Не выдают расчет после увольнения / Трудовое право - 1170 советов адвокатов и юристов

Меня сократили по сокращению штатов. Какие документы должен выдать работодатель для предоставления в Центр занятости для регистрации и для предоставления на новое место работы для вычисления среднего заработка? Какой порядок и срок выдачи документов?

Спасибо!

Мне 60 лет, военный пенсионер, календарная выслуга более 30 лет.

Трудовая книжка, подтверждающая гражданский стаж утеряна. Что можно сделать для получения второй пенсии?

У меня такая ситуация: ухожу в отпуск по графику на 2 недели, в последний день перед отпуском пишу заявление на увольнение. Как я понимаю приказ на увольнение будет издан в последний рабочий день, т.е. Когда я еще буду находиться в отпуске и подписать его я не смогу. Что делать в таком случае? И возможно ли написать заявление на то, чтобы трудовую книжку не отправляли по почте, а выдали мне лично на руки, когда я смогу появиться на работе?

Я на данный момент нахожусь на больничном, хочу написать на увольнения 06.06.12 мне придется отработать 14 дней в заявление писать прошу уволить с 06.06.12 или с 20.06.12? И если я на больничном буду до 21.06.12 мне необходимо будет выйти 22.06 и отработать один день?

Я проработала 7 лет без отпуска, компенсацию мне не выплачивали, оформлена была, неделю назад я уволилась из за конфликта с начальством трудавую не отдают говорят подождите. Что мне делать?

В октябре 2011 г мы получили уведомления о сокращении нескольких сотрудников. 30.12.2011 г нам выдали оформленные трудовые книжки. До сегодняшнего дня не были произведены ни полный расчет, ни другие компесационные выплаты. Директор все ещё просит нас подождать, находя различные причины... Мы бы хотели узнать подробно какие у нас права, какие нам должны выплаты и на какой срок, если наша организация, расположена в районе, приравненный к Крайнему Северу. Каков срок подачи жалобы в суд по невыплате выходного пособия? Спасибо.

Я написала заявление об увольнении 23.01.2012, у меня началась 2-х недельная отработка. Я заболела и пошла на больничный, а мне начальник сказал, что отработка сдвинулась и начнется когда я выйду с больничного, так ли это?

Входит ли больничный лист в 2-х недельную отработку?.

Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц,

проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"

У меня статус многодетной семьи, сын поступил в колледж, с колледжа требуют справку о доходе или прожиточного миниума, но я официально не работаю. Чтобы получать стипендию. Я одна воспитывают детей.

Я работающий пенсионер. В 2019 г купила квартиру в ипотеку. При заполнении налоговой декларации на имущественный вычет в отчетном 2020 г мне нужно учитывать ту сумму, которую я оплатила по ипотеке за 2019 год, а не всю стоимость квартиры, я же ее еще не выкупила? И возврат процентов. Только после полного погашения стоимости квартиры? Если у меня в 2020 году будет маленький доход, то остаток я смогу перенести на 2018 год в отчетном 2021 году?

Дополнение к вопросу № 164313. Елена Владимировна написала что директор работавший по совместительству, переходя на основную работу, увольняется и пишет заявление. На кого писать заявление? Может это оформляестя решением единственного учредителя? Или как нибудь еще?

С 2006 г. работаю в организации, работа посменная сутки через трое. Ночные, праздничные и переработку не платят. Отпуск 28 основной+ 8 дополнительный=36 дней, хотя район приравнен к крайнему северу мин. должно быть 44 дня. З/плату задерживают в среднем на 2 недели. Последние 1,5 года работала старшим оператором, платили как обещали. В 2015 ушла в отпуск с последующей сессией, работу продолжала выполнять, обещали заплатить... кинули. Конечно я ничего не докажу и за эти 1,5 месяца мне никто не заплатит!?

Увольняют с работы по инициативе работодателя.

В состоянии аффекта написал заявление как предложил работодатель - по соглашению сторон, однако само соглашение сторон не подписывал.

