Невыплата заработной платы прокуратура - 1130 советов адвокатов и юристов

Добрый день, уважаемая, Елена

Обратиться в прокуратуру по ыакту сокрытия трудовых отношений и невыплаты з.п

Удачи Вам и вашим близким!!

Здравствуйте, если деньги не выплатят, то обращайтесь в государственную инспекцию труда с жалобой, пусть проведут проверку.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Вам надо обращаться в суд и доказывать факт трудовых отношений. Ни прокуратура ни трудовая инспекция Вам не помогут.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Подавайте в прокуратуру заявление. И в суд исковое о признании трудового договора заключенным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру, лучше - коллективную жалобу составить, работодатель будет привлечен к ответственности. Вплоть до уголовной.

Если работодатель не исполняет закон, вы имеете право обратиться с письменной жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию по труду.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, Сергей Станиславович.

Скажите работодателю, что в случае невыплаты, Вы намерены жаловаться в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Прежде всего надо установить факт трудовых отношений с работодателем, после чего и требовать долг по заработной плате. Удачи..

Добрый день, уважаемая, Ольга.

Напишите жалобу в прокуратуру по поводу невыплаты заработной платы.

Удачи Вам и вашим близким!!

Могут ли не выплатить зарплату если отсутствует ИНН?

Нет не могут, это не основание для невыплаты заработной платы. Оплатят в любом случае, а ИНН сделайте, работодателю необходимо за вас уплатить налоги.

Не могут не выплатить заработную плату. Это обязанность работодателя: платить заработную плату за ваш труд без всяких оговорок. Пожалуйтесь в прокуратуру или в суд с иском.

Доброго времени суток!

При выплате заработной платы работодатель как налоговый агент обязан произвести удержание и перечисление подоходного налога за каждого работника. Без ИНН этого сделать будет невозможно.

Здравствуйте! Сроки не упущены, с 2016 г. срок исковой давности по невыплате заработной платы составил ровно один год, раньше было 3 месяца.

Доброго времени суток, Ольга.

Напишите заявление в прокуратуру, чтобы была проведена проверка.

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Вам необходимо обратиться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы. Иск подается в районный суд по месту регистрации ответчика.

Пускай подает заявление в прокуратуру о возбуждении уголовного дела по факту невыплата заработной платы с указанием всех обстоятельств.

Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Его ждет уголовная ответсвенность за подобные дейтсвия. Удачи в вашем деле.

За невыплату заработной платы работнику предусматривается административная ответственность (ч. 1 с. 5.27. КоАП РФ) и уголовная ответственность (ст. 145.1. УК РФ).

Здравствуйте! Вам желательно по данному вопросу очно обращаться к юристу и предоставить все имеющиеся документы по данному делу.

__

Здравствуйте, Алексей!

Для начала, отправьте по почте заказным письмом претензионное письмо и заявление на отпуск. Как писать претензии, прочтите здесь:

Подробнее ➤

Не поможет-тогда обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Лучше позвать на помощь опытного юриста.

Удачи!

Здравствуйте, Пусть ваш сын подает жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Советую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодателя привлекут к административной ответственности, а возможно к уголовной, в зависимости от конкретных обстоятельств. Я думаю вы решите проблему невыплаты заработной платы, когда заплатят штрафы, предусмотренные законом.

Добрый день!!! В прокуратуру жалобу пускай подаст, в действиях работодателя содержатся признаки (уголовного) преступления

Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!!

Вам надо напистаь жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а еще можете подать заявление о возбуждении уголовного дела по факту невыплаты зар. платы.

Можете так же обратиться в суд за ее взысканием.

Здравствуйте! Взыскивайте задолженность по заработной плате через суд, подавайте исковое заявление. Удачи Вам и всего хорошего!

В действиях работодателя действительно имеется состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК. Трудно представить, что работники не обращались за защитой своих прав целый год. Может, трудоустроены не официально.

Советовала бы обратиться с заявлением в следственный комитет.

В свободной письменной форме. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Пишите в свободной форме. Приложите копию заявления с отметкой работодателя о его принятии. Но лучше в суд сразу обращаться. Это наиболее эффективно.

