Ликвидация филиала организации / Юридические лица - 259 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Уволить беременную сотрудницу Вы не имеете права, если у Вас не ликвидация предприятия, Вы должны либо оставить в штатном расписании ее должность и перевести в другой филиал, либо предложить перевод, но это возможно только с ее согласия. Добрый день!!! Никак. Закон не позволяет, кроме случаев ликвидации организации
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!! В организации прошло сокращения, но одна сотрудница предоставила справку что состоит на учете по беременности? Как можно уволить беременную сотрудницу?
Здравствуйте.
Уволить беременную сотрудницу Вы не имеете права, если у Вас не ликвидация предприятия, Вы должны либо оставить в штатном расписании ее должность и перевести в другой филиал, либо предложить перевод, но это возможно только с ее согласия.
Спросить---Здравствуйте, обжалуйте увольнение в суде, в течении 1 месяца. Просите восстановить вас на работе. Удачи Вам и всего хорошего. В связи с ликвидацией филиала вам выплатят выходное пособие за три месяца в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Также вы имеете право на пособие по беременности и родам и уходу за ребенком, в случае ликвидации филиала организации, обратившись в органы соцзащиты. Увольняют по статье 81 п.1 и я беремена что делать магазин сетевой закрывают филиал.
---Здравствуйте, обжалуйте увольнение в суде, в течении 1 месяца. Просите восстановить вас на работе. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В связи с ликвидацией филиала вам выплатят выходное пособие за три месяца в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Также вы имеете право на пособие по беременности и родам и уходу за ребенком, в случае ликвидации филиала организации, обратившись в органы соцзащиты.
СпроситьЗдравствуйте! Закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда нельзя признать таковым. Изменений не произошло. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Часть 4 Ст. 81 ТК РФ. Обязаны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. При увольнении обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ. Можно ли считать закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда? Нас хотят уволить именно по этой статье. Головной банк находится в другом городе. По трудовым договорам наше место работы-операционный офис с адресом в нашем городе.
Здравствуйте! Закрытие операционного офиса банка изменением организационных условий труда нельзя признать таковым. Изменений не произошло.
Спросить
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Часть 4 Ст. 81 ТК РФ. Обязаны уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ. При увольнении обязаны выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок за второй и возможно третий месяц нетрудоустройства. Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьГосударственную регистрацию коммерческих банков осуществляет Центральный банк РФ, который ведет Книгу государственной регистрации кредитных организаций и заносит туда сведения о создании, реорганизации и ликвидации кредитных организаций и их филиалов. Коммерческие банки считаются созданными и приобретают статус юридического лица с момента их государственной регистрации и получения лицензии (специальное разрешение на осуществление банковских операций), без которой они не имеют право начинать банковскую деятельность. ЦБ регистрирует коммерческие банки или это, всё же,полномочия налоговой инспекции.
Государственную регистрацию коммерческих банков осуществляет Центральный банк РФ, который ведет Книгу государственной регистрации кредитных организаций и заносит туда сведения о создании, реорганизации и ликвидации кредитных организаций и их филиалов. Коммерческие банки считаются созданными и приобретают статус юридического лица с момента их государственной регистрации и получения лицензии (специальное разрешение на осуществление банковских операций), без которой они не имеют право начинать банковскую деятельность.
СпроситьЧ.4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, [b]представительства или иного обособленного структурного подразделения организации[/b], р[b]асположенного в другой местности[/b], расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, [b]предусмотренным для случаев ликвидации организации[/b]--Если у Вас так при отказе должен уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф.. Если работадатель хочет закрыть ОСП и пытается всех уволить по соглашению сторон, могу ли я требовать увольнения по сокращению? Может ли он предоставить мне другую должность в другом регионе и вправе ли я от неё отказаться? И каков порядок оповещения о переводе?
Ч.4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации--Если у Вас так при отказе должен уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178 ткрф..
Спросить[quote]У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?[/quote]
ч.4 ст.81 тркф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или [b]иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/b]
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 тркф.
Если нет--не могут уволить--если откажетесь--могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Помогите разобраться! У нас закрывается подразделение. Сокращаются все должности. У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?
У меня ребенок в возрасте 2 года. Сократить меня они не имеют права. Предлагают перевод на другую должность. Что будет если я откажусь?
ч.4 ст.81 тркф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации по ч.1 ст.81 тркф.