На все попытки обсуждения условий работодатель отвечает отказом - мол написал заявление - мы визу поставили - соглашение достигнуто.

Правомерно ли это со стороны работодателя?

И является ли соглашение достигнутым без его подписи, основываясь только на заявлении?

Заранее благодарен!

Человек на пенсии более пяти лет, пенсия не по старости, а то ли военным он был, что-то в этом роде. Мы знать не знали, что он пенсионер, ему около 40 лет.

у меня он работает менее двух месяцев. Работает на специфической должности, нужно потрудиться чтобы найти замену.

Конкурент предложил ему на 2 тысячи больше - он пришел ко мне увольняться в этот же день с позицией выхода на пенсию (т.к хотел сразу же перейти работать к нему).

В связи с этим я потерял прибыль, тк из за отсутствия оператора на этой машине заказчик отказался ее заказывать, и это логично) проясните ситуацию насчет этой дикой формулировки с выходом на пенсию - будучи пять лет пенсионером. Понимаю будет суд.

Работала учителем в школе со 2.09.13 по 30.09.13. Написала заявление об уходе с 17.09 было назначено 2 нед отработки, т.е. до 30 го сент. 2013 года. Я весь срок честно отработала, закончилась моя отработка 30 го числа, а директор школы сказала, что имеет право не возвращать мне трудовую ещё 3 дня после срока отработки. Сегодня уже 9 е октября трудовую мне по-прежнему не возвращают, всю прошлую неделю я БЕСПЛАТНО просидела в школе, доделывала работу (бумажную), но директора это не устраивает, трудовую не отдают. Подскажите, пожалуйста, что мне делать.

Будьте любезны, ответьте пожалуйста, в какой срок я должна стать на учет в центр занятости, уволившись по статье 77 п 1 (расторжение по соглашению сторон), чтобы сохранить непрерывный стаж? Какие условия по этой статье мне должны предложить (размер пособия, оплата больничного и т.д.) Заранее благодарна.

Я подал заявление на увольнение по собственному желанию, прошло 14 дней, а оказалось что мой босс не подписал заявление, и делает вид что я вообще не подавал никакого заявления, хотя изначально обещал что подпишет. Как я смогу доказать что я подавал заявление?

Но у меня остались 2 недели очередного отпуска, по сути уже за прошлый год (на работу устроилась в сентябре 1997 г.) Имею ли я право потребовать эти 2 недели после подачи заявления об увольнении? Начальство будет против. И отпуск с последующим увольнением мне не даст. И есть ли у меня хоть какая-то возможность сократить время отработки, принимая во внимание вышеизложенное по-поводу очередного отпуска? Работаю в частной фирме.

Меня второй год пытаются выжить с работы. Из-за такого отношения, большого объема работы и частых командировок я часто болею. Сегодня меня вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вчера и сегодня я работала с высокой температурой. После написания заявления, я пошла в поликлинику и получила больничный лист. Имеют ли право меня уволить в период больничного.

Хочу уволиться но боюсь что заставят отрабатывать если я сегодня напишу заявление и пойду на больничный эти две недели бльничного пойдёт в счёт отработки?

Как юридически грамотно поступить. Дело в том, что во время очередного отпуска я переехала в другой город и хотела бы не возвращаться лишь по причине оповещения о своем намерении уволиться. Возможен ли такой вариант и как это должно выглядеть на практике?

Есть ли какие-то программы для поддержки и трудоустройства бывших заключенных? Пишу вам из Ставропольского края.

Я работаю кладовщиком на севере в тундре. Хочу уволиться но не знаю как правильно так как я подписывал документ о материальной отвецтвенности почти два года назад. Мне говорят пока я не сдам все что у меня в под отчете. Некоторые люди говорят что договор о мат отвецтвенности несет свою юридическую силу только год и по истечению этого года я должен подписать еще раз его.

