На декретной ставке уйти в декрет - 109 советов адвокатов и юристов
Я так понимаю, что вы на полный рабочий день в республике Беларусь устроились? Переформулирую, я работаю в РБ полный рабочий день, в РФ на пол ставки, могу ли я уйти в РФ в декрет и получать пособие на ребёнка до 1,5 лет. Регистрация и гражданство у всех РФ. Я понимаю, что при работе на не полную ставку я могу получать пособие на ребёнка. Здесь вопрос, могу ли это делать, если я на полной ставке работаю в РБ? Я гражданин РФ, работаю в Республике Беларусь официально, ждём второго ребёнка, когда был первый я работал в России, получал пособие по уходу за ребенком и работал на час меньше (сокращений день), можно ли так же сделать в Республике Беларусь и какая сторона оплачивает пособие?
Переформулирую, я работаю в РБ полный рабочий день, в РФ на пол ставки, могу ли я уйти в РФ в декрет и получать пособие на ребёнка до 1,5 лет.
Спросить
Вы не указали место регистрации свое и ребенка, а также гражданство ребенка и супруги.
Спросить
Регистрация и гражданство у всех РФ. Я понимаю, что при работе на не полную ставку я могу получать пособие на ребёнка. Здесь вопрос, могу ли это делать, если я на полной ставке работаю в РБ?
СпроситьМожете.
Вот информация с сайта ФСС: Если один из родителей ребенка (отец) является гражданином РФ, работает за пределами РФ в иностранной компании, следовательно, не является застрахованным лицом в системе обязательного социального страхования (является не работающим), то в этом случае ему необходимо обратиться за справкой о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в орган социальной защиты населения по месту жительства на территории Российской Федерации (Приказ № 1012 н от 23.12.2009 г.).
Но поскольку Вы работаете на неполную ставку, то вы являетесь застрахованным лицом.
Но работа за границей не учитывается.
СпроситьДобрый день. Да, вы в любое время имеете право возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав работодателю соответствующее заявление. Отказать в предоставлении отпуска не имеют права. Устроилась на 0,5 ставки когда ребенку было 1 год и 7 месяцев. Могу ли я с этого места работы уйти в декрет пока ребенку не исполнится 3 года?
Добрый день. Да, вы в любое время имеете право возобновить отпуск по уходу за ребенком, написав работодателю соответствующее заявление. Отказать в предоставлении отпуска не имеют права.
СпроситьДобрый день! К сожалению, в соответствии с ТК РФ, место, предоставленное взамен специалиста, ушедшего в декретный отпуск - временное! Попытайтесь договориться с работодателем. Брый вечер! Что делать, если я работаю уже второй год на должности воспитателя, а сегодня мне заявляют что работаю я на декретной ставке (о чем я естественно не знала, в договоре это не прописано) и говорят, что с декрета выходит девушка, которая раньше якобы работала на этой должности, а я должна уволится. Как мне быть?
Добрый день! К сожалению, в соответствии с ТК РФ, место, предоставленное взамен специалиста, ушедшего в декретный отпуск - временное! Попытайтесь договориться с работодателем.
СпроситьМожно уйти в декрет с декретной ставки. На время больничного по беременности и родам трудовому договору работодатель нанимает нового (уже второго) временного работника. У меня дочка устроилась на работу на предприятие по трудовой, на время декретного отпуска, работает 2 года, А недавно она вышла замуж и собирается в декрет. В следующем году выходит с декрета основной работник и ее могут сразу уволить или после того, как она выйдет после декрета на работу?
Можно уйти в декрет с декретной ставки. На время больничного по беременности и родам трудовому договору работодатель нанимает нового (уже второго) временного работника.
