Между увольнением и приемом на работу / Трудовое право - 96 советов адвокатов и юристов

Возникла ситуация: устроился на работу электрослесарем, назначили стажировку пять смен, приступил к работе с 4 апреля, график работы 2/2, по 22 часов. Затем отправили учиться 12, 13, 14 и 17 числа отправили учиться, учился в рабочие дни и в дни считающиеся выходными, после обучения, приступив к работе, узнал что мне приказом назначили стажировку с 19 апреля, что они, не имели права допускать меня до работы до обучения... Но ведь я, пройдя инструктажи, работал все эти дни.

В конце апреля мне аванса не было, из табеля убрали мотивировав описанным выше.

Опыт работы у меня достаточный, был главным энергетиком 12 лет, перерыв между увольнением и приемом на работу 2 недели.

Как поступить в такой ситуации?

При заключении коллективного договора профсоюзный комитет мебельной фабрики предложил включить пункты, устанавливающие преимущественное право приема на работу детей ветеранов труда, устную форму заключения договора о полной материальной ответственности, увольнение работников по инициативе работодателя только с согласия профкома. Директор отказался принять такие условия, полагая, что они противоречат действующему законодательству.

Как разрешить этот спор?

Цитата;

"Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а нахождение на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года,"

Проходил службу в СА в ГСВГ по призыву офицером с 1982 г по 1984 г.

Вопрос;

При расчете пенсии период воинской службы исчислять в двойном размете и прибалть к общему трудовому стажу?

И при этом к ИПК добавлять 1.8 х 2= 36?

Или служба учитывается только в коэффициенте ИПК = 3,6?

Поясните пожалуйста.

С уважением.

Макаров Сергей,

Заведующий отделением заставляет работать одновременно на двух аппаратах, в отделении лучевой диагностики. Заставляет осваивать компьютерный томограф, во время работы на рентгеновском аппарате, в паузах между пациентами, во время напряжённого приема. Требует сдачу экзамена, в случае не сдачи экзамена, грозит увольнением.

Сколько месяцев должно пройти между увольнением и приемом на работу пенсионера, чтобы ПФР произвел индексацию пенсии (со ссылкой на закон). Как сдаются отчеты по форме СЗВ-М я знаю. Если я уволюсь 30.09.20 г. а вновь устроюсь 01.11.20 г., то проиндексируют?

Сколько времени может быть между приказами об увольнении и приёме на работу для непрерывности пед стажа? И какой подтверждающий законодательный акт.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Прерывается ли трудовой стаж, если между моментом увольнения с последнего места работы и моментом приема на новую работу, продолжалось обучение на очно-заочной форме в вузе.

Как составить заявление о назначении пенсии по выслуге лет педагогу, прибывшему из казахстана. Российское гражданство оформлено в 2018 году.

Стаж по выслуге 26 лет, между увольнением и приемом на работу прошла неделя.

Если человек не работал 21 день с момента увольнения до приема на др работу, считаются ли эти дни прерывным стажем. И каким правовым актом это закреплено.

Здравствуйте, меня интересует вопрос! У моего мужа начинается ликвидация предприятия, им сегодня об этом объявили. Начальник требует написать всем сотрудникам заявление по собственному желанию до 11 числа, 25 числа компания уходит с рынка Логистики, т.к. идет слияние компаний и юр.они будут писать заявление на прием на работу уже в другую компанию. У меня вопрос, как правильно поступить в этой ситуации, писать ли это заявление, есть промежуток времени между писульками, на увольнение и на прием, 14 дней. Это настораживает. Законно ли это. И можно ли сохранить должность?

Непрерывный военный стаж.

Через 5 месяцев после прохождения срочной службы подписал контракт.

Входит ли этот промежуток (5 месяцев) в военный стаж?

В соответствии с п. 3 ст. 10 и п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

При этом непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, сохраняется при условии, если ПЕРЕРЫВ между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) НЕ ПРЕВЫСИЛ ОДНОГО ГОДА.

Влияет ли перерыв в работе на подсчет выслуги лет. мне отказывают в выплате надбавки за выслугу лет так как перерыв между увольнением и приемом на работу составил 7 мес.

Была на больничном. Закрыла. Через день была на приеме у другого врача назначили уколы, но больничный открыли через 9 дней, после того как принесла снимки. Еще 11 дней была на больничном. Сейчас больничный закрыли. Хотела уволиться\ по состоянию здоровья\ но на работе сказали уволят за прогулы, т.к. между больничными 9 дней я не работала, но ведь у меня есть карточка, где написано что я была на лечении, есть книжка где стоит дата и какие уколы в этот день ставили, разве это не служит подтверждением того, что я не прогуливала?

Мой сын работает в школе интернате, при приеме на работу были оговорены условия работы и нагрузки, что устраивало моего сына, проработав две недели, директор принимает на работу своего мужа и все началось, сын терпел беспредел три года, затем. Обратился с обращением в министерство образования Краснодарского края, с просьбой разобраться распределением нагрузок между мужем директора и им. Оба учителя физкультуры, у сына законченное высшее, мужа директора незаконченное, Ответ с Министерства пришел спустя два месяца, естественно у администрации нарушений нет... сегодня, т.е 14.06.17 вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с его окончанием или будете уволены по стоимости 79 81. Куда написать жалобу на откровенный беспредел директора интерната, все эти два месяца осуществлялось давление на моего сына со стороны директора и ее мужа...?

Если работник устроен по срочному договору и срок договора истек, то работодатель его увольняет. Но он нужен на производстве и его в течении недели после увольнения заново принимают на работу. Должен ли он в этом случае проходить мед. осмотр, если перерыв между увольнением и приемом составит неделю.

Я работаю мастером. Условия производства - " между молотом и наковальней". Планирую перевестись на рабочую специальность. При наличии вакансии буду писать заявления об увольнении из мастеров и приёме на работу в рабочие. Я думаю что отказать мне не имеют права. Или есть риск вообще потерять работу?

В 2010 году, я устоился в ип.в моей трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу и был заключен трудовой договор, между мной и работадателем. Трудовой договор я потерял, но трудовая книжка была постоянно у меня на руках. Между мной и работадателем возни конфликт, и он меня просто не допустил к работе. В трудовой книжке не была сделана отметка об увольнении,. как мне быть и что мне делать? Спасибо. Казахстан.

Я работал освобождённым секретарем парткома в г. Грозному период 1985-1989. В трудовой книжке при приеме на работу указан протокол заседания райкома от марта месяца. Однако я был уволен с предприятия в мае месяце и принят в Рк КПСС в мае. При сдаче документов в ПФ стаж работы мне не засчитывают, ссылаясь на этот разрывы между протоколом и приёмом на работу. Как поступить в данном случае. Заранее благодарен за ответ.

Устроился на новое предприятие, на котором есть доплата за выслугу лет. Могу ли я на нее рассчитывать, если стаж не прерывался (между увольнением и приемом на работу 4 дня), специальность не изменилась.

Ухожу на пенсию в 2017. Надо предоставить сведения о зарплате за 5 лет подряд до 1997 года. Но у меня нет 5 лет именно подряд. Между приёмами и увольнениями есть перерывы от 1 и более месяцев. За какой период тогда я должна предоставить документы. И как это отразиться на пенсии?

В трудовой книжке при увольнении работодатель сделал ошибку: дважды сделал запись о приеме и об увольнении с работы. Одна из записей в правильном месте (во вкладыше к трудовой после предыдущего места работы), вторая запись в основной трудовой, между двумя предыдущими работами в разделе "Сведения о награждениях". На месте ошибки работодатель поставил отметку "Запись не верна", закрепив печатью организации. Могут ли быть проблемы при трудоустройстве в дальнейшем? Есть ли необходимость завести трудовую заново и восстановить все записи во всех предыдущих местах работы. Предусмотрено ли какое-то наказание работодателю за порчу трудовой?

Могу ли я для исчисления пенсии взять справки за 5 лет с нескольких предприятий? Между увольнением и приемом на работу 14-23 дня. Ответ прошу направить на эл. адрес: kaz_alla@14mail.ru

В данный момент я нахожусь в положении. Вчера узнала о том, что мою позицию сокращают. Работаю официально, но белая зп маленькая. Начальство не знает о моем положении. Мне предложили перейти в другую организацию, но это при этом я пишу заявление на увольнение и заново на прием. Не знаю как поступить.

1) Если рассказать текущему руководству о своем положении, то они скорее всего не уволят, но могут оставить меня на голом окладе чего бы мне не очень хотелось.

2) Перейти на новую работу на хороших условиях, но тут есть опасения, что может что-нибудь сорваться и до оформления я не дойду, а со старой работы уже напишу заявление по собственному желанию и в этом случае я уже никак не буду защищена.

3) Если представить самый худший вариант, что я осталась без работы, то как будут начисляться декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком, если я встану в центр занятости? У меня непрерывный стаж с июня 2014 года, в декрет по срокам мне уходить в январе 2017 года.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение