Недостача в магазине одежды / Защита прав потребителей - 67 советов адвокатов и юристов
Ничего не должна...увольняйтесь не может быть такая недостача в магазине одежды здесь нужна экспертиза...вас обманывают Взыскание денежной суммы (недостачи) должно быть на основании вступившего в силу приговора суда. Вообще я бы вам посоветоваал в данной ситуации ничего не платить.Тогда вашему бывшему работодателю придется обращаться в суд чтобы доказывать ИМЕННО вашу вину в недостаче В отсутствии документов -ни трудового дговора ни договора о полной матответственности это будет сделать крайне тяжело Работала управляющей магазина одежды 2 месяца. Уволилась по собственному желанию. Но трудовой договор и договор о полной материальной ответственности не подписывала. Записи в трудовой нет. Проведена инвентаризация, недостача 180000 тысяч, по себестоимости получается 67000 тысяч. Разделили на весь персонал. Мой расчет составил 24200, сумма по недостаче, которую мне предъявили 24093. Какую сумму я должна выплатить. Так как отдать весь расчет это не законно.
ничего не должна...увольняйтесь не может быть такая недостача в магазине одежды здесь нужна экспертиза...вас обманывают
Спросить
Взыскание денежной суммы (недостачи) должно быть на основании вступившего в силу приговора суда.
Спросить
Вообще я бы вам посоветоваал в данной ситуации ничего не платить.Тогда вашему бывшему работодателю придется обращаться в суд чтобы доказывать ИМЕННО вашу вину в недостаче В отсутствии документов -ни трудового дговора ни договора о полной матответственности это будет сделать крайне тяжело
СпроситьПоскольку Вы не принимали дела и товар при вступлении в должность, с Вас не могут удерживать недостачу. Должна ли проводиться инвентаризация по закону, если в магазине одежды меняется директор? Как быть, если инвентаризация проводилась в ноябре, показатель был удовлетворительный, магазин уложился в застрахованную сумму, после чего на пост директора, в январе, пришел другой директор (инвентаризация не проводилась). Новый директор отработал два месяца (с явными нарушениями приема поставок, оставлял магазин на продавцом при закрытии), после чего на пост, в конце марта, пришла я (инвентаризация также не проводилась). В июне должна быть следующая плановая инвентаризация, как быть, если при пересчете выявится большая недостача? Могут ли ее повесить полностью на меня? У нас раз в месяц проводится мини инвентаризация одной товарной группы и уже они показывают, что очень много вещей не хватает.
Поскольку Вы не принимали дела и товар при вступлении в должность, с Вас не могут удерживать недостачу.
СпроситьПишите заявление на выплату з/п, если отказ - пишите иск в суд. Недостача должна быть подтверждена официально. А вопрос в чем заключается. Не заплатили заработную плату пишите жалобу в прокуратуру. Я работала в магазине детской одежды почти год продавцом-консультантом, недавно переучилась и нашла себе другое место работы. Сообщила директору, что ухожу, провели ревизию, яотработала неделю. И вот результат мне незаплатили зарплату и ещё недастачу хотели повесить, Хотя в магазине так же работала директор и её мама в мои выходные. Я точно знаю что ревизию магазина делали ещё задолго до моего прихода в этот магазин.
Пишите заявление на выплату з/п, если отказ - пишите иск в суд. Недостача должна быть подтверждена официально.
Спросить
А вопрос в чем заключается. Не заплатили заработную плату пишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьТребование не основано на законе, т.к. не соблюдена процедура, обращайтесь за помощью к адвокату по тел.8950-100-89-25 Я уволилась в июне 2014 из магазина одежды, расчет получила, трудовую книжку тоже, приказ об увольнении был подписан, сейчас мне пришло письмо, в нем сказано что в январе 2015 была проведена инвентаризация, и работодатель выставляет мне недостачу в размере 56000 руб. законно это или нет, и что делать.
Требование не основано на законе, т.к. не соблюдена процедура, обращайтесь за помощью к адвокату по тел.8950-100-89-25
СпроситьНа законных основаниях - добровольно не платить, пусть работодатель обращается в правоохранительные органы, а Вам потребуется доказать отсутствие либо вины в недостаче, либо самого факта недостачи. Если хотите увольняться - увольняйтесь, одно другому не мешает, если работодатель уволит по отрицательным мотивам - можно будет обжаловать в суд, но и в этом случае потребуется доказывать отсутствие вины или факта недостачи. Магазин женкой одежды, нехватка персонала. Итог - недостача! По себестоимости на 100 тысяч, кот. в данный момент высчитывают с рассрочкой со всего коллектива, так как подписан договор коллективной материальной ответственности. На носу ревизия и уже видно, что опять большая недостача (нам еще ту полгода выплачивать). Хочу написать заявление на увольнение. Вопрос: Как на законных основаниях не платить новую недостачу и не испортить трудовую книжку нелицеприятной записью. Кстати, в магазине даже камер видеонаблюдения нет.
