Ликвидация филиала организации / Юридические лица - 259 советов адвокатов и юристов
Давайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной [b]не допускается,[/b] за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Могут ли беременной женщине предложить должность в филиале организации в другом городе, если её подразделение сократили?
Давайте начнем с того, что сокращение должности, по которой трудоустроена беременная женщина незаконно, поэтому все, что следует после сокращения должности-тоже не законно.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьК сожалению, после ликвидации организации устроиться во вновь созданную (пусть даже на базе старой) на работу можно только при согласии на это работодателя. Поэтому "перевод" студентов и фактическое сохранение нагрузки проблемы не решает. Правомерен ли отказ в приеме на работу в следующем случае? Лесосибирский филиал Красноярского строительного техникума был ликвидирован 30.06.2022. Здание было передано Лесосибирскому технологическому техникуму. Студенты переведены туда же с сохранением профессий. Сотрудники уволены. Поскольку часы нагрузки фактически сохранились, преподавателям было обещано трудоустройство с 1 сентября в новом техникуме. Подчеркиваю, что вся нагрузка сохранилась, плюс прошел набор абитуриентов на новый учебный год. Однако директор отказал мне в приеме на работу, сославшись на отсутствие пед. нагрузки. Я имею высшую квалификацию, стаж и опыт в профессии. Являюсь предпенсионером, до пенсии 1, 5 года.
К сожалению, после ликвидации организации устроиться во вновь созданную (пусть даже на базе старой) на работу можно только при согласии на это работодателя. Поэтому "перевод" студентов и фактическое сохранение нагрузки проблемы не решает.
СпроситьЕсли речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата. Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места. Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ. Я-одинокая мама в декрете. Моя компания прекращает деятельность в России. Как я защищена законом и какие компенсации, предложения мне положены.
Если речь идет о ликвидации организации - Вас могут уволить по инициативе работодателя.
Если речь идет о прекращении деятельности филиала - увольнение происходит как при процедуре сокращения штата.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
При ликвидации предприятия Вам должны предоставить:
компенсацию за неиспользованные отпуска на протяжении всего времени работы в компании;
выходное пособие (составляет одну среднемесячную зарплату);
денежные средства на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня отстранения от рабочего места.
Спросить
Анна, при ликвидации всех увольняют. Вообще всех.
См. ст.ст. 178-180 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ.
СпроситьАнтон, могут уволить только в случае ликвидации организации или филиала. Здравствуйте.
Это возможно, если филиал где работала Ваша супруга ликвидировали. Это единственное основание, по которому возможно уволить женщину в период декретного отпуска.
С уважением. Моя супруга работала в магазине Кари. Сейчас она в декрете, магазин ликвидировали, но сеть осталось в других городах, что ждёт мою супругу? Могут ли её уволить?
Здравствуйте.
Это возможно, если филиал где работала Ваша супруга ликвидировали. Это единственное основание, по которому возможно уволить женщину в период декретного отпуска.
С уважением.
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 02.07.2021)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)6. Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о ликвидации филиала государственной и (или) муниципальной дошкольной образовательной организации либо общеобразовательной организации осуществляется в порядке, установленном частями 11 и 12 статьи 22 настоящего Федерального закона.
http://www.consultant.ru/law/podborki/likvidaciya_filiala_shkoly/
© КонсультантПлюс, 1992-2022 На каких основаниях могут закрыть структурное подразделение школы.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 02.07.2021)
"Об образовании в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)6. Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о ликвидации филиала государственной и (или) муниципальной дошкольной образовательной организации либо общеобразовательной организации осуществляется в порядке, установленном частями 11 и 12 статьи 22 настоящего Федерального закона.
© КонсультантПлюс, 1992-2022
СпроситьДоброго утра, Светлана! В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 22)
п. 11.
Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной
власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления
решения о реорганизации или ликвидации государственной и (или) муниципальной
образовательной организации допускается на основании положительного заключения
комиссии по оценке последствий такого решения.
П. 12. Принятие решения о реорганизации или ликвидации
муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения.
Таким образом, ликвидация сельской школы без согласия жителей не правомерна. Как законно отказаться от реорганизации сельской малокомплектной средней школы в филиал городской,?
Доброго утра, Светлана! В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 22)
п. 11.
Принятие федеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной
власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления
решения о реорганизации или ликвидации государственной и (или) муниципальной
образовательной организации допускается на основании положительного заключения
комиссии по оценке последствий такого решения.
П. 12. Принятие решения о реорганизации или ликвидации
муниципальной общеобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается без учета мнения жителей данного сельского поселения.
Таким образом, ликвидация сельской школы без согласия жителей не правомерна.
СпроситьЗдравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote]
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением. Обращайтесь в администрацию города. Если здание, где работаешь аварийное и работнику предлагают другое место работы в другой административно-территориальной границе, а это усложняет положение работнику (дальность расстояния до работы) ,то по какой статье могут уволить? Отказ от перевода, сокращение или ликвидация?
Здравствуйте. В таком случае работодатель должен сообщить о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. Если работник будет не согласен, то тогда будет увольнение по ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
В таком случае положены компенсационные выплаты.
С уважением.
СпроситьВ случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Призакрытии филиала в нашем городе (тверь) могут ли обязать перевестись в филиал в Казани? Если откажусь уволить должны в связи с закрытием филиала? И выплатитить пособие за 2 месяца?
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьЕсли вы уходите переводом, то ничего вы не вправе требовать. Ждите, когда вас уволят в связи с ликвидацией. Здравствуйте.
С нового работодателя требовать ничего не сможете. Требуйте сейчас, ДО ликвидации. О какой компенсации Вы говорите? В связи с чем? Работодатель остаётся тот же.только закрывается одна бк и открывается другая.
Также поступала я на работу в северо-западный филиал, а сейчас он центральный. Имею право сейчас просить компенсацию? В связи с ликвидацией. Также на протяжении времени, что работаю, нам не доплачивали за отпуск и ночные смены. Были работницы, которые уходили и им выплачивали эти деньги. Работаю в частном ооо. планирую увольнение, при увольнении хотела получить отпускные и компенсации за прошедшие 2 года. Но сейчас предприятие ликвидируют и открывают другое. Имеем ли мы право после перевода в другую организацию требовать с работодателя компенсации?
Если вы уходите переводом, то ничего вы не вправе требовать. Ждите, когда вас уволят в связи с ликвидацией.
Спросить
Здравствуйте.
С нового работодателя требовать ничего не сможете. Требуйте сейчас, ДО ликвидации.
Спросить
Работодатель остаётся тот же.только закрывается одна бк и открывается другая.
Также поступала я на работу в северо-западный филиал, а сейчас он центральный. Имею право сейчас просить компенсацию?
СпроситьВ связи с ликвидацией. Также на протяжении времени, что работаю, нам не доплачивали за отпуск и ночные смены. Были работницы, которые уходили и им выплачивали эти деньги.
СпроситьВ связи с ликвидацией нужно ждать сокращения, а не увольняться по собственному желанию. Иначе никаких компенсаций не будет. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и оплатить переработку.
СпроситьВас обманули, можно обжаловать увольнение... если есть желание... При увольнении (ликвидировали только отдел) в трудовой написали уволена в связи с ликвидацией организации. Подскажите пожалуйста верна ли запись если сам филиал работает?
Здравствуйте.
Согласно части четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Отделение организации в которой я работаю электриком перестало существовать-есть отделение в 20 км, мне предлагают там работу (доставка туда и обратно транспортом организации) если откажусь, могут ли меня уволить? Предпенсионер.
Здравствуйте.
Согласно части четвертой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьНаталья, этим должна заниматься газовая служба, кому Вы платите за услугу по поставке газа. Для написания юридически грамотного требования, можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Закон четко говорит:
Постановление Госгортехнадзора РФ от 18.03.2003 N 9 Об утверждении правил безопасности систем газораспределения и газопотребления (Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.04.2003 N 4376)
Для локализации и ликвидации аварийных ситуаций в газовых хозяйствах городских[b] и сельских поселений должны создаваться единые при газораспределительных организациях аварийно-диспетчерские службы[/b] (АДС) с городским телефоном "04" и их филиалы с круглосуточной работой, включая выходные и праздничные дни. Кто то погнул столб который держит газовую трубу. Подскажите кто обязан исправить нарушение? Находимся в посёлке не в городе.
Наталья, этим должна заниматься газовая служба, кому Вы платите за услугу по поставке газа. Для написания юридически грамотного требования, можете обратиться к любому из нас юристов, написав в личное сообщение.
Закон четко говорит:
Постановление Госгортехнадзора РФ от 18.03.2003 N 9 Об утверждении правил безопасности систем газораспределения и газопотребления (Зарегистрировано в Минюсте РФ 04.04.2003 N 4376)
Для локализации и ликвидации аварийных ситуаций в газовых хозяйствах городских и сельских поселений должны создаваться единые при газораспределительных организациях аварийно-диспетчерские службы (АДС) с городским телефоном "04" и их филиалы с круглосуточной работой, включая выходные и праздничные дни.
СпроситьНе имеют права, но могут перевести в другой отдел. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если переведут в другой отдел, то придется переезжать? А я не могу переехать. Сам филиал в алтайском крае. А отделы находятся в сёлах. Получается тогда они сократят правомерно? Ликвидация отдела в организации. Сама организация не ликвидируется. Отдел ликвидируют. Сам филиал остаётся. Я предоставила справку о беременности. Но мне ответили, что все равно уволят. Правомерно ли это?