СпроситьДобрый день! Право на социальный вычет на обучение детей имеют налогоплательщики-физические лица, имеющие доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13%;. Вычет предоставляется за налоговый период (календарный год.) Если в 2016 и 2017 работали, то можете подать налоговые декларации и заявить вычет. Добрый день. Подскажите, пж, в 2016, 2017 оплачивали обучение ребенку в размере 52000 р. В год. В 17 году в сентябре ушла в декрет. Возможно ли вернуть НДФЛ за 2016, 17?
Добрый день! Право на социальный вычет на обучение детей имеют налогоплательщики-физические лица, имеющие доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13%;. Вычет предоставляется за налоговый период (календарный год.) Если в 2016 и 2017 работали, то можете подать налоговые декларации и заявить вычет.
СпроситьИмеете право не сообщать, если устроят на постоянную ставку-уйдете спокойно в декрет, а если по срочному договру, то будее работать до момента выхода основного работника. Здравствуйте!
Вы вправе устроиться на работу и не сообщать работодателю о своем положении.
Вам обязаны будут оплатить пособия по БиР, отпуск по уходу за ребенком если Вы пойдете в него и единовременную выплату.
Уволить в период беременности могут только за виновные действия работника. Здравствуйте. Вы не обязаны сообщать работодателю о том, что беременны. После трудоустройства он не в праве вас будет уволить. Всего хорошего. Вы не обязаны говорить никому о своей беременности и предоставлять различные справки. Вам обязаны оплатить все положенные по закону пособия. Удачи Вам и всего доброго! А если я буду ещё на испытательном сроке? И меня могут уволить? Два месяца беременности, хочу устроиться на работу, имею ли я право не сообщать работодателю о своём положении? И какие у меня права?
Здравствуйте!
Вы вправе устроиться на работу и не сообщать работодателю о своем положении.
Вам обязаны будут оплатить пособия по БиР, отпуск по уходу за ребенком если Вы пойдете в него и единовременную выплату.
Уволить в период беременности могут только за виновные действия работника.
Спросить
Здравствуйте. Вы не обязаны сообщать работодателю о том, что беременны. После трудоустройства он не в праве вас будет уволить. Всего хорошего.
Спросить
Вы не обязаны говорить никому о своей беременности и предоставлять различные справки. Вам обязаны оплатить все положенные по закону пособия. Удачи Вам и всего доброго!
Спросить
Здравствуйте. Нет не могут, согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Не могут. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу для беременных не устанавливается, поэтому Ваше увольнение Вы сможете достаточно легко отбить в судебном порядке, при условии соблюдения срока и порядка обращения в суд. Правда, чтобы избежать в суде неблагоприятных последствий в злоупотреблении правом, рекомендую через некоторое время после Вашего официального приема на работу взять справку женской консультации и выслать ее в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
СпроситьВечер добрый! Если декретный отпуск для Вас отпуск по беременности и родам--тогда нет, мужчины не рожают, поэтому могут оформить только работающие женщины,
если отпуск по уходу за ребенком--может оформить и в любое время выйти на работу-ст.256 ткрф.
Удачи Вам успехов! Добрый день! Нет, он может получить только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, он может выйти на неполный рабочий день и сохранить ежемесячное пособие, остальные выплаты получаете Вы как мать. Вечер добрый! Да это так, можете например выйти на 0.9 ставки--получит и з/п и пособие, а Вам придется оформить или отпуск без сохранения з/п-ст.128 ткрф или уволиться.
Удачи Вам успехов! То есть после моих родов он может оформить по уходу за ребенком... получить все причитающиеся при этом выплаты и выйти на работу? Может ли супруг по рождению ребенка уйти в декретный отпуск и выйти на работу раньше окончания декретного.
Вечер добрый! Если декретный отпуск для Вас отпуск по беременности и родам--тогда нет, мужчины не рожают, поэтому могут оформить только работающие женщины,
если отпуск по уходу за ребенком--может оформить и в любое время выйти на работу-ст.256 ткрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Добрый день! Нет, он может получить только пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, он может выйти на неполный рабочий день и сохранить ежемесячное пособие, остальные выплаты получаете Вы как мать.
