Недостача в аптеке / Защита прав потребителей - 127 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Правомерно. Я, работаю в аптеке разборщиком товара 7 месяцев, из них 2 месяца апрель и май, не работала, в связи с карантином по статье "простоя"2/3 оклада. В июне вышла на работу, участвовала в инвентаризации аптеки, по итогам которой выявлена большая недостача. Руководство хочет вычесть с меня сумму соразмерно моему месячному окладу, на равне с фармацевтами, у которых зпл больше. Правомерно ли,они это делают? Как сделать, чтобы они уменьшили сумму вычета?
Руководитель сильно поторопился. Такое увольнение можно оспорить в суде. Здравствуйте. Оспаривайте в суде. Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию". Работаю в аптеке полгода в течении 6 мес. В результате ревизии касс была выявлена крупная недостача. МОЛ в аптеке являюсь я и фармацевты.
Но всю недостачу вешают на меня. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель группы аптек его подписала и отправила в офис. А на следующий день пришел Приказ об увольнении по статье об утрате доверия.
Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию".
СпроситьНеобходимо смотреть трудовой договор на наличие нарушений законодательства. Я являюсь МОЛ с коллективной ответственностью, уволилась с аптеки по собственному желанию без инвентаризации, но с меня потребовали оставить 5000 рублей и написать заявление, что я оставляю эти деньги в счет недостачи при проведении инвентаризации, в противном случае я обязана заплатить свою среднемесячную заработную плату за проведение внеплановой инвентаризации и понесенные в связи с этим убытки аптеки, что прописано в трудовом договоре. Могу ли я вернуть эти деньги.
Если в Трудовом договоре нет указаний на выполнение трудовой функции кассира и кладовщика - то оснований вешать на вас недостачу нет.
Если же были дополнения к ТД то могут, вы пишите что не согласны... тогда у них не будет выбора - суд. Работаю в аптеке. Брали на должность санитарки (есть договор). Специального образования не имею. Выполняю должность и кассира и приёмщика товара. Помимо меня работают периодически и другие люди на кассе в летний период. При ревизии 16 мая вышла недостача. И не маленькая. В декабре делали ревизию, все было отлично и даже с плюсом. Сейчас на меня вешают большой минус. Как быть? Я просила, чтоб меня отстранили от работы и подали в суд, так как таких денег у меня нет. Начальство не отстраняет, но просит возместить недостачу. Что мне делать? Куда обращаться? Спасибо.
Если в Трудовом договоре нет указаний на выполнение трудовой функции кассира и кладовщика - то оснований вешать на вас недостачу нет.
Если же были дополнения к ТД то могут, вы пишите что не согласны... тогда у них не будет выбора - суд.
СпроситьА никак. Пусть доказывают, что именно ПРИ ВАС был нанесён материальный ущерб аптеке. Учитывая современные формы учёта и контроля - это сделать не так уж и сложно. Если работодатель будет угрожать или ущемлять - вас будут рады видеть в прокуратуре и трудовой инспекции. Да, ещё аптека с открытой выкладкой товара, вся недостача по открытому доступу, т. е. доступ к товару у покупателей. Спасибо! Являюсь зав. аптекой. Перед моим декретом проведена ревизия. Аптека работала 6 мес., из которых 3 месяца я находилась на больничном, меня замещал сотрудник из резерва и ещё один сотрудник был принят в этом периоде и отработал 2 мес., в кол. договор вписаны все, но недостачу вешают только на меня. Как защитить свои права?
А никак. Пусть доказывают, что именно ПРИ ВАС был нанесён материальный ущерб аптеке. Учитывая современные формы учёта и контроля - это сделать не так уж и сложно. Если работодатель будет угрожать или ущемлять - вас будут рады видеть в прокуратуре и трудовой инспекции.
Спросить
Здравствуйте Ильнара!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
""Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
""Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ. Я фармацевт аптеки. На данной момент нахожусь в отпуске с 19 февраля по 3 марта. 25 февраля прошла ревизия без моего присутствия. И сейчас в аптеке недостача на 25000 р на препараты. Теперь с меня требуют оплатить часть суммы. И написать обьяснительную в чем причина недостачи.
