Медосмотр в выходной / Медицинское право - 104 советов адвокатов и юристов
В каком смысле? Что имеете ввиду?
С уважением. В силу действующего законодательства медицинские осмотры (профосмотры) оплачивает работодатель, сроки прохождения медосмотров зависят от конкретной профессии (должности). Здравствуйте, Светлана!
Норма рабочего времени в связи с прохождением диспансеризации уменьшается на количество часов, рассчитанных за отсутствующий период из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 36 или иное количество часов) (Письмо Минтруда России от 11 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14796). Светлана, предварительный и периодический медосмотр оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ). Как оплачивается профосмотр, и какую продолжительность.
В силу действующего законодательства медицинские осмотры (профосмотры) оплачивает работодатель, сроки прохождения медосмотров зависят от конкретной профессии (должности).
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Норма рабочего времени в связи с прохождением диспансеризации уменьшается на количество часов, рассчитанных за отсутствующий период из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 36 или иное количество часов) (Письмо Минтруда России от 11 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14796).
Спросить
Светлана, предварительный и периодический медосмотр оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель обязан осуществлять это в удобное время для работника, обычно в рабочее время, а не в выходной день. В случае, если работник обязан пройти медосмотр в выходной день, работодатель обычно компенсирует этот выходной день другим днем или дополнительной оплатой труда.
Таким образом, работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра, но должен уважать права и удобство работника при назначении даты такого медосмотра. В случае возникновения спорных вопросов или несоблюдения законодательства, обратитесь к юристу или правовому консультанту для получения более детальной информации и юридической поддержки. Действия работодателя незаконны.
В выходной вы не обязаны ничего проходить. Законно ли заставляют проходить медосмотр от работы в свой выходной день? Медосмотр оплачивается работодателем.
Работодатель обязан осуществлять это в удобное время для работника, обычно в рабочее время, а не в выходной день. В случае, если работник обязан пройти медосмотр в выходной день, работодатель обычно компенсирует этот выходной день другим днем или дополнительной оплатой труда.
Таким образом, работодатель имеет право требовать прохождения медицинского осмотра, но должен уважать права и удобство работника при назначении даты такого медосмотра. В случае возникновения спорных вопросов или несоблюдения законодательства, обратитесь к юристу или правовому консультанту для получения более детальной информации и юридической поддержки.
Спросить
Татьяна, ст. 220 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
Спросить
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ. Имеет ли право работодатель не оплачивать работнику дни во время проведения внеочередного медосмотра по инициативе работодателя
На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЕсли работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ). С полученной суммы работодатель оплачивает НДФЛ и страховые взносы в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ). Скажите, положен ли работнику образовательного учреждения отгул, если он проходил медосмотр в свой выходной день?
Если работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ). С полученной суммы работодатель оплачивает НДФЛ и страховые взносы в общем порядке (пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, п. 1 ст. 210 НК РФ, п. 1 ст. 420 НК РФ).
СпроситьДни оплачены? Или нет? Добрый день! День прохождения медосмотра должен оплачиваться или предоставляться отгул, в случае если медосмотр выдался на ваш выходной. При этом должно быть зафиксировано ваше согласие о прохождении медосмотра в выходной день. Проходили медосмотр в свое свободное время, а работатель не даёт отгул. Это законно или нет, они сами утверждают дни медосмотра
Добрый день! День прохождения медосмотра должен оплачиваться или предоставляться отгул, в случае если медосмотр выдался на ваш выходной. При этом должно быть зафиксировано ваше согласие о прохождении медосмотра в выходной день.
СпроситьВ соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение медицинских осмотров за счет собственных средств. Во время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, т.е. медосмотр проводится в рабочий день. Если работодатель организовал и всё оплатил, то надо идти в тот день, когда все организовано и назначено... Индивидуально для вас никто врачей собирать не будет, ну или либо за свой счет проходите медосмотр в любое время, опять таки не в рабочее. Сергей, неправомерно, т.к. периодический медицинский осмотр осуществляется а рабочий день и за счет собственных средств работодателя (ст. 212 ТК РФ). Правомерно требование работодателя, но у Вас сохраняется право на выходной день в иной день. Работодатель организовал прохождение очередного медосмотра выпадающего на мой выходной день, предупредив о том, что если я не приду, то медосмотр буду проходить за свой счёт. Правомочно ли это?
