Учебный отпуск работника / Трудовое право - 7943 советов адвокатов и юристов

Я И.П. У меня работник учится заочно в университете, в марте-апреле 2014 года работнику был предоставлен учебный отпуск для сдачи сессии за 4-й курс на 50 дней (с сохранением заработной платы).

Сегодня работник принес справку-вызов еще на 50 дней с 06.10 по 24.11.2014 г. для сдачи промежуточной аттестации за 5-й курс.

Вопрос должен ли я оплачивать этот учебный отпуск и вообще сколько дней оплачивается учебный отпуск за один учебный год.

У нас работник работает вахтовым методом. В период вахтового отпуска с с 01.06.2014 по 15.07.2014 у него началась сессия с 16.06.2014 по 05.07.2014, а с 21.07.2014 он написал заявление на увольнение. Должны ли мы оплатить учебный отпуск в этот период?

Если работник работал всего 1 один месяц, то в следующем месяце он уже уехал в учебный отпуск, будем ли выплачивать ее ее учебный отпуск?

Я работаю в пао мтс, мне нужен учебный отпуск, выдали справку вызов на 4 месяца, имеет ли работодатель отказать мне? Первое высшее образование.

Суть вопроса: яработаю и одновременно получаю высшее образование в магистратуре по заочной форме обучения. Скоро будет сдача диплома. Обязан ли мой работодатель предоставить мне учебный отпуск для написания диплома? Работаю в гос учреждении.

Многие молодые люди сейчас вынуждены совмещать работу и обучение. По моим наблюдениям, лишь единицам работодатель оплачивает учебный отпуск. Большинство же сдает экзамены, прибегая на них с работы, либо по индивидуальному графику договариваются с преподавателем. Это не дело, когда

Приняли работника, получившего образование в Узбекистане. Обязан ли раб-ль оплачивать уч.отпуск, если он получает образование того же уровня в РФ.Спасибо.

Имеет ли право работодатель отказать заочнику а предоставлении учебного отпуска на время установочной сессии, а если предоставляет то с отработкой часов, по договору полный соц. пакет.

Получаю первое высшее образование, учусь на заочном отделении в аккредитованном образовательном учреждении, работодатель на основе справке вызова предоставил мне учебный отпуск.

Вопрос: Если я не доучусь сессию, потребуется ли мне возвращать мой оплаченный по среднему заработок?

И сможет ли мне работодатель предоставить учебный отпуск в следующем году, если я восстановлюсь на месте обучения?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска при получении первого высшего образования? Если да, то по какой причине. Если нет, то как можно требовать этот отпуск? Оплачивается ли он?

Спасибо!

Здравствуйте!

"... В соответствии со статьей 173 ТК РФ (ФИО) обучающийся по заочной форме обучения на 5 курсе, предоставляются гарантии и компенсации для сдачи итогового государственного экзамена, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы с (дата) по (дата) продолжительностью 41 календарных дня..." - выдержка из справки-вызова.

Вопрос: имею ли я право взять дополнительный отпуск с сохранением "среднего заработка" перед началом сессии, согласно статье 173 ТК РФ "...прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования..."

Отдел кадров отказывает в оплате недельного отпуска перед сессией, для подготовки выпускной квалификационной работы, ссылаясь на то что в справке-вызове в 41 день уже включена подготовка (см.выдержку) к выпускной работе.

Правомерно ли это? Если правомерно, то какими еще НПА, Законами и др. я могу доказать это?

С Уважением, Кристина.

Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск при получении первого высшего образования при наличии справки-вызов? Чем руководствоваться, если при поступлении на работу изначально говорят, что учебный отпуск не предоставляют, хотя это прописано в законодательстве? Какие меры предпринимать: оставить как есть, не портить отношения с начальством или писать заявление в трудовую инспекцию?