На законных основаниях - добровольно не платить, пусть работодатель обращается в правоохранительные органы, а Вам потребуется доказать отсутствие либо вины в недостаче, либо самого факта недостачи. Если хотите увольняться - увольняйтесь, одно другому не мешает, если работодатель уволит по отрицательным мотивам - можно будет обжаловать в суд, но и в этом случае потребуется доказывать отсутствие вины или факта недостачи.
СпроситьВы вправе никуда не ходить. Работодатель же имеет права в течение года обратиться в суд, если выявил недостачу. Я уволилась с работы 1,5 месяца назад. Работала в магазине одежды. Работала официально. После моего увольнения была инвентаризация. Обнаружилась большая недостача. Вчера мне позвонили с бывшей работы из службы безопасности и приглашают меня прийти к ним для какой-то беседы. Имеют ли они на это право? Имею ли я отказаться к ним прийти? Если не приду, мне ничего не будет? Ведь при мне не было никакой инвентаризации. Я ни за что не расписывалась. Пока я там работала, много девочек поувольнялись...
Вы вправе никуда не ходить. Работодатель же имеет права в течение года обратиться в суд, если выявил недостачу.
СпроситьНаказания никакого.Если подписали договор полной мат.отв-ти то могут взыскать В частном магазине верхней муж одежды после ревизии обнаружена недостача какое наказание могут получить продавцы.
Без Вашего согласия - нет, конечно.
ТК РФ.
"Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд". Работаю оператором в магазине одежды, договор о материальной ответственности подписывала, но по факту акта о приёме товара нет. имеют ли право высчитывать с меня недостачу?
Без Вашего согласия - нет, конечно.
ТК РФ.
"Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд".
СпроситьЕСли есть договор о материальной ответственности - издайте приказ и удерживайте из зарплаты Свой магазин женской одежды. После ревизии обнаружила недостачу. Продавцы не понимают в чем дело. Говорят, что ничего не брали. Как быть и как заставить продавцов выплатить? Спасибо!
Анна Александровна, срок исковой давности по таким делам составляет один год с момента обнаружения недостачи (ст. 392 ТК РФ). Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Я работала в магазине одежды перед декретным отпуском сделали ревизию была большая недостача! Целый год только угрожали, в суд не поддавали! Только через год они решили поддать в суд! Какой срок действия ревизии! Трудового договора есть, материальная ответственность! Никакие декретные мне не платили! За неотгуленный отпуск тоже не платили!
Анна Александровна, срок исковой давности по таким делам составляет один год с момента обнаружения недостачи (ст. 392 ТК РФ). Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьИ не возмещайте. Предложите работодателю обратиться в суд.
А при отсутствии трудового договора и договора о материальной ответственности ничего с вами он сделать не сможет.
Пригрозите обращением в полицию с заявлением о вымогательстве. Я работала в магазине одежды еще с двумя девушками не официально, но после каждой смены мы заполняли отчет, где ставили свою подпись. Решили уйти так как магазин хотели закрывать, мы отдали ключи и ушли, ревизию делали без нас, камер нет, нам звонят через неделю и говорят что у нас недостача и просят объяснить, грозят судом, как правильно поступить? Недостача больше ста т.р. ни у одной из нас нет возможности возместить эти деньги.
И не возмещайте. Предложите работодателю обратиться в суд.
А при отсутствии трудового договора и договора о материальной ответственности ничего с вами он сделать не сможет.
Пригрозите обращением в полицию с заявлением о вымогательстве.
СпроситьЕсли вы материально ответственные и была проведена инвентаризация, то платить скорее всего придется, обратитесь лучше к адвокату в своем городе , для более точного обсуждения вашей проблемы. Работаю в магазине одежды, прошла ревизия, недостача 370000, на каждого сотрудника выходит по 30000, подписывали договор о полной материальной ответственности, неоднократно сами ловили воров, писали заявления в полицию. Никого не нашли, но деньги придется все равно выплачивать сотрудникам. Есть ли какие-то пути, что бы избежать выплаты, таких больших сумм?
Если вы материально ответственные и была проведена инвентаризация, то платить скорее всего придется, обратитесь лучше к адвокату в своем городе , для более точного обсуждения вашей проблемы.
СпроситьЕсли не согласны . оплачивать не должны. Трудовая книжка выдается в день увольнения.Задержать ее нельзя. Ольга
1. работодатель должен принимать меры к сохранности вверенного вам имущества
2.не должны, работодатель должен доказать вашу вину
3. не имеет право задерживать выдачу ТК при увольнении. Недостачу может взыскать в судебном порядке. При увольнении обнаружена недостача, инвентаризации пока не было (магазин одежды). В последнее время проводились массовые распродажи с большим потоком покупателей, выход из магазина не оборудован антикражными рамками. Должна ли я выплачивать недостачу (ПО МОЕМУ МНЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЕСПЕЧИЛ СОХРАННОСТЬ СВОЕГО ИМУЩЕСТВА) и когда мне должны выдать тудовую (могут ли задержать выдачу в связи с недостачей)?
