Можно ли компенсировать отпуск деньгами - 74 советов адвокатов и юристов
По Вашему вопросу нужно более досконально работать, смотреть тексты НПА, проводить правовой анализ Согласно ст. 126 ТК РФ неиспользованные дни отпуска компенсируют деньгами. Вам нужно обратиться за деньгами к работодателю. Удачи Скажите пожалуйста я работаю в детском саду помощник воспитателя с 11.05 23 года. Первый раз брала отпуск с 28.04 по 10.04.24. (14 дней) но по обстоятельствам 11.04.24 (на следующей день, заставили писать увольнение по собственному желанию) . Как после этого будут оплачены остальные отпускные, если на работу не выхожу.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/18/30x30/f7444cc03e6d2527b8efff138ff066af.jpg)
по Вашему вопросу нужно более досконально работать, смотреть тексты НПА, проводить правовой анализ
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201907/04/30x30/dbb8fc13c1e732a53c8fb6f1339c9fde.jpg)
Согласно ст. 126 ТК РФ неиспользованные дни отпуска компенсируют деньгами. Вам нужно обратиться за деньгами к работодателю. Удачи
СпроситьЕго могут не отпустить в отпуск вне графика. За прошедшие годы никто ему ничего не даст и компенсируют отпуск деньгами. Влияет ли утвержденный график отпусков при увольнении сотрудника овд на пенсию, если такой сотрудник напишет рапорт вне графика на предоставление отпуска и отгул остальных накопившихся за прошедшие годы дней с последующим увольнением.
Считать надо по Вашим документам. Мы из не видим. Очередной отпуск не может быть компенсирован деньгами Устроена на работу в ноябре 2022 года. Сейчас, февраль 2024 года, увольняюсь. Выплатили компенсацию за 2 недели отпуска, неотгуленного в прошлом году. На этот год отпуска запланировованы были на апрель (14 дней) и август (24 дня). Я мед работник. Эти отпуска уже заработаны? За прошедший год? Должны ли мне выплатить за них компенсацию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/18/30x30/72062.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/27/30x30/200587.jpg)
Медосмотр проходить нужно обязательно Здравствуйте.
При прохождении медосмотра, можете сказать, что пока на работу не устроились, но работа будет связана с общепитом. Это нужно сказать обязательно, так как по каждой профессии свои узкопрофильные врачи и обязательные прививки, которых может и не быть для других работников.
С уважением. За свои деньги и проходите и без официального трудоустройства вам его никто не компенсирует.
Теряют какое пособие? Вы теряете трудовой стаж, пенсионные баллы. Отпуска. Оплату больничного, оплату травм на производстве и т.д. Вопрос такой: работники не хотят быть оформлены на работе официально, ТК потеряют в пособии, все молодые ребята. Работа на пищевом производстве. Работодатель хочет чтобы прошли медосмотр, оплатив нам, после прохождения медосмотра. Возможно ли так, работая без оформления пройти медосмотр? Спрашиваю, ТК новый будет собственник, который решил что нужно обязательно проходить медосмотр, ТК работаем с продуктами питания. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202110/13/30x30/ea9eab8df5715ede0fbe09ea6510529f.jpg)
Здравствуйте.
При прохождении медосмотра, можете сказать, что пока на работу не устроились, но работа будет связана с общепитом. Это нужно сказать обязательно, так как по каждой профессии свои узкопрофильные врачи и обязательные прививки, которых может и не быть для других работников.
С уважением.
СпроситьОбратиться в военную прокуратуру для правовой оценки решения командования. Если есть письменный приказ командира о казарменном положении то придётся подчиняться. Но за казарму положена переработка которую компенсируют отпуском либо деньгами. Я военнослужащий по контракту меня не выпускают с казармы говорять жить на казарменном положение что делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/18/30x30/840b3357186c053561894ab8e6064e64.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
Если есть письменный приказ командира о казарменном положении то придётся подчиняться. Но за казарму положена переработка которую компенсируют отпуском либо деньгами.