Справку должны предоставить вашему руководству и подать заявление о предоставлении отпуска учебного на защиту дипломной работы. На выплату не повлияет. Отказать не имеют права. Работник обязан уведомить работодателя о начале учебного отпуска не позднее чем за три рабочих дня до даты его начала Я учусь заочно, через 2 недели защита диплома. В учебный отпуск должна была уйти с 27 ноября, но справка вызов на тот момент была не готова. Сроки в справке попросила перенести в деканате, соответственно, уйду лишь на 2,5 недели, вместо месяца, но работодатель еще не в курсе моего ухода. Могу ли я за несколько дней-неделю оповестить на работе об учебном отпуске? Работаю в гос. учреждении. Влияет ли это на выплату как - то? И могут ли мне вообще по каким - то причинам отказать? Спасибо

Я обучаюсь на заочной форме, в прошлом году я ушла в оплачиваемый отпуск, пришла справка вызов на промежуточную сессию, и по справке вызове я прервала свой отпуск, и взяла учебный. Сдала успешно сессию, но на защиту диплома не поехала по семейным обстоятельствам (взяла академ). В этом году пришла справка вызов на защиту ВКР, работодатель отказывается оплачивать, аргументируя тем что всё оплатили в прошлом году, но оплатили же только сессию, на защиту я не ездила и соответственно не предоставляла справку вызов на защиту ВКР, и не было оплаты с их стороны. Кто прав?

Я работаю преподавателем английского языка, параллельно обучаюсь заочно в магистратуре по специальности Всемирная история. Имею ли я право на учебный отпуск на время сессии (специальности ведь разные)?

Я обращаюсь от лица работодателя. Мы приняли двух сотрудников по срочному трудовому договору. Одного до 30.03.2021, второго до 08.04.2021. Сейчас они планирую уйти в учебный отпуск с 29.03.2021. Как нам с ними расторгнуть трудовой договор правильно в установленные сроки? Имеем ли мы на это право?

Я обучаюсь на дистанционной форме обучения по программе магистратуры (впервые обучаюсь по этому направлению, ранее получила диплом бакалавра). Совмещаю учебу с работой.

Летом у меня защита диссертации и ГОСы. Сейчас стало трудно готовиться к защите и работать, ничего не успеваю. Имею ли я право взять учебный отпуск для подготовки к выпускным экзаменам? Работодатель утверждает что я на дистанционнке и не должна просить учебный отпуск. Но я и так никогда его раньше не брала для учебы, но сейчас же выпускные экзамены и защита... что мне можно сделать?

Я окончила ВУЗ после техникума по одной и той-же специальности у меня первое образование или второе, полагался ли мне учебный отпуск?

Может ли работодатель отказать мне в предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на введение режима самоизоляции и нерабочих дней? Справка-вызов имеется, обучение будет проходить большей частью удаленно.

Я студентка первого курса института кино и телевидения. Работаю заместителем директора в магазине. Работодатель отказывает мне в учебном отпуске. Начальник отдела кадров заявила, что МАКСИМУМ что они могут мне ПРЕДЛОЖИТЬ - это 2 недели за свой счёт и 1 неделю отпуска! Обосновывают они это тем, что профиль моего Вуза не совпадает с профилем магазина! Альтернативный вариант предлагают такой: предоставляем вам 30 дней, а затем увольняем! Я предоставила справку-вызов, где прописана статься 173 ТК РФ и прописаны 30 дней моей сессии! Предоставила справку за 2 недели + заявление! Скажите, что делать?

Как быть в такой ситуации - работник принес справку-вызов от 12.01. о предоставлении учебного отпуска с 12.01. По закону мы обязаны ему предоставить учебный отпуск. Но как быть с оплатой за 3 дня до начала отпуска? Спасибо!

9,09.2015 отдала в отдел кадров справку-вызов с заявление на учебный отпуск, на что мне сказали, что его не подпишут. 14.09.2015 я должна быть в институте. Каковы мои действия в случае неподписания? Я должна буду выйти на работу 14.09?

