Ликвидация филиала в другом / Юридические лица - 216 советов адвокатов и юристов
Увольнение по сокращению или ликвидации В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Прекратить ТД в связи с невозможностью продолжать работу в новых условиях. Пожалуйста! Производство располагается в московской области, работодатель перевозит производство так же в Московскую область но за 100 км от прежнего места. Ездить туда каждый день, не вариант. Что в таком случае делать работнику? Спасибо.
В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы.
Спросить
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Пусть официально сокращают. Пока пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте.
Требовать официального оформления в связи с ликвидацией филиала и выходное пособие. Сначала подайте письменное заявление работодателю. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушения процедуры в любом случае уже имеются, поскольку и уведомление о сокращении должно быть за два месяца, а не за две недели.
С уважением. Магазин где работал муж закрывается, сообщили за две недели о закрытие, предложили перевод в другой магазин но в другом городе, или пишите по собственному желанию на увольнения. Никаких выплат сказали не будет, мы предложили вы отказались! Объяснили тем что закрылся один объект а не организация! Подскажите пожалуйста что делать?
Здравствуйте.
Требовать официального оформления в связи с ликвидацией филиала и выходное пособие. Сначала подайте письменное заявление работодателю. Затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Нарушения процедуры в любом случае уже имеются, поскольку и уведомление о сокращении должно быть за два месяца, а не за две недели.
С уважением.
СпроситьВы можете обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Вас не имеют права просто выставить на улицу, должна быть соблюдена процедура сокращения. Здравствуйте.
Если это ликвидация филиала, то выплаты должны быть в виде пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, в целом за три месяца. Вам также должны предлагать другие вакансии в других филиалах.
В случае нарушений обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд (например, о взыскании неполученных сумм).
С уважением. Что делать если нам сообщили за 3 недели что наше отделение банка закрывается?30.12.22 последний рабочий день. Куда обратиться? И какие меры предпринять. Ведь уведомить должны были за 2 месяца. Какая выплата должна быть сотруднику в связи с закрытием филиала.
Вы можете обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Вас не имеют права просто выставить на улицу, должна быть соблюдена процедура сокращения.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это ликвидация филиала, то выплаты должны быть в виде пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, в целом за три месяца. Вам также должны предлагать другие вакансии в других филиалах.
В случае нарушений обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд (например, о взыскании неполученных сумм).
С уважением.
СпроситьТолько по договоренности с работодателем.
С уважением. Напишите заявление работодателю об отзыве согласия на перевод. Приказ отменят. А вас сократят. Либо обязаны предлагать что либо. Вы напишите заявление, что отказываетесь от перевода, но здесь уже на усмотрение работодателя. Здравствуйте.
Если напишите отказ от предложенной вакансии до истечения срока уведомления, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией филиала с выплатой положенных пособий.
С уважением. Филиал в котором я работаю сокращают, я подписала согласие о переводе на аналогичную должность в другое структурное подразделение, о чем был издан приказ и я в нем расписалась. Можно ли отменить данный приказ и уйти по сокращению. Я мать-одиночка.
Напишите заявление работодателю об отзыве согласия на перевод. Приказ отменят. А вас сократят. Либо обязаны предлагать что либо.
Спросить
Вы напишите заявление, что отказываетесь от перевода, но здесь уже на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Если напишите отказ от предложенной вакансии до истечения срока уведомления, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией филиала с выплатой положенных пособий.
С уважением.
СпроситьДавайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной [b]не допускается,[/b] за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли беременной женщине предложить должность в филиале организации в другом городе, если её подразделение сократили?
Давайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Какие права есть у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если филиал предприятия ликвидируется в регионе?
Вам вышлют по почте уведомление о ликвидации. В общем порядке все будет, как и у других сотрудников. Более прав вам не предоставлено ТК РФ.
По общему правилу, в день увольнения в связи с ликвидацией работодатель выплачивает сотруднику не только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но также выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). Также за работником сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). А если в течение двух недель после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен, то средний заработок выплачивают также за третий месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Неизвестно, но законодательство РФ не устанавливает для такого случая каких-либо сроков. Вы сможете уточнить в отделе кадров. Уточнение по вопросу №19374580
Здравствуйте, при ликвидации филиала работнику будет сделан расчет согласно окладу по договору или из фактических выплат за все время (работник работал на 0,75% оклада). Т.е.по договору-один оклад, а фактически после урезания 75%-другой оклад. Расчет произвести по какому окладу? Спасибо 🌹 А компенсация за неиспользованный отпуск - по фактическим выплатам, да? Как долго работник может работать в иностранной компании на ставке 0, 75, если она установлена работнику с 2017 года по настоящее время в связи с простоем. На данный момент также нет деятельности в филиале..
Неизвестно, но законодательство РФ не устанавливает для такого случая каких-либо сроков.
Спросить
Уточнение по вопросу №19374580
Здравствуйте, при ликвидации филиала работнику будет сделан расчет согласно окладу по договору или из фактических выплат за все время (работник работал на 0,75% оклада). Т.е.по договору-один оклад, а фактически после урезания 75%-другой оклад. Расчет произвести по какому окладу?
СпроситьЗдравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением. Обращайтесь в администрацию города. Если здание, где работаешь аварийное и работнику предлагают другое место работы в другой административно-территориальной границе, а это усложняет положение работнику (дальность расстояния до работы) ,то по какой статье могут уволить? Отказ от перевода, сокращение или ликвидация?
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением.
СпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Призакрытии филиала в нашем городе (тверь) могут ли обязать перевестись в филиал в Казани? Если откажусь уволить должны в связи с закрытием филиала? И выплатитить пособие за 2 месяца?
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЕсли вы уходите переводом, то ничего вы не вправе требовать. Ждите, когда вас уволят в связи с ликвидацией. Здравствуйте.
С нового работодателя требовать ничего не сможете. Требуйте сейчас, ДО ликвидации. О какой компенсации Вы говорите? В связи с чем? Работодатель остаётся тот же.только закрывается одна бк и открывается другая.
Также поступала я на работу в северо-западный филиал, а сейчас он центральный. Имею право сейчас просить компенсацию? В связи с ликвидацией. Также на протяжении времени, что работаю, нам не доплачивали за отпуск и ночные смены. Были работницы, которые уходили и им выплачивали эти деньги. Работаю в частном ооо. планирую увольнение, при увольнении хотела получить отпускные и компенсации за прошедшие 2 года. Но сейчас предприятие ликвидируют и открывают другое. Имеем ли мы право после перевода в другую организацию требовать с работодателя компенсации?
Если вы уходите переводом, то ничего вы не вправе требовать. Ждите, когда вас уволят в связи с ликвидацией.
Спросить
Здравствуйте.
С нового работодателя требовать ничего не сможете. Требуйте сейчас, ДО ликвидации.
Спросить
Работодатель остаётся тот же.только закрывается одна бк и открывается другая.
Также поступала я на работу в северо-западный филиал, а сейчас он центральный. Имею право сейчас просить компенсацию?
СпроситьВ связи с ликвидацией. Также на протяжении времени, что работаю, нам не доплачивали за отпуск и ночные смены. Были работницы, которые уходили и им выплачивали эти деньги.
СпроситьВ связи с ликвидацией нужно ждать сокращения, а не увольняться по собственному желанию. Иначе никаких компенсаций не будет. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и оплатить переработку.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно части четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Отделение организации в которой я работаю электриком перестало существовать-есть отделение в 20 км, мне предлагают там работу (доставка туда и обратно транспортом организации) если откажусь, могут ли меня уволить? Предпенсионер.
Здравствуйте.
Согласно части четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьДа, имеют право, если нет другой работы поскольку речь идет о ликвидации структурного подразделения (магазина) . Здравствуйте.
