Можно ли компенсировать отпуск деньгами - 74 советов адвокатов и юристов
При увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) Находясь в 2010, 2012 гг. в декретном отпуске, не отгуляла основной отпуск за 2 года, дополнительных отпусков нет. Можно ли компенсировать эти дни денежными средствами?
Вам нужно обращаться с исковым заявлением в суд на основании ст. 304 ГК РФ.
Статья 304. Защита прав собственника от нарушений, не связанных с лишением владения
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 304]
Собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения. Нужно постараться этот вопрос решить полюбовно - разделить расходы на пару с соседкой. Обращаться в суд матери-одиночке, тратить деньги на юриста выйдет дороже 4000 р., а истрепанные в суде нервы точно ничем не компенсируют. Или попробовать найти каких-нибудь волонтеров или умельцев за меньшую плату. Соседское дерево находиться на меже, все ветки на моей стороне, соседка 75 летняя пенсионерка говорит: тебе мешает ты и убирай. Нанять людей чтоб его убрать стоит 4000 рублей, я мать одиночка находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком. Что делать, как решить этот вопрос.
Вам нужно обращаться с исковым заявлением в суд на основании ст. 304 ГК РФ.
Статья 304. Защита прав собственника от нарушений, не связанных с лишением владения
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 304]
Собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.
Спросить
Нужно постараться этот вопрос решить полюбовно - разделить расходы на пару с соседкой. Обращаться в суд матери-одиночке, тратить деньги на юриста выйдет дороже 4000 р., а истрепанные в суде нервы точно ничем не компенсируют. Или попробовать найти каких-нибудь волонтеров или умельцев за меньшую плату.
СпроситьНет отпускные начисляются при уходе на эти дни. Нет не должны.
Отпускные начисляются на предоставленные дни отпуска.
И только по отдельному заявлению работника эти 14 дней могут быть компенсированы деньгами. У меня к ВАМ такой вопрос, у моего мужа отпуск 42 календ дней, он был в отпуске 28 дней,14 дней не отгулял. Должны ли ему начислить отпускные за эти 14 дней не отгулиных? Это было в 2013 году.
Нет не должны.
Отпускные начисляются на предоставленные дни отпуска.
И только по отдельному заявлению работника эти 14 дней могут быть компенсированы деньгами.
СпроситьНет не правильно, если вы доп отпуск не выгуляли - то его вам должны компенсировать деньгами, попробуйте поговорить по хорошему с вашей бух и ОК если они будут стоять на своем - обращайтесь в труд инспекцию с жалобой, 70 т.р. штрафа как минимум получит фирма за такие "правила". Я имею право на доп отпуск. Период с 01,08, до 31,07 каждого года. В отпуск хожу обычно в мае. мне не начисляют дни дополнительного отпуска за июнь и июль, т.к. я их еще не отработал. Но и в следующем году за этот период за прощлый год эти дни не дают, говорят, что дни доп. отпуска нужно использовать в текущем году, они сгорели. Правильно ли это?
Нет не правильно, если вы доп отпуск не выгуляли - то его вам должны компенсировать деньгами, попробуйте поговорить по хорошему с вашей бух и ОК если они будут стоять на своем - обращайтесь в труд инспекцию с жалобой, 70 т.р. штрафа как минимум получит фирма за такие "правила".
СпроситьСудиться только. Либо пусть выплачивают стоимость неотгулянных отпусков При увольнении Вы имеете право на компенсацию всех неиспользованных отпусков за фактически отработанный период. Так что или работодатель предоставить Вам возможность отгулять свои отпуска и выплатить отпускные, или не отпустит в отпуск, но выплатит компенсацию при увольнении. Написал рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением и выездом к месту проведения отпуска, естественно с оплатой проезда, руководство не желает предоставлять отпуск хочет его компенсировать деньгами, а как быть с правом на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Пожалуйста подскажите. Хочу уволится из ОВД по п.4 ч. 2 ст. 82. но имею неиспользованные дни отпуска за 2013 год - 55, 2014 год - 46. Руководство не подписывает рапорта на отпуск с последующим увольнением, как быть?
При увольнении Вы имеете право на компенсацию всех неиспользованных отпусков за фактически отработанный период. Так что или работодатель предоставить Вам возможность отгулять свои отпуска и выплатить отпускные, или не отпустит в отпуск, но выплатит компенсацию при увольнении.
Спросить
Написал рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением и выездом к месту проведения отпуска, естественно с оплатой проезда, руководство не желает предоставлять отпуск хочет его компенсировать деньгами, а как быть с правом на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Пожалуйста подскажите.
