Недостача ущерб / Защита прав потребителей - 1187 советов адвокатов и юристов
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ. Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ Могут ли заставить платить недостачу, если на день увольнения инвентаризация была не закончена продолжалась без меня?
Это где то отмечено, что вас не было? Уже обвинили вас или вы просто остерегаетесь? напишите в лс
Спросить
Галина, могут в судебном порядке, при наличии доказательства вашей вины в образовании недостачи ТМЦ.
Спросить
Здравствуйте, Галина.
При увольнении работник подписывает обходной лист. Каким образом они Вам его подписали?
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, а значит, взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества можно через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Спросить
Могут. А Вы в праве ничего не платить и не соглашаться удержание без вашего согласия незаконны пусть обращаются в суд и доказывают в суде, гл.39 ТК РФ
СпроситьРаботодатель обязан был провести ревизию накануне Вашего увольнения.
Вина самого работодателя.
А недостача должна быть доказана. При нарушении порядка проведения ревизия это проблематично. Инвентаризацию небходимо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб. Вам не о чем беспокоиться , потому что работодателем нарушен порядок проведения Работала в магазине.. после ушла на другую работу.. В магазине провели ревизию без моего присутствия.. и выявили огромную недостачу по заключению бухгалтерской экспертизы спустя 1,5 месяца. .. что делать в такой ситуации?
Работодатель обязан был провести ревизию накануне Вашего увольнения.
Вина самого работодателя.
А недостача должна быть доказана. При нарушении порядка проведения ревизия это проблематично.
Спросить
Инвентаризацию небходимо провести до увольнения материально ответственного лица и в его присутствии. При выявлении недостачи после увольнения работника, организации будет сложнее взыскать с работника причиненный ущерб. Вам не о чем беспокоиться , потому что работодателем нарушен порядок проведения
Спросить
Елена, [b]не будет за это никакого срока. Работодатель может лишь подать в суд о взыскании ущерба и все. [/b]
За недостачу денежных средств в кассе кассир несет материальную ответственность, размер которой зависит от того, заключен с ним договор о полной материальной ответственности или нет. Если заключен, то кассир обязан возместить недостачу в полном размере, а если не заключен, то ответственность ограничена размером его среднего месячного заработка (ст. 241, п. 2 ст. 243, ст. 244 Трудового Кодекса РФ, перечень, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).
Желаю вам удачи! Дак и не признавать вину.
Пусть по суду взыскивают по главе 39 ТК РФ.
Если докажут вину. Здравствуйте, Вам следует отрицать все, и не признавать вину, далее пусть обращаются в суд если докажут вашу вину. Отработаете Здравствуйте, не признавать вины, не подписывать бумаги о взыскании На почте недостача 218 тысяч рублей, у меня на руках ребенок 8 лет. Какой мне грозит срок? Платить мне нечем
Елена, не будет за это никакого срока. Работодатель может лишь подать в суд о взыскании ущерба и все.
За недостачу денежных средств в кассе кассир несет материальную ответственность, размер которой зависит от того, заключен с ним договор о полной материальной ответственности или нет. Если заключен, то кассир обязан возместить недостачу в полном размере, а если не заключен, то ответственность ограничена размером его среднего месячного заработка (ст. 241, п. 2 ст. 243, ст. 244 Трудового Кодекса РФ, перечень, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).
Желаю вам удачи!
СпроситьДак и не признавать вину.
Пусть по суду взыскивают по главе 39 ТК РФ.
Если докажут вину.
Спросить
Здравствуйте, Вам следует отрицать все, и не признавать вину, далее пусть обращаются в суд если докажут вашу вину.
СпроситьМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким случаям относятся:
наличие заключённого с работником договора о полной материальной ответственности;
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленное причинение ущерба;
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинение ущерба в результате преступных действий работника.
Учитель, как и любой другой работник, может нести материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю (в пределах своего среднемесячного заработка) согласно статье 241 Трудового кодекса РФ. Да вполне, если нагрузят Может ли учитель в школе быть лицом с полной материальной ответственностью?
