Моральный вред за увольнение / Гражданское право - 12632 советов адвокатов и юристов

Меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию за просроченый товар. Законо это.

Моего мужа уволили в 2011 году по тому, что нет работы, соответствующей его состоянию здоровья. Он в том году оформил регресс и был уже пенсионером по выслуге на шахте. С тех пор он не работал. Интересует вопрос: может ли он требовать компенсации морального вреда в случае увольнения его по такому основанию с работы.

В ноябре 2019 г уволился по соглашению сторон. При этом на меня оказывалось серьёзное давление, включая угрозы физической расправы от Службы безопасности. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда на организацию. Понимаю, что оспорить увольнение не получится, т.к. пропущен срок исковой давности по трудовому спору, но по возмещению морального вреда срок исковой давности ещё не пропущен? Есть ли подобный пример из судебной практики?

Мы выставили фото макияжа с моделью для рекламы в социальных сетях. Модель была Мама одной из бывших сотрудников. Вообщем женщина была недовольна, мы удалили все фото. Сейчас она требует компенсации морального вреда. Ранее фото мы выставляли в январе этого года (и никаких претензий не было). Чем грозит если пойдёт в суд

10 лет назад работодатель выиграл суд у рострудинспекции признав предписание незаконным. Я как незаконно уволенный участвовал 3 бо заранее!-им лицом. Рострудинспекция так ничего и не предприняла, а у меня в трудовой до сих пор красуется запись об увольнении по 2-ум статьям ТК РФ. Существует ли срок давности для того, чтобы предъявить иск к рострудинспекции о возмещении морального вреда по факту бездействия? Реально ли это? Спаси.

Уволилась по собственному под давлением начальства 12 янв 2016 из-за беременности. Есть ли ещё возможность возмещения моралтного вреда? Могу ли я еще подать в суд?

Если при увольнении по сокращению, я пищу досудебную претензию руководителю и обосновываю незаконность увольнения, могу ли я просить только денежную компенсацию морального вреда в досудебном порядке?

Как оценить моральный вред при увольнении? Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Какую сумму вписывать в общую сумму иска?

Бурмистрова обратилась в суд с иском к ОАО АРЗИ о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая 2006 г. с должности старшего кладовщика приказом №29/344 от 30 апреля 2006 г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2005 года. Разрешите спор.

Я работала в одной организации с августа 2016 по ноябрь 2019 года. В 2018 году я узнала о том, что сотруднице, которая находилась в декрете и на чье место я пришла, выплачивалась более высокая з.п. Та сотрудница из декрета так и не вышла, уволилась. При этом она являлась близкой знакомой моей непосредственной начальницы, с чем, видимо, и были связаны подобные преимущества (а также утверждения начальницы о том, что ее любимица якобы делала намного больше, чем я). Хотя название должности и, как я уверена, должностные инструкции у нас одинаковы, а объем моей работы был ничуть не меньше, а порой и больше, свидетелями чего были другие коллеги.

Подскажите, сейчас, уже после увольнения, могу ли я потребовать у бывшего работодателя выплаты разницы в з.п. и компенсации морального вреда? И куда нужно обратиться - в трудовую инспекцию или суд?

В компании уже не работаю.

Работодатель в течении девяти месяцев не оплачивает сумму 150.000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

Какую сумму могу указать за моральный вред при подаче искового заявления?

Несмотря на то что в России уже более 15 лет действует Трудовой кодекс, одной из проблем нашего общества остается незаконное увольнение сотрудников, которое не имеет четкого определения в нынешнем законодательстве.«Приказ работодателя об увольнении должен быть признан необоснованным,

Унас сложилась такая ситуация уволили не законно с работы не выдают зарплату. Удержали необоснованно большие суммы зарплаты от 4000 до 45000 тыс. рублей. Как правильно написать заявление о востановление на работу? И оплате за время вынужденных прогулов? О маральном вреде о выплате причетающей зарплате?

Уволена на общих основаниях по сокращению, хотя отношусь к льготной категории (мать-одиночка). Работодатель умышленно проигнорировал данный факт. Восстанавливаться нет смысла, так уже на другой работе тружусь. Какие компенсации можно взыскать, так как полная ликвидация организации будет только в начале лета. Какую сумму разумно запросить в качестве возмещения морального вреда?