Здравствуйте Ильнара!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
""Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
""Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Если выявят, что виноваты вы, то с вас. Если будет выявлено, что виноваты оба работника, то с уволенного работника тоже должны взыскать по суду. Зависит от того какие договра у вас заключены, если у ней и у вас есть договора о полной материальной ответственности то требовать недостачу будут с того в чью смену она произошла. Ситуация такова.
Работаю в аптеке пол года Устроилась ещё одна женщина Проработала две недели и ушла Инвентаризацию перед тем как Её принять на работу не делали.
Потом была инвентаризация и была выявлена недостача, как быть в такой ситуации?
Всю недостачу с меня будут требовать?
Здравствуйте. Если выявят, что виноваты вы, то с вас. Если будет выявлено, что виноваты оба работника, то с уволенного работника тоже должны взыскать по суду.
Спросить
Зависит от того какие договра у вас заключены, если у ней и у вас есть договора о полной материальной ответственности то требовать недостачу будут с того в чью смену она произошла.
СпроситьЗдравия! Выход прост-не платить и не соглашаться на такое предложение. Вы, приступая к работе, должны были принять по акту инвентаризации всю продукцию, соответственно пройдя её вместе с тем, кто её сдаёт. Если вы такой акт не подписали, то и требовать с вас нечего. Я устраиваюсь в аптеку. Подписала заявление о приеме на работу 17 числа, сегодня 19 и началась инвентаризация из-за смены заведующей. Заведующая говорит, если будет недостача то и я буду платить, так как не понятно сколько продлиться инвентаризация и я уже будут работать в это время. Правомерны ли такие действия? Почему я должна платить за недостачи прошлых работников? Как мне выйти с этой ситуации?
Здравия! Выход прост-не платить и не соглашаться на такое предложение. Вы, приступая к работе, должны были принять по акту инвентаризации всю продукцию, соответственно пройдя её вместе с тем, кто её сдаёт. Если вы такой акт не подписали, то и требовать с вас нечего.
СпроситьУчитывать можно и необходимо списывать. Продаже-неправомерна. Правомерно ли при инвентаризации в аптеке учитывать товары с истекшим сроком годности как недостачу и вычитать сумму за просроченный товар из заработной платы фармацевта?
Добрый день! Если инвентаризация проводилась при Вас, и Вы подписали акт инвентаризации и акт приема-передачи всех препаратов в аптеке, то это одна ситуация. Если что-то не так --это другая ситуация. Кто ещё имеет доступ в те часы, когда аптека закрыта? Не подписывала никакие документы связанные с инвентаризацией. Только то что я материально ответственное лицо. Подписала не сразу а через месяц где то. Месяц я работала без этого документа. Доступ к аптеке имеет заведующая. Но она в той же ситуации. Работаю в аптеке фармацевтом 4 месяца. При приеме на работу проводилась инвентаризация. Инвентаризация прошла успешно, выявлено ноль недостач. За тем я подписала документы и стала МОЛ. Через несколько дней выявляются огромные недостачи. Может ли быть такое что инвентаризация проводилась нечестно и что в таком случае делать? Камер в аптеке нет.
Добрый день! Если инвентаризация проводилась при Вас, и Вы подписали акт инвентаризации и акт приема-передачи всех препаратов в аптеке, то это одна ситуация. Если что-то не так --это другая ситуация. Кто ещё имеет доступ в те часы, когда аптека закрыта?
Спросить
Не подписывала никакие документы связанные с инвентаризацией. Только то что я материально ответственное лицо. Подписала не сразу а через месяц где то. Месяц я работала без этого документа. Доступ к аптеке имеет заведующая. Но она в той же ситуации.
СпроситьВ данном случае на вас просто хотят "повесить" чужую недостачу. Однако нужно смотреть документы. Смотреть были ли нарушения со стороны работодателя при проведении ревизии и т.д.
Вам могу посоветовать одно - стойте на той позиции, что недостача образовалась не по вашей вине, смотрите, что вам дают на подпись и т.д. На уговоры не поддавайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья!
Теоретически могут. Однако, доказать по факту, то, что Вы причастны к недостачам будет достаточно сложно. Пришла на работу в аптеку, инвентаризации не было, 2 раза ходила в отпуск. Могут ли при инвентаризации все повесить на меня.
