Как правильно уволиться с работы в тундре при наличии документа о материальной ответственности?
Я работаю кладовщиком на севере в тундре. Хочу уволиться но не знаю как правильно так как я подписывал документ о материальной отвецтвенности почти два года назад. Мне говорят пока я не сдам все что у меня в под отчете. Некоторые люди говорят что договор о мат отвецтвенности несет свою юридическую силу только год и по истечению этого года я должен подписать еще раз его.
Андрей, добрый вечер !
Расторгнуть трудовой договор Вы вправе на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), а работодатель в этом случае обязан будет оформить расторжение трудового договора с Вами в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ. С этими статьями Вам следует самому внимательно ознакомиться.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
И конечно Вам следует ознакомиться ещё со статьми 127, 140, 236, 237, 392 ТК РФ.
Если что-то не ясно Вам будет, то Вы можете получить всегда у юриста, в том числе на этом сайте по договоренности, на свои вопросы более подробное разъяснение.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю начальником участка на стройке. Являюсь материальноответственным лицом и имею договор о матт. Ответственности. Хочу уволится, в фирме говорят что не отдадут трудовую книжку пока не здам матотчет. Это законно?
Здраствуйте подскажите пожалуйста имею ли я право неподписывали договор о материальной ответственности. Если четыре года я работаю младшим кладовщиком а материально ответственная старшая кладовщийа.
Могут требовать - Ваша должность соответствующим перечнем предусмотрена.
Приложение N 1Спроситьк Постановлению Министерства
труда и социального развития
Российской Федерации
от 31 декабря 2002 г. N 85
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ
РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ
ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА
Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.
У нас на предприятии коллективный договор. Работодатель говорит что срок договора истёк т.к. прошло три года. Этот пункт имеется в договоре. Но ниже написано, что по истечении этого срока договор остаётся в силе до тех пор пока не приняты изменения или дополнения. Так всё таки договор имеет ещё силу или нет? Спасибо.
Статья 43. Действие коллективного договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 43]
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
СпроситьРаботаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, приняли нового кладовщика с ним договор о материальной ответственности не подписывали, как мне поступить, правильно уволится?
пишите заявление об увольнении. Подписан или нет договор с новым кладовщиком Вас не должно волновать
СпроситьЗдравствуйте! пишите заявление на увольнение, работодатель проведет инвентаризацию, сдадите вверенное вам имущество, подпишите акт приема -передачи. Дальше они уже с новым сотрудником будут заключать договор.
СпроситьЯ работал и.о. мастера на железной дороге и являлся мат. ответственным лицом с сентября по декабрь прошлого года. В январе пришёл постоянный человек на эту должность. Я не могу сдать материальный отчёт за ноябрь и декабрь. Все время говорят что нехватает разных бумажек. С января все отчёты вроде в порядке. У меня в конце марта закончилась мед. комиссия и я решил уволиться. Заявление у меня в кадрах приняли, но вскоре «потеряли». Потом сказали пока не сдам отчёты мне не подпишут заявление. К работе без мед. комиссии тоже приступить не могу. И на другую работу никто без трудовой не возьмёт. Так уже прошло две недели. Остался почти без денег. Подскажите, как мне быть в такой ситуации?
Я работаю кладовщиком по совместительству.
Хочу уволиться.
Но мне сказали что я должен заплатить за недостачу товара)
Я не подписывал с ними не трудового договора, ни договора о материальной ответственности. Только приказ о приеме на работу.
Склад где недостача открыт постоянно и на него все ходят, я же работаю там 4 часа в день (все остальные 8 часов.
Могут ли на меня повесить недостачу?
И не давать уйти?
Трудовая книжка у меня на основной работе а не у них.
Не дать уйти невозможно. Не рабы же. Напишите завление на увольнение и через две недели (отсчет со следующего дня от даты подачи заявления) можете не выходить на работу (ст.80 ТК РФ). Конечно, в ответ на заявление будет назначена инвентаризация. Выявится недостача - не признавайте, ничего не подписывайте. Поскольку договор о полной материальной ответственности не заключался, равно как и труд.договор, ответственность несете в размере среднемесячной зарплаты. При окончательном расчете работодатель наверняка удержит с Вас размер недостачи, можете в судебном порядке взыскать недополученное. Проиграете, только если работодатель в суде докажет Вашу вину в выявленной недостаче, что очень маловероятно.
Удачи.
СпроситьРаботодатель прислал мне скан соглашенияо расторжении трудового договора мне на почту я под давлением его подписал и отправил в ответ тоже по электронной почте. Имеет ли этот скан юридическую силу если я не подписывал документы вживую, а также не подписывал скан копию приказа. Я работаю удаленно и отправил это сообщение с личной почты на почту сотрудницы отдела персонала.
Если при заключении трудового договора (при приёме на работу) вы не подписывали никакого документа о том, что сканы переписки принимаются за оригинальный документ, то никакой силы он иметь не будет.
В суде тем более скан за документ не пройдет.
СпроситьЗдравствуйте! Очень спорный вопрос имеет или нет. Вообще-то если дело дойдёт до суда, шансы на то, чтобы признать такой способ увольнения правомерным при Вашем несогласии будут минимальны. Если хотите остаться на работе отказывайтесь что-либо подписывать, в переписку не вступайте и работайте как прежде.
СпроситьВ суд иск подавайте.Увольнение не законно
Скан без живой или на худой конец электронной подписи юридического значения не имеет
СпроситьНо почему то они просят меня отправить им и распечатанное соглашение с моей живой подписью
СпроситьДело в том что фактически я не могу работать доступ к ресурсам заблокировали, и скзали что в конторе числюсь а фактически не работаю.
СпроситьВ 2018 году был заключён договор с вузом. На 2 курсе оплатила все последующие курсы полностью, до поднятия цен на образовательные услуги. Сейчас я закончила 3 курс и меня требуют подписать Доп соглашение и доплатить сумму индексации с учётом инфляции, так же в доп соглашении прописано, что подписывая этот документ договор который я подписывала при поступлении теряет свою юридическую силу. Как быть в такой ситуации? Нужно ли мне будет доплачивать?
Если вы откажитесь от условий предыдущего договора, то начнут действовать условия нового и это означает, что если в них будет предусмотрена доплата или изменена сумма, то придется доплатить. Вы вправе отказаться от подписания и они не имеют право осуществлять дискриминацию вас при обучении. Вы можете подать жалобу в минобр и прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
Если вы подпишите дополнительное соглашение, то Вам придется доплачивать. Вам нужно подавать досудебную претензию в деканат.
СпроситьЗаключен договор аренды коммерческого помещения сроком 1 год. В договоре аренды прописано, что по истечении данного срока на который был заключен договор - 1 год договор может быть продлен. Срок аренды - 1 год вышел. Исправно получаем счета и оплачиваем, но уведомления о продлении договора не получали. Так же знаю что договор аренды сроком более года должен быть зарегистрирован в Росреестре, но этого не произошло. Имеет ли такой договор юридическую силу?
Если ни кто из сторон не заявил о прекращении договора, договор продолжает действовать на тех же условиях, на тот же срок. Если договор заключен на срок до 1 года, то он не подлежит регистрации в Россреестре. Юридическую силу договор имеет. Изучите внимательно условия договора о прекращении и пролонгации договора.
СпроситьИзначально было нарушено условия о государственной регистрации.
Но оплата по нему законна, так как имущество передано и оплата происходит
Сейчас договор перетек в бессрочный. Его госрегистрация не требуется.
Спросить