Меня незаконно перевели, я отстояла свои права (обращением к вышестоящему руководству) и меня вернули на законное рабочее место. Но через 4 месяца меня уведомители о сокращении штата (сказали нам не нужны такие умные сотрудники). По идеи 3 месяца уже прошло, как меня незаконно перевели, но могу ли я подать на возмещения только морального вреда? Или здесь тоже срок исковой давности 3 месяца?

Можно ли добиться возмещения морального вреда, при взыскании задолженности по зарплате, а также при увольнении по сокращению не было выплачено пособие и компенсация за неиспользованный отпуск с момента увольнения прошло полгода.

Какую сумму я могу потребовать в качестве материального ущерба а суде. То что работодатель уволил беременную и не выплатил зарплату за месяц. То есть оставил без средств существования.

Если учесть что так же не стал устраивать официально.

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?

Если суд признает, что решение об увольнении было незаконным, то: 1. на какую формулировку заменили в трудовой, чтобы организация (ГБОУ школа№...) выплатила денежную сумму за моральный вред и оплатила юридические расходы за составление искового заявления?

Добрый день.

У нас работала сотрудница (продавец-консультант в магазине женской одежды). Проработала около 2 лет. С ней заключался краткосрочный договор (на три месяца, срок истечения последнего 06.09.17). ЗП в конверте.

2 недели назад мы ее уволили за хамство. Долга по ЗП нет.

Сегодня пришла досудебная претензия, в которой:

1. Требуют компенсацию за отпуск

2. Компенсацию за потерянный трудовой стаж (задним числом доначислить взносы)

3. Компенсация среднего заработка за вынужденный прогул (исходя из претензии, наша сторона довела ее до нестабильного морального состояния, ввиду чего она уволилась)

4. Моральный вред

Общая сумма 300000 рублей.

Требуется консультация по этому вопросу. Готовы предоставить уточнения.

Могу ли я получить какую-нибудь компенсацию за то, что прийдя на работу мне дали и сказали подписывать заявление на увольнения без предупреждения?

Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?

Можно ли подать заявление о выдаче судебного приказа на взыскание заработной платы и оплаты больничного по беременности и родам? Работодатель добровольно не оплачивает, какие документы нужны для подтверждения факта долга? В какой суд подавать заявление? Можно ли ещё в заявлении указать требование о возмещении морального вреда?

За какой период и как расчитывается сумма возмещения утраченного заработка, учитываются ли сумма ничисленное пособие по временной нетрудоспособности? Как определяется сумма компенсация морального вреда и учитывается ли при расчете сумма выплаченной материальной помощи и причиненный материальный ущерб работодптелю?

Можно истребовать через суд заверенную копию трудовой книжки, если работодатель не выдает ее по письменной просьбе? Взыскать компенсацию морального вреда, за задержку выдачи? Трудовой договор не прекращен, нахожусь на приостановлении работы.

Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?

Я была уволена по соглашению сторон, была выплачена компенсация и т. д., т. е. все как положено. На данный момент с момента увольнения прошло 3 месяца, на работу устроиться невозможно. У меня начался нервный срыв и далее посещение врача-психотерапевта. Могу ли я подать в суд на организацию, которая уволила меня (у меня ребенок несовершеннолетний и я разведена, алименты не получаю) с целью выигрыша в суде за моральный ущерб?

Водитель в состоянии алкогольного опьянения сбил семью из трех человек: отец, мать и дочь 15 лет. ДПС зафиксировано. Отец и дочь находятся на стационарном лечении с переломами ног и тазобедренного сустава соответственно, мать-с переломами ребер и позвоночника-после операции и лечения возможно инвалидность если не хуже (не дай бог). Возможно ли возместить вред причиненный их здоровью (если вдруг инвалидность матери), моральный ущерб и упущенная выгода, т.к. мать работала официально в организации, а отец по контракту. Как правильно возместить вред в материальном отношении (здоровье не вернешь и результат не известен)-поверьте лечение дорогое! Буду признателен за ссылки на статьи по делу или советы! Желаю Всем бдительности и здоровья!

Ситуация такова - на работе был вызван к начальству, где мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я многодетный отец, единственный кормилец в семье, посчитал что мои права нарушены и пошел на консультацию к юристу. Та посоветовала написать претензию о компенсации морального ущерба, передать её работодателю, и если он её не удовлетворит идти в суд. Вопрос - насколько вероятность успеха такой претензии, и дела в суде. Я слышал истории что работодатель легко может заблокировать это, приписал мне прогулы задним числом и уволить по статье.