Не имеют права, но могут перевести в другой отдел. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Если переведут в другой отдел, то придется переезжать? А я не могу переехать. Сам филиал в алтайском крае. А отделы находятся в сёлах. Получается тогда они сократят правомерно?
СпроситьПри закрытии обособленного подразделения (отдела) организация может:-перевести сотрудников этого подразделения с их согласия в другое подразделение или в головной офис;-уволить этих сотрудников.
Если обособленное подразделение и сама организация находятся в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, то сотрудников подразделения увольняют по правилам сокращения. А если обособленное подразделение и организация расположены в разных местностях, то увольнение должно проходить по правилам ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).
Но, при этом нужно иметь ввиду, что увольнять беременную сотрудницу по сокращению численности или штата нельзя, так как сама организация не ликвидируется. При незаконном увольнении, если это произойдет необходимо обратиться в суд и в инспекцию по труду (госинспекцию), а также в прокуратуру.
Спросить
Тогда - сократят правомерно. Применимы будут указанные нормы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
СпроситьСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Нельзя ответить корректно. Здесь необходимо выяснять, к каким именно юридическим лицам относятся все упомянутые подразделения. И ликвидируется ли само структурное подразделение.
А от вакансии - Вы всегда можете отказаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[quote]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.[/quote] Я считаюсь одинокой мамой с ребёнком до 14 лет. Работаю в оао ржд (гостинице на жд вокзале). Подскажите если гостиницу передадут в клининговую компанию, могут ли меня сократить, а также законно ли предоставить должность в новой организации, а не на вокзале. Имею ли я право отказаться?
Нельзя ответить корректно. Здесь необходимо выяснять, к каким именно юридическим лицам относятся все упомянутые подразделения. И ликвидируется ли само структурное подразделение.
А от вакансии - Вы всегда можете отказаться.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.Спросить
Да, орган, принявших решение о ликвидации отдела может принять решение об отмене предыдущего решения и о продолжении деятельности отдела.
Непонятно только то, что вы писали про единственный источник дохода. Ст.179 ТК РФ гарантирует вам преимущественное право оставления на работе. Ваш Работодатель ничего не добьется ликвидацией отдела, так как это ликвидация организации в целом. Ликвидация отдела ведет к сокращению штата в целом. Вам обязаны предоставить место в другом отделе. Консультации в разделе личных сообщений. Изучите судебную практику именно по п.2 ст. 179 ТК РФ, В семье и трое несовершеннолетних детей. И работодатель знает об этом. Уволить меня не получилось. Вот и решили ликвидировать отдел. Если ликвидируют только отдел в филиале, а я являюсь единственным источником дохода? Могут отменить ликвидацию? Остальные отделы продолжают работать и сам филиал.
Да, орган, принявших решение о ликвидации отдела может принять решение об отмене предыдущего решения и о продолжении деятельности отдела.
Непонятно только то, что вы писали про единственный источник дохода.
СпроситьСт.179 ТК РФ гарантирует вам преимущественное право оставления на работе. Ваш Работодатель ничего не добьется ликвидацией отдела, так как это ликвидация организации в целом. Ликвидация отдела ведет к сокращению штата в целом. Вам обязаны предоставить место в другом отделе. Консультации в разделе личных сообщений. Изучите судебную практику именно по п.2 ст. 179 ТК РФ,
СпроситьВ семье и трое несовершеннолетних детей. И работодатель знает об этом. Уволить меня не получилось. Вот и решили ликвидировать отдел.
Спросить
Вы имеете преимущественное право в оставлении на работе, при сокращении в том числе.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, бывает и такое и сделать вы уже ничего не можете, так как не вас увольняют, а отдел ликвидируют.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПо Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы. Была на длительном больничном листе пол года, сейчас взяла отпуск не отгулянных дней. Сейчас написали, если не пройду тест на профпригодность, уволят. Имеют ли право?
По Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.
Спросить
Зависит от ситуации. Могут и уволить. Что написано в вашем трудовом догворе, какие функции вы исполняете, чем болеете. Дело не в отпуске а дело в болезни. У работодателя есть опредлеленные механизмы.
СпроситьСогласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Закрывают филиал в нашем городе. Просят написать заявление по собственному желанию. Предлагают приехать к ним в город работать (500 км от нашего города). Я отказываюсь. Что делать?
Согласно ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьНапример ликвидационную комиссию, которая создается из членов ООО. При ликвидации организации всегда есть ответственное лицо. Необходимо обратиться с письменным заявлением, где подробно описать ситуацию и в чем именно состоит нарушение ваших прав. Уволили по статье ликвидация. Ликвидируется филиал. Выплатили пособие за 1 месяц. Куда обращаться за пособием за 2 и третий месяц, если филиал уже будет ликвидирован полностью.
