На декретной ставке уйти в декрет - 109 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, нет работать не может на полной ставке Может ли отец ребёнка уйти в декретный отпуск и одновременно работать на полной ставке?
Зачем сокращать, а потом снова брать, проще перевести на срочный договор, и высвободившуюся ставку, пересмотреть согласно штатного расписания Маловероятно, что учредитель дает Вам время по выходу декретницы с этим разбираться (за это время и еще одна может в декрет уйти).
Сокращайте единицу и берите этого человека на договор до выхода декретницы. В штате должно остаться 3 воспитателя, на данный момент 3 одна в декретном (молодой специалист). Когда нужно сократить воспитателя. Послевыхода декретницы или сейчас но снова принять на время декретницы
Зачем сокращать, а потом снова брать, проще перевести на срочный договор, и высвободившуюся ставку, пересмотреть согласно штатного расписания
Спросить
Маловероятно, что учредитель дает Вам время по выходу декретницы с этим разбираться (за это время и еще одна может в декрет уйти).
Сокращайте единицу и берите этого человека на договор до выхода декретницы.
СпроситьДобрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку. Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация. Учитель выходит с декрета. На какое количество часов он может претендовать? На ставку или на то количество часов с которым ушёл в декрет?
Добрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку.
Спросить
Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация.
СпроситьЗдравствуйте. Можете выйти на работу, а Ваш супруг может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вы вправе выйти на тех условиях, на которых выходили. Смена ставки - по согласию с работодателем, Сиядат. Имею ли право после декретного отпуска выйти на полную ставку, оформив по уходу на мужа.
Вы вправе выйти на тех условиях, на которых выходили. Смена ставки - по согласию с работодателем, Сиядат.
СпроситьСовершенно верно, не может. Когда ставка освободиться, тогда можете занять ее место. Могут принять лишь на период ее отпуска по БР и по уходу за ребенком. А до того, как человек в декрет уйдёт как меня оформят, на постоянное место? Я в декретном отпуске нахожусь до 3 лет. Та фирма с которой я ушла в декрет не ликвидирована, но счета заблокированы налоговой, зп я получать там не смогу. Есть 2 фирма, куда перевели всех сотрудников с той фирмы. Но дело в том, что мою работу выполняет другой человек, которого в новую фирму взяли на постоянное место. Может ли мне работодатель предложить пойти на декретную ставку, та сотрудница в октябре уходит в декрет? Если я выйду за месяц до её ухода в декрет они не могут же меня взять на декретную ставку, так как человек ещё не ушёл в декрет?
Совершенно верно, не может. Когда ставка освободиться, тогда можете занять ее место.
Спросить
1. Пособие по беременности и родам, или декретное пособие - это один из видов страхового обеспечения женщин в состоянии временной нетрудоспособности. Об этом говорится в федеральном законе от 29.12.2006 г. №255-ФЗ. Размер пособия по беременности рассчитывают исходя из заработка за два календарных года. То есть, если вы уйдёте на 0,5 ставки, заработок уменьшится, и вы получите меньше.
2. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса, женщина после декретного отпуска имеет право вернуться на ту должность, на которой трудилась до этого. Если вы сейчас уйдёте на другую должность, то на эту другую и вернётесь, а не на первоначальную. Скажите, пожалуйста, какие риски есть у меня если я уйди на 0,5 ставки за два месяца до декретного отпуска? Повлияет это на все выплаты или нет? Также если я уйду на это время на другую должность в этой же организации, то смогу ли я после декрета вернуться на своё первоначальную должность? С ув. Дарья.
1. Пособие по беременности и родам, или декретное пособие - это один из видов страхового обеспечения женщин в состоянии временной нетрудоспособности. Об этом говорится в федеральном законе от 29.12.2006 г. №255-ФЗ. Размер пособия по беременности рассчитывают исходя из заработка за два календарных года. То есть, если вы уйдёте на 0,5 ставки, заработок уменьшится, и вы получите меньше.
2. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса, женщина после декретного отпуска имеет право вернуться на ту должность, на которой трудилась до этого. Если вы сейчас уйдёте на другую должность, то на эту другую и вернётесь, а не на первоначальную.
СпроситьНа основании чего Вы хотите вернуть налоговый вычет? Налог может быть возвращен не позднее чем, через 3 года с момента его уплаты (п. 7 ст. 78 НК РФ). То есть если говорить о том, какой подоходный налог можно вернуть, то это НДФЛ, уплаченный с ваших доходов по ставке 13%, за прошедшие 3 года. Я работала официально, в данное время ушла в декрет, могу ли я вернуть 13% ндфл который вычитывали с зарплаты?
Налог может быть возвращен не позднее чем, через 3 года с момента его уплаты (п. 7 ст. 78 НК РФ). То есть если говорить о том, какой подоходный налог можно вернуть, то это НДФЛ, уплаченный с ваших доходов по ставке 13%, за прошедшие 3 года.
СпроситьЗдравствуйте, Мария.
А вы работали в эти дни?
Если работали и у вас обычный график (5 дней, оклад), то, конечно, оплатить должны те дни, в которые работали. Вероятно, даже в двойном размере.
Мне кажется, это вопрос к вашему бухгалтеру. Если у вас на работе оплачиваются календарные (в т ч праздничные) дни, то да, вам их должны оплатить.
Если же оплачиваются только рабочие дни и вся январская зарплата распределяется на рабочие дни января (выходит, дневная ставка в январе выше, рассчитывается так: месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяц), то нет.
Если у вас 5 дневная рабочая неделя и оклад, вы не работали в праздничные дни, то оплачивать не обязаны, скорее всего. Работаю в школе. Ушла в декрет с 12 января 2022. Должны ли мне оплатить праздничные дни с 01.01.2022 по 11.01.2022
Здравствуйте, Мария.
А вы работали в эти дни?
Если работали и у вас обычный график (5 дней, оклад), то, конечно, оплатить должны те дни, в которые работали. Вероятно, даже в двойном размере.
Мне кажется, это вопрос к вашему бухгалтеру. Если у вас на работе оплачиваются календарные (в т ч праздничные) дни, то да, вам их должны оплатить.
Если же оплачиваются только рабочие дни и вся январская зарплата распределяется на рабочие дни января (выходит, дневная ставка в январе выше, рассчитывается так: месячный оклад делится на количество рабочих дней в месяц), то нет.
Если у вас 5 дневная рабочая неделя и оклад, вы не работали в праздничные дни, то оплачивать не обязаны, скорее всего.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Если Вы работаете на месте сотрудника, который ушел в декрет, то по его выходу Вас в любом случае уволят, независимо то того беременны Вы или нет. Вы можете прямо сейчас участвовать в конкурсах и возможно перейдёте на постоянную ставку. Если вы забеременеете, то по выходу основного работника вас или уволят, или, если в вас будут заинтересованы, то переведут на другую ставку, но вы должны состоять в резерве. Если я устроилась на госслужбу в таможенные органы на декретную должность (на время отсутствия основного сотрудника по уходу за ребёнком на 2 года), могу ли я ещё до выхода основного сотрудника (например, через 3 месяца после работы) принять участие в конкурсе на замещение постоянной должности, например, в другом отделе? И второй вопрос: если я останусь на декретной должности и забеременею до выхода основного сотрудника, смогу ли уйти в декрет или меня просто уволят?
Здравствуйте, Анастасия!
Если Вы работаете на месте сотрудника, который ушел в декрет, то по его выходу Вас в любом случае уволят, независимо то того беременны Вы или нет.
Спросить
Вы можете прямо сейчас участвовать в конкурсах и возможно перейдёте на постоянную ставку. Если вы забеременеете, то по выходу основного работника вас или уволят, или, если в вас будут заинтересованы, то переведут на другую ставку, но вы должны состоять в резерве.