Сын отбывает наказание по ч.3 что. 264 (два года колонии-поселения). Теперь потерпевшая подала иск о возмещении морального вреда на 3 000 000. Считаем что сумма чрезмерно завышена, с учетом того, что в иске истица нагло врет и наговаривает на нашу семью, что мы порочим ее имя. Это - ложь.

Вопрос: какова в среднем сумма компенсации в данном случае? На что можно сослаться?

Можно в суде восстановиться.

С уважением. Нормы УК здесь не применимы. А вот восстановиться на работе, через суд сможете. Кроме этого, Вы вправе потребовать, в судебном порядке, денежную компенсацию за вынужденный прогул. Наталия, если это произошло в отношении Вас, Вы вправе в месячный срок оспорить увольнение в суде.

При этом Вы можете требовать также компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред, расходы на юриста в случае их понесения.

За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Какая ответственность по УК РФ, ТК РФ применимы к работодателю, который уволил без заявления об увольнении сотрудника (по п. 3,ч.1,ст.77 ТК РФ) , который находится в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет

Решение о взыскании заработной платы и прочих выплат согласно ТК РФ в т.ч. проценты за задержку з/пл. на день вынесения решения суда и моральный вред, было принято полтора года назад. Подаю иск о дальнейшем начисление процентов на суммы не выплаченные при увольнении до дня исполнения решения суда или проще подавать опять на день принятия решения суда по этому иску. Могу ли просить ещё и моральный вред дополнительно. Один из юристов утверждает, что следует выставить ещё и требование по 395 ГК РФ, только я не поняла на какие суммы и возможно ли это в принципе.

Моему сыну сломали челюсть, как и когда правильно подать заявление о возмещении материального и морального вреда, подсудимый для примирения предложил 15 тыс рублей, мы отказались, оставили данный вопрос до суда. Что нам надо сделать дальше?

Мы написали исковое заявление в суд то,что моему мужу не выплатили зарплату за несколько месяцев. В цену иска считается долг по зарплате+компенсация+ моральный вред.

Работодатель попросил написать заявление на увольнение в связи с тем, что у фирмы не было заказов. Заработную плату со всякими премиями нам не выдали, мы с коллегой пошли на встречу и работодатель написал нам гарантийное письмо, в котором обязался выплатить нам компенсацию до июня месяца. Уже конец июля, денег всё нет. посоветуйте, как быть и сколько денег за моральный ущерб мы можем с него потребовать?

Вопрос про целевой договор. В организации после назначения меня начальником, прошла инвентаризация. Я отказалась брать на себя ответственность и принимать миллионные недостачи. После этого отношение ко мне изменилось, делалось всё для того что бы с должности меня снять. В итоге я не выдержала и написала заявление на увольнение, мне начали приходить сообщения от зама, где написано, что до начальника мне никогда не дорости и вообще я не на что не способна. Хотя до назначения мне делали характеристику по месту требования, где отзывались положительно о моих профессиональных качествах. Я уволилась в итоге, но остался целевой договор, институт в другом городе, и что бы мне туда ехать на сессию нужно минимум 100 тыс руб, таких денег нет, лучше штраф заплатить и отчислиться ровно на 50% дешевле. Могу ли я на эту организацию подать в суд моральный вред?

Бывший муж проиграл суд в пользу установления отцовства по результатам анализа ДНК (сын на 99, 9% его). На суд я приезжала из другого города вместе с сыном, так же находилась в это время в отпуске, сын пропускал школу. Я хочу подать исковое заявление о возмещение морального вреда, есть ли у меня шансы выиграть суд или лучше не стоит тратить время? Смотрела на разных сайтах: кто-то говорит, что, "да", кто-то говорит "нет".

По акту о браке был лишен премии (около 50% зарплаты), свои права собираюсь отстаивать через комиссию по трудовым спорам. Уверен что победа будет за мной и премия будет выплачена, но!

Собираюсь писать в заявлении компенсацию морального вреда в сумме равной не выплаченной премии, т.к. оказывалось давление со стороны начальника и я пережил огромный стресс.

Оплата труда у меня повременно-сдельная, я работаю в бригаде численностью около 20 человек.

Могут ли после моих действий меня лишать на протяжении некоторого времени премии и 13 й зарплаты, если я работаю в бригаде и премия начисляется на бригаду?

Увольнение по соглашению двух сторон. Указана сумма с выплатой двухмесячного оклада, выплатили один оклад. Как правильно составить иск и плюс за моральный вред. Так ка долго бодались пытались сфабриковать, выговоры... приказы за неподчинение руководителю, было высокое давление, вызывала скорую, состою у кардиолога на учете. После этой ситуации была вынуждена уйти на больничный к нервопатологу.

