Нарушение условий трудового договора / Трудовое право - 28212 советов адвокатов и юристов

Работодатель отказывается выплатить расчет полностью. Обьясняя это тем что я не выполнил условия. Уехал с вахты раньше срока. Хотя непосредственный начальник был поставлен в известность и привез мне замену. Трудоустроен был неофициально никаких документов не подписывал. При трудоустройстве заполнил только анкету и заявление о приеме на работу. Заработную плату получал на карту, два раза и один раз наличными расписывался в ведомости. За последний месяц перечислили только часть, остальное платить отказываются. Что делать.

Можно ли подать в суд на работодателя за систематическое нарушение условий трудового договора?

И есть ли среди вас, юристов, такой принцип работы, на перспективу, если выиграем дело и получим в качестве материального и морального ущерба, скажем 1 500 000 рублей, то 50% гонорар юриста, оказывающего помощь в этом процессе?

Работаю в ООО бухгалтером в единственном лице (по трудовому договору - главный бухгалтер) уже шестой год. В данный момент меня насильно хотят перевести в помещение где отсутствует естественное освещение (нет окон) и постоянно накурено. Могу ли я уволиться не через месяц, как должно главному бухгалтеру, а по причине нарушения условий трудового договора, цитирую: "Работодатель обязуется:

.-обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ." в день указанный в заявлении об увольнении. И какой пункт статьи применим в данном случае: ст. 77, п.7 или ст.77. п.11?

Как взыскать ущерб за упущенную выгоду при нарушении работодателем условий трудового договора, на какие нормы закона ссылаться? Договор гарантирует 5 лет работы, однако, работодатель принуждает к увольнению.

Я работник Федерального Бюджетного учреждения. Администрация грубо нарушает условия трудового договора и статьи КЗоТ, все документально. Я подготовил жалобы и заявления в прокуратуру региональную, транспортную, Трудовую инспекцию. Штрафы неминуемы. Хочу предложить работодателю “ сделку” - увольнение по соглашению сторон с компенсацией и отсутствие претензий с моей стороны. В моем трудовом договоре только фраза: “ увольнение по законодательству РФ” Скажите пожалуйста, бюджетная организация пойдет ли на такое?

По факту нарушения прежним работодателем условий трудового договора собираюсь обращаться в суд. В соответствии с действующим законодательством иск подается в суд по месту нахождения ответчика - работодателя. Учитывая, что прежний работодатель находится в Хабаровске, а я вернулся по месту своего постоянного жительства в Москву, прошу разъяснить возможность подачи иска по месту моего жительства.

Спасибо!

Работодатель нарушает условия трудового договора, могу ли я уволится и не возвращать затраты потраченные на мое обучение по этой причине и какая это статья?

Подписала трудовой договор, согласно одному из условий которого, в случае увольнения в течение года, я должна компенсировать сумму выплаченных в виде денежных средств за последний отработанный месяц. Зарплату я последний раз получила месяц назад. Вопрос: я должна буду выплатить сумму прошломесячной зарплаты или при увольнении мне сначала должны пересчитать зарплату за текущий месяц и её же забрать?

Помогите решить проблему. При устройстве на работу сын заключил письменный договор с работодателем о работе продавцом в один из магазинов компании, на ставку. В сентябре его временно, на месяц, перевели в другой магазин, ссылаясь на производственную необходимость. Никаких документов он не подписывал. Сегодня ему дали на подпись документ, где он соглашается на перевод по собственному желанию в этот магазин и просит оформить его только на 0.5 ставки. Причем, документ он датирован задним числом, от 19 сентября. Официально они всех продавцов переводят на 0.5 ставки. Сын отказался подписывать этот документ. Правомерны ли действия работодателя? Имеют ли право перевести его в магазин по другому адресу без его согласия?

Фот ежемесячной ЗП складывается из 2-х равных частей-оклад（согласно труд. Дог-ра）и вознаграждение, равное окладу （согласно положения о вознаграждении）. Трудоустроена с апреля 2018 года. За декабрь 2018 работодатель отказал в выплате половины ЗП-вознаграждения. При увольнении скорее всего тоже рассчитает без вознаграждения. Вопрос: как добиться от работодателя выплаты положенного вознаграждения？Ведь общая сумма ЗП оговаривалась при трудоустройстве.

Работодатель установил видеонаблюдение на рабочем месте без моего согласия, без предупреждения и скрыл к тому же что Камера пишет звук.

Могу ли я уволиться по собственному желанию, в связи с изменением условий трудового договора в день указания в заявлении без отработки и по какой статье.

В трудовом договоре, написано. Вид договора, в подпункте указано, на определённый срок-на период выполнения заказа. Могут ли меня уволить или перезаключать договор нужно будет с работодателем? Спасибо.

В период работы на предприятии я прошел курсы повышения квалификации. Между мной и работодателем было составлено и подписано соответствующее доп. соглашение к трудовому договору по которому я обязуюсь выплатить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента обучения. В настоящее время на предприятии регулярно происходят задержки с выплатой зарплаты и нарушаются сроки выплаты, оговоренные в коллективном трудовом договоре. В связи с чем У меня есть желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Является ли регулярная задержка з.п. (фактически нарушение положения трудового договора, в котором оговорены сроки выплаты з.п.) уважительной причиной для увольнения и буду ли я в этом случае компенсировать затраты работодателя на мое обучение.

Моим работодателем нарушаются требования трудового законодательства и условия трудового договора, что выразилось в довольно значительной недоплате за фактически отработанное время. На мои обоснованные заявления руководитель неизменно выражал свое несогласие. На последующую претензию, с предложением решить в трехдневный срок трудовой спор в досудебном порядке, руководитель сославшись на п.1 ст. 12 ФЗ-59 от 02.05.2006 г. сообщил, что ответ на мою Претензию будет мне дан в течении 30 дней со дня регистрации. Кто прав в данной ситуации?

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

С начала июня не выплачивают зарплату. Первое что сделали это по всем сделали новые дополнильнын соглашения об изменении зп сильно в меньшую сумму. Потом всех попросили написать заявление на отпуск за свой счет, и сообщили что выдадут в конвертах. Но вот недавно сообщили, что все подписанные документы отменяются. Но подписанные документы не вернули. Сейчас все жду зп уже почти за два месяца, но все в курсе что у компании нет денег. Вопрос - если писать в трудовую инспекцию и прокуратуру, то как можно получить зп ту, которая ранее была написана в первичном договоре. При разбирательстве же работодатель может показать подписанный допник и отпуск за свой счёт - можно ли оспорить эти подписанные документы?

Девушка проработала 3 недели в компании. Без договора и трудовой. Всё на словах.

Заплатили аванс 5 000.

При увольнении не рассчитали. Кормят завтраками в ватсапе.

Что можно сделать в такой ситуации, чтобы как-то повлиять на них?

Работаю на угольном разрезе машинистом гусеничного бульдозера на постоянной основе, меня переводят без моего согласия на колесный бульдозер, зарплата и разряд одинаковые, но катигория д есть не у всех, поэтому меня дергают туда сюда, в течении года, ниразу нигде в отделе кадров о переводе не расписывался, это же изменение условий трудового договора?

Изменяются Существенные условия трудового договора Всех сотрудников, влекущие снижение зарплаты. Гарантированная часть зарплаты становится равной 56% от прежней. Объём работы не Изменяется. Работа напряженная. Вопрос 1. В период пандемии можно так резко изменять существенные условия ТД? Вопрос 2. Какая Правильная последовательность Этих формальных по сути действий: изменение штатного, издание локального акта об Изменении оплаты труда, Издание Локального акта оБ изменении организационно-штатной структуры (перераспределение функций). На самом деле ничего не меняется, а чтобы понизить зарплату издаются акты всякого рода. Иногда акты задним числом издаются. Профсоюза не, а на акте написано типа профсоюз не против. Уверена, что там поставит подпись Единственный оставшийся профсоюзник. Я не хочу соглашаться на новые условия, но и увольняться неохота, тут хоть дмс есть. Какие мои правильные действия?