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение медицинских осмотров за счет собственных средств. Во время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок, т.е. медосмотр проводится в рабочий день.
Спросить
Если работодатель организовал и всё оплатил, то надо идти в тот день, когда все организовано и назначено... Индивидуально для вас никто врачей собирать не будет, ну или либо за свой счет проходите медосмотр в любое время, опять таки не в рабочее.
СпроситьСергей, неправомерно, т.к. периодический медицинский осмотр осуществляется а рабочий день и за счет собственных средств работодателя (ст. 212 ТК РФ).
Спросить
Правомерно требование работодателя, но у Вас сохраняется право на выходной день в иной день.
СпроситьМедосмотр проводится за счет работодателя.
День прохождения медосмотр оплачивается в среднем выражении, но никак не в двойном размере. В свой выходной не обязаны были проходить. Уточните вопрос. Закон - не т требует от кого-либо оплачивать работнику прохождение работником медкомиссии. Пожалуйста как надо правильно написать заявление, чтобы мне дали письменный ответ (причина не оплаты). Проходил медкомиссию в свой выходной день. Оплата должна быть в двойном размере, а оплатили 2 дня по 8 часов. И ещё вешал холтер, процедура длилась сутки, он обязателен для всех с 35 лет, а платить за него не хотят. Законно ли это?
Медосмотр проводится за счет работодателя.
День прохождения медосмотр оплачивается в среднем выражении, но никак не в двойном размере. В свой выходной не обязаны были проходить.
Спросить
Уточните вопрос. Закон - не т требует от кого-либо оплачивать работнику прохождение работником медкомиссии.
СпроситьТребовать пройти медосмотр в выходной работодатель не вправе.
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия. Спасибо) Работаю на производстве, ежегодно проходим медицинскую комиссию. Интересует вопрос в праве ли работодатель отправлять меня на ежегодную мед комиссию в мой выходной? Могу ли я отказаться и проходить в рабочую смену.
Требовать пройти медосмотр в выходной работодатель не вправе.
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
СпроситьНет, не может.
С уважением. Работодатель вправе только предложить работнику сделать это сделать, а обязать не может! В соответствие с ТК РФ, проходить обязательные медосмотры работники должны в рабочее время. Только с согласия работников. Может ли заведующий детским садом обязать сотрудников проходить медосмотр в выходной день?
Работодатель вправе только предложить работнику сделать это сделать, а обязать не может! В соответствие с ТК РФ, проходить обязательные медосмотры работники должны в рабочее время.
Спросить
Не должен. Но и работник не обязан проходить медосмотр в свой выходной. Должен ли работодатель оплатить день на прохождение медкомиссии если этот день выходной по графику и график работы сутки через двое.
Здравствуйте!
НЕТ, работодатель не прав. Вы не должны проходить мед комиссию в свой выходной, это как минимум нарушает ваши Конституционные права.
Согласно ст. 37 Конституции РФ,
[quote]Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.[/quote]
[u]С Уважением! [/u] Работодатель заставляет проходить мед осмотр в мой выходной день, когда я ему сказала что вы должны мне эти дни оплатить, он ответил что у нас график работы сутки через двое и мы не можем требовать оплату за прохождение медкомиссии. Он прав?
Здравствуйте!
НЕТ, работодатель не прав. Вы не должны проходить мед комиссию в свой выходной, это как минимум нарушает ваши Конституционные права.
Согласно ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых.Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
С Уважением!
СпроситьНет, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый выходной по совместительству. Но работодатель может предоставить выходной в связи с состоянием здоровья. Могу ли я просить оплачиваемый выходной день на работе по совместительству, если на основной работе я прохожу медосмотр (по направлению)
Нет, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый выходной по совместительству. Но работодатель может предоставить выходной в связи с состоянием здоровья.
СпроситьДобрый день, да. Согласно ст.185 ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. То есть день медосмотра оплачивается как рабочий. Если работодатель отправляет сотрудника на осмотр в выходной день, то это следует рассматривать как привлечение к работе в выходной день. Здравствуйте. На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы и [b]средний заработок по месту работы[/b]. Это предусмотрено ст. 185 ТК РФ. День медосмотра является рабочим днем, а не выходным, поэтому оплачивается, как рабочий день. Между тем, если медосмотр происходит в Ваш выходной день, то оплата должна происходить не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ либо работодатель может предоставить другой день отдыха. Положен ли оплачиваемый выходной в период прохождения медицинского осмотра?
Добрый день, да. Согласно ст.185 ТК РФ за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. То есть день медосмотра оплачивается как рабочий. Если работодатель отправляет сотрудника на осмотр в выходной день, то это следует рассматривать как привлечение к работе в выходной день.
Спросить
Здравствуйте. На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы и средний заработок по месту работы. Это предусмотрено ст. 185 ТК РФ. День медосмотра является рабочим днем, а не выходным, поэтому оплачивается, как рабочий день. Между тем, если медосмотр происходит в Ваш выходной день, то оплата должна происходить не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ либо работодатель может предоставить другой день отдыха.
СпроситьМедосмотр проходят только в рабочее время, но никак не в выходной день.
- см. ст. 212 - 213 ТК РФ. Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников проходить очередной медецинский осмотр в его выходной или отсыпной после ночной смены день?
Медосмотр проходят только в рабочее время, но никак не в выходной день.
- см. ст. 212 - 213 ТК РФ.
СпроситьЕсли отправляют проходить медосмотр в Ваш выходной день, то соответственно Вам либо это оплачивается в двойном размере или предоставляется выходной по вашему выбору. Я постоянно работаю во вторую смену, в первую смену меня направляют для прохождения медосмотра, с последующим выходом на работу во вторую смену. Имею ли я право не выходить в этот день на работу.
Если отправляют проходить медосмотр в Ваш выходной день, то соответственно Вам либо это оплачивается в двойном размере или предоставляется выходной по вашему выбору.
СпроситьЕсли имеете в виду, обязан ли работодатель Вас отпустить - тогда да, причинам уважительная, просто время отсутствия на работе не будет оплачиваться, смотрите ст. 128 ТК РФ. Не хочу проходить повторный медосмотр на корь в выходной, а хочу в рабочий день, имею ли право?
Если имеете в виду, обязан ли работодатель Вас отпустить - тогда да, причинам уважительная, просто время отсутствия на работе не будет оплачиваться, смотрите ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ. Поясните пожалуйста с приведенными статьями. Работаем в детском саду, обязаны проходить ежегодные медосмотры. Получается воспитатель работает посменно. С 7 утра до 13:00 воспитатель проходит комиссию, а потом идёт работать во вторую смену. Как должны оплачится часы прохождения комиссии? Так как я иду ее проходить в свое личное время.
Здравствуйте. На время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ. Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работодатель может предоставить работнику другой день отдыха, но только с его согласия. Ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Требования работодателя о прохождении медосмотра работником в его выходной день – незаконны, но возможны при условии согласия работника. Работодатель издает приказ, заявлений писать не нужно.
[quote]Работодатель обязан организовать прохождение медосмотров с сохранением среднего заработка работника на время прохождения им медосмотра (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ).[/quote] Вы можете взять в отделе кадров. Где взять бланк заявления на прохождение мед осмотра, если работадатель заставляет пройти его в свой выходной день. И куда его подорвать, чтобы мне этот день оплатили по среднему тарифу.
Здравствуйте. Требования работодателя о прохождении медосмотра работником в его выходной день – незаконны, но возможны при условии согласия работника. Работодатель издает приказ, заявлений писать не нужно.
Работодатель обязан организовать прохождение медосмотров с сохранением среднего заработка работника на время прохождения им медосмотра (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Если работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен оплатить этот день как работу в выходной день. То есть работнику оплачивается день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул (ст. 153 ТК РФ).Спросить
Андрей, не вправе! На время прохождения периодического медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ). Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Удачи. Здравствуйте. Это незаконно. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств в том числе обязательных медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров. Работаю сутки через трое. Вправе ли работодатель заставлять проходить медосмотр в выходной день без оплаты затраченного времени. В рабочей день отпускать не хотят.