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким случаям относятся:
наличие заключённого с работником договора о полной материальной ответственности;
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленное причинение ущерба;
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинение ущерба в результате преступных действий работника.
Учитель, как и любой другой работник, может нести материальную ответственность за ущерб, причинённый работодателю (в пределах своего среднемесячного заработка) согласно статье 241 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Конечно было неправомерно распорядиться картой таким образом. Продавец могла сообщить в службу охраны для дальнейших действий
Вы вправе инициировать возбуждение уголовного дела в совершении преступления, предусмотренного п. «г» ч. 3 ст. 158 УК РФ – кража с банковского счета- если обнаружите недостачу на счете или взыскать ущерб за порчу вашего имущества Екатерина, неправомерно они поступили, обратитесь в банк и перевыпустите карту. Можете подать заявление в полицию по факту кражи. Сегодня забыла банковскую карту в магазине. По горячей линии банка поняла ГДЕ её забыла. Пришла забирать, продавцы её разрезали. Правомерны ли их действия?
Конечно было неправомерно распорядиться картой таким образом. Продавец могла сообщить в службу охраны для дальнейших действий
Вы вправе инициировать возбуждение уголовного дела в совершении преступления, предусмотренного п. «г» ч. 3 ст. 158 УК РФ – кража с банковского счета- если обнаружите недостачу на счете или взыскать ущерб за порчу вашего имущества
Спросить
Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но:
1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241)
2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)
просто, взять и привлечь без доказательств нельзя. Можно привлечь работодателя за вымогательство. 4 месяца назад уволилась из магазина, где работала продавцом. На момент увольнения, каких либо претензий не было. Сейчас уже несколько дней звонит директор магазина и заявляет о имеющейся недостаче в магазине. После моего увольнения прошло уже 4 месяца, недостачу мог сделать, кто угодно, могут ли меня привлечь к ответственности?
Есть определенная процедура привлечения работника к материальной ответственности, и она прописана в главе 39 Трудового кодекса РФ. Не буду приводить сюда полностью, но:
1. если вы не подписывали договор о полном МО, то можете отвечать только в пределах среднего месячного заработка (ст. 241)
2.Работодатель по факту ущерба обязан провести проверку и вы вправе ознакомиться в ее результатами и обжаловать их (ст. 247 ТК РФ)
просто, взять и привлечь без доказательств нельзя. Можно привлечь работодателя за вымогательство.
СпроситьКакую ответственность вы имеете ввиду, возмещение ущерба от кражи, неисполнение должностных обязанностей?
Если обнаружилась недостача, то за нее несет ответственность материально-ответственное лицо в соответствии с договором материальной ответственности и должностной инструкцией. Гл.39 ТК РФ.
Охрана. В первую очередь несет ответственность вор. Администрации необходимо заявить о преступлении в полицию Если украли товар в магазине кто несет ответственность, охрана или кассир
Какую ответственность вы имеете ввиду, возмещение ущерба от кражи, неисполнение должностных обязанностей?
Если обнаружилась недостача, то за нее несет ответственность материально-ответственное лицо в соответствии с договором материальной ответственности и должностной инструкцией.
Спросить
В первую очередь несет ответственность вор. Администрации необходимо заявить о преступлении в полицию
СпроситьНу получается, что нет. Раз никак не оформлены.
С уважением. Здравствуйте.
Работодатель может обратиться в суд для взыскания материального ущерба, причиненного его работником (ст.248 ТК РФ). При этом вина конкретного работника должна быть установлена. Вы не трудоустроены официально, с вами договор о полной материальной ответственности не заключали, следовательно оснований для обращения в суд у работодателя - нет. Добровольно ничего не выплачивайте. Никакой ответственности Вы здесь нести не можете. Несу ли я какую либо ответственность за недостачу на кассе, официально не работала, ничего не подписывала
Здравствуйте.
Работодатель может обратиться в суд для взыскания материального ущерба, причиненного его работником (ст.248 ТК РФ). При этом вина конкретного работника должна быть установлена. Вы не трудоустроены официально, с вами договор о полной материальной ответственности не заключали, следовательно оснований для обращения в суд у работодателя - нет. Добровольно ничего не выплачивайте.
