Льготная очередь по инвалидности / Льготы и компенсации - 93 советов адвокатов и юристов

Вы что читать не умеете.б

Обычно инвалидность III группы дает право на:

Скидку в оплате коммунальных услуг,

Место в льготной очереди на получение социального жилья,

Льготы по уплате налога на транспорт, землю и имущество,

Льготы при получении медицинского обслуживания.

Инвалидность 1 группы не является основанием для предоставления жилья. Порядок общий для всех. Необходимо в администрации встать в очередь малоимущих граждан, нуждающихся в жилье. Определенные заболевания могут быть основанием для предоставления дополнительной площади или получения жилья вне очереди.

Обратитесь в администрацию, вас поставят на учет в качестве нуждающейся по льготной очереди.

Обычно инвалидность III группы дает право на:

Скидку в оплате коммунальных услуг,

Место в льготной очереди на получение социального жилья,

Льготы по уплате налога на транспорт, землю и имущество,

Льготы при получении медицинского обслуживания.

Также инвалидам могут оказываться дополнительные социальные и медицинские услуги, предоставляться преимущественное право на зачисление на бюджетные места в учебных заведениях и прочие преференции.

Лекарства

А инвалидность у ребенка есть? Если нет, то в льготную очередь вас не поставят. Нужна инвалидность.

Если вам установлена группа инвалидности 1 - 2, то вы можете рассчитывать на льготы. Так же необходимо к этому заключение комиссии и постановки на очередь как нуждающемуся. (Как то так)

На сертификат вы права не имеете. Если оформили гражданство и получили паспорт, имеете право встать в очередь на жильё. А если вы и инвалидность на ребёнка переоформили, то очередь будет льготная.

П. 9 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.11.2016 N 1194

Жилые помещения для временного поселения вынужденных переселенцев и беженцев находятся в оперативном управлении территориального органа МВД России и предоставляются вынужденным переселенцам и беженцам

Вам лично нужно обратиться в Леноблэнерго.

Здравствуйте.

Именно по этому основанию - нет.

Здравствуйте! После достижения Вашими детьми совершеннолетия, Вас исключили из льготной очереди, как многодетного и перевели в общую.

Вы можете обратиться в жилищный отдел в свою администрацию и все уточнить.

А если Вы не согласны с переводом в общую очередь, можете это обжаловать в прокуратуру.

Да нет для него такой субсидии, как ВБД, точно. А вот у вас есть шанс, встать в очередь при наличии у вас 1 группы инвалидности, на получение льготного жилья.

Ст.51 ЖК РФ в общем порядке на учёт нуждающихся.

Вбд не основание для субсидии.

Вас могут передвинуть в льготную очередь.

Ответ отключен модератором

Уважаемый Игорь, по состоянию здоровья можно попасть в льготную очередь, если вы имеете инвалидность по заболеванию, или если в вашей семье есть ребенок-инвалид или иные лица инвалиды, за которыми вы осуществляете уход.

Как-то так.

Всего доброго.

Обращаться нужно в прокуратуру. Прокуратура обязана защищать право граждан на жилище и при необходимости обратиться в суд в защиту Ваши прав на жилье совершенно бесплатно.

Обратитесь в прокуратуру если имеете на руках справка об инвалидности.

Уточните военный инвалид? Не понятно. Получите письменный отказ администрации о постановке на льготную очередь на жилье, далее оспаривайте в судебном порядке. В прокуратуру также с заявлением о проведении проверки.

Если у пациента есть на руках действующий полис ОМС, в его анамнез присутствуют показания для санаторно-курортного лечения или реабилитации и нет противопоказаний, а врачебная комиссия дала положительное заключение, тогда ему выдается направление по форме №057/у-04, по которому он может получит бесплатную путевку в санатории

Уточнить весь список заболеваний, по которым положена реабилитация и санаторно курортное лечение по полису ОМС можно в Приказе Минздрава РФ от 05.05.2016 года №281 Н «Об утверждении перечней медицинских показаний и противопоказаний для санаторно-курортного лечения».

В первую очередь бесплатные путевки положены льготной категории граждан: дети с инвалидностью, включая ДЦП, дети-сироты, ветераны ВОВ, инвалиды 1 и 2 группы, чернобыльцы.

Если у пациента есть на руках действующий полис ОМС, в его анамнез присутствуют показания для санаторно-курортного лечения или реабилитации и нет противопоказаний, а врачебная комиссия дала положительное заключение, тогда ему выдается направление по форме №057/у-04, по которому он может получит бесплатную путевку в санатории

Уточнить весь список заболеваний, по которым положена реабилитация и санаторно курортное лечение по полису ОМС можно в Приказе Минздрава РФ от 05.05.2016 года №281 Н «Об утверждении перечней медицинских показаний и противопоказаний для санаторно-курортного лечения».

В первую очередь бесплатные путевки положены льготной категории граждан: дети с инвалидностью, включая ДЦП, дети-сироты, ветераны ВОВ, инвалиды 1 и 2 группы, чернобыльцы.

Уважаемая Любовь г.С-Петербург!

К вашему сожалению очередность умершего отца НЕ перереходит по наследстству к сыну.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 02.01.2021 г.

Пока получают жилье очередники до 1994 г. Льготных очередей сейчас нет.

Все бесплатное жильё в РФ выдается по программам, либо по законам, которые предусматривают предоставление жилья, либо улучшение жилищных условий.

В любом случае у вас не должно быть в собственности жилья, удовлетворяющего нормам ЖК.

А так идите в администрацию города и подавайте заявление на получение (улучшение) жилья и прилагайте документы. Вас включат в очередь (льготную), движение в которой надо будет отслеживать.

Добрый день, Анатолий! Нужно вначале зарегистрироваться, а потом подать документы на льготную очередь.

Инвалидность 2 группы не даёт право на получение бесплатного жилого помещения. Нужно другое основание - признание малоимущим.

Добрый день! Вы же наверное стоите в общей, а не в льготной очереди на улучшение ж/условий? В этой же очереди и останетесь.

Мы не стоим ни на одной очереди, я имела ввиду если снимут инвалидность положено на улучшения жилья.

Здравствуйте, Вы можете обратиться в администрацию своего города и встать на учёт в качестве нуждающихся в жилых помещениях.

Примерный перечень документов для постановки на учёт (может меняться в зависимости от региона)

заявление от инвалида;

документы, подтверждающие отсутствие квартиры или нуждаемость в предоставлении жилья;

справку органов МСЭК об установлении группы инвалидности;

справку о составе семьи;

документы, подтверждающие статус малообеспеченных граждан.

Региональным законодательством может устанавливаться льготная очередь для отдельных категорий граждан, в том числе инвалидов.

Полный перечень документов уточняйте в своей администрации.

По поводу льгот и пособий обратитесь в соц защиту.

Изучите основания для постановки в льготную очередь.

Если состояли на льготной очереди первоначально, можете.

Т.е. пока ребенок инвалид можно обратиться.

Для более полного ответа необходимо просмотреть отказ в предоставлении компенсации. В свою очередь к данной льготной категории относятся:

Пенсионеры, являющиеся получателями трудовых пенсий по старости и по инвалидности, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В отказе они указали что я получаю пенсию по потере кормильца.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