Если не согласны . оплачивать не должны. Трудовая книжка выдается в день увольнения.Задержать ее нельзя.
Спросить
Ольга
1. работодатель должен принимать меры к сохранности вверенного вам имущества
2.не должны, работодатель должен доказать вашу вину
3. не имеет право задерживать выдачу ТК при увольнении. Недостачу может взыскать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения.
Нет, не обязаны. Вы что-то еще подписывали? Добрый вечер, Ксения!
Полная материальная ответственность работника возникает в случае если заключен договор о полной материальной ответственности или если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В Вашем случае ценности, недостача которых выявлена, должны быть вверены работникам на основании специального договора или разового документа, если таких договоров не заключалось, то вы не можете отвечать за недостачу. Такая ситуация: мы (новый коллектив) пришли на работу в магазин одежды, отработали всего месяц и нам сделали инвентаризацию, двое человек подписали трудовой договор и о материальной ответственности, двое не подписывали, и причем мы не принимали магазин, когда устроились (была полная смена коллектива и заведущей тоже), обязаны ли мы выплачивать недостачу?
Добрый вечер, Ксения!
Полная материальная ответственность работника возникает в случае если заключен договор о полной материальной ответственности или если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. В Вашем случае ценности, недостача которых выявлена, должны быть вверены работникам на основании специального договора или разового документа, если таких договоров не заключалось, то вы не можете отвечать за недостачу.
СпроситьНет не могут. Инвентаризация должна была быть проведена при приеме вас на работу и с Вашим участием. Вы по описи должны были принять материальные ценности. Если этого не было, то доказать что ущерб произошел по Вашей вине не представляется возможным. Устроилась администратором в магазин одежды 18.01.13 г. В этот же день был принят новый управляющий (старый персонал уволился за день до нашего прихода). Дали подписать договор о полной мат. ответственности (второй экземпляр на руки не дали). Трудовой договор сразу тоже не дали матевируя тем, что центральный офис находится в Питере вышлют позже. 25.02.13 провели инвентаризацию итог недостача! Хочу уволиться мне говорят плати недостачу! На момент устройства руководителя даже не проводилась инвентаризация товара с нашим участием. Нам аргументируют тем, что она проводилась за два дня до нашего устройства на работу. Могут ли стребовать недостачу с нас? Спасибо.
Нет не могут. Инвентаризация должна была быть проведена при приеме вас на работу и с Вашим участием. Вы по описи должны были принять материальные ценности. Если этого не было, то доказать что ущерб произошел по Вашей вине не представляется возможным.
СпроситьНет, не должны. Пусть работодатель обращается в суд, где ему придется доказать Вашу вину в недостаче, каким образом работодателем соблюдались меры по сохранности имущества, а также ряд иных существенных обстоятельств. Работаю в магазине одежды продавцом-консультантом 2 месяца на кассе не стою, у нас прошла инвентаризация и выявлена недостача, после чего на меня вешают 6000 р, при оформлении подписывала договор о материальной ответственности, после инвентаризации подписала коллективный договор о материальной ответственности. Да,обнаружена недостача, но если разобраться, где доказательства моей вины, что я взяла эти вещи, камер нет, охраны нет, никогда ничего не брала и замечена за этим не была, магазин всегда закрывала кассир и администратор. Почему я должна это платить? Моя материальная ответственность по сути заключается в том, что я там ничего не сломала, ничего не повредила, а если бы что-то выносила, это должно быть подтверждено документально. Помогите пожалуйста разобраться.
Нет, не должны. Пусть работодатель обращается в суд, где ему придется доказать Вашу вину в недостаче, каким образом работодателем соблюдались меры по сохранности имущества, а также ряд иных существенных обстоятельств.
СпроситьУважаемая, Светлана Михайловна!
Вам необходимо доказать, что лично у Вас никакой недостачи не было, желательно документально.
Лучше всего обратитесь за помощью к адвокату, который Вам окажет квалифицированную помощь.
С уважением, Светлана. Я работаю в магазине мужской одежды. (ип)на меня пытаются повешать недостачу в большом размере и написали заявление в милицию. Я к этой недостаче не имею никакого отношения. Тка же со мной работают ещё две девушки. Хозяева настаиваю на возмещении этой недостачи! Что делать?
Уважаемая, Светлана Михайловна!
Вам необходимо доказать, что лично у Вас никакой недостачи не было, желательно документально.
Лучше всего обратитесь за помощью к адвокату, который Вам окажет квалифицированную помощь.
С уважением, Светлана.
Спросить