Например ликвидационную комиссию, которая создается из членов ООО. При ликвидации организации всегда есть ответственное лицо. Необходимо обратиться с письменным заявлением, где подробно описать ситуацию и в чем именно состоит нарушение ваших прав.
СпроситьВ зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). [b]Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи[/b]. [u]В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. [/u]. Отдела в организации не будет. Это получается сокращение штата?
Декретникам когда выйдут из декрета, мы должны предложить вакансии? А если их не будет, то тогда увольнение по собственному?
В зависимости от структуры штатного расписания это будет или ликвидация или сокращение. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ). Ни о каком увольнении по "собственному" не может идти речи. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. .
СпроситьВ случае ликвидации увольнение возможно. Я мать ребёнка инвалида. Сотрудник Росгвардии. Получила уведомление, идёт ликвидация организации, но при этом будет сформирован филиал. Могут ли меня уволить? Хотелось бы продолжить работу в филиале.
Здравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 [b]Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы[/b].
2 [b]Как гарантировано избежать увольнения за прогул[/b].
3 [b]Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ[/b].
4 [b]Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию[/b].
5 [b]Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ[/b].
6 [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b].
7 [b]Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов[/b].
Всего Вам доброго. Скажите пожалуйста-у нас с мужем ипотека, могут ли нас уволить?
Здравствуйте, уважаемая Жанна Валерьевна!
Если у работодателя будут основания для вашего увольнения, то конечно вас он уволит с соблюдением положений соответствующих статей Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и статьи 84.1 ТК РФ.
Вы можете на моей странице в разделе "Мои Публикации" ознакомиться с подробными юридическими статьями по этой теме с примерами из судебной практики:
1 Сокращение численности или штата работников организации и спорные вопросы.
2 Как гарантировано избежать увольнения за прогул.
3 Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ.
4 Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию.
5 Работа по совместительству и коллизии Трудового кодекса РФ.
6 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
7 Увольнения работников при ликвидации организаций или филиалов.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо направить в суд по месту нахождения главного офиса. Если затруднительно участвовать в процессе, направьте вместе с иском ходатайство о рассмотрении дела в ваше отсутствие. При ликвидации филиала был сокращен, получил выплаты и начал подозревать что меня обманули. Написал заявление в трудовую инспекцию, пришёл ответ чтобы я обратился в суд с исковым заявлением, как мне это сделать если в нашем городе этой организации уже нет а главный офис в другом городе.
Здравствуйте!
Вам необходимо направить в суд по месту нахождения главного офиса. Если затруднительно участвовать в процессе, направьте вместе с иском ходатайство о рассмотрении дела в ваше отсутствие.
СпроситьУволить могут при закрытии организации / филиала, при увольнении обязаны сделать полный расчет и выдать документы.
См. ст. 80 ТК РФ. Я работаю официально в компании евросеть нашу точку хотят ликвидировать (у нас закончилась аренда) , я беременная, возможно ли что меня уволят с компании и ничего не заплатят?
Уволить могут при закрытии организации / филиала, при увольнении обязаны сделать полный расчет и выдать документы.
См. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote] Какой именно пункт должны указать? Какую статью необходимо указать при сокращении женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации филиала?
Добрый день
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Сразу масса встречных вопросов:
1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?
2. Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи.
3. Вы замужем?
4. ЕСть у ребенка какие-либо заболевани?
5. Вам это сокращение нужно или нет? Здравстуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, в связи с ликвидацией структурного подразделения, если организация закрывает филиал, в котором я работаю, а город, в котором сама компания находится - за 120 км от моего? У меня на попечении несовершеннолетний ребенок (13 лет).
Сразу масса встречных вопросов:
1. Это структурное подразделение или филиал? Это разные вещи. Является ли Ваша "контора" самостоятельным юридическим лицом и каковы ее взаимоотношение с головной организацией?
2. Вся-таки это ликвидация, или сокращение штатов, или еще что-то? Это тоже разные вещи.
3. Вы замужем?
4. ЕСть у ребенка какие-либо заболевани?
5. Вам это сокращение нужно или нет?
СпроситьЧитайте также:
- Сокращение при ликвидации организации
- Увольнение в связи с ликвидацией организации
- Уведомление о ликвидации организации
- Документы при ликвидации организации
- Ликвидация организации ООО
- Решение о ликвидации организации
- Компенсация при ликвидации организации
- Организация в стадии ликвидации
- Трудовой договор при ликвидации организации
- Организация филиала в другом городе
- Выходное пособие при ликвидации организации
- Ликвидация филиала в другом
- Увольнение при ликвидации филиала
- Уволена по ликвидации филиала