Спросить
Начисление алиментов после отпуска - как компенсируют период без денег и учет отчислений с отпускных
С первой зарплаты поcле отпуска Скажите пожалуйста, как начисляют алименты после отпуска, когда месяц человек сидит без денег так, как получил отпускные и с отпускных уже были отчисления?
Об увольнении в связи с сокращением штата обязаны предупредить за 3 месяца в письменной форме. Отпуск могут не дать, если вы попадаете под сокращение, тогда его обязаны компенсировать деньгами. Есть и другие нюансы. Можно инициировать судебный иск. 27 марта от руководства поступило устное заявление о сокращении штата. В апреле наступает право использования очередного отпуска за 1 год. Как мне поступить?
Об увольнении в связи с сокращением штата обязаны предупредить за 3 месяца в письменной форме. Отпуск могут не дать, если вы попадаете под сокращение, тогда его обязаны компенсировать деньгами. Есть и другие нюансы.
Спросить
Так как они просят это незаконно! как они собираются объяснить перечисление денег Вам? Пусть оформляют в соответствии с требованиями по БУ. (т.е. документально все подтверждают и компенсируют) Я бы посоветовал не торопиться, а подождать, когда Вам пришлют официальную бумагу с подписью и печатью. За устные "бла-бла-бла" да ещё и по телефону никто ответственности не несёт. К тому же смахивает всё это на обыкновенный "развод". Перевели на мою карту деньги хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2012 г и через неделю после перевода звонит бухгалтер который на данное время не работает и объясняет, что деньги перевели случайно, что сократили мою однофамилицу и попросила снять и привезти деньги главному бухгалтеру и отдать ей причем банковские расходы мне оплачивать не будут, и бумагу не дадут о приеме денег, как быть?
Так как они просят это незаконно! как они собираются объяснить перечисление денег Вам? Пусть оформляют в соответствии с требованиями по БУ. (т.е. документально все подтверждают и компенсируют)
Спросить
Я бы посоветовал не торопиться, а подождать, когда Вам пришлют официальную бумагу с подписью и печатью. За устные "бла-бла-бла" да ещё и по телефону никто ответственности не несёт. К тому же смахивает всё это на обыкновенный "развод".
СпроситьЕсли работник их не просил,то букдет нарушением,тогда нужно деньгами компенсировать.А если просил,то все законно.На количество дней больничного продлевается отпуск Является ли нарушением предоставление сотруднику неиспользованных отпусков при увольнении по истечению срока действия срочного контракта? И должны ли продлевать в этом случае предоставленный отпуск в связи с болезнью?
Если работник их не просил,то букдет нарушением,тогда нужно деньгами компенсировать.А если просил,то все законно.На количество дней больничного продлевается отпуск
СпроситьВсе выплаты положенные по закону. Я так понял, что Вас не отправляли в вынужденный отпуск, а свободно вышли в декрет. Деньги, которые работодатель выплачивает Вам, он компенсирует из социальных фондов, так что не обеднеет. Но если они отказывают, то целесообразно будет заявить исковые требования сейчас, до назначения конкурсного управляющего, чтобы ваши требования учитывались при процедуре банкротства и вы были включены в список кредиторов. С уважением, Константин Хунгуреев Я нахожусь в декретном отпуске. Предприятие на котором я работала признается банкротом. Суд состоится 31 октября 2013 г. Вопрос: какие выплаты мне полагаются?
Все выплаты положенные по закону. Я так понял, что Вас не отправляли в вынужденный отпуск, а свободно вышли в декрет. Деньги, которые работодатель выплачивает Вам, он компенсирует из социальных фондов, так что не обеднеет. Но если они отказывают, то целесообразно будет заявить исковые требования сейчас, до назначения конкурсного управляющего, чтобы ваши требования учитывались при процедуре банкротства и вы были включены в список кредиторов. С уважением, Константин Хунгуреев
СпроситьЕсли у Вас отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то компенсацию Вам никто не выплатит, а получите Вы ее при увольнении. Если отпуск больше 28 дней, то часть отпуска, превышающая 28 дней может быть компенсирована деньгами Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный ежегодный оптуск, если ухожу в декрет?
Если у Вас отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то компенсацию Вам никто не выплатит, а получите Вы ее при увольнении. Если отпуск больше 28 дней, то часть отпуска, превышающая 28 дней может быть компенсирована деньгами
СпроситьЗдравсвтуйте Надежда!
Запрета на оплату доп.отпуска при необгуленном основном отпуске нет.
