Как должны отдыхать работники в праздничные дни, если суббота у них нерабочий?
Режим работы организации 6-дневка. Индивидуальный график большинства работников 5 дней, нерабочие дни суббота, воскресенье. Но в трудовом договоре для всех работников указан один выходной - воскресенье. Работодатель отказывается вносить изменения в Трудовой договор работников. В результате праздничные дни для всех работников устанавливаются по 6-дневной рабочей недели и, например, в субботу все без исключения обязаны явиться на работу. Правомерны ли требования работодателя?
Екатерина, неправомерны, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Работодатель отказывается вносить изменения в Трудовой договор работников.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Спросить
Здравствуйте требования работодателя не правомерны пишите на них жалобу в прокуратуру
Спросить
Работа в выходной или праздничный день возможна исключительно с письменного согласия работника.
Спросить
Праздничные дни в производственном календаре различаются для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели.
По факту большая часть работников нашей организации работают по графику 5 дней в неделю (выходные- суббота, воскресенье) Есть работники, кто работает по 6 дней в неделю. Вне зависимости от графика работы все праздничные дни в организации - по 6-дневке. Получается, те, кто работает 5 дней в неделю, перерабатывают.
В ПВТР и трудовых договорах для всех работников - 1 выходной - воскресенье.
На что опирается директор, отказывая вносить вносить изменения в трудовой договор?
Спросить
Нужно ли в торговом предприятии, которое начинает работу 3 января (официально нерабочие праздничные дни) издавать приказ о выходе продавцов с 3 января на работу. И как оплачивать эти дни, если у них сменный график 2/2?
У нас сменный график работы, в январе 2020 года при норме рабочего времени 122,25 отработано всего 168 часов из них 48 часов праздничных, начислено за 2,25 часа доплата в одинарном размере так как они в ходят в норму рабочего времени, за 45,75 часов начислено в двойном размере так как эти часы сверх номы рабочего времени, вроде бы все правильно, но почему-то оплату начисленную в двойном размере 50% включают в МРОТ, а 50 % платят сверх МРОТ. Вопрос. Должны ли оплату за нерабочие праздничные часы (45,75 часов) делить как указано выше или эта оплата должна производиться сверх МРОТ?
Вопрос такого порядка Работникам, за исключением Работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Каков размер вознаграждения и какой порядок его выплаты?
Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации Работников, обучение Работников новым профессиям осуществляется в каком порядке?
Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации Работников, обучения Работников новым профессиям, какие есть формы переподготовки специалистов?
С уважением, Виктор.
Помогите понять смысл пункта 61?
61. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.
62. Компенсационная выплата, указанная в пункте 61 настоящего Порядка, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:
62.1. В нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки.
62.2. В ночное время - 20 процентов часовой ставки.
Такой вопрос, если я работаю 2 через 2 с 10.00 до 22 00, как должны оплачиваться вызов на работу в нерабочие праздничные дни, и оплачивается ли дополнительно выход в праздничный день по графику.
Я работаю официально по ТК РФ с белой зп в крупной компании. Сейчас беременна. График работы 2/2 по 11 часов, час перерыв, но официально устроена на 5/2 по 8 часов. Работа все время за компьютером, сидячая, в кабинете душно. Скажите, могу ли я сократить рабочий день до 8 часов при графике 2/2? Не повлияет ли это на окладную часть? И могу ли я не работать в нерабочие праздничные дни? Спасибо заранее!
Получает ли водитель ДЮСШ доплату за работу в праздничные нерабочие дни?
Имеет ли право работодатель привлекать беременную сотрудницу к работе в нерабочие праздничные дни, если она работает посменно 2/2, и ее смена выпадает на праздничный день?
Я работаю у индивидуального предпренимателя. Нам не начисляются уральские и из оклада вычисляется налог. Скажите, пожалуйста, правильно ли это? Обязан ли работодатель (ИП) начислять уральские (районный коэффициент) и если нет, то имеет ли право вычитать налог с оклада, если да, то с какой суммы вычитается налог? И еще один вопрос. Если график скользящий, то как должны оплачиваться рабочие смены в нерабочие праздничные дни? Заранее Вам благодарна.