СпроситьКонечно же не имеет такого права. Отпуск вы отгуляли и компенсируют только то, что вы заработали после отпуска, т.к. вам 14 дней ещё предстоит работать. Отгуляла отпуск за прошлый год, и выйдя на работу, написала заявление на увольнение. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель снимать с меня за этот отпуск что либо. (Деньги)? ведь за этот отпуск, я уже отработала... И отработав 10 месяцев, положена ли мне компенсация за этот период, за отработанный период?
Отпускные начисляются за отработанное время, так что компенсировать вы ничего не обязаны Помогите разобраться, я работаю в компании с 11 мая 2019 года, в этом году я уже отгуляла 28 дней, но хочу написать заявление 1 августа с отработкой две недели, я получила за две недели отпуска 22000 рублей, сколько я примерно буду должна компании денег? У меня же получается что был отпуск авансом. Помогите мне понять
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/14/30x30/f4cb01b71e4eace4e1bf1ed4f28f5f36.jpg)
Отпускные начисляются за отработанное время, так что компенсировать вы ничего не обязаны
СпроситьПо закону официально трудоустроенному работнику положено 28 дней основного отпуска за каждый отработанный год. Заменять основной отпуск деньгами запрещено. За нарушение предусмотрены штрафы от 1 000 до 70 000 руб. Денежной выплатой можно компенсировать сотруднику дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней. Нет, не может отпуск заменить деньгами. Может ли работодатель заменить денежной компенсацией отпуск, если работник еще не отгулял 28 дней?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202308/27/30x30/4f40dcf19368af12b54568b6976d5e4a.png)
По закону официально трудоустроенному работнику положено 28 дней основного отпуска за каждый отработанный год. Заменять основной отпуск деньгами запрещено. За нарушение предусмотрены штрафы от 1 000 до 70 000 руб. Денежной выплатой можно компенсировать сотруднику дополнительный отпуск, превышающий 28 календарных дней.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Нет. При увольнении со старой работы ему должны были компенсировать льготный отпуск деньгами. Муж уволился с работы, не использовав льготный отпуск. Устроился на другую работу. Перенесется ли льготный отпуск?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Нет. При увольнении со старой работы ему должны были компенсировать льготный отпуск деньгами.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/10/30x30/03c05a33041522d4417d6e24b4d64910.jpg)
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/2f16b22faf9bd10b1a19920cffb7962d.jpg)
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Совершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Мечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/2f16b22faf9bd10b1a19920cffb7962d.jpg)
Ничего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/10/30x30/03c05a33041522d4417d6e24b4d64910.jpg)
В данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Если будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьДа, конечно. Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за оставшуюся часть неиспользованного отпуска. Да такая компенсация предусмотрена трудовым кодексом РФ. От того что Вы пенсионер, не означает что на вас не распространяется действие трудового законодательства. Половину неиспользованного отпуска при увольнении долны компенсировать деньгами. Я пенсионер, но работаю. Хочу уволиться по собственному желанию. Работа, связанная с вредными условиями труда, большой отпуск. Отпуск работодатель делит на 2 половины. В настоящий момент я отгуливаю 1-ю половину отпуска и потом хочу уволиться.
Вопрос: должны ли мне компенсировать 2-ю половину отпуска при увольнении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/06/30x30/e1ae1f388d391b7a653271ebec353784.jpg)
Да, конечно. Вам обязаны при увольнении выплатить компенсацию за оставшуюся часть неиспользованного отпуска.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201904/10/30x30/0866b2eb85fe3a7430e7afda7cc1809f.jpg)
Да такая компенсация предусмотрена трудовым кодексом РФ. От того что Вы пенсионер, не означает что на вас не распространяется действие трудового законодательства. Половину неиспользованного отпуска при увольнении долны компенсировать деньгами.
СпроситьНет, конечно:) Отпуск - это право работника, которым тот может не пользоваться, если хочет. При увольнении, например, неотгулянный отпуск компенсируют деньгами. Может ли работодатель отправить в отпуск 'есть не отгуленные отпуска 'без согласия работника.
Здравствуйте, Вам выгодней написать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда работодатель будет вынужден компенсировать неотгуленный отпуск деньгами, а заставлять Вас сейчас писать увольнение он не имеет права, только если утвержден график отпусков, с которым Вы были ознакомлены. У меня срочный договор до 20.02.2021. Работодатель заставляет написать заявление на отпуск до конца договора, т.к. у меня есть дни отпуска. Объектов для работы нет. Хотя работодатель говорит, может что-то будет за время отпуска. Подскажите пожалуйста, что возможно если я не соглашусь писать заявление на отпуск?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/26/30x30/be2c0c6dd406109dc944bef0e8c40626.jpg)
Здравствуйте, Вам выгодней написать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда работодатель будет вынужден компенсировать неотгуленный отпуск деньгами, а заставлять Вас сейчас писать увольнение он не имеет права, только если утвержден график отпусков, с которым Вы были ознакомлены.
СпроситьПраво на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнение перед пенсией если она уже наступила вне графика отпусков.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/03/30x30/782e304fb3c6a6d022b23d695137c563.jpg)
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков.
СпроситьДобрый день! Работодатель не прав. Требовать возврата денежных средств за обучение можно только в том случае, если был заключен соответствующий договор с предприятием, в котором указано, что работодатель проводит оплату за обучение, а работник обязуется в случае увольнения компенсировать данные расходу работодателю. Если такого договора не было-требования работодателя не законны. Я отработала в организации 8 месяцев. Официально была трудоустроена. Брала отпуск за свой счет сроком 4 месяца. Сейчас я хочу уволиться. Организация требует возврата денежных средств за обучение, но выплачивать денежные средства за неотгуленный официальный отпуск не собираются. Вправе я с них требовать компенсацию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/05/30x30/0186df2489820c4b479605fbdd60cf92.jpg)
Добрый день! Работодатель не прав. Требовать возврата денежных средств за обучение можно только в том случае, если был заключен соответствующий договор с предприятием, в котором указано, что работодатель проводит оплату за обучение, а работник обязуется в случае увольнения компенсировать данные расходу работодателю. Если такого договора не было-требования работодателя не законны.
СпроситьМожно по согласованию с руководством. Взять сможете только по договоренности сторон, Вам обязаны дать 14 дней по закону, остальные дни на усмотрение руководства, могут компенсировать деньгами. Как правило такой большой отпуск не дают. А можно ссылку на закон? Т.е. получается я могу 28 дней отгулять по графику. А 14 дней только на усмотрение работодателя? Спасибо большое, Олга! А скинте ссылку на статью пожалуйста, где сказано, что только по согласованию с руководством. В прошлом году не отгулял основной отпуск 14 дней. Можно ли мне в этом году взять 28 основных +14 дней с прошлого года. Есть график отпусков. Но там только 28 дней.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202007/03/30x30/193ca5923aeba479e32ca2d5a68bfd77.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Взять сможете только по договоренности сторон, Вам обязаны дать 14 дней по закону, остальные дни на усмотрение руководства, могут компенсировать деньгами. Как правило такой большой отпуск не дают.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
А можно ссылку на закон? Т.е. получается я могу 28 дней отгулять по графику. А 14 дней только на усмотрение работодателя?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202007/03/30x30/193ca5923aeba479e32ca2d5a68bfd77.jpg)
Ну вообще да, если вы идете по графику, то Вас должны отпустить. Если вне графика, уже по заявлению с согласия работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Спасибо большое, Олга! А скинте ссылку на статью пожалуйста, где сказано, что только по согласованию с руководством.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Вытекает из контекста указанной нормы.
Статья 124 ТК РФ.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Да при увольнении все должны выплатить. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск плюс отработанные дни в последний день работы. Конечно. Вам компенсируют неиспользованный отпуск деньгами без каких-либо проблем. Компенсация за не использованный отпуск предусмотрена, обратите внимание на Ваш трудовой договор. Увольняюсь с магазина, но при этом не воспользовалась отпуском, по увольнению мне его должны выплатить или нет?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/06/30x30/253018.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201911/27/30x30/c22b95945928fc96306e43677cdd64fb.jpg)
Компенсация за не использованный отпуск предусмотрена, обратите внимание на Ваш трудовой договор.
СпроситьДоброе утро! Согласно Приказа МЧС России N 200 от 26 марта 2013 г
«Об утверждении Порядка возмещения (оплаты) расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества, военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и членам их семей, Вашему мужу компенсируют проезд. Муж работает в пожарной мчс можем ли вернуть деньги за проезд на поезде во время отпуска.
Доброе утро! Согласно Приказа МЧС России N 200 от 26 марта 2013 г
«Об утверждении Порядка возмещения (оплаты) расходов, связанных с проездом и перевозкой личного имущества, военнослужащим спасательных воинских формирований МЧС России, сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы и членам их семей, Вашему мужу компенсируют проезд.
СпроситьОбратитесь по данному вопросу со всеми документами в трудовую инспекцию, там предоставят полный анализ и проведут проверку. При увольнении в этом году Вам должны компенсировать неиспользованный отпуск за этот год (за 5 меясцев). Что касается компенсаций за предыдущие годы, то - из вашего вопроса не понятно отдыхали Вы или нет в предыдущие годы, если где-то отпуск не был реализован, то он тоже должен быть компенсирован деньгами в полном объеме. Что касается компенсации отпуска за 2012 год. Из вопроса тоже не понятно отдыхали Вы в 2012 году или нет. Если нет, то кмпенсировать Вам должны только за реально проработанное время. В конце августа 2012 г. перешла из одного МБОУ СОШ в другой по переводу (стаж не прерывался, без промежутка). В этом году 31 мая была уволена по собственному желанию. И расчетные за неиспользованный отпуск дали всего за 42 дня, вместо положенных учителю 56 дней. Ссылаясь на то что, работать я начала с конца августа в данном учреждении. Правомерно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Обратитесь по данному вопросу со всеми документами в трудовую инспекцию, там предоставят полный анализ и проведут проверку.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201906/14/30x30/d0b8a8d1926b0b3f23abd162ad54484f.jpg)
При увольнении в этом году Вам должны компенсировать неиспользованный отпуск за этот год (за 5 меясцев). Что касается компенсаций за предыдущие годы, то - из вашего вопроса не понятно отдыхали Вы или нет в предыдущие годы, если где-то отпуск не был реализован, то он тоже должен быть компенсирован деньгами в полном объеме. Что касается компенсации отпуска за 2012 год. Из вопроса тоже не понятно отдыхали Вы в 2012 году или нет. Если нет, то кмпенсировать Вам должны только за реально проработанное время.
СпроситьКомпенсируют деньгами, по любому основанию увольнения. Если увольняют из мвд по отрицательным мотивам, но есть не отгулянные отпуска около 4-5 месяцев.
Отпуск предоставляет на 14 дней после 6 ти месяцев работы. По соглашению с работодателем, могут предоставить больший период либо компенсировать деньгами. Скажите пожалусто если я в том году отгуляла 2 нед в этом мне положено месяц.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
Отпуск предоставляет на 14 дней после 6 ти месяцев работы. По соглашению с работодателем, могут предоставить больший период либо компенсировать деньгами.
СпроситьЭто будет на рассмотрении у вашего руководства, могут отпуск компенсировать деньгами. Утро доброе вопрос таков, меня списывают с плавсостава и меня увольняют так как нет мест по ОШМ я согласен, у меня за 2018 год накопились 86 суток переработки и за 2019 ещё 26 суток могу ли я на них рассчитывать и отгулять 2019 году Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/22/30x30/ddb1d8ed96e649bcf3c319bcd57d2041.png)
Это будет на рассмотрении у вашего руководства, могут отпуск компенсировать деньгами.
СпроситьЗдравствуйте, Анна! Вы уверены, что в 2015 году вам действительно произвели оплату отпускных с учетом сверх насчитанного? Каким образом это обнаружилось только сейчас?
В соответствии со ст. 115 и 122 ТК РФ работодатель обязан ежегодно предоставлять сотруднику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 137 и 138 ТК РФ, работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника. Но, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. В 2015 году ходила в отпуск. Сейчас обнаружилось, что дней насчитали больше на 2 недели. Работодатель хочет, чтобы я в 2019 году отгуляла меньше на 2 недели. Но я так не хочу, т.к потеряю в деньгах. В 2015 г.и 2019 зарплата разная и средний заработок соответственно тоже. Что мне делать?
Здравствуйте, Анна! Вы уверены, что в 2015 году вам действительно произвели оплату отпускных с учетом сверх насчитанного? Каким образом это обнаружилось только сейчас?
В соответствии со ст. 115 и 122 ТК РФ работодатель обязан ежегодно предоставлять сотруднику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 137 и 138 ТК РФ, работодатель имеет право на удержание из заработной платы работника. Но, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
СпроситьДобрый день!
Семья это хорошо.
Но, то что Вы описываете это чистой воды мошенничество.
Деньги отправите и прощай любовь.
Для проверки можно у них попросить номер счета.
Вполне вероятно, что счет будет в каком-нибудь банке в оффшоре.
Как правило американцы состоятельные и не просили бы деньги для перелета.
Еще вариант, если уж сильная любовь, то напиши ему пусть сам оплатит, а Вы ему по прилету компенсируете и по другому никак.
Скажите мама не велит или перевод денег заграницу не возможен нужно очень много справок получить, которые Вы не сможете.
Желаю найти обеспеченного и не мошенника. Желаю создать семью с американским военным, он служит в секр операциях в Сирии. Попросил написать письмо в его штаб, пришёл ответ, что экстренный отпуск оплачивает заявитель, то есть я.
Добрый день!
Семья это хорошо.
Но, то что Вы описываете это чистой воды мошенничество.
Деньги отправите и прощай любовь.
Для проверки можно у них попросить номер счета.
Вполне вероятно, что счет будет в каком-нибудь банке в оффшоре.
Как правило американцы состоятельные и не просили бы деньги для перелета.
Еще вариант, если уж сильная любовь, то напиши ему пусть сам оплатит, а Вы ему по прилету компенсируете и по другому никак.
Скажите мама не велит или перевод денег заграницу не возможен нужно очень много справок получить, которые Вы не сможете.
Желаю найти обеспеченного и не мошенника.
СпроситьЕсли есть не отгулянный отпуск, то должны компенсировать при увольнении и получении окончательного расчета (в день увольнения обязаны выплатить расчетные деньги и выдать трудовую книжку) Скажите пожалуйста, а могу ли я вместе с заявлением на отпуск подать заявление на увольнение? Работаю в Детском мире, у меня осталось 2 недели не отгуленного отпуска, руководство, не хочет подписывать на отпуск как быть? И можно ли написать заявление на отпуск и следом на увольнение? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252394.jpg)
Если есть не отгулянный отпуск, то должны компенсировать при увольнении и получении окончательного расчета (в день увольнения обязаны выплатить расчетные деньги и выдать трудовую книжку)
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Скажите пожалуйста, а могу ли я вместе с заявлением на отпуск подать заявление на увольнение?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Можете. Время отработки войдет в время отпуска и вы будете уволены в установленном порядке.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Добрый день. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, но обязанность работодателя его удовлетворить будет только в случае, если отпуск у вас по графику. Если отпуск по графику в другие даты, то обязанности предоставить отпуск с последующим увольнением у работодателя нет, но есть обязанность в день увольнения выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска (ст. 123, 127 ТК).
Спросить