Материальная помощь не сотруднику организации / Льготы и компенсации - 6660 советов адвокатов и юристов

Я работаю продавцом в сети магазинов женской одежды. Общая площадь помещения 150 кв.метроа, три изолированных зала и примерочные. Из за нехватки кадров, я работаю одна. Камеры внутреннего слежения не работаю, охраны нет. Участились кради и все расходы за них вещают на продавцов. Какие нарушения со стороны руководства? Спасибо Юлия.

Я являюсь материально ответственным лицом, месяц на больничном, скорую вызывали на рабочее место, за данный месяц на складе происходило не пойми что, да еще выгнали кладовщика. Две недели на складе нет ответственного.20 ноября написала заявление на увольнение. Больничный лист продлили до 3 декабря. 4 истекают две недели отработки. Работодатель угрожает, что пока я не сдам склад, трудовую мне не отдадут и расчет не получу. Но 5 декабря я должна выйти на другую работу... Каковы мои действия? Чем я могу аппелировать?

Уволился из ФСИН по собственному желанию 09.11.2018. Работал 8 месяцев. При увольнении дали бумажку, в которой написано, что мне должны выплатить два оклада (40 т. р.), компенсацию за отпуск (22 дня) + вещевка и выходное пособие. По факту, на 13.11.2018, мне выплатили 21900 р. Как мне быть?

У нас такая ситуация. Сотрудник работал в ООО. В октябре 2011 года в ООО было приобретено об-ние 81000 руб. Сотрудник был уволен в сентябре 2011 года из этого юр лица. Но продолжал работать в группе компаний и был оформлен в другом юр лице. Весной отношения были разорваны с ним, а летом выяснилось что он присвоил себе этого об-ние, т.е. его (оборудование) нет. Расходы организации по стоимости обор-ния он не возмещал. Подскажите можем ли мы привлечь его к отве-сти, если да то к какой. И какие документы мы должны оформить при этом. Кто должен писать заявление в милицию? Спасибо...

Я материально-ответственное лицо. Приема материальных ценностей не было, т.к. человек, который должен был все сдать находился в больнице. Подскажите, могу ли составить акт о том, что сдача и прием ТМЦ не производились в связи с отсутствием сдающего? Благодарю!

Я сотрудник фсин 2 месяца назад делал операцию на позвоночник в частной клинике. Такие операции у нас в регионе Уфсин не делает. Могу ли я возместить потраченные деньги, сумма была потрачено не маленькая.

В 2016 году я не "отгуляла" свой отпуск, и только сейчас планирую его "отгулять". К отпуску у нас полагается материальная помощь. В Положении прописано, что даже если отпуск за год не использован, то материальная помощь к отпуску выплачивается в конце года, по заявлению. Я этого не знала и, соответственно, заявления не писала, мат.помощи не получала. Могу ли я воспользоваться этим правом сейчас или нет, т.к. финансовый год закрыт?

У нас образовательная организация, сейчас проходит плановая проверка обрнадзор. Просят пояснить почему должность методиста занимает сотрудник не соответствующий требованиям к должности. У нее средне-профессиональное педагогическое образование, и 3 курс на ВПО, есть переподготовка 340 часов методиста ДПО. Почему она не может занимать эту должность.

Прошу помощи и грамотной правовой позиции. Ситуация в следующем: работал судебным приставом, вынес постановление об ограничении выезда должника. Как потом выяснилось постановление признано не законным и должником с ФССП согласно апелляционного определения от марта 2016 взыскана сумма, в сентябре 2016 мин. фин оплатил должнику сумму в размере 142 тыс. в сентябре 2017 ФССП подало регрессный иск ко мне. был на заседании подготовил заявление о пропуске срока согласно 392 ГК (годичный срок, закончился в марте 2017) но представитель истца заявляет о том что срок не пропущен согласно ст. 200 ГК (год с момента оплаты) вот и хочу понять прав я или нет и мне необходимо готовить следующее заявление о том, что полную материальную ответственность согласно ТК я не несу (и прошу удовлетворить иск только в части месячного среднего заработка на тот момент когда я работал в службе)

У нас такая ситуация сотрудник в ПВЗ ЯМ выдал два заказа на общую сумму 44 тысячи рублей, но системно не провел, не нажал кнопку выдачи, на следующее утро они упали в ячейку возврата. У покупателя в личном кабинете, статус отменен. Получается сейчас товары у покупателя и деньги в размере 44 тысяч рублей тоже вернулись покупателю. На сотрудника выставлена претензия в размере 44 тысяч рублей, так как товары упали в возврат, а по факту у нас их нет, их покупатель забрал. Покупатель возвращать деньги не хочет, пишет что виноват оператор и это его не касается. Что нам делать в данной ситуации?

