Новая система образования

Статус адвоката в Российской Федерации вправе приобрести лицо, которое имеет высшее юридическое образование, полученное по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе, либо ученую степень по юридической специальности. Указанное лицо также должно иметь стаж работы по юридической специальности не менее двух лет либо пройти стажировку в адвокатском образовании в сроки, установленные Федеральным законом № 63-ФЗ.

Статус адвоката в Российской Федерации вправе приобрести лицо, получившее по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшее юридическое образование по специальности "Юриспруденция" или "Правоведение", либо высшее образование по направлению подготовки "Юриспруденция" или "Правоведение" квалификации "магистр" при наличии диплома бакалавра по направлению подготовки "Юриспруденция", "Правоведение" или "Обеспечение законности и правопорядка", либо высшее образование по специальности "Правоведение" или по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Юриспруденция", с присвоением квалификации "юрист", лицо, имеющее ученую степень по юридической специальности.

1 Диплом

2 Стаж

3 Экзамен

Если в 2026 году в России действительно будет введена новая система образования, где бакалавриат будет приравнен к высшему базовому образованию, а магистратура и специалитет заменены на высшее специализированное образование, то это может повлиять на профессиональные стандарты, включая требования к должностям на государственной службе.

Согласно текущим нормам, для многих руководящих должностей на госслужбе требуется образование уровня специалитета или магистратуры. Однако, если бакалавриат будет признан достаточным для "полного построения карьеры", как заявляет министр образования, то профессиональные стандарты, вероятно, будут пересмотрены. В этом случае высшее базовое образование (бывший бакалавриат) может стать достаточным для занятия руководящих должностей, включая позиции на государственной службе.

Однако, важно учитывать, что:

Изменение законодательства: Для реализации таких изменений потребуется внесение поправок в законодательство, включая Трудовой кодекс, федеральные законы о государственной службе и профессиональные стандарты.

Профессиональные стандарты: Профстандарты, которые регулируют требования к квалификации для различных должностей, должны будут обновлены. Это может занять время и потребовать согласования с различными ведомствами.

Практика применения: Даже если формально бакалавриат будет признан достаточным, на практике работодатели (включая государственные органы) могут по-прежнему отдавать предпочтение кандидатам с более высокой квалификацией (высшим специализированным образованием).

Переходный период: В случае введения новой системы, вероятно, будет предусмотрен переходный период, в течение которого будут действовать старые и новые нормы параллельно.

Таким образом, если реформа будет реализована, и бакалавриат будет официально признан достаточным для занятия руководящих должностей, то профессиональные стандарты, скорее всего, изменятся. Однако, окончательное решение будет зависеть от конкретных нормативных актов, которые будут приняты в рамках реформы.

Здравствуйте! В соответствии с новой системой образования, которая может вступить в силу с 1 сентября 2026 года, понятие бакалавриата вероятно будет отменено, и вместо него будет введено базовое высшее образование. Это образование будет считаться полноценным и достаточным для трудоустройства, включая возможность занимать руководящие должности на госслужбе.

Здравствуйте. Обратитесь в минпросвещения. Они уже добились того, чтобы дипломы рф признавали только в странах "третьего мира".

Обратитесь в минпросвещения

Наверно, будет так же, как и до этих иностранных непоняток.После училища_техники, по окончании вуза_инженеры.

Неизвестно, Но скорее нет - обычно в течение переходного периода действуют и старые формы, и новые.

Отсрочки Вам не будет.

Это не образование у Вас сейчас.

Нет, слушателям не предоставляется отсрочка.

Если есть СПО, то нужно поступать в вуз.

Здравствуйте! Работодатель для начала должен ознакомить всех работников с результатами СОУТ на рабочих местах в течении 1 месяца с даты утверждения отчета. В карте СОУТ если будет стоять 2 класс условий труда - то доплаты никакой не положено, если 3.1 и выше то положена доплата минимум 4% от оклада. После утверждения отчета обязаны издать приказ об выплатах надбавок за вредность. Работодатель обязан еще в течении месяца результаты СОУТ выложить на официальный сайт организации если он есть иначе штраф может получить. Попросите ознакомить с результатами СОУТ на рабочем месте.

Для установления, являются ли условия труда на конкретном рабочем месте опасными или вредными, проводится аттестация рабочих мест - производятся замеры параметров окружающей среды, а также сравнение полученных результатов с нормативами.

Вредная работа предполагает:

- повышенную физическую нагрузку на человеческий организм;

- повышенную нагрузку на органы чувств и ЦНС;

- наличие вредных внешних факторов, воздействующих на организм работника (температуры окружающей среды, скорости движения ветра, влажности воздуха);

- звуковое, ультразвуковое и вибрационное воздействие;

- наличие инфракрасного и ультрафиолетового излучения;

- наличие радиоактивного загрязнения;

- наличие рентгеновского излучения;

- наличие воздействия электрических и магнитных полей;

- наличие вредного уровня освещенности;

- наличие вредного уровня концентрации химических веществ, бактерий, микроорганизмов.

Это собственник решает вводить такие изменения или нет, принимая соответствующие решения, в том числе локальные акты (ст. 8 ТК РФ). Почему-вопрос к нему. Вы же можете не соглашаться на новые условия (ст. 72 ТК РФ)

Незаконно. Изменений условий трудового договора в части оплаты должно быть согласовано с работником (ст.72, 74 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также для обращения в суд.

Обратитесь в такой ситуации в бухгалтерии. Скорее всего это законно

Статья 144 Трудового кодекса РФ предусматривает, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Добрый день! В данном случае, со всеми изменениями в оплате труда, работодатель, обязан уведомить своих работников под подпись. Если этого не было сделано, то это нарушение ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Департамент образования ваш районный.

С уважением.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно изучать локальные НПА вашего ДОУ, а это сделать может только ГИТ (Гострудинспекция) и прокуратура, пишите им жалобы и просите всё проверить. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

ДОУ является государственным учреждением, поэтому внутренние акты, принимаемые работодателем, не должны ухудшать положение работника, при этом они должны соответствовать нлрмам ТК. Данную ситуацию нужно решать с работодателем, сославшись на гормы 72 и 74 статей ТК РФ.

Здравствуйте. Дело в том, что изменение системы оплаты труда влечет за собой изменение зарплаты сотрудников, а это является изменением условий трудового договора. Следовательно, при этом необходимо Ваше согласие ст. 57, 72 ТК РФ.

Но когда условия меняются по причинам изменения организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если новая система оплаты труда вводится работодателем без изменений организационных или технологических условий работы, то подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, издается приказ об изменении системы оплаты труда (работников с ним знакомим под роспись), вносятся изменения в локальные акты об изменении системы оплаты труда (коллективный договор, положение об оплате труда) (работников с ним знакомим под роспись).

Если это не так, то Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Если подписали соглашение--уже поздно.

Добрый день! Коллектив ничего не подписывал, а только был ознакомлен с условиями оплаты, но отдел образования грозит перевести нас как говорят в народе добровольно принудительно, имеют ли они на это право?

В вашем случае можно лишь посоветовать выполнять обязанности,которые прописаны в трудовом договоре и не подписывать доп.договор

Здравствуйте! В этом плане ничего не изменилось

Здравствуйте!

Нет. Успехов Вам.

Работодатель обязан выплатить заработную плату согласно условиям договора. Все остальное называется - премией. Тое есть, не обязательно к выплате. Если это так, то работодатель все сделал по закону.

Снижение правомочно, так везде сейчас

В дополнительном соглашении к трудовому договору.

Увы, учебный отпуск предоставляется и оплачивается только при получении высшего образования впервые.