Возможность привлечения к ответственности сотрудника, присвоившего оборудование компании - необходимые документы и порядок обращения в правоохранительные органы
У нас такая ситуация. Сотрудник работал в ООО. В октябре 2011 года в ООО было приобретено об-ние 81000 руб. Сотрудник был уволен в сентябре 2011 года из этого юр лица. Но продолжал работать в группе компаний и был оформлен в другом юр лице. Весной отношения были разорваны с ним, а летом выяснилось что он присвоил себе этого об-ние, т.е. его (оборудование) нет. Расходы организации по стоимости обор-ния он не возмещал. Подскажите можем ли мы привлечь его к отве-сти, если да то к какой. И какие документы мы должны оформить при этом. Кто должен писать заявление в милицию? Спасибо...
Статья 238. ТК РФ
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника. Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. В ч. 2 данной статьи определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Следовательно, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя (письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1), а также расходы на ремонт поврежденного имущества третьих лиц, сумму уплаченных штрафов, наложенных на организацию по вине работника.
Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду). Например, работодатель не может привлечь работника к материальной ответственности за то, что последний по причине отсутствия на работе не произвел продукцию, которую работодатель мог бы реализовать, или за повреждение имущества организации, от использования которого работодатель мог бы получить дополнительную прибыль.
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:
- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;
- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;
- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
То, что соблюдение всех указанных условий обязательно для привлечения работника к материальной ответственности, подтверждается и судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.11.2011 N 33-16427/2011).
СпроситьВ случае хищения материальных ценностей сотрудником организации у юридического лица, юридическое лицо вправе обратиться в полицию с заявлением о краже по статье 158, с приложением подтверждающих документов.В органах полиции будет проведена проверка, в случае подтверждения - возбуждение уголовного дела и передача материалов в суд.На основании решения суда - признания сотрудника виновным в краже, организация имеет право выйти с гражданским иском о взыскании материального ущерба.Думаю,что на стадии рассмотрения материала по заявлению, сотрудник отреагирует и постарается закрыть вопрос с организацией.
СпроситьСотрудник работал в ООО, в сентябре он был оттуда уволен по собств желанию. В октябре 2011 он получил оборудование, приобретала это об-ние фирма за свои ден. средства. Иначе говоря, об-ние было подарено физ лицу. Документы оформлены не были. МОжем ли в наст момент, заявить в МИФНС о факте дарения данного об-ния физ лицу. Какие документы при этом необходимо составить. Обязательно ли составление договора дарения в письменной форме.
Какие документы нужны для защиты интересов при отгрузке спортоборудования между частными лицами?
Была произведена отгрузки спорт оборудования от частного лица другому частному лицу. Имеются документы от транспортной компанией. Денежные средства были перечислены от третего лица на карточку. С ним же и был подписан договор и спецификация. Какие документы я, как частное лицо, должен им предоставить, чтобы в будущем разногласии?
В апреле 2014 г. физ. лизо купило оборудование (мельницу) по договору купли-продажи у юридического лица. В отношении юр. лица было введено внешнее управление летом 2013 г., на помещение в котором находится оборудование был наложен арест приставами, но на оборудовании никаких обременений не было. В августе 2014 г. физ. лицо продаёт это оборудование другому физ. лицу. В декабре конкурсный управляющий заявил о намерении расторгнуть договор купли-продажи оборудования через суд. Насколько правомочно решение конкурсного управляющего, и будет ли в этом случае второе физ. лицо добросовестным приобретателем и полноправным собственником приобретённого оборудования?
Как правильно провести должны расчет. Ситуация такая: в декрет ухожу в мае 2015 г., т.е. к учету идут 2013-2014 год. В этой организации работаю с октября 2014 года. В 2012-2013 году работала в организации А-уволилась в сентябре 2013 г. Далее с сентября 2013 по октябрь 2014 не работала. И Устроилась в орагнизацию Б в октябре 2014 г, сейчас там и продолжаю работать.
Правильно ли я понимаю - учтутся доходы с января 2013 по сентябрь 2013 года - из организации А, доходы с октября по декабрь 2014 г из организации Б, а период с октября 2013 г по сентябрь 2014 г посчитают по МРОТ? Или этот период вообще не учтут?
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Организация ООО на УСН в 2012 году приобрела ОС (медицинское оборудование) у физических лиц (один учредитель, другой нет) по договору купли-продаже. Оборудование было продано по цене приобретения. Дохода, как такового у них не было. Рассчиталась организация с ними по кассе в 2014 году. Является ли эта операция объектом налогообложения для организации или физического лица. Если да,то какие налоги надо было зачислить и оплатить? Заранее очень благодарна за ответ!
В 2012 году наша компания (ООО) приобрела в лизинг новый легковой автомобиль 2011 года выпуска. Все лизинговые платежи были нами оплачены к апрелю 2014 года, после чего автомобиль был переоформлен на баланс нашей организации с остаточной стоимостью
20 000 р.
Вопрос: Можем ли мы продать этот автомобиль сотруднику нашей фирмы по остаточной стоимости? Какие налоги и от какой стоимости должна заплатить наша организация и сотрудник, приобретающий автомобиль по цене ниже рыночной? Спасибо.
У банкротящейся фирмы физ. лицом было приобретено оборудование за 1000000 руб. Руководитель этой фирмы присвоил деньги. По какой статье и в каком суде можно привлечь это лицо к ответственности?
Покупатель оборудования-физ. лицо. Конкурсная управляющая отсудила через арбитраж это оборудование в конкурсную массу. В итоге физ. лицо осталось и без денег и без оборудования.
Физ. лицу выдан займ и это же физ. лицо является подотчетным лицом в ООО. как оформить отношения, если за счет займа он приобрел оборудования для ООО, это оборудование поставили на баланс компании. Никто ни кому не должен.
Сложилась такая ситуация-на начальника было написано заявление в обэп уволившимся сотрудником, суть заявления в том что сотрудник числился, но фактически не работал, а зарплату за него получал начальник. Я работаю в организации бухгалтером, но фактически оформлена моя мама, в ходе опроса это выяснилось и сотрудники обэп теперь знают об этом. Запросили документы по сотруднику написавшему заявления-дала табеля, лицевые счета и ведомости зачисления денежных средств на карту (на сотрудника была оформлена банковская карта). Вопрос-какие последствия могут быть от того что устроена была мама а работала я?
Физ. лицо, сдало в аренду ООО, по договору аренды (все прописано) оборудование. ООО работало на этом оборудовании в Арендованном помещении, но за аренду не платило и теперь хочет рассчитаться за аренду оборудованием которое взято в аренду у физ. лица. Арендодатель помещения не желает возвращать оборудование владельцу. Получается, что ООО присвоило себе оборудование и расплатилось им с третьим лицом? Стоит ли подать заявление в милицию или прокуратуру по данной краже или как?