В какие установленные законом сроки работодатель должен произвести выплату компенсации за второй месяц, если работник уволен по сокращению штата и не трудоустроен. Зарплата выплачивается на предприятии 5 числа, заявление на выплату вручено в отдел кадров 1.06.2017. , копия с отметкой на руках.

Для доказательства причинения морального вреда достаточно предоставить больничный или нужна справка от врача или выписка из медицинской карты по данному больничному листу?

31.12.2008 была сокращена, но положенных выплат при сокращении не выплатили. Подала Иск в суд с требованиями о взыскание невыплаченного окончательного расчета и выходного пособия за январь и февраль, но, судья мне отказывает о взыскании выходного пособия за февраль, мотивируя тем, что мои требования указаны не правильно, это уже не выходное пособие (а именно так указано в моем иске), а просто пособие в размере одного среднемесячного заработка, тем самым вынуждает опять подавать новый иск, но уже с правильной формулировкой - взыскать пособие в размере одного среднемесячного заработка. И отказывают о взыскании морально вреда. Но ведь по Иску все равно ясно, что я имела ввиду… (допустим я просто оговорилась) и на лицо все нарушения моих прав при увольнении по сокращению.

И если меня вынудят подать другой Иск «правильный» могу ли я затребовать взыскание морального вреда и с какой мотивацией…

Скажите пожалуйста. Как оценить моральный вред? Если мне вместо одного аборта сделали три! и два года назад этот врач оставил мне плодное яйцо с которым я ходила неделю? И может ли глав. Врач уволить её ? она говорит не в её компитенции.

Устроилась на подработку. Официально, копия трудового договора на руках. Уволилась 29.07.16, на руки выдали только справку 2-ндфл и справку о сумме заработка. Знаю, что еще не выдали расчетный листок, СЗВ-М и раздел 6 формы РСВ-1. Хочу подать иск в суд о компенсации морального вреда из-за того, что не получила документы на руки. Бухгалтер там грамотная, знает, что нужно выдавать при увольнении, поэтому запрос в организацию о выдаче этих документов делать не буду. Кто-нибудь уже сталкивался с таким, сколько можно запросить сумму компенсации? Спасибо заранее. Анон.

Состою на учёте в ЦЗН с апреля 2022 г. В конце апреля выдали направление на работу в БУ КЦСОН. Руководитель в направлении поставил отметку, о том что прием отложен. Нужна была справка об отсутствии судимости. Эта справка готовилась в течение 3 недель. После получения справки выдали направление на медкомиссию. Прошла медкомиссию за свой счёт. В июле мне позвонила руководитель и сказала, что принять на работу меня не может, так как будут сокращать должность. 01.08. 2002 г. я написала претензию согласно ст.64 ТК РФ об указании причины в отказе о приеме на работу, а также в возмещении расходов на прохождение медосторта. Зайдя 03.08 2022 на сайт ЦЗН увидела, что КЦСОН выставили вакансии, что им требуются сотрудники. Могу ли я подать заявление в суд за компенсацией морально вреда. Все направления у меня имеются.

Не полная выплата зплаты. Обратился в суд о взыскании недовыплаченной зплаты. Суд принял решение установлена виновность работодателя. Решение вступило в силу. В рамках основного иска моральный вред не заявлялся. Могу ли я обоатиться отдельно за возмещение морального вреда. Если да то в течении кокого времени от даты вступления решения по основному требованию в силу. Или есть другие сроки.

Если меня уволили за несоответствие занимаемой должности, я подала в суд. Суд принял решение о том что бы меня восстановили на работе, но директор обратился в с кассационной жалобой в вышестоящий суд и отказался восстановить на работе до решения кассационной инстанции. Приостанавливает ли подача кассационной жалобы судебное решение в отношении меня? За какой период, и в каком размере мне должны выплатить заработок? Имею ли я право на компенсацию морального вреда? С кого должны быть взысканы денежные выплаты: с директора, подписавшего незаконный приказ или кого-то другого?

Меня незаконно уволили можно ли написать жалобу и так же взыскать моральный ущерб? За ранее спасибо.

Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Имеет ли смысл на "Беседе" предложить мировое соглашение с ответчиком - восстановить меня на работе и выплатить сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. То, что в иске или снизить размеры морального вреда?