Недостача ущерб / Защита прав потребителей - 1187 советов адвокатов и юристов
Нет, вы не обязаны ничего ей отдавать.
С уважением. Конечно нет, что значит собирает деньги, это преступление Такого права она не имеет. Нет, конечно. Без оценки ущерба и определения конкретного виновного никто не вправе принуждать работников платить за недостачу. Имейте мужество отказаться от выполнения незаконных требований, пусть даже начальства. Ни до ни после права такого нет.
Глава 39 ТК РФ, все списания, удержания из заработной платы только по письменному согласию работника или по суду, по иску работодателя. Я работаю на Почте России, у нас на днях будет ревизия, а начальница не проведя ревизию уже собирает деньги с сотрудников за недостачу. Имеет ли она право сейчас собирать деньги с сотрудников?
Нет, конечно. Без оценки ущерба и определения конкретного виновного никто не вправе принуждать работников платить за недостачу. Имейте мужество отказаться от выполнения незаконных требований, пусть даже начальства.
Спросить
Ни до ни после права такого нет.
Глава 39 ТК РФ, все списания, удержания из заработной платы только по письменному согласию работника или по суду, по иску работодателя.
СпроситьЕсли вы сдали все мат. ценности при уходе в отпуск, то уже почти пол года на вашем месте работает другой человек. Недостача не ваша. Нет оснований, в данном случае Право то имеет, но работнику на это соглашаться не нужно, см. гл.39 ТК РФ. Может ли работадатель требовать возместить ущерб после выявления недостачи при ревизиии, если работник уже 5 месяцев в декретном отпуске и при уходи в декретный отпуск ревизии не было?
Если вы сдали все мат. ценности при уходе в отпуск, то уже почти пол года на вашем месте работает другой человек. Недостача не ваша.
Спросить
Нет Можете-законом не запрещено. Здравствуйте Можно, если есть эмансипация Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
[quote]Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, [b]достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество[/b].[/quote] Можно ли работать за кассой в 17 лет
Нет, не можете
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Спросить
Можно. Прежде чем взыскать компенсацию морального вреда и ущерб с пристава нужно признать его действия незаконными через суд в порядке ст.218 КАС РФ, путем подачи административного иска. ФССП в выставили на торги объект недвижимости. Стоимость оценки была занижена в 8 раз. На торгах оценили в 80.000, руб. Независимая экспертиза оценила в 615.000, 00 руб. Кроме того не выделена доля супруги, т.к. объект приобретался в браке. Выделить долю технически невозможно. Вопрос: возможно ли с ФССП взыскать моральный вред по данному факту? Что для этого надо? Мед.фактов (Скорая помощь, осмотр у врача и пр.) никаких не фиксировалось.
Прежде чем взыскать компенсацию морального вреда и ущерб с пристава нужно признать его действия незаконными через суд в порядке ст.218 КАС РФ, путем подачи административного иска.
СпроситьНичего не делать, пусть идёт в суд и там доказывает вашу недостачу. Добрый день. Недостача не обязательно влечёт возбуждение уголовного дела по ст. 160 УК РФ. Для этого должны быть признаки присвоения или растраты. А что, есть основания к возбуждению уголовного дела? Вряд ли. Лучше обратитесь к адвокату.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Здравствуйте, доказывать свою правоту. Быть спокойной и не нервничать. Посадить не посадят, для этого нужно грамотно собрать доказательную базу. В основном этот вопрос решается в судебном порядке по взысканию ущерба. Держитесь, все отрицайте, вину свою не признавайте. Здравствуйте. В вашей ситуации вряд ли будет уголовное дело, а по поводу взыскание данной суммы, нужно доказать вашу вину. Если будет нужна помощь в ришении вашего вопроса, обращайтесь. Я работала в магазине, и мне сейчас вешают недостачу в 150 тысяч, что мне делать, что б меня не посадили?
Добрый день. Недостача не обязательно влечёт возбуждение уголовного дела по ст. 160 УК РФ. Для этого должны быть признаки присвоения или растраты.
Спросить
А что, есть основания к возбуждению уголовного дела? Вряд ли. Лучше обратитесь к адвокату.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Здравствуйте, доказывать свою правоту. Быть спокойной и не нервничать. Посадить не посадят, для этого нужно грамотно собрать доказательную базу. В основном этот вопрос решается в судебном порядке по взысканию ущерба. Держитесь, все отрицайте, вину свою не признавайте.
Спросить
Здравствуйте. В вашей ситуации вряд ли будет уголовное дело, а по поводу взыскание данной суммы, нужно доказать вашу вину. Если будет нужна помощь в ришении вашего вопроса, обращайтесь.
СпроситьБез вас не имели право проводить ревизию Возможно взыскание в судебном порядке. Взвщут недостачу. Могут к уголовной ответственности привлечь. Так-то по значительности и крупность ущерба Могут привлечь по окрасу, статья 158 Светлана, здравствуйте. Если факт будет подтверждён, то возможно привлекут к юридической ответственности. Сумма огромная.
В вашем деле нужно подробно разбираться, поскольку мало конкретики. С уважением, Дарья Алексеевна Работала директором магазина, ушла, без заявления, просто не вышла на работу. Работники начали пересчитывать магазин и выявили недостачу 850 т. Хотя я ничего не брала, что мне будет за это?
Так-то по значительности и крупность ущерба Могут привлечь по окрасу, статья 158
Спросить
Светлана, здравствуйте. Если факт будет подтверждён, то возможно привлекут к юридической ответственности. Сумма огромная.
В вашем деле нужно подробно разбираться, поскольку мало конкретики. С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте, недостача не является препятствием для увольнения работника. Однако при выявлении факта недостачи работодатель вправе потребовать возмещения ущерба у МОЛ. Если виновник отказывается покрыть убытки добровольно, работодатель может обратиться в суд с иском. Здравствуйте! Конечно можно Можно ли уволиться с недостачей по собственному желанию?
Здравствуйте, недостача не является препятствием для увольнения работника. Однако при выявлении факта недостачи работодатель вправе потребовать возмещения ущерба у МОЛ. Если виновник отказывается покрыть убытки добровольно, работодатель может обратиться в суд с иском.
СпроситьНичего ему не платите, а отправляйте его в суд, пусть там и доказывает этот ущерб, и не факт что докажет. Главное, ничего не бойтесь, В статье 392 ТК РФ сказано, что на это у работодателя есть год со дня обнаружения ущерба. Заметьте, не с даты увольнения, как некоторые считают. Т.е., если вы обнаружили недостачу на складе, а через месяц после этого кладовщик уволился – у вас осталось только 11 месяцев на то, чтобы привлечь его к ответственности.
Но при этом много нюансов при проведении ревизии. На диктофон все переговоры записывайте, после чего просите, чтобы надлежащим образом Вас ознакомили с требованием.
Ну и ждите, пока в суд подадут (но они не факт, что подадут)! Увольнялась месяц назад. До этого месяц была на больничном. Сейчас в магазине прошла ревизия и работодатель хочет посещать долг 500000.
Ничего ему не платите, а отправляйте его в суд, пусть там и доказывает этот ущерб, и не факт что докажет. Главное, ничего не бойтесь,
Спросить
В статье 392 ТК РФ сказано, что на это у работодателя есть год со дня обнаружения ущерба. Заметьте, не с даты увольнения, как некоторые считают. Т.е., если вы обнаружили недостачу на складе, а через месяц после этого кладовщик уволился – у вас осталось только 11 месяцев на то, чтобы привлечь его к ответственности.
Но при этом много нюансов при проведении ревизии.
Спросить
На диктофон все переговоры записывайте, после чего просите, чтобы надлежащим образом Вас ознакомили с требованием.
Ну и ждите, пока в суд подадут (но они не факт, что подадут)!
СпроситьИрина, следует понять, доказано ли, что недостача выявлена в таком объёме, Вы ли только в этом виноваты и тд..
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться с претензией тоже. Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным описанием всех обстоятельств по делу. Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Ничего не платите, пусть в суд обращаются и там доказывают, что ущерб причинен именно Вами и саму сумму ущерба. Договор о материальной ответственности тоже должны были с Вами заключить.
С уважением. Уволилась по собственному желанию, трудовую отдали, расчет скинули и отправили претензию о взыскании недостачи на сумму 67000 и срок 2 недели.
Ирина, следует понять, доказано ли, что недостача выявлена в таком объёме, Вы ли только в этом виноваты и тд..
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться с претензией тоже.
Спросить
Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным описанием всех обстоятельств по делу.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего не платите, пусть в суд обращаются и там доказывают, что ущерб причинен именно Вами и саму сумму ущерба. Договор о материальной ответственности тоже должны были с Вами заключить.
С уважением.
СпроситьТребование незаконное. Добрый день! Да, может.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Если есть вина продавца и заключен договор о материальной ответственности работника, то вправе. Нет, такое требование незаконно. Я работаю в сетевом магазине Чижик. На днях зафиксирована кража с кассы (украли жевачки). Директор обязывает продавцов оплатить недостачу, которая выявилась после кражи. Законно ли это?
Добрый день! Да, может.
Согласно части 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Спросить
Если есть вина продавца и заключен договор о материальной ответственности работника, то вправе.
СпроситьДобрый день. Каким образом они выставили вам недостачу? Письменно должны выслать требования вам.
Так как вы работали не официально, то они скорее всего вам не выставят письменные требования. Алена, если работодатель докажет в суде, что именно вами причинен ущерб, то пусть попробует подать иск в суд, но для этого ваш,, продвинутый,, работодатель должен был провести внутреннюю проверку, отобрать хотя бы формально у вас об,, яснение
Просто задним числом на вас хотят повесить ущерб, ничего не бойтесь
Просто психологически на вас оказывают давление, если бы реально хотели взыскать, то уже бы подали иск в суд, полиция вряд ли этим делом будет заниматься. Я работала барменом и придя на работу я не приняла бар и не сделала ревизию, после сменилось три начальника и я уволилась с работы, сейчас они провели ревизию и нашли 45000 недостачи, и угрожают мне полицией, но я работала не официально и не какого отношения не имею к недостаче.
Добрый день. Каким образом они выставили вам недостачу? Письменно должны выслать требования вам.
Так как вы работали не официально, то они скорее всего вам не выставят письменные требования.
Спросить
Алена, если работодатель докажет в суде, что именно вами причинен ущерб, то пусть попробует подать иск в суд, но для этого ваш,, продвинутый,, работодатель должен был провести внутреннюю проверку, отобрать хотя бы формально у вас об,, яснение
Просто задним числом на вас хотят повесить ущерб, ничего не бойтесь
Просто психологически на вас оказывают давление, если бы реально хотели взыскать, то уже бы подали иск в суд, полиция вряд ли этим делом будет заниматься.
СпроситьМогут удержать средний из зарплаты, в случае недостачи, остальное в судебном порядке. Здравствуйте.
Работодатель вправе взыскать только прямой действительный ущерб. И с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности. Если недостача обнаружится после увольнения, то работодатель может предложить Вам возместить ущерб, направив соответствующее требование, либо обратиться в суд и там доказывать Вашу вину.
С уважением. Так инвентаризация получается будет проводится уже не при мне. Такая ситуация. Работаю начальником цеха, сейчас увольняюсь срочно. Необходимо произвести инвентаризацию и передать цех новому начальнику. Я не успеваю ее сделать. Вопрос могут ли повесить на меня при увольнение материал которого допустим не хватает?
Могут удержать средний из зарплаты, в случае недостачи, остальное в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вправе взыскать только прямой действительный ущерб. И с Вами должен быть заключён договор о материальной ответственности. Если недостача обнаружится после увольнения, то работодатель может предложить Вам возместить ущерб, направив соответствующее требование, либо обратиться в суд и там доказывать Вашу вину.
С уважением.
Спросить
Эта недостача повлекла дисциплинарное взыскание? Если нет, то полагается премия на общих основаниях как всем, к тому же недостача покрыта, хищения нет. Да вам положено премия за пополнение бюджетных средств организации. У меня была недостача, но ущерб был мною возмещён, скажите положена ли мне премия 1010.
Эта недостача повлекла дисциплинарное взыскание? Если нет, то полагается премия на общих основаниях как всем, к тому же недостача покрыта, хищения нет.
СпроситьНе соглашаетесь возмещать недостачу, если в её возникновении вы не причастны. У вас такие обстоятельства словно Та сторона являются мошенниками. После открытия новой аптеки я проработала в ней 10 месяцев, после чего перевелась в другую аптеку этой же торговой сети. Инвентаризация на момент моего перевода не проводилась. На моё место был взят другой сотрудник, который отработал 6 месяцев. И только теперь решили провести инвентаризацию. В каком объёме я должна возмещать ущерб, с учётом того, что последние 6 месяцев в данной аптеке не работаю?
Добрый день.
Согласно ст. 796 Гражданского кодекса Российской Федерации[quote] Перевозчик несет ответственность за сохранность груза с момента принятия его для перевозки и до момента выдачи грузополучателю или управомоченному им лицу, если не докажет, что утрата, недостача или повреждение (порча) груза произошли вследствие обстоятельств, которые перевозчик не мог предотвратить или устранить по не зависящим от него причинам[/quote]
Таким образом, перевозчик несет ответственность за сохранность груза, если не докажет, что повреждение груза вызвано не его виной. При заказе по предоплате в интернет - магазине, менеджер сказал что, если при получении мною в ТК товар окажется повреждённым, то я должен отказаться от получения, а полную его стоимость вернёт мне магазин, но такой ответ вызвал у меня сомнения. Думаю, что придётся иметь дело с транспортной компаний, чего очень не хочется. Прошу ответить, кто в такой ситуации должен возмещать ущерб?
