Ликвидация филиала в другом / Юридические лица - 216 советов адвокатов и юристов
Могут. Беременную работодатель вправе уволить при ликвидации организации. В случае прекращения деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ст.81 ТК РФ. Помогите разобраться в ситуации: я нахожусь в декретном отпуске, уходила в декрет с предприятия. 2 месяца назад нас предупредили, что Фелиалпредприятия закрывает свою деятельность и мы будем сокращены по 81 ст. В настоящий момент я беремена. Могут ли они теперь меня сократить? На территории крыма данного предприятию не будет. Главный офис находится в Москве.
Могут. Беременную работодатель вправе уволить при ликвидации организации. В случае прекращения деятельности филиала организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Ст.81 ТК РФ.
СпроситьНезаконно.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
В случае [b]прекращения деятельности филиала[/b], представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, [b]расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/b][/quote] Является ли законным требование администрации к работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с закрытием филиала организации в нашем городе? Основной офис находится в другом городе. В ответ на возмущения работников говорится, что предприятие не ликвидируется, а закрывается только наш филиал.
Незаконно.
-
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Владимир, ИП ликвидировалась (переименовалось) 2 месяца назад.. Этого быть не может, переименовать ИП невозможно, можно только прекратить деятельность.
Можете обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.
По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано. Был трудоустроен в ИП,находящемся в другом городе, ИП ликвидировалась (переименовалось) 2 месяца назад, никакого уведомления от них не поступило, на просьбу о выдаче трудовой книжки, реакции не последовало, попасть в этот город нет возможности из-за дальности расстояния, что можно сделать?
Владимир, ИП ликвидировалась (переименовалось) 2 месяца назад.. Этого быть не может, переименовать ИП невозможно, можно только прекратить деятельность.
Можете обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.
По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить беременную сотрудницу Вы не имеете права, если у Вас не ликвидация предприятия, Вы должны либо оставить в штатном расписании ее должность и перевести в другой филиал, либо предложить перевод, но это возможно только с ее согласия. Добрый день!!! Никак. Закон не позволяет, кроме случаев ликвидации организации
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!! В организации прошло сокращения, но одна сотрудница предоставила справку что состоит на учете по беременности? Как можно уволить беременную сотрудницу?
Здравствуйте.
Уволить беременную сотрудницу Вы не имеете права, если у Вас не ликвидация предприятия, Вы должны либо оставить в штатном расписании ее должность и перевести в другой филиал, либо предложить перевод, но это возможно только с ее согласия.
СпроситьЗдравствуйте! Закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда нельзя признать таковым. Изменений не произошло. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Часть 4 Ст. 81 ТК РФ. Обязаны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. При увольнении обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ. Можно ли считать закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда? Нас хотят уволить именно по этой статье. Головной банк находится в другом городе. По трудовым договорам наше место работы-операционный офис с адресом в нашем городе.
Здравствуйте! Закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда нельзя признать таковым. Изменений не произошло.
Спросить
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Часть 4 Ст. 81 ТК РФ. Обязаны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. При увольнении обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали, либо выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию. Если в данной местности больше не останется других филиалов или ОП, то вас должны уволить в связи с ликвидацией с предоставлением гарантии и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Ст. 81 ТК РФ. Здравствуйте!
Есть 2 варианта решения Вашей проблемы:
1.Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали,
2.выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию.
Выводы основаны на трудовом законодательстве, а именно ТК РФ (с изменениями и дополнениями) Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе у нас сокращение и будет ликвидация предприятия, точнее филиала главного здания, в котором я работала. Что мне будет положено при выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Здравствуйте!
Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали, либо выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию.
СпроситьЕсли в данной местности больше не останется других филиалов или ОП, то вас должны уволить в связи с ликвидацией с предоставлением гарантии и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Есть 2 варианта решения Вашей проблемы:
1.Вам должны будут предложить аналогичную должность той, которую Вы занимали,
2.выплатить 3-х месячный оклад и компенсацию.
Выводы основаны на трудовом законодательстве, а именно ТК РФ (с изменениями и дополнениями)
СпроситьЧ.4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, [b]представительства или иного обособленного структурного подразделения организации[/b], р[b]асположенного в другой местности[/b], расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, [b]предусмотренным для случаев ликвидации организации[/b]--Если у Вас так при отказе должен уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф.. Если работадатель хочет закрыть ОСП и пытается всех уволить по соглашению сторон, могу ли я требовать увольнения по сокращению? Может ли он предоставить мне другую должность в другом регионе и вправе ли я от неё отказаться? И каков порядок оповещения о переводе?
Ч.4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации--Если у Вас так при отказе должен уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф..
Спросить[quote]У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?[/quote]
ч.4 ст.81 тркф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или [b]иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/b]
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 тркф.
Если нет--не могут уволить--если откажетесь--могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Помогите разобраться! У нас закрывается подразделение. Сокращаются все должности. У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?
У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?
ч.4 ст.81 тркф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 тркф.
Если нет--не могут уволить--если откажетесь--могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьНе обязано.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации". Обязано ли юридическое лицо находящееся в г. Москва, при упразднении структурного подразделения в Московской области, предоставить должность женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Или же меня сократят по истечении отпуска, но тогда уже не будет структурного подразделения?
Не обязано.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
СпроситьДанная статья, на которую Вы ссылаетесь, возможна только в случае ликвидации всего филиала в Вашем городе.
Уволят всех сотрудников без исключения Екатерина, документы должны представить все соответствующие, в частности, уведомить за 2 мес. Почему мы должны рассказывать Вам, что там должно написано? Для этого есть юрист или другое лицо в самой организации, это их работа. В декрете до 1.5 лет., работодатель грозит уволить, по статье 81. П 1 (ликвидация подразделения) . Вопрос, какие документы мне должна предоставить организация, что бы меня уволили законно. Т.е (какая формулировка ликвидации должна быть? И если ликвидация ликвидация не конкретного подразделения будет, а всей сети магазинов в России, то как должно быть написано? И если организация в стадии банкротства, то какие документы они должны предоставить? Спасибо.
Данная статья, на которую Вы ссылаетесь, возможна только в случае ликвидации всего филиала в Вашем городе.
Уволят всех сотрудников без исключения
Спросить
Екатерина, документы должны представить все соответствующие, в частности, уведомить за 2 мес. Почему мы должны рассказывать Вам, что там должно написано? Для этого есть юрист или другое лицо в самой организации, это их работа.
СпроситьЗдравствуйте, имеют право уволить. имеют право поскольку обособленное подразделение ликвидируется. ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного с[b]труктурного подразделения организации, расположенного в другой местности[/b], расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если у Вас такой случай--тогда могут уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. Ну я сейчас числюсь в головной организации. После ликвидации филиала меня перевели в головную организацию с местом работы в Ростове-на-Дону. А голоаная находится а Н-Новгороде. Они издали внутренний приказ о ликвидации группы в Ростове. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня увольняют в свящи с ликвидацией обособленного подразделения, при этом головная организация остается. Имеют ли права меня уволить, подскажите пожалуйста.
ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если у Вас такой случай--тогда могут уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
Спросить
После ликвидации филиала меня перевели в головную организацию с местом работы в Ростове-на-Дону. А голоаная находится а Н-Новгороде. Они издали внутренний приказ о ликвидации группы в Ростове.
Спросить
Можете обжаловать в суде основание для увольнения в течение 1-го месяца - срок давности.
СпроситьПеревести в другой филиал могут только с вашего согласия.
Пока предприятие не ликвидировано вамдолжны выплатть пособие по беременнности и родам исходя из вашего среднего заработка за два года Идет процесс ликвидации предприятия. Пока закрывают только наш филиал. Отпуск по беременности и родам придется на период в течение месяца после закрытия филиала. Могут ли меня перевести в другой филиал, если нет - то положено ли мне выплата пособия по беременности и родам в полном заработанном объеме (в соответствии с заработком за 2 года)?
Перевести в другой филиал могут только с вашего согласия.
Пока предприятие не ликвидировано вамдолжны выплатть пособие по беременнности и родам исходя из вашего среднего заработка за два года
СпроситьЗдравствуйте! Так не получится.При ликвидации филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. филиал, где я работаю постоянно ликвидируют. Можно ли добиться сохранения места в штате головной организации, находящейся в другом городе, а по окончанию отпуска по уходу до 3 лет (в моем случае через полтора года), уволиться по тойже ликвидации моего филиала и получить причитающиеся при ликвидации выплаты?
Здравствуйте! Так не получится.При ликвидации филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! Внимательно перечитайте приказ о сокращении какую должность и где сокращают,если в филиале,а не на производственном участке,то уведомление правомерно. Должность сокращают согласно Приказа в моем филиале, а согласно Протокола ликвидируют филиал другой Вообще то Михаил Вячеславович, решение было принято ликвидировать филиал, а не объединять, согласно протокола! В данном случае юристы на равных, как быть? Я отработала в структурном подразделении (филиал) почти четыре года. Совсем недавно на заседании Совета директоров было принято решение ликвидировать один из филиалов (не в котором я работаю), а расположенный от нашего 800 км. Ликвидируемый филиал присоединили к нашему, как производственный участок. А сегодня мне вручили уведомление о предстоящем сокращении моей должности, а юрисконсульта с ликвидируемого филиала оставили. Могу ли я рассчитывать на восстановление в должности, поскольку ликвидирован был не наш филиал? Спасибо.
Здравствуйте! Внимательно перечитайте приказ о сокращении какую должность и где сокращают,если в филиале,а не на производственном участке,то уведомление правомерно.
Спросить
Должность сокращают согласно Приказа в моем филиале, а согласно Протокола ликвидируют филиал другой
СпроситьПреимущественным правом для оставления на работе, согласно ст. 179 ТК РФ, пользуются работники с более высокой квалификацией. Странно юристу объяснять подобное. Если ликвидируемый филиал объединили с вашим, то теперь это одно подразделение и сокращать могут всех, кто числится теперь уже в объединенном филиале.
СпроситьВообще то Михаил Вячеславович, решение было принято ликвидировать филиал, а не объединять, согласно протокола! В данном случае юристы на равных, как быть?
СпроситьВот именно, что на равных. Филиал - ликвидирован, следовательно, работники попадают под сокращение. Их переводят в ваш отдел. И равные права у юристов, среди которых, выбирают с более высокой квалификацией.
Нет, ну Вы вправе оспаривать решение - этого права Вас никто лишить не может. Я лишь свою точку зрения высказал. Давно известно: два юриста - три мнения. И все четыре - верные.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте!
По собственному не пишите
УДАЧИ ВАМ Если в данной местности нет больше филиалов, то увольнение должно быть как при ликвидации. часть 4 ст. 81 ТК РФ. В этом случае работнику полагаются гарантии и компенсации соответственно ст. 178 ТК РФ. По собственному не пишите. В крайнем случае предложите (напишите заявление) увольнение по соглашению сторон с выплатой двухкратного размера среднемесячного заработка, если не хотят возиться с мероприятиями по ликвидацией. А что делать то? Куда обращаться? Работаю в филиале банка 110 км от офиса. Нас закрывают и мне предлогают написать заявление по собственному, по сокращеню не хотят, говорят мы предлогаем тебе место за 110 км от моего города. Как быть.
Если в данной местности нет больше филиалов, то увольнение должно быть как при ликвидации. часть 4 ст. 81 ТК РФ. В этом случае работнику полагаются гарантии и компенсации соответственно ст. 178 ТК РФ. По собственному не пишите. В крайнем случае предложите (напишите заявление) увольнение по соглашению сторон с выплатой двухкратного размера среднемесячного заработка, если не хотят возиться с мероприятиями по ликвидацией.
Спросить
Добрый день! нет, без вашего согласия не могут направить. Могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ч.4ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного [b]подразделения организации, расположенного в другой местности[/b], расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай--уволят могут по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. У меня такой вопрос. Я работаю официально в одном из магазинов сети мастеровой, но у нас в городе его закрывают, я беременна и уволить меня не могут! Могут ли меня отправить работать в другой город а если откажусь уволить?
Могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Спроситьч.4ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай--уволят могут по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
СпроситьЧ.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного [b]в другой местности,[/b] расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178ткфр.
просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5тисреднемсячной з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.--изучите--по собственному не пишите. Я нахожусь в декретном отпуске, за время моего отсутствия на рабочем месте, наш филиал закрыли. Моя трудовая находится у работодателя, но мне выходить на работу не куда и предложить другую вакансию они не могут, т к её просто нет. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию и искать новую работу. Подскажите, как поступить: писать самой или пусть сокращают и положено ли мне пособие?
ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178ткфр.
просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5тисреднемсячной з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.--изучите--по собственному не пишите.
СпроситьЗдравствуйте! Нет ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения [b]организации, расположенного в другой местности,[/b] расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если такой случай--могут уволить, если нет--не могут. Нахожусь в декретном отпуске год и месяц, мой магазин в котором я работала, закрывают! Но сеть магазинов все так же будет работать, меня сократят? Или нет?
ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если такой случай--могут уволить, если нет--не могут.