Если нет--не могут уволить--если откажетесь--могут предложит увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьРиск есть всегда. Риск остаться без зарплаты очень велик,потому что ликвидация филиала,не составляет особого труда,в отличии от ликвидации самого юридического лица Ликвидировать филиал можно за несколько дней Каков риск остаться без выплаты з/п в следующей ситуации? Сотрудник работая в филиале организации не получает з/п (белую) на протяжении нескольких месяцев. Трудовой договор заключен с филиалом. Основные средства находятся на балансе в головной организации, т.е. по сути у филиала ничего нет, кроме малоценки. Счета филиала арестованы за отсутствие страховых отчислений. Возможно ли обонкротить филиал не выплатив з/п сотрудникам? Каков риск остаться без выплаты всей з/п?
Риск остаться без зарплаты очень велик,потому что ликвидация филиала,не составляет особого труда,в отличии от ликвидации самого юридического лица Ликвидировать филиал можно за несколько дней
СпроситьНе обязано.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации". Обязано ли юридическое лицо находящееся в г. Москва, при упразднении структурного подразделения в Московской области, предоставить должность женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Или же меня сократят по истечении отпуска, но тогда уже не будет структурного подразделения?
Не обязано.
ТК РФ.
"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".
СпроситьДанная статья, на которую Вы ссылаетесь, возможна только в случае ликвидации всего филиала в Вашем городе.
Уволят всех сотрудников без исключения Екатерина, документы должны представить все соответствующие, в частности, уведомить за 2 мес. Почему мы должны рассказывать Вам, что там должно написано? Для этого есть юрист или другое лицо в самой организации, это их работа. В декрете до 1.5 лет., работодатель грозит уволить, по статье 81. П 1 (ликвидация подразделения) . Вопрос, какие документы мне должна предоставить организация, что бы меня уволили законно. Т.е (какая формулировка ликвидации должна быть? И если ликвидация ликвидация не конкретного подразделения будет, а всей сети магазинов в России, то как должно быть написано? И если организация в стадии банкротства, то какие документы они должны предоставить? Спасибо.
Данная статья, на которую Вы ссылаетесь, возможна только в случае ликвидации всего филиала в Вашем городе.
Уволят всех сотрудников без исключения
Спросить
Екатерина, документы должны представить все соответствующие, в частности, уведомить за 2 мес. Почему мы должны рассказывать Вам, что там должно написано? Для этого есть юрист или другое лицо в самой организации, это их работа.
СпроситьДа, Татьяна!
ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Я работаю в филиале г. Оренбург. Головной офис находится в Санкт-Петербурге. Поговаривают что в связи с кризисом филиал закроют. Должны ли мне будут вручить уведомление о сокращении за 2 месяца до закрытия?
Да, Татьяна!
ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, имеют право уволить. имеют право поскольку обособленное подразделение ликвидируется. ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного с[b]труктурного подразделения организации, расположенного в другой местности[/b], расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если у Вас такой случай--тогда могут уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. Ну я сейчас числюсь в головной организации. После ликвидации филиала меня перевели в головную организацию с местом работы в Ростове-на-Дону. А голоаная находится а Н-Новгороде. Они издали внутренний приказ о ликвидации группы в Ростове. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня увольняют в свящи с ликвидацией обособленного подразделения, при этом головная организация остается. Имеют ли права меня уволить, подскажите пожалуйста.
ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если у Вас такой случай--тогда могут уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
Спросить
После ликвидации филиала меня перевели в головную организацию с местом работы в Ростове-на-Дону. А голоаная находится а Н-Новгороде. Они издали внутренний приказ о ликвидации группы в Ростове.
Спросить
Можете обжаловать в суде основание для увольнения в течение 1-го месяца - срок давности.
СпроситьЗдравствуйте! Так не получится.При ликвидации филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. филиал, где я работаю постоянно ликвидируют. Можно ли добиться сохранения места в штате головной организации, находящейся в другом городе, а по окончанию отпуска по уходу до 3 лет (в моем случае через полтора года), уволиться по тойже ликвидации моего филиала и получить причитающиеся при ликвидации выплаты?