Может ли не конкурсный кредитор (не физическое лицо) в связи с введением наблюдения в рамках заявления в суд о включении его требований в реестр требований кредиторов должника включить в состав своих требований в том числе неустойку за просрочку исполнения должником обязательств?

Месяц назад я уволилась с должности генерального директора ООО из-за того, что учредители не финансировали проект. В результате этого все время обещали, но уже 5 месяцев не платили зарплату сотрудникам.

Подскажите, пожалуйста, какую ответственность я несу в случае, если работники пойдут в суд и прокуратуру?

Моему ребенку надо делать опирацию на по удалению плипов носа. Положена ли мне материальная помощь от профсоюза и работодателя и какие документы я должна предоставить？у меня есть только направление врача.

Компания в которой я работаю ООО хочет передать машину мне в собственность, бонусом или купля продажа, бухгалтер видимо не знает как провести сделку и тянет время. Официальную оценку мы сделали документы предоставили, теперь вопрос встал налогообложения. Пожалуйста подскажите, как удобней для ООО и менее затратней для меня (налоги) можно провести переоформления а\м.

Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет прошло уже 4 месяца после увольнения. Куда обращаться?

Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон. В течение какого времени после расторжения по соглашению, от работодателя могут последовать претензии в адрес бывшего сотрудника, если работодателя что-то не устроит в отчетах или захочет в чём-то объявить, предъявить. И какие шаги в таком случае предпринимаются.

Заранее благодарна за ответ.

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Я главный бухгалтер таможни. Работодатель руководитель ФТС. Может ли руководитель таможни проводить по мне служебную проверку? Служебная проверка в отношении, того что я на 1 час раньше ушла с работы. Вторая служебная проверка, я на три рабочих дня задержала исполнение внесения изменени, в положение об отделе. 06 мая я заказным письмом, без согласовани, начальника таможни отправила заявление по собственному желанию с 01 июня 2020 г. С правом ухода на пенсию. Цель руководителя таможни лишить меня 7 ОДС при увольнении. Когда я ушла на 1 час раньше, то уже была на больничном. В период пандемии график работы скользящий у отдела. Как мне поступить правильно, чтобы не было ситуации лишения меня положенных мне выплат при увольнении? Заранее благодарна. Прошу ответить письменно, а не по телефону.

Помогите разобраться в следующей ситуации. К нашему бюджетному учреждению присоединяется другое бюджетное учреждение. Заявление о начале реорганизации подано и получен лист записи с налоговой, так же опубликованы две публикации в Вестнике. Сейчас налоговая не принимает заявление о внесении записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, так как не прошло 30 дней с момента последней публикации в Вестнике. Заявление можно будет подавать только через месяц. Что нам делать? Мы не можем оформить сотрудников присоединенного учреждения, внести запись в трудовые книжки, заключить дополнительные соглашения. Можем ли мы до окончания реорганизации принять сотрудников? Так как уже присоединяемое учреждение не осуществляет свою деятельность. Всех сотрудников переместили в наше учреждение на новые рабочие места.

Спасибо за помощь!

Работаю сутки через троя. Вчера отработал сутки, поехал отдыхать домой, по графику у меня три выходных. Оказывается по словам начальника мне надо было приехать на работу на следующей день, но я этого не сделал, потому что указан выходной день, значит выходной день. Теперь капитан требует от меня стационарный больничный лист, если не предоставлю то будет прогул и минус премия. Скажите как быть, хочу подготовится к разговору, который пройдёт завтра с ним, что бы его тоже запугать.

Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.

С, уважением Виктория,

Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации. Я работаю по договору Гпх несколько лет, директор за меня делает отчисления в пенсионный и в налоговую. У меня умер папа, скажите могу ли я получить материальную помощь с работы?

Имеется ли судебная перспектива искового заявления об обжаловании размера годовой (тринадцатой) премии сотруднику органов принудительного исполнения. Действующих взысканий не было. В текущем году был награжден ведомственной медалью. Руководство оценило труд сотрудника в 10% от максимально возможной премии. В основе решения: субъективное отношение.

Благодарю!

Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Я являюсь руководителем образовательной организации. В октябре я приняла на работу на 0,3 ставки сторожа пенсионерку. Она приходила по выходным. Заключила с ней договор, у нее своя зарплатная карточка, куда поступала зарплата. Все проходит через бухгалтерию. Но она стала плохо себя чувствовать, и ей стала помогать на работе невестка, которая работает в нашей же организации. В журнале сторожей расписывалась сама пенсионерка. Все шло спокойно, работа выполнялась исправно, но нашелся кто-то, кто сообщил об этой ситуации в ФСБ. приезжал сотрудник, напугал пенсионерку, и она призналась, что за нее на работу ходит невестка. Сотрудник дал ей подписать какую-то бумагу. Теперь проверяется документация. Хотелось бы узнать, что теперь будет делать фсб и что грозит мне, как руководителю.

Уволились работники, отвечавшие за один склад. В штате есть работник, отвечающий за другой склад и ему хотят навязать совмещать работу по первому складу. Должен ли работодатель провести инвентаризацию при возложении обязанностей на нового работника?

Я являлась МОЛ. При переводе на другую должность был приказ о смене МОЛ, о проведении инвентаризации. Инв.описи подписаны, но по каким-то причинам актов приема-передачи на новое МОЛ не было. В течении года проводились инв-ции, я в них не участвовала, недостач не было. Далее в след. Году провели инв-цию и описи попросили подписать, т.к. якобы я являлась МОЛ. Я их подписала, но написала служебную записку, чтобы руководитель разобрался. Ничего не последовало. Сейчас же делают акты на передачу от меня другим лицам. Некоторые основные средства не могут найти. Получаются недостачи остаются на мне. Что мне делать? Подскажите.

Попали в такую ситуацию. Заключили договор с организацией на поставку товара, второй экземпляр не вернули. Когда подошла оплата, попросили реквизиты для перечисления по банку. Денежные средства поступили этот счет. Спустя месяц оказалось, что сотрудник организации дал реквизиты старые, и теперь требует перечислить на новые. По сведениям ЕГРЮЛ, ООО прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения. Учредитель одно лицо двух организаций. Банковский счет не закрыт. Организация говорит что вернуть не могут, так как фирмы уже не существует, и ждите пока банк вам не вернет их через 1-2 года.

У нас компания, которая обучает косметологов, парикмахеров и т.д.

Вопрос вот в чём, многие сотрудники активно ведут аккаунты в социальных сетях, например инстаграм. Выкладывают фото и видео, которые делаются в стенах организации, с помощью оборудования организации и во время рабочего процесса.

Руководство попросило под такими материалами указывать обратную ссылку на компанию, при этом ни в чём не ограничивая работников.

Насколько известно, авторскими правами обладает создатель, но в данном случае, компания обладает исключительными правами и может потребовать размещать ссылки.

Большинство сотрудников без проблем согласились, но некоторые отказались, хотелось бы узнать, какой документ нужно ввести и на какие нормы ссылаться, чтоб не осталось вопросов по поводу законности. Но если я ошибаюсь, то поправьте меня, я не юрист.

В УФМС сказали (если я правильно всё понял конечно), что договор между физ. лицами, где работодатель физ. лицо России а работник физ. лицо Казахстана, налогами не облагается согласно некому соглашению между Россией и Казахстаном. Действительно ли что это правдивая информация? Пытаюсь найти подобное соглашение, но пока не могу найти такое соглашение где бы об этом говорилось.

Скажите пожалуйста, имеет ли право человек уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель, если он в организации является материально-ответственное лицо?

Опишу проблему. У нас с/х организация муниципальная. На кассу наложен арест (можем выдавать только зарплату). вот. у нас есть металолом. Глава района пишет решение сдать этот металолом и зачислить деньги в буджет района. Директор догововариваеться с районным пунктом приема металолома. Чтоб они приехали сами резали. Вот.бухгалтер все данные с/х предприятия передала (счет фактуру и т.д) для составления договора. Работники металолома приехали порезали, взвесили металолом. И отдали деньги директору. Который их оприходовал и выдал зароботную плату работникам. Договор и кассовый чак с пункта приема металолома до сих пор не дают. Ссылаясь что у них не работает кассовых аппарат. Теперь вызывают в милиицию. Собираються дело возбуждать. Помогите что и как действовоть?

Ситуация: после получения з.п. - сотрудник подходит к своему непосредственному руководителю и высказывает, в хамской форме, что не доволен отсутствием премии, намекая на то, что у его напарника премия есть, а у него нет. Хамство слышат и видят сотрудники другого отдела, Подскажите какие взыскания можно применить к хаму. Свидетели произошедшего готовы расписаться за увиденное и услышанное. Работа у хама - разъездная, включает ежедневное общение с клиентами. Если есть возможность уволить, то по какой статье? Спасибо.

Налог с мат. помощи взымается?

Сколько раз можно оформить мат. помощь в год?

Как исчисляется мат. помощь сотрудников УФСИН?