Здравствуйте, Дарья!
Теоретически могут. Однако, доказать по факту, то, что Вы причастны к недостачам будет достаточно сложно.
СпроситьЗдравствуйте!
Ответственным за финансово-хозяйственную деятельность предприятия является руководитель предприятия а также материально-ответственное лицо с которым заключен соответствующий договор.
По результатам инвентаризации могут выявить значительный материальный ущерб за который должны отвечать вышеуказанные лица предприятия.
Работодатель вправе предъявить вам материальные претензии (ст.247, 248 ТК) и потребовать возмещения ущерба.
Поэтому Вам желательно присутствовать при проведении инвентаризации, чтобы Вам не предъявили то, чего вы не совершали и за что не отвечали. Могут и уголовное дело " с дуру" возбудить.
С уважением, Надо знать кто из вас подписывал договор о материальной ответственности вы или все коллективно. Я зав аптекой, увольняюсь завтра инвентаризация. Если будет недостача, ее могут на меня повесить полностью, если нас 3 мат ответственных? И если повесят все на меня одну, что мне делать?
Здравствуйте!
Ответственным за финансово-хозяйственную деятельность предприятия является руководитель предприятия а также материально-ответственное лицо с которым заключен соответствующий договор.
По результатам инвентаризации могут выявить значительный материальный ущерб за который должны отвечать вышеуказанные лица предприятия.
Работодатель вправе предъявить вам материальные претензии (ст.247, 248 ТК) и потребовать возмещения ущерба.
Поэтому Вам желательно присутствовать при проведении инвентаризации, чтобы Вам не предъявили то, чего вы не совершали и за что не отвечали. Могут и уголовное дело " с дуру" возбудить.
С уважением,
Спросить
Надо знать кто из вас подписывал договор о материальной ответственности вы или все коллективно.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на всех троих недостачу и разделят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я заведующий аптекой, завтра инвентаризация, на меня могут повесить недостачу полностью, если нас 3 материально обязанных?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на всех троих недостачу и разделят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУважаемая Наталья! Мало ли что они хотят. Факт недостачи еще надо доказать. Кроме этого ревизия должна проводится в присутствие Вас.
Ничего не подписывайте. Всего хорошего. После инвентаризации в аптеке (с открытой формой выкладки) обнаружена недостача. Работодатель разделил ее на всех соответственно отработанным дням. В том числе и то, что украдено из торгового зала. Списание товара не планируется. Правомерно ли это?
Уважаемая Наталья! Мало ли что они хотят. Факт недостачи еще надо доказать. Кроме этого ревизия должна проводится в присутствие Вас.
Ничего не подписывайте. Всего хорошего.
СпроситьУважаемая Юлия!
Вы можете отвечать только за то, что Вы приняли по акту в разрезе наименований аптечной продукции. Также Вы должны заключить договор о полной материальной ответственности. Просто так недостачу повесить нельзя - должен быть акт, подписанный комиссией и утвержденный руководителем Вашего предприятия. Также издается соответствующий приказ и т.д. Больше всего Ваших начальников устроит, если Вы добровольно погасите выведенный долг. Не советую этого делать. Пусть подают в суд.
Ведите все переговоры с начальниками ТОЛЬКО в письменном виде.
Удачи! Принята в аптека на заведование без ревизии, спустя 4 месяца прошла ревизия и хотят списать всю недостачу с нас (зав и фармацевта) в период за эти месяца работали приходящие сотрудники! Это возможно?
Уважаемая Юлия!
Вы можете отвечать только за то, что Вы приняли по акту в разрезе наименований аптечной продукции. Также Вы должны заключить договор о полной материальной ответственности. Просто так недостачу повесить нельзя - должен быть акт, подписанный комиссией и утвержденный руководителем Вашего предприятия. Также издается соответствующий приказ и т.д. Больше всего Ваших начальников устроит, если Вы добровольно погасите выведенный долг. Не советую этого делать. Пусть подают в суд.
Ведите все переговоры с начальниками ТОЛЬКО в письменном виде.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Трудовой кодекс
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Спасибо за вопрос! Здравствуйте.
Обязан только в случае, если будет доказано, что недостача произошла по его вине. При инвентаризации в аптеке выявлена недостача, сотрудник был 3 месяца на больничном и за свой Счёт сидел, обязан ли он платить за недостачу если он матер. Ответств.
Здравствуйте, Юлия!
Трудовой кодекс
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Спасибо за вопрос!
Спросить
Здравствуйте.
Обязан только в случае, если будет доказано, что недостача произошла по его вине.
СпроситьЕсли проведена инветаризация и Вы материально ответственное лицо то да. Если работа по совместительству? После инвентаризации в аптеке, имеет ли работодатель право списывать недостачу с фармацевтов?
Если оформлен договор о полной материальной ответственности, то да имеет право удерживать стоимость неосдачи.
СпроситьАнастасия, а вы подписывали договор о полной материальной ответственности и проводил ли кто-либо ревизию в момент, когда вы устраивались на работу? Передавали ли вам лекарства? Ревизии два года не было, договор подписывала. Устроилась в аптеку без ревизии, а спустя 4 месяца делают ревизию, могут ли они недостачу разделить и на меня?
Анастасия, а вы подписывали договор о полной материальной ответственности и проводил ли кто-либо ревизию в момент, когда вы устраивались на работу? Передавали ли вам лекарства?
СпроситьДобрый день Наталья да действия неправомерны, однако у вас более существенная задача - судебное производство и не стоит думать, что суд сам разберётся. Приняли на работу в аптеку без ревизии, была в 20 числах июля, я вышла на работу 6 июля. Была напарниуа, которая работала раньше. Работали посменно. При плановой ревизии в октябре выявлена недостача. Теперь заставляют платить поровну, подали в суд. Но 2 недели напарница работала одна и ревизию они проводили сами. Правомерно ли это?
Добрый день Наталья да действия неправомерны, однако у вас более существенная задача - судебное производство и не стоит думать, что суд сам разберётся.
СпроситьМарина, если работодатель докажет, что недостача возникла по вашей вине, то суд с вас взыщет ущерб. Недостача в аптеке 700000 я работаю одна. У меня несовершенно летний ребёнок и на данный момент времени я беременна. Что мне будет при подаче в суд.
Марина, если работодатель докажет, что недостача возникла по вашей вине, то суд с вас взыщет ущерб.
СпроситьЗдравствуйте.
Только через суд. Акт об отказе от подписи, надеюсь, составили. Помогите разобраться в ситуации. Я - работодатель. У нас аптека. Сделали ревизию, обнаружили недостачу. Работник отказался от дачи обьяснений и подписания акта. Есть письменный отказ от дачи пояснений. Возмещать ущерб отказывается. Как взыскать?
Если вы не материально ответственна - не можете нести ответственность. У меня такой вопрос работаю в аптеке упаковчисой, вышлаа много недоостачь и деньги просят только от менч, угрожают тем что напишут заявление о краже препората.
Здравствуйте, Елена Николаевна!
Обращайтесь к избранному Вами на данном сайте юристу лично на платной основе (ст. 779 ГК РФ). Помогите пожалуйста написать коллективное ходатайство в поддержку зав. Аптеки её обвиняют в недостача 15000 хотя нас работает 4 человек. Но т. К она зав с неё и спрос.
Здравствуйте, Елена Николаевна!
Обращайтесь к избранному Вами на данном сайте юристу лично на платной основе (ст. 779 ГК РФ).
СпроситьДа, конечно. Можно составить договор о коллективной материальной ответственности. Работаю в аптеке по трудовому договору! С апреля придет напарница на подработку, т.е будет работать не официально! Можно ли составить письменное соглашение и заверить нотариально, что при недостаче лекарственных препаратов будем отвечать равномерно, а не только официально работающий человек!
Да, конечно. Можно составить договор о коллективной материальной ответственности.