Здравствуйте! Так не получится.При ликвидации филиала или иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьПри ликвидации филиала происходит процедура сокращения и вам могут предложить в том числе нижеоплачиваемую должность, соглашаться или нет ваше право Скажите пожалуйста, должна ли сохраняться должность работника при переводе из филиала организации в саму организацию, в связи с упразднением филиала? И считается ли снижением заработка такой случай: в филиале работник получает 16 тыс., при этом в самой организации на этой же должности зарплата 20 тыс.. Работника переводят в организацию с понижением должности, но при этом он начал получать 18 тыс. (у работника высокий стаж работы в первой должности)
при ликвидации филиала происходит процедура сокращения и вам могут предложить в том числе нижеоплачиваемую должность, соглашаться или нет ваше право
СпроситьКонечно, работодатель должен был Вам предложить место в городе, где осуществляет деятельность организация, а в случае Вашего несогласия - на основании этого расторгнуть трудовой договор с Вами с выплатой Вам компенсации. Если работодатель этого не сделал, обращайтесь в инспекцию по труду либо в суд. Обратите внимание, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении Вашего права. Доказать, что филиал в ктором Вы работали, закрылся, легко. Можно ли как-то доказать, что произошла ликвидация филиала (обособленного подразделения)?
Т. к. работодатель прислал уведомление, и уведомил не о ликвидации, а об изменении условий договора и переезд в другой город через 2 месяца. Чтобы уйти от выплаты пособий. В этом городе филиал уже закрылся по факту.
Нужно письмо направить ему?
Конечно, работодатель должен был Вам предложить место в городе, где осуществляет деятельность организация, а в случае Вашего несогласия - на основании этого расторгнуть трудовой договор с Вами с выплатой Вам компенсации. Если работодатель этого не сделал, обращайтесь в инспекцию по труду либо в суд. Обратите внимание, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении Вашего права. Доказать, что филиал в ктором Вы работали, закрылся, легко.
СпроситьЕсли ликвидируется филиал банка - это законно.
В случае ликвидации вам выплатят выходное 2-х месячное пособие в размере среднего заработка. Возможна ликвидация структурного подразделения, что скорее всего и имеет место в вашем случае. Так что уволить могут и банкротство для этого не обязательно. Ликвидация может быть и без него. Наш офис банк траст закрывают в связи с ликвидацией организации, как нас уведомили, и письмо я должна подписать до декабря 2016 года о увольнении на данный момент я нахожусь в декрете (воспитываю ребенка одна) речи о полной ликвидации банка траст не идет, и банкротом банк признан не был... законо ли увольнение по статье ликвидация организации? Ведь во многих городах офисы работают.. и если законо то какие выплаты могут быть за мной сохранены.
Если ликвидируется филиал банка - это законно.
В случае ликвидации вам выплатят выходное 2-х месячное пособие в размере среднего заработка.
Спросить
Возможна ликвидация структурного подразделения, что скорее всего и имеет место в вашем случае. Так что уволить могут и банкротство для этого не обязательно. Ликвидация может быть и без него.
СпроситьЗдравствуйте! Вам положено пособие в соотв. со ст.178 ТК РФ Да , вас в соответствии со ст. 180 ТК РФ обязаны официально письменно уведомить об увольнении в связи с [b]ликвидацией организации[/b] (ч.4 ст. 81 ТК РФ) и при увольнении предоставить все гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается в день увольнения, за второй и возможно и третий месяц нетрудоустройства обязаны сохранить среднемесячный заработок, который выплачивается по окончании второй и третьего месяца соответственно.. Исходя из чего рассчитывается среднемесячный заработок, если я два года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? И смогу ли я находясь в этом отпуске стать на биржу труда и получить еще и третий месяц среднемесячный заработок? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку уже 2 года). Ликвидируется филиал банка (других филиалов в нашем городе нет). Положено ли мне выходное пособие? Если да,то в каком размере и в какие сроки?
Да , вас в соответствии со ст. 180 ТК РФ обязаны официально письменно уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации (ч.4 ст. 81 ТК РФ) и при увольнении предоставить все гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается в день увольнения, за второй и возможно и третий месяц нетрудоустройства обязаны сохранить среднемесячный заработок, который выплачивается по окончании второй и третьего месяца соответственно..
Спросить
Исходя из чего рассчитывается среднемесячный заработок, если я два года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? И смогу ли я находясь в этом отпуске стать на биржу труда и получить еще и третий месяц среднемесячный заработок?
СпроситьСредний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяца, в котором он должен быть сохранен.Если в этом периоде заработка не было, то берут предшествующий равный расчетному, в котором этот заработок был. ст. 139 ТК РФ. Вставать на учет в службу занятости нужно только в том случае, если хотите получить среднемесячный заработок за третий месяц нетрудоустройства. После увольнения вы уже не находитесь в отпуске. Вы безработная.