СпроситьВечер добрый! Да это так, можете например выйти на 0.9 ставки--получит и з/п и пособие, а Вам придется оформить или отпуск без сохранения з/п-ст.128 ткрф или уволиться.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Незаконно. По ст. 256 ТК РФ за ушедшим в отпуск по уходу сохраняется рабочее место, то есть подразумевается на тех же условиях что и ранее
пусть ваша супруга обжалует действия работодателя в суд или трудинспекцию. Совершенно незаконно, Вам следует обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также писать претензию самому работодателю об изменении ставки, произведении перерасчета и выплате денежных средств.
Лучше за грамотными заявлениями обратиться к специалисту. Добрый день, уважаемый посетитель!
Незаконно. В данном случае можно подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи. Это незаконно. Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой на одностороннее изменение условий трудового договора для принятия мер. Удачи. Жена в декретном отпуске по уходу за ребенком 1.5 года, ребенку 3 мес. Работодатель изменил ставку с 0.7 на 0.5 без уведомления за 2 мес. Законно ли это? Расчетки приходят с пониженной ставкой.
Незаконно. По ст. 256 ТК РФ за ушедшим в отпуск по уходу сохраняется рабочее место, то есть подразумевается на тех же условиях что и ранее
пусть ваша супруга обжалует действия работодателя в суд или трудинспекцию.
Спросить
Совершенно незаконно, Вам следует обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, а также писать претензию самому работодателю об изменении ставки, произведении перерасчета и выплате денежных средств.
Лучше за грамотными заявлениями обратиться к специалисту.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Незаконно. В данном случае можно подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Это незаконно. Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой на одностороннее изменение условий трудового договора для принятия мер. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте Вы не можете быть оформленным на 2 работах на две полные ставки Значит на второй работе в оформлен на полставки а в декрет уйти Конечно же можно с обеих должностей и трудовой стаж здесь не причём декретные рассчитываются исходя из вашего заработка за последние два года до декрета. Можно ли уйти в декрет с двух мест работы и какой должен быть стаж работы.
Здравствуйте Вы не можете быть оформленным на 2 работах на две полные ставки Значит на второй работе в оформлен на полставки а в декрет уйти Конечно же можно с обеих должностей и трудовой стаж здесь не причём декретные рассчитываются исходя из вашего заработка за последние два года до декрета.
СпроситьС Вами заключат трудовой договор до выхода основного сотрудника. После выхода основного сотрудника Вас уволят и Вам придется вновь искать работу. Добрый день!
При переходе на декретную ставку Вы теряете 50 рублей пособия по уходу за ребенком до 3 лет, а так же, как только выйдет из декрета человек, которого Вы замещаете - Вас имеют право уволить.
Всего Вам наилучшего! Плюсов никаких, потому что если вы выйдете на новое место на декретную ставку, то после выхода основного работника вас просто уволят. Если я захочу вновь уйти в декрет, повлияет ли это на размер пособия? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.6 лет. В другой организации появилась хорошая вакансия, но место декретное. Если я выйду с декрета и уволюсь, перейду в новую компанию на декретное место. Какие подводные камни меня ждут? Плюсы и минусы?
С Вами заключат трудовой договор до выхода основного сотрудника. После выхода основного сотрудника Вас уволят и Вам придется вновь искать работу.
Спросить
Добрый день!
При переходе на декретную ставку Вы теряете 50 рублей пособия по уходу за ребенком до 3 лет, а так же, как только выйдет из декрета человек, которого Вы замещаете - Вас имеют право уволить.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Плюсов никаких, потому что если вы выйдете на новое место на декретную ставку, то после выхода основного работника вас просто уволят.