Обучаюсь в магистратуре на заочной форме обучения. Предоставила работодателю справку вызов и заявление. Работодатель отказал в предоставление учебного отпуска. Правомерно ли отказ?

Я учусь на 1 курсе педагогического университета заочно. Работаю в продуктовом магазине на пол ставки.

Принеся на работу вызов, мне отказывают в учебном отпуске ссылаясь на то, что типо у них такое не предусмотрено и то что они не государственной предприятие.

Имеют ли они право мне отказать?

Что нужно сделать чтоб все таки получить учебный отпуск?

За сколько дней нужно предоставлять справку-вызов и заявление на учебный отпуск в отдел кадров? Мне сказали что не будут оплачивать так как я поздно предоставил, а сессия только 23 января начинается.

Скажите пожалуйста я учился на 2 курсе в 2010-11 г учебный отпуск брал учёбу бросил, в 2014 г востановился на 2 курс 4 семестр на работе отказали в учебном отпуске потому что я брал его в 2011 г правильно ли это.

Учусь на заочном. В связи с карантином сессию перевели на дистанционный формат обучения. Как объяснить работодателю, что учебный отпуск в этом случае также должен быть предоставлен?

Работаю в бюджетном учреждении, социальной сфере. Поступила учиться в магистратуру на бюджет, имею диплом специалиста по социальной работе о высшем образовании выданный в феврале 2007 г. работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск по справке вызову аргументируя что я получаю второе высшее образование которое не оплачивается. Моя электронная почта Gerk_84@mail.ru Заранее благодарна за ответ.

Сегодня 1.03.16 я получил справку вызов из института для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы. Но на справке стоит срок с 11 февраля. Институт по непонятным мне причинам, предоставил справку намного позже. Работодатель отказывается мне подписывать заявление на учебный отпуск со 2.03.16 оргументируя это тем что справка задним числом, что я должен предоставить справку, за три дня до ухода на сессию. Тоесть если я пишу заявление на учебный отпуск с 2.03.16, то в справке должно стоять число 5.03.16. Но справка из института уже есть от 11.02.16. Что мне делать справку работодатель не принимает.

Я работаю и учусь в университете в другом городе. Высшее образование первое. Форма обучения очная по индивидуальному плану. Два раза в год езжу на сессии по 40 дней. Справку вызов университет предоставляет. Вправе ли работодатель отказать мне в учебном отпуске?

Работаю в частной аптеке. Имеется первое средне специальное образование, сейчас получаю первое высшее по другой специальности. Мне отказывают в учебных отпусках ссылаясь, что высшее образование получают не по первому профилю, и беру их в счёт своих ежегодных, но требуют справку-вызов. Как мне поступить в таком случае?

Столкнулся с такой ситуацией, организация не выплачивает заработную плату за ученический отпуск, образование первое высшее, обучаюсь на заочном отделении в ТюмГНГУ. Имеется справка-вызов по которой обучение у меня с 09.06.2014 по 06.07.2014 г. в этот промежуток времени университет не имел гос. аккредитации в связи с чем меня отправили обучаться за свой счет. По приезду я предоставил в отдел кадров гос. аккредитацию которая была выдана университету 10.06.2014 г. В связи с тем что даты начала обучения и выдачи гос. аккредитации не сходятся, организация отказывается производить выплату. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться с жалобой на отдел кадров, и возможно ли выбить с них выплату? Заранее Вам благодарен.

В 2011 году получил диплом специалиста, теперь решил пройти обучение по программе бакалавриата в другом вузе, по другой специальности. Работодатель утверждает, что оплачиваемый учебный отпуск мне не положен. Одноко в соответствии со ст. 10 ФЗ "Об образовании" бакалавриат и Специалитет разные уровни, а ст. 177 Трудового кодекса не оговариавет взаимное положение уровней, а лишь указывает на то, что данный уроведь должен получаться впервые. Прав ли он?

По графику должна была проходить аттестации работника на соответствие занимаемой должности, но работник ушёл в учебный отпуск (справка вызов есть), можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности или сроки аттестации переносятся? Учебный отпуск это уважительная причина не явки сотрудника на аттестацию?

Если я обучаюсь на очном отделении в магистратуре и работаю в гос. учреждении, положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск необходимый для написания диссертации?

Заранее спасибо за ответ.

Помогите, Пожалуйста. ОАО Биохимик: оплата учебного отпуска в то время, когда бригаду распускают по разным линиям, так как своей работы у данной бригады временно нет, в то же время ПОСЛЕ сессии я узнаю, что я на время учебного отпуска числилась на прежнем месте, где нет работы. Какие мои права в этом случае? СПАСИБО.

Работник предоставил справку-вызов после выхода с сессии. Учебный отпуск оформлен не был, так как сотрудник кадровой службы не знал об этом. Можно ли оформить отпуск за уже прошедший период?

Как оплачивается учебный отпуск, если в справке-вызов стоит 19 дней, а работодатель оплатил 15, ссылаясь на то, что 4 дня это суббота и воскресенье.

Как оплачивается учебный отпуск (сессия)? В организации я работаю 9 лет. Пришлось пойти учиться, чтобы не сократили (не было высшего образования, только техникум).

За сколько пишется заявление на учебный отпуск? Не могу найти статью в ТК РФ. Директор утверждает, что вправе рассматривать его две недели. Подала заявление 12.03.2020, отпуск начинается 17.03.2020

Я поступил в вуз на заочное отделение и с 14 по 29 декабря у меня начинается учёба, и ещё я работаю.

Вопрос в том может ли работодатель отказать мне в учебном отпуске в связи с производственной необходимость или он обязан предоставить этот отпуск?

P.s это первое ВО.

Положен ли мне учебный отпуск для написания магистерской диссертации. Фактически совмещаю службу в ОВД с обучением на очном отделении магистратуры (по индивидуальному плану) в ВУЗе.

У филиала (именно у филиала в моем городе) института в котором я обучаюсь полностью лишили гос аккредитации в декабре 2016 г, в январе у меня была сессию, но на работе отказались оплачивать учебный отпуск. Подскажите правомерно ли это? так как в самом филиале деканат уверяет, что как будто обучаемся мы по документам в Москве.

Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:

он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);

он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ);

он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ). Видимо первый критерий не соблюден. Поскольку Вы военнослужащий, то нормы ТК РФ не приемлимы. Являюсь военнослужащим, отказывают в учебном отпуске ссылаясь что у меня есть среднее профессиональное образование а получаю среднее техническое по другой специальности и обучаюсь не на бюджетной основе, законно ли это?

Ситуация такая, работаю я в "ООО останкинские колбасы-Брянск" в должности торгового представителя, с 05.06.2017 г. у меня запланирован учебный отпуск сроком на 28 дней для итоговой аттестации, сейчас осталось чуть больше двух недель до него, соответственно пора писать заявление о предоставлении, руководство я поставил в известность за месяц до отпуска, в пятницу приехал директор ко мне на маршрут и сказал писать заявление на увольнение, на что он получил отрицательный ответ. Тогда он пригрозил увольнением по статье за что-то, на вопрос-за что? ответ поступил-наши юристы найдут за что! Может ли он после написания мною в понедельник заявления на отпуск, уволить по какой нибудь статье. Работаю исправно, без нарушений должностных инструкций.

Здравствуйте. Я нахожусь на больничном до 28.11 а с 26.11 у меня начинается сессия в университете! Какой порядок оплаты следует из этого и может ли работодатель не отпустить меня в отпуск пока я на больничном? Спасибо.

Получила высшее образование, сейчас работаю в бюджетном учреждении и параллельно обучаюсь на средне-специальное. Положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск? В отделе кадров сказали, что нет.