить пока ребенку не исполниться 3 года согласно статье 261 и 256 ткрф--изучите, а отпуск --ваше право--ст.260 ткрф изучите--скажите, что напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЧто выгоднее в данном случае, решать только вам. В результате сокращения вы имеете право на выплаты предусмотренные статьей 178 трудового кодекса российской федерации, а если согласны работать на новом месте, то с целью сохранения стабильности можете согласиться. Если при ликвидации организации вместо увольнения меня переведут в другую организацию, получу я все полагающие мне при сокращении выплаты или нет? Работаю в филиале государственного бюджетного образовательного учреждения, головной ВУЗ в Москве, получила уведомление, что с 30.06.2017 г. прекращается лицензия филиала. Сегодня позвонили из отдела кадров, предложили перевод в филиал ВУЗа Самары. Что выгоднее, попасть под сокращение или перевестись в филиал Самарского ВУЗа, но боюсь, что в этом случае зарплату будут платить минимальную и пособие при сокращении я не получу?
Что выгоднее в данном случае, решать только вам. В результате сокращения вы имеете право на выплаты предусмотренные статьей 178 трудового кодекса российской федерации, а если согласны работать на новом месте, то с целью сохранения стабильности можете согласиться.
СпроситьЕсли при ликвидации организации вместо увольнения меня переведут в другую организацию, получу я все полагающие мне при сокращении выплаты или нет?
Спросить
Здравствуйте! Если будете уволены переводом, то сможете получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, других выплат не положено. Ст.178 ТК РФ применяется при увольнении по сокращению.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Следовательно, права [b]требовать [/b]перевода у Вас нет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, обособленное подразделение в г. Саратове в котором я работаю ликвидируют, меня об этом уведомили за 2 месяца, могу ли я требовать перевод в головное предприятие г.Москвы находящееся в другой местности, и числится там пока ребенку не исполнится 3 года. Если да, то прошу помочь и объяснить что я должна сделать.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Следовательно, права требовать перевода у Вас нет.
СпроситьЗдравствуйте вам должны вручить за два месяца до увольнение уведомление о сокращении Штатов либо ликвидации этого филиала в течение этих двух месяцев предложите не менее двух должностей в другой области этой организации а Ваше право выбирать либо отказаться. В моем городе несколько магазинов. Один, в котором я работаю решают закрыть. Предупредили нас об этом за месяц до закрытия. Могу ли я претендовать на материальную компенсацию при условии, что есть возможность перевестись в другой магазин, но он мне крайне не удобен по расположению (не ходит транспорт в позднее время, долго добираться) ?
Здравствуйте вам должны вручить за два месяца до увольнение уведомление о сокращении Штатов либо ликвидации этого филиала в течение этих двух месяцев предложите не менее двух должностей в другой области этой организации а Ваше право выбирать либо отказаться.
СпроситьПри ликвидации предприятия работодатель уведомляет сотрудников за 2 месяца согласно ТК РФ, с выплатой всех пособий предусмотренных действующим законодательством. Удачи Вам. Если ликвидируется филиал (обособленное подразделение) организации, существующий в вашем населенном пункте в единственном количестве, то все работники увольняются по правилам ликвидации организации с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст. 178 ТК РФ или 318 ТК РФ. Ч.4 Ст. 81 ТК РФ. Выплаты пособий производятся через соцзащиту по месту жительства. Если в вашем населенном пункте есть другие отделение этой организации, то вас не уволят, а обязаны перевести на равноценную должность в другое отделение. Хочу узнать я на 2 м месяце беременности и сейчас узнала, что в августе или сентябре у нас будет ликвидация отделения (в соцзащите), будут ли мне какие-то выплаты, и если буду по уходу за ребенком, что и откуда я буду получать? Спасибо.
При ликвидации предприятия работодатель уведомляет сотрудников за 2 месяца согласно ТК РФ, с выплатой всех пособий предусмотренных действующим законодательством. Удачи Вам.
Спросить
Если ликвидируется филиал (обособленное подразделение) организации, существующий в вашем населенном пункте в единственном количестве, то все работники увольняются по правилам ликвидации организации с предоставлением гарантий и компенсаций Согласно ст. 178 ТК РФ или 318 ТК РФ. Ч.4 Ст. 81 ТК РФ. Выплаты пособий производятся через соцзащиту по месту жительства. Если в вашем населенном пункте есть другие отделение этой организации, то вас не уволят, а обязаны перевести на равноценную должность в другое отделение.
СпроситьЕсли в данном местности больше нет филиалов, то вас должны уволить по основанию в связи с ликвидацией организации. Ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. А если в вашем населенном пункте есть ещё другие обособленные подразделения, то вашу ставку должны оставить в другом обособленном подразделении, потому что уволить в связи с сокращением вас нельзя пока ребёнка не исполнится 3 года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. При закрытии филиала обязаны уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала, или предоставить место в головной организации. У меня вопрос по работе. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Могут ли сократить мою ставку, т.к. филиал в котором я работала закрыли.
Если в данном местности больше нет филиалов, то вас должны уволить по основанию в связи с ликвидацией организации. Ст. 81 ТК РФ. При увольнении предоставляются гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. А если в вашем населенном пункте есть ещё другие обособленные подразделения, то вашу ставку должны оставить в другом обособленном подразделении, потому что уволить в связи с сокращением вас нельзя пока ребёнка не исполнится 3 года. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
Спросить
При закрытии филиала обязаны уволить по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала, или предоставить место в головной организации.
Спросить