Спросить
Ольга, на размер пособия влияет доход за два года, предшествующих году выхода в декрет, вне зависимости от вакансии. Декретный отпуск высчитывается как больничный, а по уходу за ребенком в размере 40% от среднего дохода. Так же Вы можете написать заявление о замене расчетного периода, если за последние 2 года у вас не было дохода, так как Вы находились в декрете. Эти расчеты производятся на основании справок 2 НДФЛ и 182 Н.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Так как Вы на ставке сотрудника, находящегося в отпуске по БиР, либо по уходу за ребенком, то все зависит от даты выхода основного сотрудника. Обязаны выплатить пособие по беременности и родам на общих основаниях, а дальше уже видно будет. Если будете на больничном и в это время выйдет основной сотрудник, то могут и уволить конечно. Основной работник ушла в декрет только весной этого года. Грубо говоря полтора года договор со мной никто не расторгнет. Хотелось бы узнать выплата по беременности и родам мне положена как работнику этой организации или через соц. защиту?! Я устроилась на работу по срочеому договору. На время декрета основной сотрудницы. Сейчас жду ребёнка. Какие выплаты мне положены до выхода основного сотрудника.
Здравствуйте! Так как Вы на ставке сотрудника, находящегося в отпуске по БиР, либо по уходу за ребенком, то все зависит от даты выхода основного сотрудника.
СпроситьОбязаны выплатить пособие по беременности и родам на общих основаниях, а дальше уже видно будет. Если будете на больничном и в это время выйдет основной сотрудник, то могут и уволить конечно.
Спросить
Основной работник ушла в декрет только весной этого года. Грубо говоря полтора года договор со мной никто не расторгнет. Хотелось бы узнать выплата по беременности и родам мне положена как работнику этой организации или через соц. защиту?!
СпроситьВ таком случае Вам выплатят по месту работы пособия по БиР и ежемесячные пособия по уходу за ребенком. Один из родителей имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка.
СпроситьПавел Семенович утверждает, что Марина беременна, хотя это не так! Марина в данный момент работает на месте девушки, ушедшей в декрет, и договор с Мариной расторгнут в момент выхода на работу этой девушки. Марина, удачи Вам! А меня не должны были меня уведомить? На сколько я поняла при переводе на временную ставку за мной должна сохраниться основная ставка начальника отдела вкладных операций, а при изменении организационной структуры такой ставки на данный момент не существует. 05.2017 занимала должность начальника отдела вкладных операций, с 01.05.2017 перевелась на декретную ставку в другой отдел. 15.05.2017 проходит изменение в организационной структуре и создают управление вкладных операций, отдела вкладных операций упраздняют.
Хотелось бы узнать, что будет со мной когда выйдет основной работник на чьем я сейчас месте.
Павел Семенович утверждает, что Марина беременна, хотя это не так! Марина в данный момент работает на месте девушки, ушедшей в декрет, и договор с Мариной расторгнут в момент выхода на работу этой девушки. Марина, удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте.
Если вы сейчас занимаете должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то при выходе основного сотрудника договор с Вами будет расторгнут.
Не совсем понятно, о чем Вас должны были уведомить?
СпроситьУ вас срочный трудовой договор, окончание срока - выход девушки из отпуска. Очень рискованный шаг перейти с основного места на такую должность! Удачи Вам!
СпроситьНа сколько я поняла при переводе на временную ставку за мной должна сохраниться основная ставка начальника отдела вкладных операций, а при изменении организационной структуры такой ставки на данный момент не существует.
СпроситьНет, если Вы переведены на другую ставку, сохранять ту, на которой Вы работали не обязаны, так как с Вами заключен срочный трудовой договор.
СпроситьВсе зависит от документов, которые Вы подписали с работодателем. В самом вопросе Вы написали, что перевелись, а перевод не подразумевает сохранения места.
СпроситьДа, в случае если с вами будет продлён срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то вы сможете уйти в отпуск по беременности и родам и после этого в отпуск по уходу за ребенком, соответственно пособия вы будете получать у данного работодателя. Я работаю в компании с октября 2013 года на декретной ставке. Сотрудница, которая в декрете, родила второй раз, соответственно продлив свой декрет. Я в свою очередь тоже планирую беременность, на этом месте работы у меня белая зарплата и размер пособия может быть максимальным. Вопрос: могу ли я уйти в декрет, работая на декретной ставке и где буду получать пособие?
Да, в случае если с вами будет продлён срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то вы сможете уйти в отпуск по беременности и родам и после этого в отпуск по уходу за ребенком, соответственно пособия вы будете получать у данного работодателя.
СпроситьСвета, декрет, это отпуск по беременности и родам. Ваш муж уйти туда не сможет, при всем желании. Не путайте с отпуском по уходу за ребенком
Удачи Вам. Анна Титова. Вечер добрый, пособие по уходу за ребенком будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 год в размере 40% от средней з/п--может выйти на работу на 0.9 ставки--получит и з/п и пособие--ст.256 ткрф. Скажите пожалуйста, если муж уходит в декрек, как ему высчитывают декретные? И может ли он,после того как подаст документы на декретный отпуск, остаться работать на неполный рабочий день (например на час меньше) с выплачиваемой зарплатой?
Света, декрет, это отпуск по беременности и родам. Ваш муж уйти туда не сможет, при всем желании. Не путайте с отпуском по уходу за ребенком
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьВечер добрый, пособие по уходу за ребенком будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 год в размере 40% от средней з/п--может выйти на работу на 0.9 ставки--получит и з/п и пособие--ст.256 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, но при этом Вам необходимо будет выйти из отпуска по уходу за ребенком, а затем снова уйти в отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска. Я нахожусь в декретном отпуске и работаю на 0.75 ставке могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск получить отпускные.
Можете уйти в декретный отпуск, но его продолжительность будет зависеть от продолжительности срока вашего трудового договора, если вы оформлены на время декретного отпуска работника. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Если я работаю на декретной ставке, могу ли я,как отец ребёнка, уйти с этой ставки в отпуск по уходу за ребёнком?
Можете уйти в декретный отпуск, но его продолжительность будет зависеть от продолжительности срока вашего трудового договора, если вы оформлены на время декретного отпуска работника. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьСогласно П. 1.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется [b]пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица[/b]. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". 25 СТАВКИ и получаю 3800 в апреле уйду в декрет это 4 ребенок сколько я буду получать пособие до 3 лет. и декретных спасибо.
Согласно П. 1.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
СпроситьЗдравствуйте! Выплатят Вам минималку, которая будет существовать на дату выхода в отпуск по беременности и родам. Если изменения МРОТ не будет, то 34,5 т.р. [quote]В декрет ухожу 10 января. Будет минимальное пособие. Но слышала, что с 1 февраля будет индексация пособий. Так вот, мне выплатят минималку 2016 г или 2017 г. (где-то 34,5 т.р.)?[/quote]
Еслт уйдете в декрет до момента индексации, то получите пособие по ставке 2016 года. Удачи Вам. В декрет ухожу 10 января. Будет минимальное пособие. Но слышала, что с 1 февраля будет индексация пособий. Так вот, мне выплатят минималку 2016 г или 2017 г. (где-то 34,5 т.р.)? спасибо!
Здравствуйте! Выплатят Вам минималку, которая будет существовать на дату выхода в отпуск по беременности и родам. Если изменения МРОТ не будет, то 34,5 т.р.
Спросить
В декрет ухожу 10 января. Будет минимальное пособие. Но слышала, что с 1 февраля будет индексация пособий. Так вот, мне выплатят минималку 2016 г или 2017 г. (где-то 34,5 т.р.)?
Еслт уйдете в декрет до момента индексации, то получите пособие по ставке 2016 года. Удачи Вам.
Спросить[quote]Планирую устроиться на работу. Предлагают декретную ставку. При трудоустройстве на декретную ставку имею ли я право при необходимости уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Ответ прошу с ссылкой на законодательный акт.[/quote]--имеете право ст.256 ткрф, но имеют право уволить после выхода основного работника--ст.79 ткрф. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,8. Планирую устроиться на работу. Предлагают декретную ставку. При трудоустройстве на декретную ставку имею ли я право при необходимости уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Ответ прошу с ссылкой на законодательный акт.