Имеются следующие ограничения:
Ограничения и запреты по поводу денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска установлены ч. 2 и 3 ст. 126 ТК РФ. Приведенные нормы содержат запрет на выплату денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Другие виды дополнительных отпусков, в том числе и за ненормированный рабочий день, компенсировать деньгами не запрещается. Значит, денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день происходит на общих основаниях, закрепленных в ст. 126 ТК РФ Имею ли я право на денежную компенсацию дополнительного отпуска, если я не отгулялf до конца свои 28 дней основного отпуска (отгулено только 19 дней) ?
Здравсвтуйте Надежда!
Запрета на оплату доп.отпуска при необгуленном основном отпуске нет.
Имеются следующие ограничения:
Ограничения и запреты по поводу денежной компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска установлены ч. 2 и 3 ст. 126 ТК РФ. Приведенные нормы содержат запрет на выплату денежной компенсации за дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Другие виды дополнительных отпусков, в том числе и за ненормированный рабочий день, компенсировать деньгами не запрещается. Значит, денежная компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день происходит на общих основаниях, закрепленных в ст. 126 ТК РФ
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру Анна, если он не выплатит Вам декрет, то это нарушение закона Вы можете обратиться в прокуратуру или же в суд. Уважаемая Анна!
Вы оформляйте все документы, а работадателю объясните что он сам лично ничего не платит, за него это делает ФСС РФ, т.е. он сам изначально оплачивает, а потом эти деньги ему компенсирует ФСС РФ. В случае несогласия обращайтесь в Трудовую инспекцию города Москвы. Работаю в ООО официально. Уже 1,5 года. На этой неделе официально ухожу в декрет. Какие мои действия, т.к. работодатель прямо намекнул, что не собирается выплачивать декретные деньги? Типа из своего кармана ничего платить не буду..
Анна, если он не выплатит Вам декрет, то это нарушение закона Вы можете обратиться в прокуратуру или же в суд.
Спросить
Уважаемая Анна!
Вы оформляйте все документы, а работадателю объясните что он сам лично ничего не платит, за него это делает ФСС РФ, т.е. он сам изначально оплачивает, а потом эти деньги ему компенсирует ФСС РФ. В случае несогласия обращайтесь в Трудовую инспекцию города Москвы.
СпроситьМатериальную страховая компания должна выплатить ну и компенсацию морального вреда. страховую часть выплачивает страховая компания. По осаго, собирайте все чеки на что тратили деньги по лечению. Водитель несёт административную ответственность в соответствии со ст. 12.24 КоАП РФ: штраф в зависимости от степени тяжести вреда здоровью - до 1500 или до 2500 рублей либо лишение права управления т/с на срок до полутора или до двух лет. Кроме того водитель несёт гражданско-правовую ответственность в виде обязанности возместить вред здоровью (стоимость лекарств, лечения, утраченный заработок, сан-кур.лечение), имуществу, компенсировать моральный вред. Моего мужа сбила машина в темное время суток когда он переходил дорогу по зебре. Муж был в состоянии алкогольного опьянения и ему чудом повезло, что ничего себе не переломал, но он временно нетрудоспособен. При всем при этом у нас ипотека, двое детей и я в декретном отпуске. Что делать?
материальную страховая компания должна выплатить ну и компенсацию морального вреда.
Спросить
Водитель несёт административную ответственность в соответствии со ст. 12.24 КоАП РФ: штраф в зависимости от степени тяжести вреда здоровью - до 1500 или до 2500 рублей либо лишение права управления т/с на срок до полутора или до двух лет. Кроме того водитель несёт гражданско-правовую ответственность в виде обязанности возместить вред здоровью (стоимость лекарств, лечения, утраченный заработок, сан-кур.лечение), имуществу, компенсировать моральный вред.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана.
Ждать, пока работодатель выплатит деньги можно до второго пришествия. В трудовую инспекцию - уже поздно. Пока ещё организация не ликвидирована, Вам необходимо срочно обращаться в суд с иском о соответствующей выплате.
И, разумеется, не стоит забывать о требовании компенсировать тот неоценимый моральный вред, который был Вам нанесён, судебные издержки, включая оплату услуг судебного представителя, проценты за незаконно удержанные чужие денежные средства.
Обращайтесь, Светлана, проблема разрешима. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком уже год и один месяц, мой работодатель прекратил выплачивать мне декретные, ссылаясь что компания банкрот, помогите разобраться в этой сложной ситуации?
Здравствуйте, Светлана.
Ждать, пока работодатель выплатит деньги можно до второго пришествия. В трудовую инспекцию - уже поздно. Пока ещё организация не ликвидирована, Вам необходимо срочно обращаться в суд с иском о соответствующей выплате.