Спросить
Не важно сколько вы работе. Если вы работаете по трудовому договору, подписан договор о полной материальной ответственности, то да. Перед тем как приступить к работе, должна быть проведены ревизия товара, вы должны принять остатки. Гл.39 ТК РФ определяет, как возмещается ущерб работодателю
Удержания из заработной платы без согласия письменного Вашего незаконны.
Жалобу в ГИТ подавайте сразу же. Надо ли мне оплачивать недостачу по сигаретами если я работаю только два месяца?
Не важно сколько вы работе. Если вы работаете по трудовому договору, подписан договор о полной материальной ответственности, то да. Перед тем как приступить к работе, должна быть проведены ревизия товара, вы должны принять остатки.
СпроситьГл.39 ТК РФ определяет, как возмещается ущерб работодателю
Удержания из заработной платы без согласия письменного Вашего незаконны.
Жалобу в ГИТ подавайте сразу же.
СпроситьЗдравствуйте, если в инвентаризации не участвовали, то материальный ущерб с Вас взыскать будет затруднительно, расторгайте трудовой договор по собственному желанию и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме. С Вас ничего взыскать не могут.
Только через суд. Поддержу мнение коллег: вам надо подать заявление на увольнение за 2 недели, уволиться. Вам обязаны выплатить ваши заработанные в последний день работы. А то, что вы им якобы должны - пусть взыскивают через суд.
Скажите, с вами был заключён договор о полной материальной ответственности? Я работаю в магазине и собираюсь уходить сделали ревизию без меня с недостачей 44000. При условии что две недели назад ревизия была сделана хорошо и недостачи не было. Что мне делать в таком случае
Здравствуйте, если в инвентаризации не участвовали, то материальный ущерб с Вас взыскать будет затруднительно, расторгайте трудовой договор по собственному желанию и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме.
Спросить
Поддержу мнение коллег: вам надо подать заявление на увольнение за 2 недели, уволиться. Вам обязаны выплатить ваши заработанные в последний день работы. А то, что вы им якобы должны - пусть взыскивают через суд.
Скажите, с вами был заключён договор о полной материальной ответственности?
Спросить
Чем раньше, тем лучше, пока не обратился кто-нибудь другой. Как можно быстрее. Ограничений по сроку законом не установлено. С таким вопросом нельзя затягивать. Сразу надо обращаться, если есть признаки и состав преступления. Иначе потом будет неправдоподобно.
А вообще ущерб от недостачи с работников взыскивают в гражданском порядке. Почему вы решили, что у вас должны возбудить уголовное дело? В течении какого срока после обнаружения мной недостачи, мне следует обратиться в правоохранительные органы
С таким вопросом нельзя затягивать. Сразу надо обращаться, если есть признаки и состав преступления. Иначе потом будет неправдоподобно.
А вообще ущерб от недостачи с работников взыскивают в гражданском порядке. Почему вы решили, что у вас должны возбудить уголовное дело?
СпроситьЗдравствуйте, наличие недостачи не является основанием для невыдачи трудовой книжки и невыплаты заработной платы. Она может обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд о обязании работодателя выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки и судебных расходов, если таковые будут иметь место. При этом, бывший работодатель имеет прав обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании материального ущерба (недостачи) Как быть в такой ситуации... Девушка устроилась в магазин официально отработала 2 месяца, устраивалась продавцом консультантом, а пришлось все учеты делать самой, в итоге ревизии выявили недостачу, с чем не согласна, написала заявление на увольнение, в итоге руководитель не выплачивает зарплату за 2 месяца и не отдаёт трудовую книжку, ссылаясь на недостачу, как быть?
Здравствуйте, наличие недостачи не является основанием для невыдачи трудовой книжки и невыплаты заработной платы. Она может обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру или обратиться с исковым заявлением в суд о обязании работодателя выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, неустойки и судебных расходов, если таковые будут иметь место. При этом, бывший работодатель имеет прав обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании материального ущерба (недостачи)
СпроситьНет Здравствуйте. Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Таким образом, если не имеется такого письменного договора, подтверждающего факт передачи вам товара, вы не должны возмещать стоимость товара. Случился случи то что покупатель не выложил товар с тележки, и ушел остальной товар пробил, обязана ли я оплатить за этот товар
Директор говорит что б я оплатила этот товар, они выложили товар, а остальное не выложили и не оплатили
СпроситьОткажите в её незаконном требовании.
Это кража, нужно в правоохранительные органы обращаться директору, а не с Вас требовать
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Таким образом, если не имеется такого письменного договора, подтверждающего факт передачи вам товара, вы не должны возмещать стоимость товара.
СпроситьЕсли обнаружиться недостача при инвентаризации и работодатель письменно сможет доказать ее наличие по вашей вине, ущерб все равно взыщут, могут это сделать в судебном порядке, если добровольно возмещать ущерб не захотите. Наличие недостачи - никак не препятствует увольнению по собственному желанию, неурегулированные споры - разрешаются в суде. Работаю в строительной компании кладовщиком, то есть являюсь материально-ответственным лицом, собираюсь увольняться по собственному желанию, как с минимальными потерями уволиться с данной организации если обнаружится недостача
Если обнаружиться недостача при инвентаризации и работодатель письменно сможет доказать ее наличие по вашей вине, ущерб все равно взыщут, могут это сделать в судебном порядке, если добровольно возмещать ущерб не захотите.
Спросить
Наличие недостачи - никак не препятствует увольнению по собственному желанию, неурегулированные споры - разрешаются в суде.
СпроситьЗдравствуйте Да можно, надо писать заявление в полицию приходить копию видеозаписи Можно. Но еще должна быть материальная ответственность и должна быть установлена недостача. Да, можно привлечь. Можно
1. Должен быть продавец материально ответственный
2.провести бухгалтерско-реквизиционную проверку по результатам которой может быть установлена недостача. Если мат.-ответственный-160-я (присвоение), если нет-158-я (кража). все зависит от суммы ущерба. Может быть и малозначительным деянием. Можно ли привлечь продавца к уголовной ответственности за кражу по данным видеонаблюдения
Здравствуйте Да можно, надо писать заявление в полицию приходить копию видеозаписи
Спросить
Можно. Но еще должна быть материальная ответственность и должна быть установлена недостача.
Спросить
Есть только труд договор, акт о недостаче по ревизии подписанный всеми продавцами и видео с фактами кражи за 2 дня. Вопрос-если не мат ответственный то можно воровать?
Спросить
Ролсто это основания для взыскания ущерба! А для полиции и видео будет достаточно!
СпроситьЧего сто? сто роллов может))) для взыскания? Вы как юрист то, если с ошибками пишите.
СпроситьИзвините опечатка. Не поняла ваше раздражение. Я вам чем-то обязана? Вы оплатили консультацию? Задавайте платный вопрос.
Спросить
Можно
1. Должен быть продавец материально ответственный
2.провести бухгалтерско-реквизиционную проверку по результатам которой может быть установлена недостача.
Спросить
Если мат.-ответственный-160-я (присвоение), если нет-158-я (кража). все зависит от суммы ущерба. Может быть и малозначительным деянием.
СпроситьОдно с другим никак не связано, уволитесь вы или нет, если документально доказано, что есть недостача и ущерб работодателю, который причинен по вашей вине, то платить придется. Смотря что у работодателя имеет в качестве доказательств... То, что ничего не подписывали, вас никак не спасет, скорее наоборот, лучше бы вы подписали документы, но с обоснованными возражениями и дали грамотное объяснение, доказывающее вашу невиновность. Во время ревизии меня отстранили от должности администратора, вылезла недостача товара, на меня хотят повесить 62 тысячи. Я ничего не подписывала после ревизии, так как отстранена уже неделю. Как уволиться и не выплачивать недостачу?
Одно с другим никак не связано, уволитесь вы или нет, если документально доказано, что есть недостача и ущерб работодателю, который причинен по вашей вине, то платить придется. Смотря что у работодателя имеет в качестве доказательств... То, что ничего не подписывали, вас никак не спасет, скорее наоборот, лучше бы вы подписали документы, но с обоснованными возражениями и дали грамотное объяснение, доказывающее вашу невиновность.
Спросить
Нет видео подтверждения, что по моей вине возникла недостача, за этот период приходили и увольнялись новые сотрудники. Как доказать свою правоту, что недостача могла возникнуть не по моей вине? И уволиться, когда ты отстранен?
СпроситьЕсть такое понятие - материальная ответственность. В некоторых случаях она бывает даже полная. Но тут главное - как происходит привлечение к материальной ответственности и соблюдены ли все условия такого привлечения. Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:
работник являлся материально ответственным лицом;
сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Имеет ли право работодатель вычитать недостачу из зарплаты сотрудника.? В таких магазинах как Пятёрочка, лента и др.
Есть такое понятие - материальная ответственность. В некоторых случаях она бывает даже полная. Но тут главное - как происходит привлечение к материальной ответственности и соблюдены ли все условия такого привлечения.
Спросить
Работодатель вправе удержать из заработной платы работника недостачу, установленную по результатам инвентаризации, только при соблюдении следующих условий:
работник являлся материально ответственным лицом;
сумма недостачи не превышает размер среднего месячного заработка;
распоряжение о взыскании вынесено не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба.
СпроситьСогласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или [b]работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб[/b], а [b]сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.[/b]
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. [u]При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.[/u] Алкагольный магазин. Коллективная материальная ответственность. Не полный штат-работает 4 человека, а должно 6. Иногда работали по одному. Магазин два зала Недостача 134 т по результатам ревизии. По сколько могут снять за один раз. Приказ пришёл на 34 т на каждого. Подписывать?
Согласно ст. 248 ТК РФ если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
СпроситьЕси в штате есть кассиры, то незаконно. Надо обжаловать незаконные требования работодателя, в ГТИ, в суд. Здравствуйте, Мира!
Кассиры - материально ответственные лица, поэтому если есть недостача, то их это обойти не может. Жалуйтесь в ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Перечень материально ответственных лиц перечислен в Постановлении № 85 от 31.12.2002 г. Минтруда РФ. А значит, что работодатель в данном случае действует незаконно. Начните с жалобы в трудовую инспекцию, должно помочь. Жалоба может быть подана как коллективно, так и единолично. Ревизию провели с нарушениями. Несмотря на договор о полной материальной ответственности, сотрудники не обязаны возмещать ущерб. С нас продавцов требуют возместить недостачу на кассе, а с кассиров нет. Это законно?
Еси в штате есть кассиры, то незаконно. Надо обжаловать незаконные требования работодателя, в ГТИ, в суд.
Спросить
Здравствуйте, Мира!
Кассиры - материально ответственные лица, поэтому если есть недостача, то их это обойти не может. Жалуйтесь в ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
Спросить
Перечень материально ответственных лиц перечислен в Постановлении № 85 от 31.12.2002 г. Минтруда РФ. А значит, что работодатель в данном случае действует незаконно. Начните с жалобы в трудовую инспекцию, должно помочь. Жалоба может быть подана как коллективно, так и единолично.
СпроситьРевизию провели с нарушениями. Несмотря на договор о полной материальной ответственности, сотрудники не обязаны возмещать ущерб.
СпроситьЕсли Вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то от Вас могут потребовать возместить ущерб, но при этом важно чтобы работодатель создал необходимые условия для надлежащего выполнения Вами трудовых обязанностей. Также нужно принимать во внимание достоверность учёта. Уголовная ответственность возможна только при доказанности того, что именно Вы совершили хищение товара или денег. Увольнение по собственному желанию возможно, наличие недостачи этому не препятствует. При отсутствии Вашей установленной вины в недостаче - ничего. Я работаю в одной из сети магазин крупных. При ревизии обнаружилась недостача 1.5 мил. Что мне грозит? Хочу написать по собственному желанию.