Планирую устроиться на работу. Предлагают декретную ставку. При трудоустройстве на декретную ставку имею ли я право при необходимости уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Ответ прошу с ссылкой на законодательный акт.--имеете право ст.256 ткрф, но имеют право уволить после выхода основного работника--ст.79 ткрф.Спросить
Можете выйти--ст.256ткрф--изучите. Можете, Русалина Ушла в декрет с 0,75 ставки. За время моего отсутствия ставку понизили до 0,25. Могу ли выйти на работу на ставку с которой ушла.
Выходите на 0.9 ставки --получите и пособие и з/п--ч.3 ст.256тркф- в любое время можете уйти в отпуск по уходу за ребенком. Нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу на 2 месяца, ребенку полгода, могу ли я снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и очень важно как будет расчитываться пособие по уходу! Какой период будет браться в расчет!
выходите на 0.9 ставки --получите и пособие и з/п--ч.3 ст.256тркф- в любое время можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьВ отпуск по уходу за ребенком имеет право уйти только один из родителей. можете оформить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное по уходу за ребенком и выйти на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки--получите и з/п и пособие--ст.256ткрф. В данный момент имею двоих детей 7 и 3 лет! в данный момент ждем третьего! Официально работаю во ФГУПе. Супруга официально не работает! Имею ли я как папа право уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? и какие пособия и выплаты положены?
можете оформить единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное по уходу за ребенком и выйти на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки--получите и з/п и пособие--ст.256ткрф.
СпроситьНет, не может. Бабушка может уйти в декретный отпуск если сама забеременеет, а вот в отпуск по уходу за ребенком имеет право - если она работает. Бабушка может оформить только отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, если не пенсионерка--получить в соцзащите--пособие около 3 тыс. получит--оформляйте на себя и выходите на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки --получите пособие в размере 40% и з/п.--ст.256ткрф. Я официально работаю но не хочу уходить в декрет. Может ли в декрет уйти моя неработающая мама и какие пособия она сможет получать?
Бабушка может уйти в декретный отпуск если сама забеременеет, а вот в отпуск по уходу за ребенком имеет право - если она работает.
СпроситьБабушка может оформить только отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, если не пенсионерка--получить в соцзащите--пособие около 3 тыс. получит--оформляйте на себя и выходите на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки --получите пособие в размере 40% и з/п.--ст.256ткрф.
СпроситьС которой ставки вы ушли в отпуск по уходу за ребенком на ту же нагрузку и должны вернуться Здравствуйте. Вы выйдете на неполный рабочий день. Если Вы выйдете на полную нагрузку, то пособие по уходу за ребенком получать Вы уже не будете. Как только закончится отпуск, у Вас нагрузка станет 18 часов Здравствуйте! Да,должна сохраниться Если преподаватель ушел в декретный отпуск с 18 часов, а его просят выйти раньше, чтобы уволить временно принятого преподавателя (не устроил администрацию) на 9 часов, то сохранится ли его 18 часовая нагрузка, если вдруг он продолжит отпуск по уходу за ребенком? Или же 9 часов они могут отдать другому преподавателю?
С которой ставки вы ушли в отпуск по уходу за ребенком на ту же нагрузку и должны вернуться
Спросить
Здравствуйте. Вы выйдете на неполный рабочий день. Если Вы выйдете на полную нагрузку, то пособие по уходу за ребенком получать Вы уже не будете. Как только закончится отпуск, у Вас нагрузка станет 18 часов
СпроситьДа, может, по срочному трудовому договору до выхода второй декретницы. Да, может, Наталия Может ли сотрудник занимать декретную ставку, на которую была принята новая сотрудница и она тоже ушла в декрет...