СпроситьЕсли вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то недостачу с вас могут взыскать. Ну а заказ свежих препаратов должен входит в обязанности провизора или фармацевта, вам виднее. У меня на руках только должностная инструкция. Там описаны мои права и обязанности. Оклад и тд. А об материальной ответственности и речи нет. Не помню подписывала ли я в отделе кадров о полной матер ответственности. Как мне быть? Устроилась на работу в аптеку 8 ноября. 30 ноября в Аптеке была ревизия. Выявлена недостача 23 тыс рублей. Ко всему этому очень много препаратов у которых подходит срок. На январь 2019 год сроки на сумму 20 тыс рублей. Запущенная аптека... Правомерно ли взыскать с меня сумму недостачи и за подходящие сроки? В аптеке и месяц не работаю... Подскажите куда обратиться за помощью?
Если вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то недостачу с вас могут взыскать. Ну а заказ свежих препаратов должен входит в обязанности провизора или фармацевта, вам виднее.
Спросить
У меня на руках только должностная инструкция. Там описаны мои права и обязанности. Оклад и тд. А об материальной ответственности и речи нет. Не помню подписывала ли я в отделе кадров о полной матер ответственности. Как мне быть?
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Что касается недостачи по ревизии, то Вы можете избежать опасности выплачивать недостачу. Прежде всего, когда проводилась предпоследняя ревизия? Вы приняты на работу фармацевтом первого стола или Вы заведующая аптекой? Приступив к работе Вы подписывали какой-нибудь документ (акт) о приеме товарно-материальных ценностей? Была ли проведена ревизия после увольнения работника? Это только часть вопросов, которые возникают исходя из вашего вопроса.
Теперь по поводу недостачи. Чтобы работодатель возложил на вас обязанность по оплате недостачи, то прежде всего работодатель по итогам ревизии должен провести служебную проверку. Отобрать объяснения от всех работников аптеки, как от фармацевтов, таки от заведующей аптеки. В результате проведения служебной проверки должны быть установлена причины образовавшейся недостачи и лицо или лица, которые по мнению комиссии виновны в образовавшейся недостаче. Либо причина недостачи может быть в сбое программного обеспечения, когда товар продается, а из программы данная позиция не убирается. Такое случается. Это связано с тем, что работодатели экономят на программном обеспечении и ставят на компьютеры дешевые программы, которые периодически дают сбои. Для того, чтобы проверить был ли подобный программный сбой проводится повторная ревизия товарно-материальных ценностей на основании данных бухгалтерского учета. По итогам служебной проверки составляется акт, с которым должны ознакомится все работники аптеки. На основании акта о результатах служебной проверки работодатель принимает решение о привлечении виновных лиц к материальной ответственности. Я дал Вам краткое описание того, что должно быть после проведения ревизии. Однако на практике всегда происходит не так как должно быть. Так например по негласному распоряжению свыше вся недостача делится на всех работников в равных долях и от Вас могут потребовать, чтобы Вы написали заявление, в котором просите работодателя удержать из Вашей заработной платы определенную денежную сумму. Например недостача в размере 23000 рублей делится на трех сотрудников аптеки (если у вас два фармацевта и одна заведующая) и получается по 7668 рублей. Если Вы не согласны с результатами ревизии, если Вы считаете, что Вашей вины в образовавшейся недостаче нет (а это действительно так, потому что с 08.11 по 30.11, т.е. за 22 календарных дня, из которых ваших рабочих дней может быть 10-12 дней. За такой промежуток времени не может образоваться недостача в 23000 рублей), то Вам нужно бороться за свои права. Прежде всего потребуйте от работодателя второй экземпляр трудового договора. (положение о полной материальной ответственности может быть включено в трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию договора о полной материальной ответственности. После подачи заявления об истребовании этих документов Вам в течении 3-х дней должны предоставить указанные документы. Если написали заявление об удержании из вашей зарплаты определенной суммы и если удержание еще не произошло, подайте заявление о том, что отзываете заявление об удержании из зарплаты. Если удерживают на основании приказа директора, подайте заявление о том, чтобы Вам выдали на руки заверенную копию приказа об удержании из зарплаты за недостачу. В дальнейшем надо будет обращаться в суд с иском о защите трудовых прав. Если нужна будет помощь можете обращаться. Пишите в личку или на E-mail: dmitriy330576@mail.ru.
С уважением,
Дмитрий Ермаков.
Спросить