Это ликвидация филиала, Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии в соответствии с Вашей квалификацией. Магазин в котором я работаю закрывают и предлагают не постоянную работу, (т.е. временные выходы на работу) а у меня двое несовершеннолетних детей. Имеют ли они право на это?
Да, имеют право, если нет другой работы поскольку речь идет о ликвидации структурного подразделения (магазина) .
СпроситьЗдравствуйте.
Это ликвидация филиала, Вам обязаны предложить все имеющиеся вакансии в соответствии с Вашей квалификацией.
СпроситьНе имеют права, но могут перевести в другой отдел. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если переведут в другой отдел, то придется переезжать? А я не могу переехать. Сам филиал в алтайском крае. А отделы находятся в сёлах. Получается тогда они сократят правомерно? Ликвидация отдела в организации. Сама организация не ликвидируется. Отдел ликвидируют. Сам филиал остаётся. Я предоставила справку о беременности. Но мне ответили, что все равно уволят. Правомерно ли это?
Не имеют права, но могут перевести в другой отдел. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Если переведут в другой отдел, то придется переезжать? А я не могу переехать. Сам филиал в алтайском крае. А отделы находятся в сёлах. Получается тогда они сократят правомерно?
СпроситьПри закрытии обособленного подразделения (отдела) организация может:-перевести сотрудников этого подразделения с их согласия в другое подразделение или в головной офис;-уволить этих сотрудников.
Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения. А если обособленное подразделение и организация расположены в разных местностях, то увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
Но, при этом нужно иметь ввиду, что увольнять беременную сотрудницу по сокращению численности или штата нельзя, так как сама организация не ликвидируется. При незаконном увольнении, если это произойдет необходимо обратиться в суд и в инспекцию по труду (госинспекцию), а также в прокуратуру.
СпроситьТогда - сократят правомерно. Применимы будут указанные нормы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Нельзя ответить корректно. Здесь необходимо выяснять, к каким именно юридическим лицам относятся все упомянутые подразделения. И ликвидируется ли само структурное подразделение.
А от вакансии - Вы всегда можете отказаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote] Я считаюсь одинокой мамой с ребёнком до 14 лет. Работаю в оао ржд (гостинице на жд вокзале). Подскажите если гостиницу передадут в клининговую компанию, могут ли меня сократить, а также законно ли предоставить должность в новой организации, а не на вокзале. Имею ли я право отказаться?
Нельзя ответить корректно. Здесь необходимо выяснять, к каким именно юридическим лицам относятся все упомянутые подразделения. И ликвидируется ли само структурное подразделение.
А от вакансии - Вы всегда можете отказаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Спросить
Здравствуйте.
Ничего не понятно. Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то Вы и должны находиться по этому адресу. Если происходит ликвидация или реорганизация филиала, то Вас должны предупредить об этом письменно не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. 06. 2020 по сей день работала в организаций ООО МКК Финансовый совет сегодня вышла на работу 03.03.2021 мне исполнительный директор пишет в Скайпе что типа ты на работе я пишу в смысле она мне говорит точка со вчерашнего дня закрыта. Пиши заявления вчерашними числом. ПОДСКАЖИТЕ КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИЙ щаявления я не писала меня не кто не уведомлял что точка закрывается. Какие мои права?
Здравствуйте.
Ничего не понятно. Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то Вы и должны находиться по этому адресу. Если происходит ликвидация или реорганизация филиала, то Вас должны предупредить об этом письменно не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, орган, принявших решение о ликвидации отдела может принять решение об отмене предыдущего решения и о продолжении деятельности отдела.
Непонятно только то, что вы писали про единственный источник дохода. Ст.179 ТК РФ гарантирует вам преимущественное право оставления на работе. Ваш Работодатель ничего не добьется ликвидацией отдела, так как это ликвидация организации в целом. Ликвидация отдела ведет к сокращению штата в целом. Вам обязаны предоставить место в другом отделе. Консультации в разделе личных сообщений. Изучите судебную практику именно по п.2 ст. 179 ТК РФ, В семье и трое несовершеннолетних детей. И работодатель знает об этом. Уволить меня не получилось. Вот и решили ликвидировать отдел. Если ликвидируют только отдел в филиале, а я являюсь единственным источником дохода? Могут отменить ликвидацию? Остальные отделы продолжают работать и сам филиал.
Да, орган, принявших решение о ликвидации отдела может принять решение об отмене предыдущего решения и о продолжении деятельности отдела.
Непонятно только то, что вы писали про единственный источник дохода.
СпроситьСт.179 ТК РФ гарантирует вам преимущественное право оставления на работе. Ваш Работодатель ничего не добьется ликвидацией отдела, так как это ликвидация организации в целом. Ликвидация отдела ведет к сокращению штата в целом. Вам обязаны предоставить место в другом отделе. Консультации в разделе личных сообщений. Изучите судебную практику именно по п.2 ст. 179 ТК РФ,
СпроситьВ семье и трое несовершеннолетних детей. И работодатель знает об этом. Уволить меня не получилось. Вот и решили ликвидировать отдел.
СпроситьВы имеете преимущественное право в оставлении на работе, при сокращении в том числе.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, бывает и такое и сделать вы уже ничего не можете, так как не вас увольняют, а отдел ликвидируют.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день Инна. Конечно мало в Вашем вопросе информации, но вопрос сокращения необходимо раскрыть. Имело ли место действительно сокращение или ликвидация филиала. В любом случае Вам должны были предложить другую должность вакансию. Восстановилась на работу по суду. Здравствуйте? Работодатель угрожая сменил место работы, обязанности, график работы, предоставил только стол и стул. В день восстановления заставил подписать извещение о моем сокращении. Как бороться с этими нарушениями? Спасибо!
Добрый день Инна. Конечно мало в Вашем вопросе информации, но вопрос сокращения необходимо раскрыть. Имело ли место действительно сокращение или ликвидация филиала. В любом случае Вам должны были предложить другую должность вакансию.
СпроситьПо Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы. Была на длительном больничном листе пол года, сейчас взяла отпуск не отгулянных дней. Сейчас написали, если не пройду тест на профпригодность, уволят. Имеют ли право?
По Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Спросить
Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы.
СпроситьВы можете уволиться по собственному желанию, т. К. При ликвидации филиала вы согласились на работу в другом городе. Вопрос ещё в том, что меня перевели в республику Коми. Могу ли я рассчитывать на оплату проезда к месту отдыха, если переведена с 01.2019 г. И нахожусь в декрете. Т. Е. фактически часов не отработано, но нахожусь официально в декрете в Коми. У меня есть 18 дней оплачиваемого отпуска. Если я числюсь в Коми, то могу рассчитывать на оплату проезда? После выхода в декрет, филиал в моем городе закрыли. Далее, выходя во второй декрет (без выхода на работу), работодатель попросил написать заявление о переводе в другой город. Ничего не подозревая, я написала заявление. Теперь встаёт вопрос, куда мне выходить на работу. Работодатель предлагает в другом городе. Конечно я туда не поеду. Что делать? Возможно ли получить компенсацию по сокращению? Как уволиться?
Вы можете уволиться по собственному желанию, т. К. При ликвидации филиала вы согласились на работу в другом городе.
Спросить
Вопрос ещё в том, что меня перевели в республику Коми. Могу ли я рассчитывать на оплату проезда к месту отдыха, если переведена с 01.2019 г. И нахожусь в декрете. Т. Е. фактически часов не отработано, но нахожусь официально в декрете в Коми.
СпроситьПо тексту - не можете, прав на такой отпуск у Вас не возникло, судя по тексту.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
У меня есть 18 дней оплачиваемого отпуска. Если я числюсь в Коми, то могу рассчитывать на оплату проезда?
СпроситьНа такой вопрос точно ответить нельзя. Льготным - бывает лишь весь отпуск, а не его часть. Если при работе на севере отпуск предоставляется в конкретном году льготный - тогда проезд оплачивается.
СпроситьЕсли в Томске есть другие филиалы, вас должны перевести. При ликвидации не переводят, мне так ответили... так как в моем городе нет ещё филиалов! Они сокращают всех сотрудников в связи с ликвидацией. Я работаю в филиале банка Открытие, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В моём городе Филиал один и его ликвидируют в ноябре. В г. Томске есть другие филиалы. После получения документов, куда мне нужно обращаться? В ФСС или соц защиту? В соц защите, мне говорят что ФСС... Как по закону правильно и куда идти?
При ликвидации не переводят, мне так ответили... так как в моем городе нет ещё филиалов!
СпроситьЖалобы на сайтах ГИТ и прокуратуру напишите, чтобы им объяснили нормы трудового законодательства.
С уважением.
СпроситьВы сначала написали, что другие филиалы есть. Если они есть, то должны предложить перевод. Если нет, то да, увольняют по ликвидации.
В случае ликвидации организации пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.
СпроситьСогласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу считается переезд в другую местность вместе с работодателем. Согласно п.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то это изменение условий трудового договора (либо ликвидация филиала).
Должны предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе, переезд. А если таких нет, то уволить с компенсацией. Пока была в отпуске отдел в котором работала переехал в другой город. Работодатель предлагает переезжать или компенсацию оклада за 2 месяца. Место в другом отделе не предлогается. Верно ли это? спасибо.
Согласно ст.72.1 Трудового кодекса РФ переводом на другую работу считается переезд в другую местность вместе с работодателем. Согласно п.1 ст.72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указан конкретный адрес места работы, то это изменение условий трудового договора (либо ликвидация филиала).
Должны предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе, переезд. А если таких нет, то уволить с компенсацией.
СпроситьСогласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Закрывают филиал в нашем городе. Просят написать заявление по собственному желанию. Предлагают приехать к ним в город работать (500 км от нашего города). Я отказываюсь. Что делать?
Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьЕсли филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение. Нахожусь в декретном отпуске. Филиал банка, где я работаю ликвидируют. Будет ли правомерно, что меня сокращают? Это Филиал а не организация и предприятие в челом?
Если филиал, который подлежит закрытию, является единственным в данной местности, то все сотрудники увольняются без права перевода (ст.81 ТК РФ). В противоположном случае работодатель обязан предложить своим работникам иные вакансии, имеющиеся в главном офисе или других структурных подразделениях. Только в случае отказа человека, зафиксированного в письменной форме, проводится сокращение.
СпроситьВ зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). [b]Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи[/b]. [u]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. [/u]. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?
Декретникам когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному?
В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. .
СпроситьЗдравствуйте) Да, Ваш случай подпадает под понятие сокращение штата. Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ. Здравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию. У нас 5 магазинов. 5 директоров. 1 магазин закрывается и поэтому 1 директор лишний. Это будет считаться как сокращение штата? Получается место же предоставлено, но ниже должность.
Здравствуйте, Евгения!
Да, Вам следует сократить этого директора в соответствии с положениями ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку у Вас происходит ликвидация филиала, то работник попадает под сокращение. Либо он согласился на другую имеющуюся вакансию.
СпроситьЧитайте также:
- Ликвидация филиала предприятия
- Уведомления о ликвидации филиала
- Работники при ликвидации филиала
- Увольнение в связи с ликвидацией филиала
- Ликвидация филиала банка
- Открытие филиала в другом городе
- Приказ ликвидация филиала
- Решение о ликвидации филиала
- Ликвидация филиала акционерного общества
- Увольнение беременной при ликвидации филиала
- Ликвидация филиала