Добрый день.
Согласно ст. 796 Гражданского кодекса Российской Федерации
Перевозчик несет ответственность за сохранность груза с момента принятия его для перевозки и до момента выдачи грузополучателю или управомоченному им лицу, если не докажет, что утрата, недостача или повреждение (порча) груза произошли вследствие обстоятельств, которые перевозчик не мог предотвратить или устранить по не зависящим от него причинам
Таким образом, перевозчик несет ответственность за сохранность груза, если не докажет, что повреждение груза вызвано не его виной.
СпроситьДобрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был? Я работала у частников в магазине продавцом. На меня повесили долг 90 тыс. Если я откажусь платить, могут ли подать на меня в суд и какое может быть решение суда. Работала официально, уволилась.
Добрый день. Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба. Для полного ответа, к сожалению, мало информации. Надо смотреть документы инвентаризации.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.
Спросить
Добрый вечер. А каким образом на Вас повесили долг? Ревизия была хоть? Чем вообще (документально) подтверждается наличие недостачи, и что в ней виновны именно Вы? Договор о мат. ответственности был?
СпроситьПросто отрицать все, больше никак. Пусть доказывают, что это Вы. Мария здравствуйте.
По общим правилам доказывать должен работодатель. Вы можете отрицать свою причастность. Насильно оплачивать недостачу заставить вас не могут. Максимум, что может работодатель обратиться в суд с иском о взыскании с продавцов ущерба, при условии, что он докажет, что ущерб нанесен по их вине. Работаю продавцом в магазине, со мно работают ещё 2 продавца, после инвентаризации в скрылась большая недостача, как доказать, что это не я и не платить недостачу. Камер нет, охранника нет.
Мария здравствуйте.
По общим правилам доказывать должен работодатель. Вы можете отрицать свою причастность. Насильно оплачивать недостачу заставить вас не могут. Максимум, что может работодатель обратиться в суд с иском о взыскании с продавцов ущерба, при условии, что он докажет, что ущерб нанесен по их вине.
СпроситьЗдравствуйте. Необходимо будет возместить ущерб, если заключали договор о полной материальной ответственности. Если у продавца после ревизии магазине недостача денег 300000 р. Что делать?. За ранее спасибо.
Здравствуйте! Вас вряд ли привлекут к уголовной ответственности, так как бывшему работодателю еще надо доказать, что вы ему должны 32 тысячи рублей в качестве недостачи. Могут и привлечь к уголовной ответственности, а могут и к гражданской, это зависит от того, какие обстоятельства у недостачи и какие объяснения вы дадите... В данном случае речь идет о совершении преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ "Присвоение или растрата". Учитывая сумму, скорее всего вам инкриминируют ч.2 ст.160 УК РФ в связи со значительным ущербом.
Эта статья относится к преступлению средней тяжести. Срок давности привлечения к ответственности - 6 лет. Если доказательства растраты есть, то вас могут привлечь. Бывший работадатель спустя пол года моего увольнения, предъявил мне недостачу в сумме 32 тыс, могут ли привлечь к уголовной ответственности?
Здравствуйте! Вас вряд ли привлекут к уголовной ответственности, так как бывшему работодателю еще надо доказать, что вы ему должны 32 тысячи рублей в качестве недостачи.
Спросить
Могут и привлечь к уголовной ответственности, а могут и к гражданской, это зависит от того, какие обстоятельства у недостачи и какие объяснения вы дадите...
Спросить
В данном случае речь идет о совершении преступления, предусмотренного ст.160 УК РФ "Присвоение или растрата". Учитывая сумму, скорее всего вам инкриминируют ч.2 ст.160 УК РФ в связи со значительным ущербом.
Эта статья относится к преступлению средней тяжести. Срок давности привлечения к ответственности - 6 лет. Если доказательства растраты есть, то вас могут привлечь.
СпроситьМожете с их согласия или в судебном порядке. Можете в судебном порядке. Добрый день! Можете по приказу руководителя организации. Заключили с продавцами договор о полной материальной ответственности, провели ревизию и выявили недостача на 60000 тыс. рублей. Можем ли возместить ущерб с зарплаты продавцов.
Здравствуйте. Жалобу эффективнее в прокуратуру подать. Судя по всему проводится проверка в порядке ст.143-144 УПК РФ, по результатам которой будет принято решение. Возможно, что будет возбуждено уголовное дело, так что вы не торопитесь жалобы строчить. Не все так быстро делается. Продавцы работали не официально, мат.ответственности нет, не индивидуальной не коллективной, правильно ли думаю, что их действия попадают под ст.158 то есть кража а не растрата или хищение ст.160 ук ущерб крупный. В магазине у ип выплала недостача, хозяйка написала заявление в полицию на продавцов, так их подозревает, жесткий диск, забрали и сказали что это вещь док, уведомления о статусе, что ип является потерпевшей нет, электронный носитель не отдают, информ никакой нет прошло 8 месяцев с 17.04-16.10.2022 вопрос.
Подать жалобу непосредственно нач. СО или в прокуратуру?
Судя по всему проводится проверка в порядке ст.143-144 УПК РФ, по результатам которой будет принято решение. Возможно, что будет возбуждено уголовное дело, так что вы не торопитесь жалобы строчить. Не все так быстро делается.
Спросить
Продавцы работали не официально, мат.ответственности нет, не индивидуальной не коллективной, правильно ли думаю, что их действия попадают под ст.158 то есть кража а не растрата или хищение ст.160 ук ущерб крупный.
СпроситьНет, это будет ст.160 УК РФ, если имущество было вверено виновным, даже если не были оформлены трудовые отношения.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Вопрос решается путем переговоров. Нет это не законно. Не подписывайте никаких документов и бумаг. Ничего не платите. При приеме на работу не провели ревизию. После этого меньше чем через месяц на ревизии выявилась недостача 53.000. хотят списать 26.000, это законно?
Их право проводить инвентаризацию, однако теперь перед ними стоит проблема с кого взыскивать ущерб. Здрвствуйте, владельцы могут составлять какие угодно материалы инвентаризации, но если бывшие ответственные лица на них не присутствовали, договоры о мат. ответственности истекли, то требования о возмещении материального ущерба не обоснованы. В феврале 2022 году уволили всех сотрудников в связи с тем что закрыли филиал, ревизия не проводилась, в марте приехала машина забрала оборудование и мебель. В июле владельцы решили провести инвентаризацию и выявили недостачу хотя когда забирали оборудование ни кто не присутствовал, договора материальной ответственности действовали до момента увольнения, законно ли действия собственников?
Здрвствуйте, владельцы могут составлять какие угодно материалы инвентаризации, но если бывшие ответственные лица на них не присутствовали, договоры о мат. ответственности истекли, то требования о возмещении материального ущерба не обоснованы.
СпроситьДа, конечно могут возбудить уголовное дело. Если докажут Вашу вину, могут, а так работолатель должен обращаться в суд и взыскивать свой ущерб. Здравствуйте. Если Вы виноваты в недостаче, в принципе могут. Здравствуйте
В зависимости от обстоятельств дела в действиях виновного лица могут усмотреть признаки ч.1 ст. 160 УК РФ или ч.1 ст. 158 УК РФ.
Между тем недостача не такая уж и большая, поэтому не факт что полиция зацепится за это дело. Недостача в каассе 20000 т р, магазин, уголовное дело могут завести.
Если докажут Вашу вину, могут, а так работолатель должен обращаться в суд и взыскивать свой ущерб.
СпроситьЗдравствуйте
В зависимости от обстоятельств дела в действиях виновного лица могут усмотреть признаки ч.1 ст. 160 УК РФ или ч.1 ст. 158 УК РФ.
Между тем недостача не такая уж и большая, поэтому не факт что полиция зацепится за это дело.
СпроситьНет у работодателя такого правда. Жалуйтесь в прокуратуру. Что за акт об увольнении? По какой статье его планируют уволить и за что?
Недостача, если она ничем не доказана, её ущерб нельзя просто так повестить на работника. Произошла следующая ситуация: в компании стоит вопрос об увольнении сотрудника из моего отдела, но он не явился для подписания акта об увольнении. После всех этих событий, за ним была обнаружена (кстати говоря без официальных проверок) недостача. Теперь эту недостачу повесили на меня, как на начальника этого сотрудника с недостачей. Имеет ли фирма право привлекать меня к ответсвенности за сотрудника, не выходящего на связь?
Что за акт об увольнении? По какой статье его планируют уволить и за что?
Недостача, если она ничем не доказана, её ущерб нельзя просто так повестить на работника.
Спросить