На увольнение
Если Вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то от Вас могут потребовать возместить ущерб, но при этом важно чтобы работодатель создал необходимые условия для надлежащего выполнения Вами трудовых обязанностей. Также нужно принимать во внимание достоверность учёта. Уголовная ответственность возможна только при доказанности того, что именно Вы совершили хищение товара или денег. Увольнение по собственному желанию возможно, наличие недостачи этому не препятствует.
Спросить
Вам ничего доказывать не нужно, пусть доказывает работодатель. Актами, объяснениями, подписанными Вами локальными нормативными актами. Полная материальная ответственность всё равно не предполагает возложения ответственности на работника при отсутствии его доказанной вины в недостаче.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ). Я уже как год уволилась из магазина, по итогу ревизии хозяйка магазина сказала, что недостача 230000 плюс бонусный товар, который мы якобы себе присвоили, но это все было на словах... с тех пор прошёл год... она требует это все вернуть... я с этим не согласна, что делать?
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ).
СпроситьГрозит возмещение ущерба. Здравствуйте, Наталья.
Кассир – материально ответственное лицо. Когда кассира принимают на работу, то с ним заключают договор о полной материальной ответственности. Именно поэтому кассир отвечает за сохранность всех принятых материальных ценностей. В случае недостачи вверенных ему денежных средств, кассир обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 и 243 ТК РФ). Наталья Шаланова, ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств. Могут подать заявление в полицию по ст.160 УК РФ. Что грозит кассиру при недостаче 1800000
Здравствуйте, Наталья.
Кассир – материально ответственное лицо. Когда кассира принимают на работу, то с ним заключают договор о полной материальной ответственности. Именно поэтому кассир отвечает за сохранность всех принятых материальных ценностей. В случае недостачи вверенных ему денежных средств, кассир обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 и 243 ТК РФ).
СпроситьНаталья Шаланова, ст. 242 ТК РФ говорит о том, что в таких ситуациях на работнике лежит полная материальная ответственность за компенсацию утраченных средств.
Спросить
Здравствуйте
Значит вас лично никак не обнаружат...
Недостачу обнаружат в ходе ревизии... ущерб взыщут с материально ответственных лиц магазина А лет вору сколько? Украл товар вытащив из упаковки и оставил упаковку на своем месте могут ли как то это обнаружить? Камер в магазине нету
Здравствуйте
Значит вас лично никак не обнаружат...
Недостачу обнаружат в ходе ревизии... ущерб взыщут с материально ответственных лиц магазина
Спросить
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 249 ТК РФ).
Принимать МЦ вы не обязаны. Но если примите и возникнет их недостача, то вы будете нести полную материальную ответственность. Занимаю должность не связанную с приемом материальных ценностей. Договор о материальной ответственности со мной не заключался. Радотодатель дал поручение под роспись о необходимости принять материальные ценности находящихся даже не на моем рабочем месте. Законно ли такое поручение? Какая ответственность мне грозит на отказ от выполнения этого поручения? И за недостачу изложенных МЦ?
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 249 ТК РФ).
Принимать МЦ вы не обязаны. Но если примите и возникнет их недостача, то вы будете нести полную материальную ответственность.
СпроситьВ случае выявления недостачи все материально ответственные лица будут нести солидарную ответственность по результатам инвентаризации. Может взыскать недостачу со всех подписавших данный договор.
Увольнение в данном случае не препятствует взысканию, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в срок 1 год. Работодатель получил заявления об увольнении от продавцов магазина, но отказывается отпустить их и настаивает на срочной инвентаризации товаров. Меня каа руководителя он также отказывается отпустить в ранее заработанные отгулы на время инвентаризации. Сотрудники кто-то выйдет на подсчет, кто-то нет. Скажите, может ли работодатель взяскать сумму недостачи по итогам? С кого? В каком виде? У всех сотрудников подписан договор о полной материальной ответственности.
В случае выявления недостачи все материально ответственные лица будут нести солидарную ответственность по результатам инвентаризации.
Спросить
Может взыскать недостачу со всех подписавших данный договор.
Увольнение в данном случае не препятствует взысканию, работодатель вправе обратиться в суд с иском о взыскании ущерба в срок 1 год.
Спросить
