Нарушение процессуальных норм / Административное право - 1278 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Если вы официально не получали никакие документы - извещение о составлении протокола, рассмотрении дела, то можно оспаривать в связи с нарушением норм процессуального права.

Здравствуйте. Если есть основания для снижения алиментов, а так же судом первой инстанции не было допущено нарушения норм материального и процессуального права, то решение оставят в силе.

Здравствуйте, как понять не установил личность? При допросе данного свидетеля у судьи уже имеются данные данного человека и человек прежде чем начать отвечать на вопросы суда и др.участвующих должен также представиться

Мне сказали, что перед тем как допрашивать данного свидетеля судья должен был съездить в колонию Где содержится данный свидетель и установить личность. Должны же быть нормы законодательства Согласно которых ведется допрос людей посредством видеоконференции?

Здравствуйте,

Мы гадать не будем и понятия не имеем, что конкретно вы там уточнили в своих требованиях, нужно смотреть все ваши документы

Желаю Вам удачи и всех благ!

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются...

нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права

Если на основании этого протокола вынесут постановление, то Вам надо указывать на эти нарушения при обжаловании, ст.30.1 КоАП РФ. Вашу вину должн ы доказать.

ДОбрый день! Можете при рассмотрении дела об административном правонарушении ссылкаться на нарушение процессуальных норм, т.к. есть нарушения которые устранить нельзя - имеется в виду - свидетели.

А в чем противоречия и что оспаривала прокуратура? Лицо, подписавшее приказ, просто не могло быть работодателем - максимум, органом работодателя (единоличным исполнительным).

Добрый день Вы вправе провести экспертизу независимую относительно данных вопросов, в возражениях отразите заключение экспертов Удачи Вам.

Здравствуйте. Так и укажите, что протокол был составлен с нарушением норм процессуального права. Надо было сделать то-то, то-то, а они сделали так-то. Сделайте замер самостоятельно при помощи специалиста и приложите к жалобе. Укажите - у меня все в пределах нормы. А значит авынесен незаконно, прошу отменить.

Что мне написать в жалобе. Прикрипите образец.

Если суд принял решение об уменьшении размера алиментов, то вам следует подать апелляционную жалобу. Это нужно сделать в течение одного месяца.

Оспорить решение суда можете в течении месяца со дня изготовления в окончательной форме либо (если не участвовали в процессе) со дня получения решения на руки. Если срок для подачи жалобы пропущен необходимо приложить к жалобе ходатайство о восстановлении пропущенного срока, укажите уважительную причину

Основания подачи апелляционной жалобы указаны законе: неправильное определение обстоятельств имеющих значение для дела, недоказанность обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального и/или процессуального права.

Здравствуйте Михаил, для более подробного ответа опишите пожалуйста всю ситуацию произошедшую конечно лучше непосредственно изучить документы если вам это нужно.

Добрый вам день

Уважаемый Дмитрий, в данном случае вам надо будет составлять исковое заявление. Образцы можете найти в интернете. Либо заказать у наших юристов на платной основе.

Доброго Вам времени суток. Можете обратиться к любому юристу на сайте. Вам составят жалобу.

Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Дмитрий.

Если факт нарушения имел место, то остается только искать процессуальные нарушения при составлении документов по административному делу.

В жалобе указывайте все обстоятельства дела, имеющиеся нарушения, по каким причинам считаете постановление незаконным, прикладывайте подтверждающие документы.

Спасибо за Ваше обращение.

Для того что бы ответить вам на этот вопрос надо видеть постановление по делу об административном правонарушении, знать обстоятельства дела. В течении 10 суток имеете право подать в соответствии с нормами КОАП РФ.

Разве что подаст кассационную жалобу, а суд кассационной инстанции отменит решение суда. А для этого нужны существенные нарушения норм материального или процессуального права.

Доброго времени суток! Отмена судебного акта допустима и возможна исключительно только по вновь открывшимся обстоятельствам, не более.

Добрый день!

Если он не получал решение, и есть уважительная причины, то в таком случае имеет право либо отменить, либо обжаловать если в силу ст. 112 ГПК РФ восстановит сроки.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Если решение принято с нарушением процессуальных норм, то обжаловать решение. Если конкретно судья, то на имя председателя или в квалификационную коллегию

Здравствуйте! Если по Вашему мнению суд принял не верное решение, Вы можете обжаловать его в установленном законом порядке. Если считаете, что судья нарушает закон, то можете жаловаться председателю суда и в квалификационную коллегию судей.

Здравствуйте! Председатель Верховного суда РФ или один из судей рассматривают жалобу. Если не нашли нарушений, то значит все остается в силе. Дальнейшее обжалование невозможно.

Доброго времени суток. Судья при рассмотрении жалобы на решение всупившее в законную силу не обязан запрашивать материалы дела. Вы можете обжаловать решение судьи Председателю ВС РФ.

Здравствуйте, Галина Борисовна.

В вашей ситуации вам следует обращаться с жалобой на имя председателя Верховного суда РФ.

Доброй ночи. Полагаю Вам следует обратиться к адвокату, очно объяснить суть дела. Адвокат проконсультирует Вас и составит необходимые документы. Удачи Вам.

Здравствуйте!

Готовите апелляционную жалобу, в которой приводите свои доводы, обосновываете свою позицию и пытаетесь доказать, что судебное решение, вынесенно судом первой инстанции либо с нарушением процессуального права, либо применены/не правильно применены не те нормы материального права, поэтому считаете его незаконным.

Адресуется в ВС Татарстана, но подается именно в тот суд, который вынес решение.

Не забудьте про пошлину и сроки подачи.

Удачи!

Здравствуйте.

Точно ответить на ваш вопрос возможно только после изучения материалов дела. Думаю, что вам следует нанять адвоката.

Добрый вечер! Практически нет.. все нужно делать в суде 1 инстанции. Апелляционный суд только рассматривает вопросы нарушения процессуальных норм при вынесении решения.

Здравствуйте!

Нет, это не является нарушением норм УПК РФ, следователь вправе проводить обыск при наличии оснований в любом месте. Главное, чтобы было разрешение суда (постановление о разрешении проведения обыска, либо постановление о признании его законным).

Здравствуйте, Алла. Да хоть на Камчатке. В силу Статьи 182 УПК РФ. Основания и порядок производства обыска

1. Основанием производства обыска является наличие достаточных данных полагать, что в каком-либо месте или у какого-либо лица могут находиться орудия, оборудование или иные средства совершения преступления, предметы, документы и ценности, которые могут иметь значение для уголовного дела.

Доброго времени суток! Такой доказательства можно признать недопустимым в суде за более подробной консультацией Обратитесь к своему адвокату по делу Он знает как это сделать.

Здравствуйте!

Если доказательство получено с нарушением норм УПК РФ, то оно не может являться допустимым. Тут дело не в почерке, а в отсутствии подписи понятого, к этому можно придраться.

Понятые приглашаются для удостоверения факта производства следственного действия, его хода и результатов. Отсутствие подписи понятого может поставить под сомнение ход следственного действия. Нарушена ст. 170 УПК. Ходатайствуйте о признании доказательства недопустимым. Вопрос лучше согласовать с адвокатом.

Здравствуйте, ничего противозаконного в данном направлении нет, поскольку адрес в данном случае совпадает.

Удачи вам и всего наилучшего

Должны направить в разных конвертах и истцу и ответчику данное уведомление. Это нарушением процессуальных норм ГПК РФ Удачи ВАм и всего хорошего.

Суть в том что это представитель Ответчика и ответчик. Адрес регистрации совпадает а проживают в разных местах. Вот и спрашиваю как должны уведомлять в соответствии я гпк

то что истцу в другом конверте это понятно.

Добрый вам вечер

Уважаемый Эдуард, в данном случае следователь может и не продлевать: либо приостановить расследование либо прекратить.

Доброго вам времени суток. Расследование по уголовному делу может и приостанавливаться, А может продлевать даже задним числом. Как захочет следователь. Удачи вам всего наилучшего.

Здравствуйте!

Пишите жалобу в прокуратуру.

В жалобе указывайте все факты, которые свидетельствуют о нарушении норм УПК РФ со стороны следователя ("следователя-адвоката")

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

☼ Здравствуйте, Можете перечислить все статьи, которые вы употребляли при написании кассационной жалобы, ошибки большой не будет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброе утро. На основании ст. может быть написано в любой части кассационной жалобы. Если в этой части имеет место нарушение материальных и процессуальных норм, то указывайте и те и другие.

Яимела в виду заключительную часть кассационной жалобы перед ПРОШУ.

Здравствуйте!

Все зависит от материалов дело и от позиции сторон. Возможно стоит подать только для того что бы потянуть время..

Здравствуйте, уважаемый Василий.Если есть основания для отмены решения или изменения его, то конечно смысл есть

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Зависит от оснований: если есть нарушения норма материального или процессуального права, то можно подать. В частности, если не применили по Вашему ходатайство норму статьи 333 ГК РФ о снижении неустойки.

Доброго вам времени суток. Честно говоря, в данной ситуации апелляционную жалобу вообще не вижу никакого смысла подавать.

Удачи вам и всего наилучшего.

Нет в кассационной вы обжалуете судебные акта, а вот если есть жалоба на действия судьи, то пишите её в квалификационную коллегию судей. На действия следователя - в прокуратуру.

Возврат денег возможен, если автошкола нарушила условия заключенного договора, для чего необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК, в чем выразилось нарушение договора?

Здравствуйте! Направьте досудебную претензию по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.