Я работаю на АЗС, учусь заочно, получаю второе среднее. Сессия начинается 14 марта 2012 г. за 2 недели отправила работодателю заявление и справку вызов. Дело в том, что с 15 марта другой работник уходит на больничный, в связи с этим работодатель не отпускает меня на сессию. Я написала заявление на увольнение 5 марта 2012 г, меня заставили отрабатывать 2 недели, т.е. до 19 марта. Что мне делать? Не ехать на сессию?

Меня взяли на работу временно, на период отсутствия постоянного работника (ушла в декрет). Через год в декрет ушла я. Сейчас постоянная сотрудница, не выходя из декрета, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должны ли меня перевести на постоянную ставку, даже если я пока нахожусь в декрете? Или это на усмотрение начальника?

Я работаю начальником автопарка. Месяц назад нас всех перевели в другую организацию (формально) те мы написали заявление на увольнение из старой и заявление на прийм. У меня как у нач автопарка была в подотчёте техника. Юридически техника осталась пока в старой организации, хотя мы ей пользуемся, те передачи в новую организацию не было.

Сейчас я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Меня заставляют передать технику новому лицу. Но ведь там где числится техника я уже месяц как уволенА в новой организации ничего не принимал. Правомерны ли требования администрации?

Я в декрете до полутора лет. У нас организация распалась, Имеют ли право уволить или сократить? Если ихняя организация распалась? Подскажите пожалуйста что к чему и как нам быть?

Просветите пожалуйста! Я пришла работать в детский сад на время отпуска основного сотрудника по уходу за ребенком (на место декретного отпуска), так и указано в трудовом договоре с работодателем. Мой трудовой договор закончится через 4 месяца, то есть выйдет на работу основной сотрудник.

Сейчас я тоже забеременела и решила рожать.

Вопросы:1. Мой трудовой договор закончится раньше, чем я могу пойти в декрет. Значит ли, что когда истечет срок трудового договора меня сразу же уволят и я стану безработной беременной?

2. Как все это выглядит юридически?

3. Как будет идти стаж в трудовой книжке или с момента прекращения мегом договора мне надо встать на учет в центр занятости по безработице.

4.Будет ли мне так же начисляется все полагающиеся пособия для беременных?

Обязан ли работодатель при сокращении сотрудника помимо уведомления о сокращении, ознакомить его с приказом о сокращении численности и изменении штатного расписания с предоставлением сотруднику копий этих документов?

Могу ли я уволиться во время отпуска, в отпуске буду находиться с 10 мая по 5 июня, уволиться хочу с 12 числа как пойду в отпуск, возможно ли это?

У меня такая проблема, я после отпуска по беременности и родам 19 октября вышла на работу поваром-бригадиром. Декретный отпуск оформлен на мужа. Но директор меня уже не хотела видеть в этой должности. 19 января я ухожу в ежегодный отпуск на 28 дней, после выхода на работу, 14 февраля, я принимаю столовую. Через три дня она звонит и всячески мне угрожает, ссылаясь на всякие сплетни и домыслы. Я написала заявление об уходе по собственному желанию 21 февраля, она его подписывает без отработки 2 недель. Теперь сегодня скидывают по факсу бумагу, в которой сказано что я уволена и теперь должны с меня удержать деньги за отгулявший отпуск за 23 дня. Подскажите, что мне делать.

Скажите пожалуйста, если ребенок до 11 класса учился в общей образовательной школе, а 11 класс закончил в вечерней полагается ли ему отсрочка от армии?

Проблема в том, что я работала полгода в магазине. Пото я уволилась из-за проблем с ребенком. Расчет мне не дали-наоборот я осталась должна три тысячи. Прошел почти год, но я не забрала книжку т.к. все деньги и время уходили на ребенка. Скажите пожалуйста, сколько мне нужно будет отдать за трудовую сейчас? Три тысячи или больше?

Я работаю на двух работах официально, т.е так получилось что у меня две трудовые книжки. На одной работе меня увольняют в связи с сокращением штата. Должны ли мне выплатить пособие за два месяца или оно мне не положено в связи с наличием другой работы. И законно ли заставлять меня написать заявление по собственному желанию? Через какое время мне должны отдать трудовую книжку?