И, разумеется, не стоит забывать о требовании компенсировать тот неоценимый моральный вред, который был Вам нанесён, судебные издержки, включая оплату услуг судебного представителя, проценты за незаконно удержанные чужие денежные средства.
Обращайтесь, Светлана, проблема разрешима.
СпроситьОтпуск предоставляется за проработанный год. Требовать предоставления пятого отпуска Вы не можете, поскольку отпуск за каждый год Вам был предоставлен. Организация обязана Вам предоставить отпуск в количестве 28 дней, а 24 дня могут быть компенсированы деньгами. На предприятии работаю с 26.02.2008. Отгулял три отпуска: 26.01.2009 - 4.04.2009, 20.07.2010 - 9.09.2010 и 1.02.2011 - 7.03.2011. Четвёртый отпуск по графику с 20.09.2012 по 4.12.2012.
Вопрос: могу ли требовать предоставление пятого отпуска до окончания моего пятого рабочего года, т.е. до 26.02.2013?
Отпуск предоставляется за проработанный год. Требовать предоставления пятого отпуска Вы не можете, поскольку отпуск за каждый год Вам был предоставлен. Организация обязана Вам предоставить отпуск в количестве 28 дней, а 24 дня могут быть компенсированы деньгами.
СпроситьИмеет.
Предоставлять "в натуре" обязаны только 30 дней, остальные можно компенсировать деньгами. Рабочий год начинается в октябре 2011 г., отпуск с 18.06.2012 г., но работодатель не хочет давать отпуск 80 дней, только до 01.09.2012, я работаю в школе. Имеет ли он право.
Обязательно получите в отделе кадров заверенную копию приказа об увольнении, в котором должно быть указано о том, какой период отпуска Вам положено компенсировать при увольнении. В любом случае, если Вы считаете, что администрация работодателя незкаонно удерживает причитающиеся к выплате деньги - в произвольном виде пишите заявление в прокуратуру или инспекцию труда (эти органы обязаны отстаивать Ваши трудовые права). Анна!
Согласен с коллегой. Расчитывайте на суд.заседание, т.к. возможны и еще выплаты Если само увольнение Вы не оспариваете, то в 3-мес. срок подать в суд, о взыскании расчёта. Если с увольнением не согласны -то в месячный срок подать в суд иск о восстановлении на работе. Уволен 30 сентября этого года. Трудовая книжка на руках.14 дней отпуска не оплатили. Я писал заявление 16 сентября о том что меня уволили 30 сентября. Что можно сделать в этой ситуации? (обязательно напишите об отпуске (договор стандартный 28 календарных дней))
Обязательно получите в отделе кадров заверенную копию приказа об увольнении, в котором должно быть указано о том, какой период отпуска Вам положено компенсировать при увольнении. В любом случае, если Вы считаете, что администрация работодателя незкаонно удерживает причитающиеся к выплате деньги - в произвольном виде пишите заявление в прокуратуру или инспекцию труда (эти органы обязаны отстаивать Ваши трудовые права).
СпроситьАнна!
Согласен с коллегой. Расчитывайте на суд.заседание, т.к. возможны и еще выплаты
СпроситьЕсли само увольнение Вы не оспариваете, то в 3-мес. срок подать в суд, о взыскании расчёта. Если с увольнением не согласны -то в месячный срок подать в суд иск о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте, Леонид!
Судя по Вашим словам,я понял, что вины турагенства нет в том, что Вы неполностью воспользовались путевкой. В таком случае, я не думаю, что турагенство должно Вам что-то компенсировать. Но дать точный ответ, не разобравшись во всех обстоятельствах дела не представляется возможным. Поэтому, мой Вам совет. Обратитесь к адвокату в своем городе и покажите ему договор.
Удачи!
С Уважением,
адвокат Шангиреев В.И. Купили путевку на 12 дней, а пробыли в поездке 4 дня. Пришлось возвращаться за свой счет в связи со смертью близкого родственника. Можно ли требовать компенсацию средств, потраченных в связи с возвращением за свой счет? Или можно возвратить часть денег за неиспользованные дни? В договоре такой случай не описывается. Могу ли я получить возврат части денежных средств за турпутевку?
Здравствуйте, Леонид!
Судя по Вашим словам,я понял, что вины турагенства нет в том, что Вы неполностью воспользовались путевкой. В таком случае, я не думаю, что турагенство должно Вам что-то компенсировать. Но дать точный ответ, не разобравшись во всех обстоятельствах дела не представляется возможным. Поэтому, мой Вам совет. Обратитесь к адвокату в своем городе и покажите ему договор.
Удачи!
С Уважением,
адвокат Шангиреев В.И.