СпроситьЧ.3 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности,[quote] расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote].--если у Вас это
Предложите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 5 среднемесячной средней з/п--изучите ст.178, 180ткрф. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время мой отдел из Новосибирска перевели в Пермь. В июле мне выходить на работу, мне предложат место в Перьми, но я не хочу туда переезжать? Как быть с работодателем? Полагается ли мне соеращение с выплатой?
ч.3 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности,
расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации..--если у Вас это
Предложите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 5 среднемесячной средней з/п--изучите ст.178, 180ткрф.
Спросить
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ).
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ). Безвозмезная передача в комунальную собственность.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ).
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ).
СпроситьДобрый день! Не будут,тк имеете доход. Имея доход от выполнения гражданско-правовых договоров Вы не вправе получать пособие по безработице.
Закон РФ "О занятости населения в РФ". Сокращают на работе в связи с ликвидацией организации. Хочу встать на учет в центре занятости и при этом работать по договору ГПХ в этой же организации, но при другом филиале. Будут ли мне в данном случае платить пособие по безработице в ЦЗН и в каком размере? И если будут, то каким НПА это регламентируется?
Имея доход от выполнения гражданско-правовых договоров Вы не вправе получать пособие по безработице.
Закон РФ "О занятости населения в РФ".
СпроситьВам не следует увольняться по соглашению сторон. В случае прекращения деятельности филиала расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Я планирую выйти с декрета ребёнку 1,7. Филиал в котором я работала сократили меня перевели в другой филиал в другой город. Тоесть выходить некуда в нашем городе филиала больше нет. Ждать 3 года ребёнку чтоб меня сократили нет возможности. Что делать. Увольняться по соглашению сторон или есть какой то вариант еще.
Вам не следует увольняться по соглашению сторон. В случае прекращения деятельности филиала расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЕсли организация (или ее обособленное подразделение, находящееся в другой местности) ликвидируется, то увольняются ВСЕ работники в связи с ликвидацией. Обязанности предлагать вакансии в других обособленных подразделениях в другой местности , если ликвидируется филиал или обособленное подразделение , не предусмотрено. ст. 75 ТК РФ. Гарантии и компенсации при таком увольнении предусмотрены часть 1,2 ст. 178 ТК РФ, Я работала в детском саду воспитателем. Затем ушла в декрет и сейчас еще нахожусь в нем. Сегодня мне позвонили и сказали приехать и подписать бумаги на увольнение. Так как сад закрывают. Правильно ли это? Могут ли меня уволить, если я нахожусь в декретном отпуске. И могут ли меня перевести в другой сад?
Если организация (или ее обособленное подразделение, находящееся в другой местности) ликвидируется, то увольняются ВСЕ работники в связи с ликвидацией. Обязанности предлагать вакансии в других обособленных подразделениях в другой местности , если ликвидируется филиал или обособленное подразделение , не предусмотрено. ст. 75 ТК РФ. Гарантии и компенсации при таком увольнении предусмотрены часть 1,2 ст. 178 ТК РФ,
СпроситьЧ.4 ст.81ткрф--В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, [b]расположенного в другой местности,[/b] расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай имеют право уволить по ч.1ст.81ткрф.
если нет--тогда не имеют право. Я работаю в магазине, который через два месяца закроется и нас уволят по сокращению. Имеют ли право меня уволить, если я нахожусь в положении (беременна)!?
ч.4 ст.81ткрф--В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай имеют право уволить по ч.1ст.81ткрф.
если нет--тогда не имеют право.
Спросить
Как получить пособие по БИР и по уходу за ребёнком при ликвидации филиала и высокой заработной плате
Если есть возможность найдите другую работу необязательно говорить о своей беременности, хоть с з/п по МРОТ--получите исходя из з/п за 2014 и 2015гг.--получите справку формы 182н.
А если уволят по ликвидации филиала--по ч.1 ст.81ткрф--получите мизерную сумма всоцзащите. На данный момент времени я нахожусь на 8 неделе беременности. Стало известно что в ближайшее время будет ликвидация филиала. Главный офис находится в городе Москва. Как мне выгоднее обойти данную ситуацию, чтоб получить пособие по БИР и по уходу за ребёнком. Подскажите пожалуйста. Моя з.п составляет 40000 без вычета налога. Т.е если вставать в ФСС многое потеряю, как понимаю будет минимальная выплата. Что делать?
если есть возможность найдите другую работу необязательно говорить о своей беременности, хоть с з/п по МРОТ--получите исходя из з/п за 2014 и 2015гг.--получите справку формы 182н.
А если уволят по ликвидации филиала--по ч.1 ст.81ткрф--получите мизерную сумма всоцзащите.
Спросить