СпроситьОбратить внимание на размер заработной платы, в первую очередь. И после декрета Вы вернетесь на ту должность, с которой ушли, на другую не сможете претендовать. Работала в компании 5 лет. в июне месяце уволилась по собственному желанию, но через 14 дней согласилась поработать на пол ставки (неполный день рабочий) на ту же должность. После трудоустройства узнала, что беременна.
Сейчас ухожу в декретный отпуск, но перед ним меня хотят перевести на другую должность, чтобы освободить мое место, для целой ставки.
Вопрос: могут ли быть в данном переводе подводные камни, на что обратить внимание, чтобы меня не кинули с оплатой декретного отпуска и Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Обратить внимание на размер заработной платы, в первую очередь. И после декрета Вы вернетесь на ту должность, с которой ушли, на другую не сможете претендовать.
СпроситьЗдравствуйте. В начале каждого учебного года проводят тарификацию: распределяют учебную нагрузку, доп. занятия между педагогами. На Вас тарификацию произведут, допустим, на ставку. После того, как Вы уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком, Вашу нагрузку распределят между педагогами, так как без занятий обучающихся оставить не могут, будет замещение. В табеле учета рабочего времени работникам, Вас замещающим, это будет зачтено. То есть, с ноября у них будет за это доплата.
Не переживайте, сейчас берите полную ставку, а потом они сами между собой разделят нагрузку, как хотят. Как лучше поступить? Вышла с декретного отпуска, отработала с июня по август (работаю в школе) беру полную ставку. Но коллеги намекают, чтобы я отказалась от полной ставки, мол мне скоро уходить в декрет (в ноябре) и они потеряют в деньгах. Я тоже не хочу их терять. Как поступить?
Здравствуйте. В начале каждого учебного года проводят тарификацию: распределяют учебную нагрузку, доп. занятия между педагогами. На Вас тарификацию произведут, допустим, на ставку. После того, как Вы уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком, Вашу нагрузку распределят между педагогами, так как без занятий обучающихся оставить не могут, будет замещение. В табеле учета рабочего времени работникам, Вас замещающим, это будет зачтено. То есть, с ноября у них будет за это доплата.
Не переживайте, сейчас берите полную ставку, а потом они сами между собой разделят нагрузку, как хотят.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет. Работодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда? Работаю на 1,5 ставки, могу ли остаться на 0,5 ставки, а по основной ставке уйти на больничный по беременности и родам и в декрет? Т.Е. получается на 0,5 ставке я как работала так и буду работать, и по основной работе получать пособие?
Здравствуйте.
Поскольку отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению работницы и предъявлению листка временной нетрудоспособности, то на работе по совместительству можно такое заявление не писать и отпуск не брать.
При этом спорным будет вопрос, в таком случае можете ли Вы для расчета пособия по беременности и родам по основной работе предоставлять сведения о заработке по совместительству. Как мне представляется, ФСС может такое начисление (с учет выплат по совместительству) признать не обоснованным, ведь пособие призвано компенсировать утрату заработка, а по совместительству Вы будете продолжать получать зарплату, утраты заработка не будет.
Спросить
Работодатель у меня один, основная ставка и 0,5 ставки дополнительной должности! Как тогда?
Спросить
Если это одно предприятие, то как вы собрались работать на 0,5 ставки, находясь на больничном? Вы хотите, чтобы в одном табеле вам ставили больничный, а в другом рабочее время? Работодатель на это не пойдет и ФСС такой больничный не пропустит.
СпроситьТак и будут учитывать вашу ЗП. Я работаю на 0,25 ставке, ушла в декрет, как мне будут рассчитывать по деньгам декретный отпуск?
Здравствуйте, Виктория!
Пока ожидать искового заявления, а далее уже готовить письменные возражения на него. Здравствуйте.
Ничего не понятно. При чем здесь ФССП?