СпроситьКомпенсация отпуска деньгами запрещена. Вам могут компенсировать только дни отпуска, которые превышают установленный ТК РФ минимум для отпусков, т.е. 28 дней. В следующем году я планирую отгулять 14 дней отпуска из 31 дня. За оставшиеся 17 дней хочу получить денежную компенсацию. До сих пор на нашем предприятии компенсация была разрешена только по усмотрению директора.
Компенсация отпуска деньгами запрещена. Вам могут компенсировать только дни отпуска, которые превышают установленный ТК РФ минимум для отпусков, т.е. 28 дней.
СпроситьОтпуск вы отгулять ОБЯЗАНЫ. А работодателю запрещено законодательством заменять отпуск деньгами. Только если вы увольняетесь с работы, работодатель обязан вам компенсировать отпуск деньгами.
Если ваш отпуск превышает 28 кален.дней, а работодатель не возражает против вашего выхода на работу, то ст 126 ТК РФ. Может ли работник получить компенсацию за отпуск, который он не отгулял за прошлый год? Работодатель говорит, что это возможно только при увольнении. Согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 кален. Дней по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Получается, что это право работодателя, а не обязанность. Правильно я понимаю?.
Отпуск вы отгулять ОБЯЗАНЫ. А работодателю запрещено законодательством заменять отпуск деньгами. Только если вы увольняетесь с работы, работодатель обязан вам компенсировать отпуск деньгами.
Если ваш отпуск превышает 28 кален.дней, а работодатель не возражает против вашего выхода на работу, то ст 126 ТК РФ.
СпроситьНеиспользованные Отпуска за ненормированный режим работы возможно компенсировать деньгами и при продолжении работы. Но при увольнении такие отпуска, как и все другие, безусловно подлежат денежной компенсации (ст. 126-127 Трудового кодекса РФ). Два года назад у нас на предприятии директор подписал приказ о введении ненормированного режима для определенных работников. По приказу дополнительный отпуск составил 12 раб. дней. В прошедшее время директор не подписал ни одного дополнительного отпуска согласно приказу. Правомерно ли это? Обязан ли директор при увольнении денежно компенсировать не использованные за 2 года эти дополнительные отпуска?
Неиспользованные Отпуска за ненормированный режим работы возможно компенсировать деньгами и при продолжении работы. Но при увольнении такие отпуска, как и все другие, безусловно подлежат денежной компенсации (ст. 126-127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьУважаемый Иван Иванович!
Изменения в Трудовой кодекс РФ вступят в силу с 06 октября 2006г., до этого момента действует старая редакция, а следовательно и применяются старые правила.
Болтёнков Сергей Александрович Скажите (нужно знать срочно) Поправки в Трудовой кодекс: пора компесировать отпуск. Федерельный закон от 30.06.06 №90-ФЗ
Сотрудник компании не уходил в отпуск в 2003-2004-2005 годах. В трудовом договоре установлен отпуск 28 кол. дней. Должна ли компания компенсировать деньгами неиспользованый отпуск ПО ЭТОЙ ПОПРАВКИ?
Уважаемый Иван Иванович!
Изменения в Трудовой кодекс РФ вступят в силу с 06 октября 2006г., до этого момента действует старая редакция, а следовательно и применяются старые правила.
Болтёнков Сергей Александрович
СпроситьУважаемая Нина. Насколько я понимаю, в Вашем случае состоялся не перевод на другую должность, а именно увольнение в связи с истечением срока контракта. В этом случае все Ваши отпускные дни будут Вам компенсированы деньгами, но требовать отпуск реально по первому контракту Вы не можете. Если же это все-таки перевод (посмотрите, что написано в приказе или в трудовой книжке), то Вы имеете право на отпускные дни и по первому и по второму контракту. С уважением. Веселова Анна Борисовна. Уважанмая Анна Борисовна, уточните пожалуйста ответ на вопрос 14925
Можно ли мне получить реально ОТПУСКНЫМИ ДНЯМИ отпуск и по первому контракту и по-второму? Ведь так бы было при переводе? Или только за второй котракт. Получается что я зря экономила отпускные дни по первому котракту.
ТАК?
Уважаемая Нина. Насколько я понимаю, в Вашем случае состоялся не перевод на другую должность, а именно увольнение в связи с истечением срока контракта. В этом случае все Ваши отпускные дни будут Вам компенсированы деньгами, но требовать отпуск реально по первому контракту Вы не можете. Если же это все-таки перевод (посмотрите, что написано в приказе или в трудовой книжке), то Вы имеете право на отпускные дни и по первому и по второму контракту. С уважением. Веселова Анна Борисовна.
Спросить