СпроситьДобрый день! нет, без вашего согласия не могут направить. Могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ч.4ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного [b]подразделения организации, расположенного в другой местности[/b], расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай--уволят могут по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. У меня такой вопрос. Я работаю официально в одном из магазинов сети мастеровой, но у нас в городе его закрывают, я беременна и уволить меня не могут! Могут ли меня отправить работать в другой город а если откажусь уволить?
Могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Спроситьч.4ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай--уволят могут по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
СпроситьЧ.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного [b]в другой местности,[/b] расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178ткфр.
просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5тисреднемсячной з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.--изучите--по собственному не пишите. Я нахожусь в декретном отпуске, за время моего отсутствия на рабочем месте, наш филиал закрыли. Моя трудовая находится у работодателя, но мне выходить на работу не куда и предложить другую вакансию они не могут, т к её просто нет. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию и искать новую работу. Подскажите, как поступить: писать самой или пусть сокращают и положено ли мне пособие?
ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай имеют право уволить по ликвидации с выплатой выходного пособия по ст.178ткфр.
просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5тисреднемсячной з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.--изучите--по собственному не пишите.
СпроситьЗдравствуйте! Нет ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения [b]организации, расположенного в другой местности,[/b] расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если такой случай--могут уволить, если нет--не могут. Нахожусь в декретном отпуске год и месяц, мой магазин в котором я работала, закрывают! Но сеть магазинов все так же будет работать, меня сократят? Или нет?
ч.4 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если такой случай--могут уволить, если нет--не могут.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право сократить только при ликвидации организации Работаю в организации, которая состоит из нескольких филиалов по России, филиал в котором работаю я передают в другой филиал, наш закрывают. Дело в том, что я беременная, и до закрытия не уйду в декрет еще, что будет со мной, имеют ли право меня сократить? Заранее спасибо за ответ.
Ч.3 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности,[quote] расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote].--если у Вас это
Предложите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 5 среднемесячной средней з/п--изучите ст.178, 180ткрф. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время мой отдел из Новосибирска перевели в Пермь. В июле мне выходить на работу, мне предложат место в Перьми, но я не хочу туда переезжать? Как быть с работодателем? Полагается ли мне соеращение с выплатой?
ч.3 ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности,
расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации..--если у Вас это
Предложите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 5 среднемесячной средней з/п--изучите ст.178, 180ткрф.
Спросить
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ).
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ). Безвозмезная передача в комунальную собственность.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ).
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ).
СпроситьДобрый день! Не будут,тк имеете доход. Имея доход от выполнения гражданско-правовых договоров Вы не вправе получать пособие по безработице.
Закон РФ "О занятости населения в РФ". Сокращают на работе в связи с ликвидацией организации. Хочу встать на учет в центре занятости и при этом работать по договору ГПХ в этой же организации, но при другом филиале. Будут ли мне в данном случае платить пособие по безработице в ЦЗН и в каком размере? И если будут, то каким НПА это регламентируется?
Имея доход от выполнения гражданско-правовых договоров Вы не вправе получать пособие по безработице.
Закон РФ "О занятости населения в РФ".
СпроситьВам не следует увольняться по соглашению сторон. В случае прекращения деятельности филиала расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Я планирую выйти с декрета ребёнку 1,7. Филиал в котором я работала сократили меня перевели в другой филиал в другой город. Тоесть выходить некуда в нашем городе филиала больше нет. Ждать 3 года ребёнку чтоб меня сократили нет возможности. Что делать. Увольняться по соглашению сторон или есть какой то вариант еще.
Вам не следует увольняться по соглашению сторон. В случае прекращения деятельности филиала расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьПособие по уходу за ребенком работодатель обязан платить до увольнения. Увольнение будет по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации). Нахожусь в отпуске по ухода за ребенком до 1,5 лет, сегодня пришло уведомление о ликвидации филиала в городе и что организация не может предложить мне место работы. Меня интересует какие выплаты мне положены и будут ли они платить пособие по уходу за ребенком до момента получения официального приказа об увольнении т.е два месяца.
Пособие по уходу за ребенком работодатель обязан платить до увольнения. Увольнение будет по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации).
Спросить