Уже получили исковое заявление? Пособие по беременности и родам перечисляет ФССП как сказали мне в бухгалтерии. Но пока ничего не выплатили, хотя ушла в декретный отпуск 10.12.2020 г. Работаю на 2 полных ставках: специалист по основному месту работы и вторая работа уборщица. Искового пока не было (ттт) Ситуация такая, что у работник работает на 2 полные ставки. На данный момент данный работник уходит в декретный отпуск, фссп хочет судиться из за того, что работник не может работать 2 полные ставки. Что делать?
Здравствуйте, Виктория!
Пока ожидать искового заявления, а далее уже готовить письменные возражения на него.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего не понятно. При чем здесь ФССП?
Уже получили исковое заявление?
Спросить
Пособие по беременности и родам перечисляет ФССП как сказали мне в бухгалтерии. Но пока ничего не выплатили, хотя ушла в декретный отпуск 10.12.2020 г. Работаю на 2 полных ставках: специалист по основному месту работы и вторая работа уборщица. Искового пока не было (ттт)
Спросить
Здравствуйте!
Пособие выплачивает ФСС.
Если работа по должности уборщица является совместительством, то продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день, т.к. работа по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время. В Вашем случае работа по совместительству на 1 ставку является нарушением ТК РФ. Можно было оформить на 0,5 ставки и "догонять" до целой ставки ежемесячными премиями.
Для расчета пособия по БиР используется период в 2 календарных года, предшествующих страховому случаю.
Если работодатель уже подал сведения на выплату пособия по БиР в ФСС, то остается только ждать официального отказа либо судебного иска.
СпроситьДобрый день. Можете конечно, но если в трудовом договоре будет предусмотрена полная ставка то Вы перестанете получать выплаты в связи с уходом за ребенком, если в трудовом договору будет указан не полный рабочий день то получение выплат продолжится. Если Вы ушли в декрет с работы, то есть были трудоустроены официально, то без увольнения с предыдущей работы трудоустроиться не можете. Как вариант, подойдёт работа по совместительству, в т.ч. удалённая. Имейте в виду, чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, необходимо работать неполный рабочий день. Конечно можете, нахождение декрете не припятствие для трудоустройства. Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1.5 лет могу ли я устроится официально со всеми отчислениями в пФр с белой заработной платой на удалённую работу, работать дома в интернете.
Добрый день. Можете конечно, но если в трудовом договоре будет предусмотрена полная ставка то Вы перестанете получать выплаты в связи с уходом за ребенком, если в трудовом договору будет указан не полный рабочий день то получение выплат продолжится.
Спросить
Если Вы ушли в декрет с работы, то есть были трудоустроены официально, то без увольнения с предыдущей работы трудоустроиться не можете. Как вариант, подойдёт работа по совместительству, в т.ч. удалённая. Имейте в виду, чтобы сохранить пособие по уходу за ребёнком, необходимо работать неполный рабочий день.
Спросить
Может быть проще уйти в декрет? Кстати, у вас явная переработка, которая должна соответственно оплачиваться.
С уважением. Если работа по 11 часов с 9:30 до 22:00 и два перерыва по 30 минут, всё время на ногах, сидеть нельзя, в туалет можно выйти в течение дня. Может ли беременная женщина уйти на лёгкий труд на 17 недели?
Может быть проще уйти в декрет? Кстати, у вас явная переработка, которая должна соответственно оплачиваться.
С уважением.
Спросить[quote] просто платить около 4600 в месяц за себя. Налог, пенсионное и т.д [/quote] - законодательство - такого варианта (платы работником работодателю) не предусматривает, а из контекста всего вопроса по оформленным правоотношениям - выходит, что Вы просто безработная. Или на работаете на мизерной части ставки. Недавно ушла с работы. Но не официально, так как раз в месяц прихожу подменять сменщицу. Работадатель предложил не уходить официально, просто платить около 4600 в месяц за себя. Налог, пенсионное и т.д. Работала администратором в салоне красоты (ИП).