Помогите разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 9 мес.) ,и я хочу уволиться с этой организации, какие компенсации я могу получить? (1. расчет по увольнению?,2. за неиспользованный отпуск до ухода в декрет? )

Филиал организации в нашем городе закрылся, предприятие временно преостановило деят., счета арестованы. Работодатель я не уволнялась, работодатель говарит что отправлял трудовую книжку почтой, но ничего не приходило. Существует ли какая либо ответственность работодателем за утерю трудовой и можно ли подать на него в суд? и как можно востановить ее,если есть копия.

При увольнении мне не выдали трудовую книжку, потом, без моего согласия, отправили мне ее по почте. Я ее получить не смогла (была в отьезде), а теперь мне ее не отдают мои бывшие работодатели, говорят, что мы ее отправляли, а ты не получила, вот теперь мы теперь тебе ее не отдадим. Пробовал забрать мой адвокат, ему тоже не отдали... Что делать? Как забрать трудовую и чем это грозит моим бывшим работодателям? Помогите пожалуйста, что делать-не знаю...

Я пенсионерка и в настоящее время работаю. В увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки мне отказывают мотивируя это отсутствием записи в трудовой книжке о выходе на пенсию. Правомерны ли их действия и обязана ли я отрабатывать?

На работе производится сокращение штата. Работодатель не хочет выплачивать выходное пособие, ссылается на то, что при сдельной форме оплаты труда (сколько смен отработал, столько и получил) никакие выплаты не положены. Правомерно ли это? На что я могу рассчитывать при сокращении?

Как поступить,, работаю в мвд звание мл.лейтенант, попадаю под сокращение, предлагают должность на нижестоящую, т.е ппс,, у меня экономич. Образование,, как поступить, согласиться на это предложение или уйти по сокращению, и какие выплаты при этом должны выплатить,,

В магазине была недостача и всю смену уволили по статье за недоверие, могу ли я расчитывать на пособие?

Мужу не выплатили зар. плату, задержка 17 дней, даже зная, что умер мой отец (его тесть). Пришлось лететь, заняв деньги. Он один работает, я сижу дома с годовалым ребёнком, есть ещё старшая дочка (11 лет). В договоре указана белая зарплата (17000), фактически 75000. Ни разу он не получал расчётных листов и только несколько раз за 1.5 года подписывался за зарплату.7 месцев не был в отпуске. В договоре написано, что зарплата выплачивается 1 раз в месяц.

1)Законно ли это?

2)Можно ли попросить в бухгалтерии расч. Листы за всё время работы и должны ли были брать с него подписи за полученную зарплату?

3)Хочет уволиться, как правильно это сделать в данной ситуации?

4)Как можно получить с работодателя всю задолженность?

Здравствуйте, меня зовут Екатерина. Такой вопрос: при переводе на должность (повышение) не был подписан мною акт приема-передачи ТМЦ, сейчас хочу уволиться а начальник требует сдать все по описи) Но как я сдам если даже предыдущий сотрудник ничего ни мне ни начальнику не передавал. Подскажите пожалуйста как уволиться правильно не покрывая чужих недостатки?

Я проработала в магазине (сеть из 10 точек)6 месяцев, меня не оформляли под предлогом того, что нет каких-то бланков, печатей и тп.С первого марта меня оформили. А теперь магазин закрывают, предложили перевестись в другой магазин или увольняться по собственному желанию. А еще в магазине за год ни разу не проводилась инвентаризация, а работники увольнялись постоянно. Теперь недостачу хотят повесить на нас. Могу ли я уволиться по сокращению или нет? и имеет ли организация снять с меня деньги? Зарплату я получаю в конверте.

Ответьте мне УВАЖАЕМЫЕ юристы правда или нет когда идешь по сокращению не надо ходить отмечаться на предприятие, которое сократило, каждый день.

Я являюсь сотрудником полиции в сентябре этого года по приказу руководителя играл в футбол в ходе чего получил закрытый перелом пяточной кости со смещением. Не могу разобраться к какой степени тяжести относиться данная травма и какова выплата страховки!