Невыплата заработной платы прокуратура - 7548 советов адвокатов и юристов

Вопрос касается трудовых отношений при/после увольнения. 28 февраля 2017 года я уволилась. Бывший работодатель должен был выплатить остаток З/П за февраль и компенсацию за неисп. Отпуск (42 дня). Расчет мною 28.02.17 не получен, более того на сегодня больше половины долга не получено. Выплаты были после увольнения, последняя сумма перечислялась в мае 2017. Директор обещаниями "кормил" да так и не выплатил. Подскажите, пожалуйста, куда жаловаться, есть ли возможность получить оставшуюся ЗП законными способами?

Вопрос по выплате зарплаты.

Работал по трудовому договору в ООО.

В трудовую книжку записи не оформляли.

Составлен просто трудовой договор, но большой со всеми нюансами.

Работодатель постоянно откладывает выплату зарплаты, уже 10 месяцев не платит.

Как быть?

Что делать в этом случает?

Куда писать письма?

Как взыскать с работодателя «ООО» ?

Спасибо.

Какая ответственность ИП при жалобе работника за неоформленные трудовые отношения и не выплату зарплаты в прокуратуру в трудовую инспекцию и налоговую службу.

Я учитель математики, 05.01.2015 была вынуждена уволиться из школы. Расчёт мне выплатили 30.01.2015 по причине отсутствия средств на счёте школы. Последние полгода с 21.08.2014 г. (день выхода из отпуска) по 05.01.2015 (день увольнения) я работала с двойной нагрузкой, зарплатой более 30000 руб. и с учётом отпуска в 56 дней сумма расчёта в 9969 руб. (за пять месяцев работы после отпуска) составляет треть от положенной, по моему мнению. В феврале с этим вопросом (о правильности расчёта суммы компенсации за неиспользованный отпуск) я обратилась в инспекцию по труду. Ответ затягивали и прислали ровно на следующий день, когда истёк трёхмесячный срок возможности подать в суд. В ответе сказано, что инспекция по труду не решает трудовые споры о сумме выплаты расчёта. Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность получить невыплаченную часть расчёта? Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру или другие органы?

Работала в ИП без оформления договора более 2 х лет. как наказать за это ИП? куда обращаться? Какие док-ва нужны?

Работаю в фирме с февраля, задержки зп постоянно, на данный момент за 4 месяца долг (июнь-сентябрь), официальная 25 +15 в конверте, решила увольняться, узнала что меня перевели в другую организацию на полставки с зп 10 т. с 1 августа, учредители те же. Узнала об этом только в октябре, приказ подписывать отказалась. Как быть, идти в прокуратуру? Хочу уволиться и получить свои деньги.

Такой вопрос устроился в фирму водителем на межгород, официальн. Оплата труда по договору 10400, но условный договор 4 руб. ×1 км. Фирма должна уже 100000 тыс., как получить деньги? Увольняться страшно, деньги потерять боюсь!

Не выплачивают зарплату 3 месяца. Я устроился на работу 3 месяца назад в упр. компанию электриком выполняю все заявки а зарплаты нет рабочие не получают уже 4 месяца куда пойти пожаловаться и какие у меня права.

Мне пожалуйста в такой ситуации! Я беременная, сходила на врачебную комиссию мне дали справку освобождение от сверхурочных работ, я принесла начальству и конечно написала заявление на неполный рабочий день, но они никак не реагируют, заставляют работать по 15 часов да ещё и в табель ставят только 12 часов, я не согласилась с ними, потом они предложили мне работать с 11 до 23 часов т.е По 12 часов в день меня это не устроило так как дома ещё маленькие дети есть, написала заявление сегодня в прокуратуру! Теперь вопрос: имею ли я право на 7 или 8 часовой рабочий день? По заявлению моему конечно и отреагирует ли на моё заявление прокуратура, если да то в течении какого времени пройдёт проверка? Заранее благодарю за ответ.

У нас вот такая ситуация... мама пенсионерка 70 лет устроилась к частному лицу продавцом... проработала четыре года работала без договора на доверия.. а частный предприниматель объясняла тем почему не оформляет что у неё и так оформлено три человека... но потом частный предприниматель решила закрыть магазин и когда мама увольнялась она не заплатила зарплату за последний месяц в размере 7 тыс 800 руб... не отдает уже четыре месяца подскажите пожалуйста как поступить кому обратиться? Спасибо с Уважением Елена!

У меня сложилась неприятная ситуация, работала в магазине (который закрылся), в офисе сказали подожди не увольняйся откроются новые точки. В результате с июля месяца мне не платят зарплату, кормят завтраками.

Сказала что напишу заявление в суд на что мне ответили, что порвут договор (на руках второго экз. у меня не осталось) в связи сэ тим вопросы

1.Может работодатель сказать что я вообще у него не работала, т.к. устроена в одной фирме, а в магазине чеки пробивали на другую.

2.Как доказать что я этой фирме тружусь, трудовая у них, отчислений в пенсионный не делали.

3.Куда обратиться в суд или прокуратуру и какие документы предоставить как доказательство.

В августе 2014 уволилась с работы так как были задержки по зарплате, после увольнения мне сразу расчет не выдали, сказали что частами, несколько раз перевели и все. сейчас говорят что нет денег.

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ПОДСКАЖИТЕ

1.Обращалась в онлайн трудовую инспекцию, там ответели что обращайтесь в суд

2.написала заявление в прокуратуру, уже прошел месяц а ответа все нет

3.Хотела в суд но мне сказали что время вышло надо было в течение трух месяцев, можно что предпринять или все деньги я свои не увижу.

Я уволился в апреле а расчетные за апрель так и не отдали. Сколько работодатель по закону обязан выплатить мне с компенсацией за весь период (почти 7 месяцев)

Меня отказывается увольнять работодатель при действующем испытательном сроке. Должность продавец-кассир. Ссылаясь на недостачу в сейфе. Хотя я не имею доступ к сейфу. Считала сейф она в мой выходной, якобы при свидетелях. Вешает все на меня, заставляет отрабатывать или выплачивать недостачу. Заставила написать объяснительную. Помогите пожалуйста. Первая работа и такое случилось.

Официально не устроили. Зп не заплатили за последний месяц. Ушла. Сейчас требуют вернуть прошлые з/пл и деньги, которые давали на расходы по компании. Расписок не писала, деньги переводили мне на карту личную. Что делать?

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

В какой форме нужно подать заявление работодателю о приостановлении трудовой деятельности в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Ирина.

Ситуация возникла по оплате труда. С января долг за работадателем, официальную выплатили по март. Сегодня сказали, что я уволена, так как отказалась работать пока не выплатят деньги. Я работаю на башенном кране. С бригадой рассчитались, а с крановщиком нет. У меня дочь 4 годика, воспитываю одна. Из-за того, что вовремя не дают зарплату я потеряла все льготы по коммунальным услугам, и много других проблем возникло из-за несвоевременных расчетов. Как добиться справедливости, помогите!

Здравствуйте. У меня ситуация такая: устроился по Трудовому Договору к ИП. Договор составлен 2 Августа 2017 года. С сентября получил свои положенные 15.000 (как и прописано в ТД). Сейчас Ноябрь, но Руководитель не думает мне выплачивать за Октябрь зарплату (ссылаясь на «ты свою зарплату то не отбил» хотя про % дополнительно не говорю). Ещё меня смутило не прописано дата «Аванс/Зарплата» и график работы (!). Никакой Бухучёт НЕ ВЕДЁТСЯ (!), (весь ремонт - выдача - оплата, записывается в журнал Ремонта) только то что было отремонтировано (имею в виду из техники). Это (со слов ИП) будет "дополнительная премия" (но её тоже не выплачивает). В Налоговую он отчитывается только за Основной объект (Шиномонтажная) а это (Мини сервис по Ремонту электроники) как «запасной доход». В данном случае что мне делать? Могу ли я просто не выходить на работу или попросту уйти (известив предварительно его), но как быть с зарплатой?! Спасибо.

Работодатель в устной форме отменил персональные надбавки у работников в связи с пандемией и шатким финансовым положением обещая все вернуть. Спустя несколько месяцев директор начал издеваться на одним из этих работников чтоб тот написал заявление на увольнение по собственному желанию, таким работником оказалась беременная женщина. Издевательства директора привели что беременная попала в больницу (чуть не потеряла ребенка), она написала жалобу в прокуратуру где также указала что директор отменил надбавки и потребовала выплатить ей долг. Теперь директор отказывается от своих слов и хочет подать на нее в суд. Прав ли директор этой ситуации и что будет с беременной если будут судебные разбирательства?

Работаю вахтами. В нарушении постановления о вахтовом методе работы №794/33-82 п 7.1, нам предоставляют очередные отпуска во время межвахтового отдыха, таким образом к концу года у нас накапливается 52 дня межвахтового отдыха, которые ни как не компенсируются. Скажите, подпадает ли это нарушение под УК РФ ст. 145.1, с учетом того, что имеет массовый характер и продолжается в течении нескольких лет, если да, то кто будет нести ответственность, директор нашего линейного управления, или генеральный директор компании?

Мне не платят зарплату месяц, я приостановила работу уведомив директора. У меня есть договор, есть 1 человек свидетель подтверждающий мою работу в этой организации. Я пыталась досудебно, мирно договориться с директором, но он сказал, что у него есть видеосъемка у входа в здание, где показано, что меня не было на работе-я не проходила в здание. Насколько видеосъемка является неопровержимым доказательством? Ведь ее можно частично подчистить и рассматривают ли суды это как достоверный факт?

У общества арестован расчетный счет судебным приставом по исполнительному листу. На днях предстоит проверка Трудовой инспекции. Заработная плата сотрудникам начисляется, но не выплачивается, в связи с тем, что все деньги пойдут на списание по исп. листу. Задолженность по з/п 6 месяцев. Могут ли учредители погасить задолженность по з/п. Подскажите какие есть варианты для решения этой проблемы.

Господа юристы, если работодатель не оформил трудовые отношения нормально (трудовой договор + приказ о найме и увольнении) то какие доказательства являюься примым фактом свидетелства работы у него? Может ли он на оклад и зарплату накладывать какие то штрафы? Какие органы обратиться правельнее?

Сегодня написала заявление на увольнение, подписали с отработкой. При оглашении ухода на больничный, пошёл вход шантаж, что выплатят только официальную часть заработной платы. К выплате в организации зарплата за два месяца плюс отпускные. Работала по трудовому договору, на руках экземпляра нет. Зарплата перечислялась на карту, в два этапа. Как быть?

Я хочу подать в суд на работодателя о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, единовременной выплаты при рождении ребенка, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Могу завести уголовное дело?

В какой суд лучше подать? Дело в том, что работодатель так же не выплачивал мне заработную плату; по данному делу был суд, по результатам которого было заключено мировое соглашение. Которое работодатель не выполнил.

Куда мне подать, чтобы наверняка?..

Спасибо!

Я работаю в школе учителем. Моя нагрузка 18 часов. 27 ноября 2014 года еще один учитель ушел в длительный учебный отпуск. Мне дали еще 18 часов ее нагрузки. Оплачивают разовыми часами. Я слышала, что если работник замещает другого работника более 2-х месяцев подряд, то ему полагается перерасчет и 100% выплата заработной платы за часы замещения. Наш работодатель говорит, что такого закона нет. Я нашла в интернете письмо Минобразования РФ N 20-58-196/20-5, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 7 от 16.01.2001

О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, но оно с поправкой что данный документ утратил силу, а новый закон я найти не могу. В старом письме пункт 4.11 и 5.1 прописывает такие выплаты. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия моего работодателя и могу ли я рассчитывать на 100 % оплату за часы замещения.

Я нахожусь в декретном отпуске, моему сыну еще нет 3 лет. Меня увольняют в связи с ликвидацией. На самом деле есть еще одна организация, куда перевели почти всех работников, кроме меня и еще нескольких человек (мы все в декрете). Выплатить мне собираются только официальную зп (компенсация). Что мне можно сделать, чтобы мне выплатили черную зп? Пригрозить прокуратурой? Уведомление о увольнении я уже подписала.

Вообще какие еще выплаты положены? Зп за 2 месяца, компенсация за отпуск?

Что мне ещё делать? Не платят зарплату уже 5 месяцев. Обращались в прокуратуру, в районную, областную. Говорят что разберёмся. но до сих пор это только на бумаге. Действий никаких.

Здравствуйте, Подскажите мне не выплатили зарплату на ямале, живу в краснодарском крае, куда обращаться в суд.

В транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

Есть N, устроилась она на работу в 2015 г., оклад 6000 рублей, трудовой договор не заключала, приказ о зачислении на работу не издан, в трудовую книжку записи внесли, с января 2017 г., платить перестали в ноябре 2018 г., подала в суд. Никакие отчисления в обязательный фонд не производились.

Устная договоренность, что з.п. 15000 рублей.

В суд обратилась с требованием отчисления в фонд за весь период, взыскать з.п. за весь период (то что не заплатили и разница того, что не доплатили). 6000 рублей начислялось, а остального не было.

1. Какое будет решение суда?

2. За какой период ей что-то взыщут, если вообще взыщут?

3. Какие были со стороны работодателя нарушения?

4. Какая ответственность за нарушение работодателя?

5. В чьей компетенции находится вопрос о нарушении работодателем «норм»?

Как мне сделать в такой ситуации! Мне на работе у частника (по трудовой) не платят заработную плату периодически, последний раз мне заплатили в конце мая за апрель! Я взял отпуск (отпускные тоже не дали), отпуск уже закончился! Я нашёл работу другую и за время отпуска работал там, думая со старой ещё не уходить, а денег так и нет, я написал заявление на уход, но его не подписывают (2 недели типа отрабатывай) и отпуск за свой счёт тоже не дают, другим людям якобы надо отдохнуть! Что делать, новую работу терять не хочу!

Суд первой инстанции вынес решение по трудовому спору в пользу истца. Верховный суд респ. Карелия не удовлетворил апелляционную жалобу ответчика и оставил решение суда в силе. Решение суда вступило в силу, выплаты истцу ответчиком произведены в полном объеме. Несмотря на решение суда Ответчик вновь не производит в течении года определенные начисления. В решении суда первой инстанции и в апелляционном определении ВС РК, четко дана правовая оценка "ОБЯЗАН" и разъяснения почему и на основании каких правовых актах. Истец обратился в Прокуратуру и трудовую инспекцию и как всегда получил ответ "идите в суд". Можно ли в новом исковом заявлении сослаться на ч.2 ст. 61 ГПК и не доказывать опять то, что ранее уже было доказано?

Здравствуйте, муж уволился 19.10.2017, и до сих пор не получил расчет, они каждый день кормят "завтраками"подскажите пожалуйста что нам делать, и куда обращаться, у этой организации задолженность по зарплате уже шестой месяц.

Мужу не выплачивают з/п с сентября 2016 г., подали заявление в прокуратуру в январе 2017 г., в феврале муж уволился, до сих пор никаких денег не выплатили. Подскажите, пожалуйста, какие дальнейшие действия будут результативными. Спасибо.

В организации где я работаю, обвинили в хищении, но не предоставили доказательств спустя 5 дней, требуют чтобы я села на детектор. Я же имею право отказаться? Что я еще могу им предъявить?

Это Константин. Я нахожусь на уведомлении о невыплатд зарплаты с февраля. Сейчас узнал, что новым руководством принято решение на основании дополнений к трудовому договору с августа денег не платить? Наш завод сменил руководство и название, вместо ЗАО стал ОАО! Было предложено в начале сентября приехать и переписать уведомление на заявление о простое, мною проигнорированное, так как была бы нарушена статья 142 трудового кодекса. И вот теперь всем кто на уведомлениях зарплату принято решение не давать! Законно ли это? Спасибо, Константин. costya.diokin@yandex.ru

Добрый день меня уволили с места работы при не официальном трудоустройстве. И не отдают средства заработанные мной. Как мне быть?

Здравствуйте, проработала в ООО 6 месяцев, по ТК РФ, договор на руки так и не выдали. Уволилась, но выплату по неиспользованному отпуску не произвели, сказав просто "у нас такого нет". Правомерно ли?

Если я по устному согласованию с Админ предприятия оформляю отпуск но продолжаю работать, то мне оплачивают отпуск, а рабочие дни могут не оплатить? А если я работаю пять лет без отпуска то можно потребовать при увольнение компенсацию за отпуск за 5 лет?

У меня такая ситуация я работаю в магазине с напарницей у нас коллективная материальная ответственность где она бригадир. Прошла ревизия с недостачей в 50 000 она написали расписку что выплатим до февраля месяца через две недели сделали еще одну ревизию и обнаружили еще недостачу в 50 000 где я теперь отказалась писать расписку о том что я согласна выплатить теперь я должна получить зарплату но мне ее не отдают говорят что ее всю удержали в счет погащения недостачи. И меня отстранили от работы. Как быть как мне выплачивать недостачу если меня лишили работы и не отдают трудовую что бы я устроилась на другую работу. Сейчас я подала заявление в прокуратуру о нарушении условий трудового договора. И мне предложили работу в другой организации я согласилась. Может ли вышесказаное быть причиной отказа от работы если руководитель узнает об этой ситуации. И в течении скольких дней прокуратура проводит разбирательство чтобы мне отдали трудовую.

Работодатель внес изменения в должностную инструкцию сторожа и добавил уборку (влажную) определенной площади помещения. Сторож не подписывает должностную. Правомерны ли действия работодателя и работника?

Получили очередную зарплату, где балл стимулирующего фонда составил 200 рублей, это мы посчитали из начисленных нам баллов и премии. Получается из нашего фонда под строкой работа по поручению администрации, завуч и другие, а завучу например, по тарификации отведено 0.5 ставки, это 4000 рублей, а из стимулирующего фонда они себе ставят 70 баллов, т.е. получается государство выделяет 4000 рублей, а учителя из стимулирующего фонда 14000, притом, что нам ежемесячно говорят, вам не положено за это оплачивать это ваша работа и опять в этом месяце из предложенных 35 позиций оплатили 10, остальное говорят не положено, это наша работа. Слышали ответ президента на повышение заработной платы учителям, где он сказал на школы выделяется большая сумма на стимулирующий фонд, просто школы не правильно его распределяют, у нас всё в обязанности входит и платить нам не за что, а у них получается нет обязанностей, или бухгалтерия не правильно зарплату рассчитала? Разъясните пожалуйста, может мы не правы?

Такой вопрос. На работе проводилась инвентаризация без моего участия, хотя я должна была там быть, как материально-ответственное лицо, поскольку товар принимался мной. Об итогах мне тоже не известно, но обнаружилась недостача. Правомерен ли будет факт вычета недостачи из зарплаты? И обязаны ли подписать мое заявление на увольнение по собственному желанию? Учитывая все выше сказанное?

Работаю в пятёрочка, через 3 дня ревизия, сказали будим работать без выходных, 2 из них не оплачиваються, ревизия в ночь, это следущий день рабочий, я беременна я просто не выдержу на ногах неделю по 14 часов. Как мне быть.

На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.