Думаю согласиться, так как в ближайшее время не собираюсь никуда устраиваться (буду домохозяйкой). Вопрос самый главный в том, что если я забеременею как дальше будут происходить дела? В плане декретных и буду ли я во время декретного отпуска так же платить 4600? Спасибо. Я вообще ничего не понимаю.
просто платить около 4600 в месяц за себя. Налог, пенсионное и т.д- законодательство - такого варианта (платы работником работодателю) не предусматривает, а из контекста всего вопроса по оформленным правоотношениям - выходит, что Вы просто безработная. Или на работаете на мизерной части ставки.Спросить
Непонятно, вас все-таки увольняют или переводят?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вас могут уволить независимо от того, что вы находитесь на больничном, в соответствие с той датой, которую вы указали в заявлении на увольнение (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Нет, меня 30 сентября увольняют, а 1 октября переводят на декретную ставку. Тесть увольнение с переходом на декретном ставку. Да, это так как вы сказали, сначала они меня увольняют с действующий моей ставки, а потом завтра принимают на ставку другого человека временно, а тот на декретном ставку садиться. Так вопрос в другом, я ушла в лень увольнения на больничный и ничего не подписала. Они меня не могут уволить или перевести пока я на больничном так как даты все сдвигаются. У меня сегодня последний рабочий день и я должна подписать увольнение и переход на декретном ставку с завтрашнего дня. А я заболела сегодня. Меня могут уволить и перевести на декретном ставку.
Непонятно, вас все-таки увольняют или переводят?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, то вас могут уволить независимо от того, что вы находитесь на больничном, в соответствие с той датой, которую вы указали в заявлении на увольнение (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Спросить
Нет, меня 30 сентября увольняют, а 1 октября переводят на декретную ставку. Тесть увольнение с переходом на декретном ставку.
Спросить
Здравствуйте, нет такого понятия в Трудовом кодексе РФ увольнение с переводом, вы либо переводитесь с действующей ставки по собственному желанию, либо увольняетесь с действующей ставки так же по собственному желанию и принимаетесь на другую, по другому быть не может.
СпроситьДа, это так как вы сказали, сначала они меня увольняют с действующий моей ставки, а потом завтра принимают на ставку другого человека временно, а тот на декретном ставку садиться. Так вопрос в другом, я ушла в лень увольнения на больничный и ничего не подписала. Они меня не могут уволить или перевести пока я на больничном так как даты все сдвигаются.
СпроситьНет, если не было об этом прописано в трудовом договоре. Если попадает в период, когда график уже принят - о выходе в отпуск согласовывает с работодателем. Обязан ли сотрудник, работающий на декретной ставке, уходить в отпуск согласно графику ушедшего в декрет?
Нет, если не было об этом прописано в трудовом договоре. Если попадает в период, когда график уже принят - о выходе в отпуск согласовывает с работодателем.
СпроситьНа период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора. Могут ли уволить мать-одиночку с декретной должности находящуюся в декрете, если постоянная работница ввшла из декрета и она не является маторью одиночкой?
На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. договора.
СпроситьЗдравствуйте. Вам необходимо будет прервать отпуск по уходу, уйти в очередной отпуск. По его окончанию, снова напишите заявление и предоставите документы для отпуска по уходу за ребёнком. Можно уточнить: а отпускные мне обязаны выплатить? Получается, что я работаю, находясь в декретном отпуске, с 4 сентября 2018 года. Уже больше года. Мне оформили 08 ставки. А отпускные сказали, что мне не положено. Это понятно, мне нужно уточнение: если я уйду в очередной отпуск, на выплату отпускных за проработанное время в декретном отпуске, я могу рассчитывать? Находясь в декретном отпуске, работаю на 0,8 ставки. Могу ли я уйти в положенный отпуск за проработанное время и получить отпускные? И смогу ли я после уйти снова в декрет?