Допустим, я один из двух учредителей ООО, владею 60%, но по факту не принимаю участия в операционном управлении компании, полностью доверившись генеральному директору. Компанию ловят на обналичивании, инкриминируют уклонение от налогов в особо крупном размере и возбуждают против директора и учредителей дела по 199 УК РФ. Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, данным в постановлении от 28.12.2006 № 64 «О практике применения судами уголовного законодательства об ответственности за налоговые преступления», за уклонение от уплаты налогов организацией (самостоятельно или в качестве налогового агента) учредитель может нести ответственность только в том случае, если он был организатором преступления. Как в таком случае можно доказать свою непричастность к организации преступления (организации и осуществления схемы уклонения)?

У меня такая ситуация - в ноябре 2014 года был взят займ в 30 тыс. руб в МФО, сделано 2 платежа, затем потеря работы (реорганизация и потеря здоровья, инвалид 3 группы. На сегодня они пишут, что долг уже 264 758 руб. Подскажите пожалуйста, имеет ли право МФО напоминать о своем долге (ежедневные звонки по телефону и приход сотрудников и коллекторов домой), если она исключена из госреестра микрофинансовых организаций в ноябре 2016 года? И что делать? Спасибо за ответ!

Руководитель организации издал локальный приказ, в котором определил перечень материально ответственных лиц, отличный от утверждённого федерального.

Бухгалтера только рады распределить материальную ответственность среди начальников отделений - юристов, кадровиков, инженеров, сисадминов.

Руководитель считает, что никакие права работников при этом не нарушены. Подскажите, какое право при этом нарушает работодатель?

Сотрудник ОПИ собирается увольняться со службы. Ранее (более 2-х лет), он состоял в той же должности, но на государственной гражданской службе ФССП (с которой и перешел в ОПИ: прошел аттестацию).

Вопрос: положена ли при увольнении денежная компенсация за недополученное форменное обмундирование в период его службы на должности государственной гражданской службы?

Благодарю!

Работник причинив ущерб предприятию не закрыл кран молочного бака на молочной ферме и молоко в количестве 1800 литров выбежало в канализацию. Сумма составляет 47000 руб. Можно ли на него подать в суд без договора о материальной ответственности?

Я работала внешним совместителей и взяла материальную помощь в размере двух окладов. Теперь эта работа у меня стала основной проложена ли мне ещё раз материальную помощь?

Уточните пожалуйста, можно ли привлечь сотрудников энергосбыта за умышленное уничтожение вводного кабеля от счетчика к автоматам (является частным имуществом) к уголовной ответственности.

Срезали кабель в мое отсутствие, якобы с участковым (которого не возможно теперь ни как выловить), который фиксировал законность действий.

Врио энергосбыта заявила, пока все счета, что мы Вам выставили, не закроете, не будет ни то что официального подключения к электросетям, но и будет срезаться и уничтожаться все что они посчитают нужным. (есть запись телефонного разговора.).

Есть задолженность по электроэнергии, которая оплачивается. Но энергосбыт, списывает непонятные начисления за судебные акты, которых мы в глаза даже не видели, и другие начисления не имеющие прямого отношения к задолженности по счетчику. При этом растут пени и соответственно не уменьшается задолженность.

Второй вопрос: можно ли как то привлечь к ответственности и за эти деяния?

Спасибо.

Сотрудник не был оформлен, договор материальных ценностей не подписан.

У человека был доступ к сейфу, из которого он украл 200 000 р., также украден ноутбук. Человек пропал, родственники также не могут с ним связаться, на связь не выходит.

Необходима консультация, как правильно действовать и что конкретно указывать в заявлении.

Компенсация бензина. Работаю в УФСиН. Собираюсь в отпуск на авто в Крым. Бухгалтерия сказала, что компенсация за бензин предусмотрена только тем, у кого в собственности авто. Я катаюсь по доверенности. Как быть? Что можно сделать?

Арбитражный суд принял решение, которое ещё не вступило в законную силу. Может ли сторона по делу подать заявление о разъяснении решения суда?

Умер сотрудник предприятия. У него остались взрослые самостоятельные дети и лежачая больная мать. Дети живут в другом городе, сын ухаживал за матерью. Все написали заявление на мат помощь. В статье 141 ТК РФ сказано, если таких претендентов не один, то выдать всю сумму нужно первому обратившемуся. Первым был сын, может ли мать расчитывать на мат помощь?

Мфо сняли деньги с карты без моего ведома, я им должна 24000 р на карте было всего 5 тысяч и теперь у меня минус 19000 р. что делать в этой ситуации как было можно снять деньги которых там не было.