Оплата работы в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 Трудового кодекса России - разъяснение правил и возможность предоставления дополнительного дня отдыха.
Прошу разъяснить: ст. 153 Трудового кодекса России. Работав выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере размере, а день отдыха оплате не подлежит. А как же утверждение, что не менее, чем в двойном размере, выходной один раз оплатили, а предоставленный другой день без сохранения з/платы?
В ст 153 тк рф, чётко сказано ".... В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Спросить
Ответ: Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (то есть, может и более чем в двойном) следующим категориям работников (независимо от того, нормированный у них рабочий день или нет):
- сдельщикам
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам
- работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором
СпроситьНа основании статьи 153 - оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни - по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время использования дня отдыха - согласно ТК РФ - определяется по соглашению сторон. Работодатель всегда требует, чтобы работники брали день отдыха сразу же на следующей неделе, а человеку к примеру хочется приурочить этот день к отпуску. Вопрос в течение какого времени после работы в выходной должен быть использован день отдыха?
По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В то же время по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) – тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Предоставление выходного дня за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является правом, а не обязанностью работодателя.
Если работодатель согласен компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день предоставлением другого дня отдыха, об этом издается соответствующий приказ. При определении времени предоставления выходного дня работодатель должен учитывать пожелания работника, хотя из закона напрямую это не следует.
ТК РФ не ограничивает срок использования другого дня отдыха. Поэтому, если работник не может сразу определиться с конкретным днем отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, он может согласовать с работодателем время использования дня отдыха позже.
Спросить
Часы, приходящиеся на праздничный выходной день, оплачиваются по двойному тарифу.
Спросить
Статья 153 ТК РФ - Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Но все зависит от организации в которой работаете.
СпроситьРаботал по приказу 23,02.2014 г. должны ли оплатить работу в двойном размере за работу по приказу + за работу в нерабочий праздничный день?
Да согласно ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере
Спросить
1.Если вы получаете оклад, то-Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
2.Если же у вас иная система оплаты, то-
за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договоромСпросить
Здравствуйте, работа в выходной день запрещена ст.113 ТК РФ
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В остальных случаях по согласию, не давайте согласие и все.
P.S. Обычно работодатели таких работник не ценят и первой возможности пытаются избавиться.
СпроситьКак доказать налоговику при проверке (кроме табеля учета рабочего времени и приказа с докладной запиской) необходимость выхода на работу в выходной день или нерабочий праздничный день, если выполнение работы по договору 1 полугодие до 30.06.19, а сотрудник работал в 1 кв. 2019, акт выпол работ (оказанных услуг) от 30.06.19 г.
Здравствуйте Надежда. Если для работника имеется план работы, можно обосновать тем, что по плану имелось отставание и по этой причине работника привлекли к работе сверхурочно.
Спросить
Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Работа в выходные дни всегда производится сверх нормы рабочего времени и оплачивается в двойном размере, поскольку не может быть заранее предусмотрена ни режимом рабочего времени, ни графиком работы. Исключение составляет случай, когда работнику, работавшему в выходной день, предоставлен другой день отдыха по его желанию (ч. 3 ст. 153 ТК РФ) и работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере.
СпроситьВ силу п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на отдых, выходные и праздничные дни. Вопросы установления нерабочих праздничных дней не отнесены к исключительной компетенции Российской Федерации, что позволяет субъектам Российской Федерации устанавливать на их территории нерабочие праздничные дни дополнительно к перечню, установленному федеральным законодателем в ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 1 Закона Республики Татарстан "О праздничных и памятных днях Республики Татарстан" от 19.02.1992 N 1448-ХII К 30 августа в Республике Татарстан объявлен нерабочим праздничным днем
Я работаю в федеральном органе, финансируемым из федерального бюджета.
В этот день меня обязали выйти на оаботу. Правомерно ли это?
Дмитрий, ТК не делает исключения для отдельных категорий работодателей (гос. служба, если это не милиция, МЧС, таможня, медицинские учреждения и т.п.), поэтому такие действия работодателя правомерны при соблюдении следующих условий:
1) Ваше письменное согласие на работу в этот день (ст. 113 ТК)
2) издание приказа о привлечении к работе в этот день (ст. 113 ТК)
3) оплата в 2-м размере или в одинарном + предоставление выходного дня
Вопросы регламентации рабочего времени гос. служащих должно определяться нормативными правовыми актами подзаконного характера, в числе которых можно назвать, прежде всего, различные правила внутреннего (трудового) распорядка.
СпроситьВ случае сменного режима работы, по утвержденному графику смен одна из смен работника приходится на выходной праздничный день - он ее отрабатывает. Как и где должно (или не должно) учитываться отработанное время за эту смену. Должно ли время отработанной праздничной смены учитываться в сумме отработанного времени за месяц при суммированном учете рабочего времени? Спасибо.
Работник аптеки «Здравник» обжалует распоряжение администрации о работе в нерабочий праздничный день
Работник аптеки «Здравник» не согласился с распоряжением администрации о выходе на работу в нерабочий праздничный день, за что ему был объявлен выговор и снижена премия. Куда он может обратиться с жалобой? Как должен быть разрешён спор?
Работник имеет право обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам на предприятии, в профсоюзный орган, в трудовую инспекцию, в прокуратуру и далее в суд.
СпроситьВозникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы
: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?
Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три.
Здравствуйте.
Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, либо сотруднику предоставляется отгул (на его выбор), Сергей.
Спросить
Оплата труда в нерабочие праздничные дни осуществляется по правилам, определенным ст. 153 ТК РФ. Согласно этой статье работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
СпроситьВ этом году указом главы Республики Крым 28 июля объявлено нерабочим праздничным днем. Добавится ли этот день к ежегодному отпуску, если отпуск приходится на это период?
Работник аптеки «Здравник» не согласился с распоряжением администрации о выходе на работу в нерабочий праздничный день, за что ему был объявлен выговор и снижена премия. Куда он может обратиться с жалобой? Как должен быть разрешён спор? Найдите соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие права работника в этом случае.
В прокуратуру жалуйтесь
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьСкажите, пожалуйста: сменный график, отпуск с 19.06.15 по 16.07.15, на работу 17.07.15, но этот день не рабочий праздничный день (у мусульман), выходит ли работник на работу в этот день? Или продлевается отпуск еще на 1 день?
Если у Вас смена 17 числа должны выходит и оплачивается этот день в двойном размере, если в вашем регионе -это праздничный день.
СпроситьДопускается ли заключение трудового договора, дополнительного соглашения датой 01 января, являющейся нерабочим праздничным днем? Проведенная у меня проверка по изучению трудового законодательства, сделала мне замечание на неправомерность заключения дополнительного соглашения датой 01.01.2013 г.
Допускается разумеется. Это в том числе - свободная воля сторон.
Что за проверка выявила такое "нарушение" можете пояснить? и если можно процитировать формулировку по итогам проверки.
СпроситьЕсли в нерабочий праздничный день, в который я должен был работать по графику, я был в отпуске, не должен ли он быть как! то оплачен, например, в двойном размере отпускных за один день или ещё как?
У нас на работе выходные дни предоставляются по скользящему графику. Работаю 4 через 2. Моя рабочая смена выпала на 4 ноября 2013 г. (нерабочий празднечный день). Я должна отдыхать в этот день? А если работаю, то как мне должны оплатить (в двойном размере)?.
Согласно ст. 153 ТК РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если в трудовом договоре указано, что ,у Вас скользящий график работы, то выходные оплачиваются как рабочий день, потому что выходной предоставляется по скользящему графику.
А вот праздничный оплачивается в любом случае как праздничный.
СпроситьУ нас образовательное учреждение. Имеем ли мы право в выходные нерабочие праздничные дни назначить ответственным администратором не зам. директора, а простого преподавателя? (Имеется ввиду дежурство)
Это определяется правилами внутреннего распорядка, если ими это не предусмотрено - приказом директора. Вообще, при отсутствии учащихся, дежурить по учреждению может и непедагогический персонал.
Спросить