Здравствуйте. Вам необходимо будет прервать отпуск по уходу, уйти в очередной отпуск. По его окончанию, снова напишите заявление и предоставите документы для отпуска по уходу за ребёнком.
Спросить
Можно уточнить: а отпускные мне обязаны выплатить? Получается, что я работаю, находясь в декретном отпуске, с 4 сентября 2018 года. Уже больше года. Мне оформили 08 ставки. А отпускные сказали, что мне не положено.
Спросить
Вообще по российскому законодательству нельзя одновременно находиться в двух отпусках Вы сейчас находитесь в декретном отпуске ст 256 ТК РФ,поэтому не можете быть еще и в очередном ежегодном отпуске, с выплатой отпускных.
СпроситьЭто понятно, мне нужно уточнение: если я уйду в очередной отпуск, на выплату отпускных за проработанное время в декретном отпуске, я могу рассчитывать?
СпроситьВам уже выше ответили, чтобы уйти в очередной отпуск ст 122 тК РФ нужно прерывать ваш декретный отпуск Выйти хотя бы на один день на работу, чтобы написать заявление на очередной отпуск Если вам предоставят очередной отпуск то выплатят и отпускные. Но на время очередного отпуска вам прекратят выплачивать пособие по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте. Вы работали не на полную ставку, поэтому и сумма получилась меньше минимальной. Работаю на 0,5 ставки, ушла в декрет. Пособие выплатили 38 тысяч, но минималка 51919. влияет ли на пособие по БиР ставка?
Здравствуйте. Вы работали не на полную ставку, поэтому и сумма получилась меньше минимальной.
СпроситьЗдравствуйте!
Уволить могут любого сотрудника при неисполнении им своих трудовых обязанностей надлежащим образом.
Опишите Вашу ситуацию подробнее, пожалуйста, чтобы могли ВАс проконсультировать.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Добрый день! Могут или имеют право? Если сочтут необходимым, то имеют право. Я скоро уйду в декрет и думаю что меня специально уволят путём принятия на работу сотрудника на полную ставку, чтобы не давать мне отпуск по БиР, чтобы не сохранять за мной рабочее место. Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки (бессрочный трудовой договор). Могут ли меня уволить, если примут на работу человека вместо меня, на полную ставку, при наличии нескольких свободных ставок в этом же отделе, в той же должности.
Здравствуйте!
Уволить могут любого сотрудника при неисполнении им своих трудовых обязанностей надлежащим образом.
Опишите Вашу ситуацию подробнее, пожалуйста, чтобы могли ВАс проконсультировать.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Я скоро уйду в декрет и думаю что меня специально уволят путём принятия на работу сотрудника на полную ставку, чтобы не давать мне отпуск по БиР, чтобы не сохранять за мной рабочее место.
СпроситьУважаемая Анна, просто так Вас не имеют право уволить.
А если Вы сейчас беременны - то увольнение по инициативе работодателя - это грубое нарушение Ваших прав,
Вас не имеют право уволить беременной.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, приложив, например, диктофонные записи с начальником, если он Вас принуждает к увольнению и т.п. каждая ситуация индивидуальна.
СпроситьДоброго времени суток! Конечно Вы можете уйти также в декрет с декретной ставки. Устроилась на работу в ПАО Сбербанк на 4 месяце беременности, работодателю не говорила о положении. Устроена на декретное место, могу ли я уйти в декрет? И имеет ли право уволить меня руководитель, узнав о положении.
Доброго времени суток! Конечно Вы можете уйти также в декрет с декретной ставки.
СпроситьЗдравствуйте! А до этого вы какой период официально не работали? До этого я 3 года проработала не официально. Оформили 14 мая 2019 года на неполную ставку с ЗП в 4 тысячи рублей. Меня оформили официально на 5 месяце беременности, через 2 месяца мне в декрет, сколько будет составлять сумма декретных в таком случае?