Суть вопроса в следующем.

В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции).

Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали.

Насколько это правомерно?

Работаю лаборантом в участковой больнице на 1 ставку являюсь матерью одиночкой ребёнку 7 лет. Получила уведомление об изменении условий трудового договора о переводе на 0.5 ставки. Заработная плата будет ниже прожиточного минимума. Правомерны ли действия руководителя. Если да будут ли доплачивать до прожиточного минимума.?

Мне вчера работодатель вручил уведомление об изменений условий трудового договора с нарушениями, т.е. просит меня до 6 августа 2017 года сообщить о принятом мной решении - это законно?

И самый главный вопрос: в уведомлении сказано, что мою должность 04.10.2017 г. сокращают до 0,5 ставки с сокращением рабочего дня. В штатном расписании имеются другие свободные 0,5 ставки, которые можно сократить или перевести на ту должность, которую хотят ввести. Это законно? И можно ли мне в суде обжаловать решение работодателя? Какой мне иск подать на него? ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ.

Допускается ли уведомление от работодателя в таком объёме или в нём не хватает обязательных элементов:

Уведомление об изменении условий трудового договора.

В связи с изменением организационно-штатной структуры Общества (приказ такой-то) уведомляю Вас о том, что с 16 декабря 2023 года будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора.

В случае Вашего отказа от предложения работы в новых условиях Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в АО работу. В случае Вашего отказа от предложенной работы, а также при отсутствии вакантных должностей / профессий трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с ТК РФ.

Работаю в компании 2 месяца, договор на руки только получила, условия в нем прописаны не те, на которых меня принимали на работу и не те, на которых я уже 2 месяца работаю. Имею ли я право требовать измененный трудовой договор и не подписывать этот? Могут ли меня уволить, если не подпишу трудовой договор?

Я не получала уведомления о смене условий трудового договора, условия которого сменились не в лучшую сторону, нам переместили место работы по другому адресу, в ужасные условия в подвальное помещение с тараканами, в связи с этим Я вынуждена уволиться так как прежнее место работы находиться рядом с домом и школой где учится мой сын (14 лет), новое место работы далекое и влечет много времени и затрат на дорогу, ... Как добиться чтоб увольнение было с компенсацией?

Прошу пояснить следующую ситуацию. С 10.01.2017 года я переведен из одной организации в другую внутри одного крупного холдинга. 24.05.17 я получил уведомление и расписался об изменении условий трудового договора с 01.08.2017. Изменения в части изменения места работы территориального без изменения трудовой функции. Соответственно я не согласен. Но писать так не буду. В этом же уведомлении мне говорят что в соответствии со ст 74 ТК РФ мне будет предложена другая работа (которой не будет по факту) и указано что при отсутствии такой работы или при моем отказе мой трудовой договор будет прекращен в соотв. С п 1 ч 1 ст. 77 ТК РФ. Насколько правомерны действия работодателя? И имею ли я получать какие либо компенсации на бирже труда. Не попадаем ли мы под сокращение и как получить максимум денег от работодателя, т.к. поступили с нами не очень хорошо!

Вопрос очень актуальный для большого количества людей, они Вам будут очень признательны за разъяснение ситуации.

Супруг работает водителем, 19 числа его отправляют в командировку меж городо на улице-45 градусов мороза, можно ли как то отказаться от командировки без ущерба для себя.

В трудовом договоре написано: «Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат».

В локальном акте написано: «Сведения о кадровом составе относятся к конфиденциальным и разглашению не подлежат».

Мой вопрос:

Может ли работодатель запретить работнику сообщать о том, что он работает/работал (сотрудничает/сотрудничал) с компанией? Разглашать название компании, свою должность в резюме? Это законно?

Я могу, работая в компании, добавить в резюме название своей должности, название компании, в которой я работаю? Сообщать в публичном поле информацию о своей должности и компании, в которой я работаю? Это не будет считаться разглашением?

Что делать если начальник заставляет работать другим графиком не прописанным в трудовом договоре, потому что коллега устал и не справляется с обязанностями. Приказа о переводе нет, всё в устной форме.

Работнику снизили зарплату в 2 раза. Причин не объяснили, только приказ директора. В трудовом договоре указан только оклад, но всегда платили в размере в три раза больше оклада. Другим работникам не снизили. Правильно это? Можно ли обжаловать?

Уведомили об уменьшении учебной нагрузки за два месяца до учебного года. Начислили и выплатили зарплату по новому без оформления дополнительного соглашения. Могу ли я обжаловать ухудшение условий трудового договора и где?

Устроился на работу на тольяттинскую птицефабрику когда устраивался говорили что все отлично пятидневка и вовремя плотиться зарплата. Как устроился теперь начальство говорит много работы и нужно будет работать без выходных суб и воск это по трудовому кодексу положен быть выходной и если выходишь то должна быть двойная. А здесь же они решили вместо суб и воск средь какой нибудь недели давать выходной когда работы мало будет и плюс оставаться в продленку с 8 до 20 часов платя не двойную а ставя как обычные часы. Мне же можно не выходить в суб и воск и не оставаться в продленку и как их припугнуть чтоб не наглели?

В трудовом договоре прописал пункт; "Работодатель обязуется купить работнику квартиру (не менее полтора миллиона рублей), с условием отработать в организации 5 лет после покупки ему жилья. Если сотрудник увольняется раньше согласованного срока, то он должен будет вернуть купленное жильё".Так написано в договоре слово в слово. Жилье куплено. Она знала что квартиру придется вернуть Увольняеся по статье за прогулы через 2,5 года,-специально не выходит на работу, отключает телефон не открывает двери квартиры. Возращать квартиру не хочет, что делать. Возникнит вопрос денежного эквивалента так как она отработала 2,5 года, на что я не согласен. Квартира кулена не в росрочку, а сразу а теперь она будет выплачивать 10 лет

Работодатель не заключает со мной трудовой договор в письменной форме, послал претензию. Через какое время я могу обратиться в суд?

Три года назад устроилась на работу, по условиям договора предполагался сменный график по 16 часов через два дня. Но практически никогда он не соблюдался. Я работала все время по 12 часов два дня через два. А сегодня я увидела свой график по 8 часов пять дней через два. Решила написать заявление об увольнении в с связи с нарушением работодателем условий трудового договора. Имеет ли право в этом случае работодатель заставить отработать 14 дней и имеются ли основания к решению вопроса в судебном порядке?

Возник спор с работодателем, по поводу рабочих часов. В трудовом договоре, нами был подписал нормальный рабочий день. По факту получается что день раздроблен с перерывом более 4 часов, график работы не нормированный, получается приходишь на работу к 8 утра до 12 работаешь, потом 4 часа с половиной ты как бы свободен, дальше с 16.30 и до 20.00 опять работаешь. Работа разъездная, инкассация. И за это время ставят 7.50 рабочего времени, идет суммированный учёт рабочего времени. Имеют ли право ставить менее 8 часов рабочие дни. Трудовой договор прилагается. В трудовую писали, после ее проверки все хорошо, нарушений не обнаружено.

Жена устраивалась и в договоре было написано бессрочный, а теперь на первом из двух листах подмена, написано что ее брали на время декрета, а подписей не ставили на первых страницах.

То есть требует оплатить 240000 рублей в течение 2 месяцев. Было подписано дополнение к трудовому договору. В условиях которого было необходимо отработать 5 лет. А работодатель доплачивал 10-15 тысяч рублей к зарплате.

Выплатить такую сумму просто нереально. Работодатель угрожает судом. Законны ли требования работодателя?

Имеет ли право начальник узла связи после подписания трудового договора издать вслед за этим должностную инструкцию почтальону, обязывающего его носить пенсии по домам без увеличения зарплаты и без каких-либо письменных обязательств со стороны преприятия связи за риски доставки денег?

У меня на работе сложилась следующая ситуация: работодатель внес изменения в условия трудового договора. К сожалению, я невнимательно его прочитала, и поставила свою подпись. Дата подписания - 10 марта 2016 года. 25 марта выяснилось, что условия труда изменились для меня в худшую сторону, что делает рабочий процесс совершенно невозможным. С 28 марта я должна приступить к работе в новых условиях. Могу ли я отказаться, сославшись на ст.74 ТК РФ (предупреждение об изменении в договоре должно поступить работнику не менее чем за 2 месяца)?

Трудовой договор о дистанционной работе в которой указан г. Брянск как место работы. А если сотрудник переедет в другой город и там будет работать.

Тут можно загреметь по 327 УК РФ за такой договор?

Как написать объяснительную о причинах ненадлежащего исполнения должностных обязанностей предусмотренных условиями трудового договора от 12.09.2006 №290 п.2.1.1

10 февраля попросили написать заявление по согдашению и предложили условия: 1 оклад. Я отказался и выдвинул свои условия. Не договорились. Сегодня, 13 февраля, получил на домашний адрес телеграмму, с требованием объяснения моего отсутствия с 08 по 10 число. Как понимаю, готовится почва для моего увольнения по статье. Что делать?

Предстоит в очередной раз заключать ежегодный трудовой договор с работодателем. Хотят выплачивать переработку не ежемесячно, а в конце года 30%. Правомерно ли это и что делать, если это прописывают в трудовом договоре?

Когда устраивался подписывал трудовой договор на не полную ставку 0.75 не более 30 чосов в неделю с з/п 18600. А по факту заставляют вырабатывать 168 часов в месяц и при этом ни каких надбавок за переработанные часы нету.

Устроилась офис менеджер, условия первый месяц 30 тысяч рублей, второй 35 и оформление по договору. Проработала 1,5 месяца послали нахер и не заплатили что делать.

Как намекнуть начальнику, что, Я обращусь в надзирающие органы, если мне не начнут выплачивать 2/3 от зарплаты, сейчас по факту выплачивается 1/3, в связи с конфликтом с начальником, до этого моя зарплата была белая плюс черная плюс премия, сейчас во время простоя по вине работодателя зарплата только белая, Моя цель довести дело до победного.

У меня такой вопрос! С адвокатом оформлен договор наоказание юридической помощи, к договору оформлено дополнительное соглашение, в нём есть такие пункты: соглашение вступает в силу с момента уплаты доверителем вознаграждения указанного в договоре. Любые устные договорённости, имевшие место между сторонами, но не предусмотренные настоящим договором, утрачивают юридическую силу с момента подписания. С этого момента стороны лишены права ссылаться на такие договорённости. Адвокат утверждает что доверитель не заплатил ему деньги по соглашению, на всем протяжении его работы, ссылаясь на то что у доверителя нет денег. Ну это мошенничество, чистой воды! Вопрос. Какое право тогда имел адвокат приступить к работе если этим нарушил свои пункты в своём договоре?

Заключил договор подряда в ресторане, выполняю огромнейший обьем работы, пошел разговор о том буду ли я оформляться, я сказал что наврятли, после чего мне стали не помогать что сказывается на работе, немогу покушать за 13 часов работы, сходить в туалет, и мы устно обговаривали с 9 до 22 х часов, но часы они стали менять и порой я остаюсь до 3 х ночи, могут ли мне они не выплатить денег оговеренных устно так как в договоре не указана сумма, и куда мне обращаться за помощью, потому что это афера полная.