Невыплата заработной платы прокуратура - 1130 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте Никита Романович, вам следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы, а также в трудовую инспекцию.

Добрый день.

Самый простой и действенный способ это сделать - написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну - уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

Такое исковое заявление подается по месту нахождения работодателя. , то есть организации, где вы работали. Либо месту нахождения филиала, если вы работали в филиале.

Здравствуйте, обращаться Вам необходимо в прокуратуру по месту регистрации головного офиса организации. Плюс, нужно обращаться не только в прокуратуру, но и в суд.

Сергей, обращайтесь в прокуратуру с жалобой о невыплате заработной платы по месту нахождения организации (юридического лица).

Пишите заявление в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию, также можете обратиться в суд для взыскания не выплаченной заработной платы.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они проведут проверку и примут соответствующие меры по устранению нарушений.

При увольнении расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения. В случае невыплаты заработной платы можно обратиться с иском в суд по месту ответчика, в инспекцию труда. Не пропустите сроки обращения в суд.

ВАМ необходимо подготовить и подать исковое заявление в суд. Требование о взыскании заработной платы и истребовании трудовой книжки. Иск подается в районный суд по месту нахождения организации.

Если у вас не трудовой договор, а договор ГП, то вам нужно обращаться в суд с соответствующим иском о взыскании не заработной платы, а вознаграждения согласно вашего договора.

Если это не был трудовой договор, то в прокуратуру нет смысла обращаться. Значит вы работали по гражданскому договору. Поэтому обращаться только в суд.

Добрый день Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой а также в прокуратуру за невыплату заработной платы всего доброго и приятного дня.

Добрый день! Обращаться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию. Подать заявление в суд о взыскании долга по зарплате с работодателя.

Здравствуйте. Данном случае Вы вправе обратиться в суд с иском, также написать жалобу в трудовую инспекцию и написать жалобу в прокуратуру. Удачи вам.

Уважаемый Вадим! Напоминаю Вам, что в силу статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Рекомендую обратиться на индивидуальную юридическую консультацию.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, но неофициальную заработную плату необходимо доказать.

Если нет доказательств что была установлена зарплата 18000 руб., то, к сожалению, вы можете требовать только ту зарплату, которая установлена вам по трудовому договору. Пишите жалобу в прокуратуру.

Добрый день! В данном случае может помочь обращение в прокуратуру с заявлением о проведении прокурорской проверки по факту выплаты заработной платы неофициально, и как следствие этого уклонение от уплаты налогов, и о невыплате з/п.

удачи!

Лучше сразу в суд обратитесь о невыплате расчета. Можете также в инспекцию труда и в прокуратуру обратиться параллельно.

Здравствуйте обратиться необходимо заявлением в суд по месту нахождения ответчика. Приложить нужно к заявлению справку о задолженности.

Необходимо обращаться в суд с заявление о взыскании заработной платы, так же можете требовать компенсации морального вреда. Вы должны доказать размер заработной платы, которую Вам должны были выплатить.

В районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Расчет исковых требований, включая проценты, придется выполнить самостоятельно и приложить к иску в числе прочих документов. Тратить время на трудовую инспекцию и прокуратуру не советую - и не помогут (реально), и срок на обращение в суд можете пропустить (причем по неуважительным причинам).

Добрый день! Нет, изменений не было, но специальный срок исковой давности, если был пропущен по уважительной причине, может быть восстановлен судом, так что обращайтесь в суд.

Здравствуйте! Обращайтесь с исковым заявлением в суд. Срок обращения-три месяца со дня увольнения, не пропустите. Одновременно с жалобой можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Добрый день. Срок давности для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы в настоящее время составляет один год. Смотрите статью 392 ТК РФ.

ДА, были изменения. Теперь по данной категории дел можно обращаться в суд с течение года со дня нарушения права работника на получение зарплат и других выплат.

Здравствуйте! Сам работник должен написать заявление в прокуратуру, в трудовую инспекцию или обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. Всего доброго!

Здравствуйте, Олег Владимирович!

Этим должен заниматься сам плательщик алиментов, поскольку невыплата з/п не освобождает его от выплаты алиментов.

Жалобу можно направить в инспекцию по труду и/или в прокуратуру.

Да, вы имеете право написать соответствующую жалобу в прокуратуру. Они могут провести по Вашей жалобе проверку, принять меры.

Лучше напишите иск в суд об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы. Суд вынесет решение, выдадут исполнительный лист, приставы взыщут со счета предприятия.

Получить денежные средства возможно путем обращения в суд. Необходимо обращаться в суд с иском согласно ст. 131-132 ГПК РФ. В судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и затем взыскивать з/п. Также обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Можно подать в суд, установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату. Сделать это не просто, но можно в принципе.

Здравствуйте! Обратитесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты задолженности заработанной плате. Одновременно можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Прокуратуру.

Здравствуйте! Для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру, чтобы наказать работодателя. А размер зарплаты нужно устанавливать в суде

В судебном порядке можете оспорить невыплату серой заработной платы. Доказательствами в суде будут свидетельские показания обманутых людей.

Добрый день, увы, этого вы никак доказать не сможете, работодатель выплатит заработную плату согласно условиям трудового договора, т.е. официальную заработную плату

Если нт доказательств то практически ни как, но по закону вы имеете право обратиться в суд за признанием отношением трудовых и взыскания заработной платы.

Можете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру района. Не поможет, тогда придётся взыскивать через суд

Советую сразу обращаться в суд.Инспекция и прокуратура проверит деятельность работодателя на предмет соответствия требованиям закона. Как правило простая трата времени.

Трудовая инспекция, прокуратура, Суд

Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

не обязательно

Здравствуйте! К работодателю можете обратиться с претензией. С жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Не ообязатедьно. Можете сразу подать в суд.

Татьяна, надо понять, о чём речь, о выплате с задержкой или же о невыплате вообще.

В случае невыплаты вообще Вам надо без всяких предварительных претензий обратиться с иском в суд. Срок 3 мес.

Те пути, которые Вы описываете, в этом случае только приводят к пропуску сроков обращения в суд.

Вместе с тем, если выплаты идут регулярно, но с задержками, лучше обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и / или прокуратуру. Обращение в суд в данном случае будет чрезмерным и, по сути, ненужным.

Здравствуйте!

По официальной- обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию, однако сроки не очень большие. По неофициальной - т.к. размер ее вряд ли сможете подтвердить взыскание крайне затруднительно даже в судебном порядке.

1. В случае задержки в выплате заработной платы более, чем 15 дней Вы можете прекратить выходить на работу, уведомив работодателя, что выйдете как только Вам выплатят задолженность

2. Обратиться с досудебной претензией

3. Обратиться с требованием о выплате процентов за задержку в выплате заработной платы

Добрый день!

Жалобу подайте в ГИТ и в ПРОКУРАТУРУ

УДАЧИ ВАМ!!!

Пишите жалобу в инспекцию труда, что Вам не предоставляют рабочее место. Если хотят отправить в вынужденный прогул, пусть платят 2/3 оклада

Добрый день!

Если Вы официально устроены на работу по трудовому договору, чтобы взять на Ваше место нового человека Вас должны либо уволить либо перевести. Если этого не было сделано, выходите на работу, как и прежде. В случае невыплаты заработной платы - в прокуратуру и государственную инспекцию по труду.

нет вы обязаны явиться

До увольнения обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию, Геннадий (иначе в суде потом придется решать по зарплате и при ограниченных сроках).

Хорошего Вам дня.

Вы можете приостановить работу до выплаты заработной платы согласно ст. 142 ТК РФ.

В заявлении об увольнении вы можете указать любую причину, но суть не измениться - ваше собственное желание.

Для взыскания ЗП нужно обратиться в суд.

Причину указывайте любую. С момента расторжения договора у Вас будет 3 мпсяца на обращение в суд. Не пропустите срок.

можете подавать.

Прокуратура Вам мало чем поможет, если Вы хотите взыскать расчет при увольнении. Нужно обращаться с суд. Дело непростое, учитывая, что работали без трудового договора

Подайте иск в суд об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы.В суд предоставьте свидетелей ,а также иные имеющиеся доказательства.

Могу ли я обратиться в прокуратуру и что для этого нужно?

Можете, однако для того, чтобы взыскать задолженность по з/п необходимо установить факт трудовых отношений. Судебный порядок.

обращайтесь в суд. бремя доказывания лежит на вас-ст.56 ГПК.

Можно до 70% увеличить.

Это не вина Вашего мужа ... Обратитесь с жалобой в прокуратуру относительно невыплаты заработной платы работодателем мужа, а не по вопросу невыплаты алиментов.

Успехов Вам !