Андрей, не вправе! На время прохождения периодического медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ). Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Это незаконно. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств в том числе обязательных медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.
СпроситьГеннадий, на время прохождения периодического медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ). Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Удачи. Здравствуйте.
Также, как привлечение к сверхурочной работе, работе в выходной день - в повышенном размере.
С уважением. Здравствуйте. В выходной никак. Тем более по Вашей инициативе. Удачи. А если это моя инициатива, а не работодателя? Как оплачивается периодический медосмотр в выходной день.
Геннадий, на время прохождения периодического медосмотра за работником сохраняется средний заработок, гарантия которого предусмотрена ст. 185 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ). Если работник проходит медосмотр в выходной день, работодатель должен оплатить его не менее чем в двойном размере. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Также, как привлечение к сверхурочной работе, работе в выходной день - в повышенном размере.
С уважением.
Спросить
Имеет полное право, на день на который назначен медосмотр работников, все они, и обязаны его пройти. Каждый день мед. осмотры не назначаются. Имеет ли право работодатель отправить на медосмотр в свой выходной день, если я работаю посменно 1 х 3?
Имеет полное право, на день на который назначен медосмотр работников, все они, и обязаны его пройти. Каждый день мед. осмотры не назначаются.
СпроситьЕлена, а что вам помешало пройти очередной медосмотр в первый рабочий посте выходного день? (ст.214 ТК РФ). Отстранили от работы за то что не прошла плановый медосмотр, который был в день моего выходного, письменного согласия не давала, сегодня пришла с заявлением работодателю о своих правах, он сказал что вообще мне ничего не должен и с угрозой увольнения в плане моей работы, у нас сдельная работа и что меня под роспись будут уведомлять о моём плане и я должна его сделать иначе на меня будут составлены акты о невыполнении, а план сделанный мной не от меня зависит, так как склеиваюсь и чищу детали которые запрессует другой работник.
Елена, а что вам помешало пройти очередной медосмотр в первый рабочий посте выходного день? (ст.214 ТК РФ).
СпроситьДанный период не оплачивается, оплате подлежит только сам медосмотр.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Вообще спорный вопрос. По идее, проверка проводится в интересах трудового процесса и по инициативе работодателя, то есть фактически время проверки - рабочее время, Вы же не можете прибыть туда на веселе или в шортах., поэтому либо отгул либо доп. оплата; Работаю в ведомственной охране. Должен ли работодатель оплачивать время затраченное на прохождение переодической проверки в междусменный отдых? Или пожеланию работника, ему может быть предоставлен дополнительный выходной день?
Данный период не оплачивается, оплате подлежит только сам медосмотр.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
Спросить
Вообще спорный вопрос. По идее, проверка проводится в интересах трудового процесса и по инициативе работодателя, то есть фактически время проверки - рабочее время, Вы же не можете прибыть туда на веселе или в шортах., поэтому либо отгул либо доп. оплата;
СпроситьВы, конечно, можете пройти медосмотр, но в этом случае заведующая должна предоставить вам дополнительный выходной день. Я работаю в детском саду заведующая требует поохождение медостмотра в с вой выходной день правомерно ли это Спасибо.
Вы, конечно, можете пройти медосмотр, но в этом случае заведующая должна предоставить вам дополнительный выходной день.
СпроситьВ выходной её обязаны проходить профосмотр. В свой выходной не обязаны ничего проходить. Работодатель должен сделать график, когда кто проходит медосмотр, при этом рабочий день Вам оплачивается.
- см. ст. 212-213 ТК РФ. Профосмотр прошел в свой выходной, так как в рабочее время нет возможности. Начальство ничего не предлагает и косо смотрит на мою инициативу взять отгул.
В свой выходной не обязаны ничего проходить. Работодатель должен сделать график, когда кто проходит медосмотр, при этом рабочий день Вам оплачивается.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
Спросить
