Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить.
На практике довольно часто работодатели используют систему оплаты труда, которая позволяет им не платить обещанную зарплату неугодным работникам. Фактически при трудоустройстве работнику обещают определенный размер заработной платы.
Премии за достижение показателей — частая причина для беспокойства и обид. Все очень рассчитывают на эти выплаты, хотя известно, в отличие от оклада, это не обязательная часть вознаграждения, и работодатель может вполне законно оставить без нее.
выплат)» УДК 343.98 ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ СЛЕДОВАТЕЛЯ ПРИ РАССМОТРЕНИИ СООБЩЕНИЙ О ПРЕСТУПЛЕНИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ СТ. 145.1 УК РФ (НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ) Е.П. Ким, Е.
1 декабря. Россиян проинформируют о положенных льготах Граждане смогут получать сведения из единой государственной информационной системы соцобеспечения о положенной им соцподдержке. Многие из действующих в настоящее время мер господдержки носят заявительный характер.
Работа во время больничного: как оформить и оплатить Можно ли работать на больничном — да. Но такой труд, скорее всего, не оплатят, поскольку закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.
Выходные и праздничные дни в январе 2021 года Январь - самый короткий рабочий месяц, в котором выходных и праздничных дней больше всего в году. Сколько продлятся новогодние каникулы 2021 и стоит ли уходить в отпуск в январе,
Что такое премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей военнослужащих, каков её максимальный размер, за что можно её лишиться и в каких случаях она вообще не выплачивается?
По данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в России на 1 августа 2020 года составила 2,1 млрд руб. Взыскать долги по зарплате работники могут в Роструде или в суде. Можно ли получить не только зарплату,
Автор: Роман Данкония На практике довольно часто работодатели используют систему оплаты труда, которая позволяет им не платить обещанную зарплату неугодным работникам. Фактически при трудоустройстве работнику обещают определенный размер заработной платы.
Многие работники не планируют использовать свой отпуск. Они предпочитают продолжать работать, а отпускные получать живыми деньгами. Таким образом, работающие могут получить помимо заработной платы еще и отпускные.
Многие работники не планируют использовать свой отпуск. Они предпочитают продолжать работать, а отпускные получать живыми деньгами. Таким образом, работающие могут получить помимо заработной платы еще и отпускные.
Компенсация за увольнение. Все особенности страховки от потери работы Пандемия и нестабильная экономическая ситуация влекут за собой массовую безработицу. В свою очередь рынок не отстаёт и выдаёт своё предложение.
Общие положения Дисциплинарный проступок. Это совершение военным противоправных действий. В такой ситуации расторжение контракта будет самым серьезным наказанием. Допускается вынесение выговора (строгого выговора)
Согласно последним статистическим данным, каждый 5 работающий человек хотя бы раз сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное нарушение со стороны работодателя – несвоевременная выплата зарплаты.
Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности.
В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика,
В настоящее время интернет переполнен сообщениями от людей, которым предложили уволиться, урезали зарплату или сократили рабочие часы из-за сложностей в компаниях в условиях нерабочих дней, объявленных Президентом в связи с распространением коронавирусной инфекции.
Хотелось бы поговорить о направлении претензии работодателю при наличии разногласий. Это могут быть различные правовые споры: -невыплата зарплаты, отпускных и тд. -незаконное увольнение -незаконный перевод Трудовым Кодексом не установлена обязанность работника направлчть претензи работодателю прежде,
ТК РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами. Обзор поможет разобраться, как действовать, чтобы суд не увидел нарушений.
ТК РФ запрещает ограничивать в правах одних сотрудников и давать преимущества другим, если это не связано с деловыми качествами. Обзор поможет разобраться, как действовать, чтобы суд не увидел нарушений.
Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/uvolnenie/ Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат.
Суть проблемы: В Тюмени мужчина пять лет работал на крупном предприятии заместителем генерального директора. В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен. Однажды мужчина прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату.
В Тюмени мужчина 5 лет работал на крупном предприятии заместителем генерального директора. В ноябре 2017 года он попал под сокращение и был уволен. Однажды мужчина прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату.