Вы можете обратиться в прокуратуру и суд о признании Ваших отношений трудовыми и взыскании заработной платы, ст.392 ТК.Удачи.

В чем вопрос? Хорошо если отдадут, а то придется взыскивать и при этом доказывать факт трудовых отношений. Если не уверены, что работодатель выплатит зарплату, обратитесь в прокуратуру или гос. труд. Инспекцию с жалобой на неоформление трудовых отношений и невыплату полного расчета при увольнении.

Здравствуйте, Анна!

Требуйте от руководства фирмы предоставления Вам вашего экземпляра трудового договора. Можно сигнализировать об этой ситуации в инспекцию труда и прокуратуру. Если изначально руководство ведет себя не очень честно и прозрачно по отношению к работникам, дальше может быть еще хуже. Подумайте над этим.

Просите выдать второй экземпляр договора на руки... Возможно, просто задерживают. А вот заработную плату необходимо взыскивать только в судебном порядке. Финансовые трудности работодателя этому не оправдание.

ЗДравствувйте, жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, но вам придется доказывать, что вы действителньо там работали. Свидетелей хотя бы ищите.

Здравствуйте, обратитесь с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда. Они проведут проверку.

Удачи вам и всего наилучшего.

Я работал две недели он мне даж незаплотили на часника.

Для этого вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и невыплате заработной платы.

Обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Других вариантов нет, прокуратура и трудовая инспекция Вам не помогут, говорю сразу.

Добрый день! Работодатель обязан рассчитаться с увольняемым работником в день увольнения. Можете написать жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию и направить в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа.

Расчет при увольнении производится в день увольнения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. У вас 30 дней. Потом может быть поздно.

При увольнении Вам обязаны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В случае невыплаты Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру с письменной жалобой.

Работодатель обязан произвести все выплаты, положенные работнику в последний рабочий день. Если выплаты не производились, следует обратиться в трудовую инспекцию, суд.

Не выплатили расчет при уволнении.

Можете подать иск в суд о невыплате заработной платы. А также параллельно подать заявление в трудовую инспекцию.

Доброе утро!

Вам следует обратиться в прокуратуру с коллективным заявлением о привлечении руководителя и учредителей к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.

Добрый день. Споре о невыплате заработной платы решаются в судебном порядке. Срок исковой давности - 3 месяца. Обращайтесь в суд.

Доброго времени суток!

Обучение Вам должен был оплатить тот работодатель, который Вас туда направил, по второму месту работы курсы не должны оплачиваться. Нагрузка здесь не играет роли.

Если не оплатил тот работодатель, который направил на учебу - обращайтесь в ГИТ или прокуратуру.

Удачи Вам и всех благ!

И суд вы можете выиграть, и в прокуратуру на них жалобу написать можете.

Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Подайте иск в районный суд о невыплате заработной плате. Ходатайствуйте об истребовании документов из организации. Приказов, справок о зарплате. Суд должен встать на вашу сторону.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год.

Обратитесь в суд с иском, в инспекцию труда, в прокуратуру. Действия работодателя неправомерны, незаконны.Удачи Вам и всего хорошего.

Обратитесь в инспекцию по труду, прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. Можете обратиться в суд. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

Вы вправе обратиться в прокуратуру, инспекцию труда, в суд за восстановлением нарушенных прав по невыплате заработной платы. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Удачи.

Согласно ТК РФ в случае увольнения (по любому основания), Вы должны получить трудовую книжку и полный расчет в последний рабочий день. Но у Вас на фирме возникла ситуация которая уже регулируется не только ТК РФ но и УК РФ, поскольку просрочка составила 8 и более месяцев. Если Вы хотите получить свои деньги, необходимо приступить уже к более активным действиям, а именно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

В день увольнения Вам должны выдать все Вам причитающееся, уже сейчас подавайте иск в суд о выплате заработной платы, поскольку время идет, а денег так и нет. Также напишите жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Здравствуйте, в последний рабочий день, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами полный расчет. Если этого не произойдет, Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы.