Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Продолжаю ожидать расчетных денег 2 месяца после увольнения - куда обратиться с жалобой на работодателя?

Здравствуйте! Обращайтесь в суд и в трудовую инспекцию. Лучше и туда и туда, так как скоро истекает срок давности обжалования действий работодателя. Здравствуйте. Обращайтесь в суд и как можно скорее, а то все сроки пропустите. Уволилась 2 месяца назад нет до сих пор расчетных денег. Работодатель говорит скоро скоро вот вот. куда можно обратится с жалобой на него.

Как преодолеть проблемы с устройством на работу и получить положительные рекомендации от службы безопасности?

Попробуйте получить письменные положительные рекомендации с этого мест работы и предъявляйте при трудоустройстве.Встаньте на учет в службу занятости , так как по направлению этой службы Вам не вправе отказывать в трудоустроййстве ели вы соответствуйте требованиям открытой вакансии.

Есть способ обжалования необоснованного отказа от трудоустройства в суде, а также обжалование действий предшествующего работодателя по созданию препятствий к трудоустройству, но доказать это будет очень трудно. Не могу устроиться на работу, проваливаю четвёртое собеседование, не пропускает служба безопасности, и я так догадываюсь, что плохие рекомендации дает служба безопасности с прошлого места работы, что делать? Как быть?

Правомочны ли работодатели не выдавать отпускные в ожидании результатов ревизии?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Действия работодателя незаконны. Это незаконно, однако обжалование действий работодателя займет длительное время. А к этому времени ревизия уже может быть закончена.

Если приказ об отпуске не подписан, формально вы не можете уйти , т.к. это будет считаться прогулом. Я работаю в ИП продавцом. С 7 июля должна идти в отпуск. Но мне не выдают отпускные, т.к. ждут результат ревизии. Правомочны ли они?

Снижение премии без веских нарушений - законность и возможности обжалования

Обратитесь в инспекцию труда с заявлением пусть они проверят законность действий работодателя. Мне снизили премию в результате личного предвзятого отношения. Взысканий, замечаний и нарушений я не совершал. Другим работникам на таких же должностях премию не снижали. В колективном договоре премия указана в размерах от 0 до 100 процентов. Законны ли такие действия работодателя и если нет, как обжаловать данное решение.

Ответчик с 2005 года не исполняет решение суда о возврате 240 тысяч. Как быть?

Обжалование действий (бездействия) должностных лиц Федеральной службы судебных приставов производится в соответствии с порядком определенным главой 18 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Обжалование возможно также в судебном порядке предусмотренном законом Российской Федерации от 27.04.1993 № 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", ст. 441 ГПК РФ. Нанимайте юриста для взыскания долга через исполнительских агентов (банки, работодатель) Ответчик с 2005 года не исполняет решение суда о возврате 240 тысяч. Как быть?

Работодатель ЧП игнорирует исполнительный лист по алиментам, судебный пристав без ответа

Обжалование действий (бездействия) должностных лиц Федеральной службы судебных приставов производится в соответствии с порядком определенным главой 18 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Обжалование возможно также в судебном порядке предусмотренном законом Российской Федерации от 27.04.1993 № 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", ст. 441 ГПК РФ. Добрый день! Пристав обязан наложить на работодателя штраф. Обжаловать действия пристава. Суд. пристав отправил исполнительный лист по алиментам на работу должника, но ответ от работодателя ЧП не пришел (проигнорировал). Пристав разводит руками.

Работник разочарован отсутствием оплаты за работу в новогодние праздники

Обратитесь в государственную трудовую инспекцию. Гениально(((( ну а серьезно: какие законы нарушил работодатель? каков срок обжалования его действий? Какие нормы закона были нарушены??? меня это в частности интересует! Каковы сроки обжалования? Есть опасность того, что после таких обращений-нас просто уволят...что делать? На новогодние праздники работал все праздничные и выходные дни... с 1 января по 10 января включительно. Однако, при получении расчетного листа на зарплату в феврале, за январь, из 9 выходных дней (новогодних) было оплачено всего 2 (1 и 7 января). Начальство пояснило, что внутри предприятия есть приказ, считать праздничными и выходными днями в январе 2015 года 1 и 7 число. В итоге, 2 из 9 дней оплачены... остальные нет... Неужели ФЗ ниже статусом, чем внутренний приказ по предприятию, с которым нас даже не ознакомили?

Муж попал под сокращение без предупреждения - как защитить свои права и получить компенсацию?

Конечно, взыскать заработную плату еще за полтора месяца как минимум. Определить что еще возможно взыскать можно после изучения документов. Но торопитесь, сроки по трудовым спорам 3 месяца. Пусть обратится в суд с иском об обжаловании действий работодателя. Нужно обращаться в суд. Подавать жалобу в Трудовую инспекцию. У мужа такая ситуация, он попал под сокращение связи с кризисом, за ранее о сокращении его не предупредили, о сокращении сказали 26 декабря, этот же день у него был последним. З/п ему оплатили за декабрь и половину января, у него еще были подработки, ему их не оплатили. По закону оказывается ему должны были оплачивать три месяца, но он этого не знал и в службу занятости не обратился. Можно ли в этом случае, что-то сделать?

Водителю-экспедитору после 8 лет работы - Какие права имею при предложении уволиться по собственному желанию вместо сокращения?

Вы имеете право не писать никаких заявлений, не объясняя причин. В вашем случае не пишите заявление на увольнение, пусть увольняют по сокращению, либо по соглашению сторон, но с выплатой не менее 3 месяцев. Не соглашаться на такое предложение, ни в коем случае не писать ни каких заявлений (отпуск, увольнение и т.п.). Продолжать работу, в случае, если будут настаивать - записать требования работодателя на диктофон - потребуется для обжалования незаконных действий работодателя, защиты Ваших интересов в суде. Мне предлагают уволиться с работы по собственному желанию вместо сокращения... работаю в фирме уже 8 лет водителем-экспедитором... какие у меня права?

Подача жалобы в суд на пристава, блокирующего единственный доход за долги в банках

Обжалование действий (бездействия) должностных лиц Федеральной службы судебных приставов производится в соответствии с порядком определенным главой 18 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Обжалование возможно также в судебном порядке предусмотренном законом Российской Федерации от 27.04.1993 № 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", ст. 441 ГПК РФ. Пишите жалобу в прокуратуру на действия пристава. Хочу подать жалобу на пристава в суд за то,что блокируют постоянно мой единственный доход за долги в банках Хотя работодатель перечисляет с моей зарплаты в счёт погашения долга Подскажите пожалуйста какое заявление можно написать? И можно ли заявление отправить в суд заказным письмом? Адрес суда знаю А на чьё имя писать не подскажите?

Заранее спасибо.

Восстановление прав мужа после сокращения - возможности через суд и другие пути

Уже попал под сокращение и теперь только желание работодателя - принимать или нет на работу. если ему выплатили выходное пособие, то никаких обстоятельств для обжалования действий работодателя нет. У мужа была ликвидация предприятия в мае июне 14 года. У нас родился в мае ребенок и он ушел под сокращение и дома сидел 6 месяцев. Уйти пришлось под сокращение мужу так как ребенок родился тяжелый а у меня 3 язвы желудка и прочие болезни. Вообщем по семейным обстоятельствам пришлось супругу идти под сокращение. Сейча ребенок побольше а мужа на работу не берут принципиально. Подскажите пожалуйста можно ли как то через суд либо по иному восстановить свои права мужу так как можно по состоянию здоровья жены можно было не сокращаться. Подскажите что можно сделать?

Процедура увольнения по собственному желанию из-за однократного опоздания

Здравствуйте! Увольнение будет являться не законным. За один час не увольняют.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ Работодатель предлагает уволиться по-хорошему - по собственному желанию за однократное опоздание на работу на один час. Насколько законны его требования? Как обжаловать действия работодателя?

Нарушение прав на отпуск - правомерность действий работодателей и способы обжалования

Отпуск предоставляется согласно Графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя Вторую часть отпуска за 2013 г взял в октябре 2014 г. 14 дней отпуска за 2014 г. хотел взять в декабре 2014 на что мне ответили, что следующий отпуск не раньше чем через полгода. Правы ли работодатели, и если это нарушение моих прав, то куда следует обратиться? Спасибо.

Пришло исполнительный лист на работу, хотелось бы обжаловать. Какие мои действия, чтоб приостановить взыскание?

Здравствуйте, Тимур! Вам необходимо узнать у своего работодателя по какому делу выдан в отношении Вас исполнительный лист. В дальнейшем обращаться в судебным приставам исполнителям и в суд для обжалования либо действий приставов, либо решения суда Пришло исполнительный лист на работу, хотелось бы обжаловать. Какие мои действия, чтоб приостановить взыскание?

Законность вычетов из заработной платы

Полный вычет нет. прожиточный минимум не должен быть затронут. Нет, это противоречит ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве". Обжалуйте. Обжалование действий (бездействия) должностных лиц Федеральной службы судебных приставов производится в соответствии с порядком определенным главой 18 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Обжалование возможно также в судебном порядке предусмотренном законом Российской Федерации от 27.04.1993 № 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", ст. 441 ГПК РФ. Если вы именно так ставите вопрос (подразумевается у работодателя) - то не могли.

Если ваша зарплата находилась на личном счёте в банке, то могли взыскать не только зарплату, но и все имеющиеся на счёте деньги. Скажите пожалуйста могли ли сделать вычет полной заработной платы в счет исполнительского сбора по кредитному платежу.

Поликлиника должна возместить ущерб после ДТП

Взыскать в порядке регресса работодатель может, если согласится с решением суда в виновности водителя. Но может использовать шанс апелляционного обжалования. Работодатель (поликлиника) выступал ответчиком... Дело было так, скорая выехала по вызову, проехал на красный, попал в аварию... его признали виновным... штраф уплатил административный... Истец - частная фирма... подали в суд по возмещению ущерба... суд вынес решение согласно которого ответчик (поликлиника) должна возместить ущерб... в пол миллиона... сейчас возникает вопрос... ответчик не согласен и хочет обжаловать решение... в тоже время намеревается также выдвинуть регрессные требования в отношении своего водителя, который был виновен в ДТП... Вопрос: Как все это должно быть? Каокв порядок подаче, как подать, и хронология действий.

Руководитель ограничивает доступ на предприятие и угрожает увольнением после обращения сотрудников в прокуратуру

Напишите работодателю письменную коллективную претензию с подтверждением отправки и получения, со ссылкой на ст. 76 Трудового кодекса и указанием, с какого времени Вас незаконно отстраняют от работы. В таком случае, при обжаловании его действий в трудовую инспекцию или прокуратуру Вы впоследствие сможете доказать, что не приступали к работе не по своей воле, а из-за неправомерный действий работодателя. И это время будет Вам оплачено. Удачи! Руководитель, без объяснения причин, повесил на офис новый замок, тем самым закрыв доступ на предприятие работникам. Теперь грозит увольнением по п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, за прогулы. Это после того, как сотрудники подали заявление в прокуратуру за невыплату заработной платы.

Оспорить работодателя

Согласно ст.392 ТК РФ - 3 месяца. Травма на производстве была в 2012 г. Работодатель заставил меня оформить АКТ как бытовой. Я обращался с заявлением оформить акт как производственная травма. Мне тказали. Какие сроки на обжалование действий работодателя. Могу ли я в 2014 году судебным порядком оформить АКТ как производственную травму?

Проблемы с расчетом и документацией после увольнения - что делать и как обратиться?

Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию в теч.3 мес. со дня, когда ваши права нарушены. В инспекцию труда можете обратится в любое время (хоть через 3 года). № мес. - это срок для обжалования неправомерных действий работодателя в суде (ст. 392 ТК РФ), куда Вас и следует обратится Ушла в отпуск, с последующим увольнением. Уже месяц жду расчет, трудовую книжку, трудовой договор, не чего нет. Руководитель по ходу вообще забыл про мое существование, зам., его сказал ждать! Что мне делать и куда обращаться?

Вопросы по взысканию алиментов - обжалование действий пристава, требование выполнить исполнительный лист

Здравствуйте Маргарита!

Необходимо установить причины возникновения задолженности. Если работодатель не выплачивает своевременно зарплату, то применять к нему меры воздействия. Выиграла суд по взысканию неустойки по алиментам. После получения ИЛ отнесла их приставам на исполнение. Прошло полтора месяца. Пристав направила ИЛ по месту работы ответчика для погашения задолженности. Где уже находятся ИЛ по самим алиментам, по которым уже копится долг.

Разве эта сумма не разовая выплата и она не взыскивается как обычный долг? И разве исполнение не должно быть завершено в течении 2 х месяцев? И разве это правомерно отправлять ИЛ на работу к должнику? Чтобы оно там копилось и копилось? И разве пристав не может использовать свои полномочия - привлечение к административной и уголовной ответственности?

Мне требуются деньги и я не давала разрешение на отсрочку выплаты.

Что делать в данной ситуации? Права ли пристав? И как обжаловать ее решение, на какие статьи ссылаться?

Спасибо.

Невыплата больничного и отказ в перерасчете - как защитить свои права

Обратитесь в суд с заявлением об обжаловании действий ФСС и работодателя - в порядке ст. 254 ГПК РФ

Суд запросит необходимые сведения и справки и выяснит. кто виноват в вашем случае Я ушла в декрет 29.12.2012. В июле добилась расчет по выплате больничного, пересчитала не доплатили. Принесла еще одну спавку о доходах по которой хочу получить перерасчет. Написала заявление на перерасчет, ФСС отказал. Объясняя что 29.06.2013 срок на это истек. В декабре делала запрос ФСС по поводу перерасчета, мне сказали что на меня документы не переданы были. И они мне не выплачивали, сотрудники компании говорят что передали больничный. С кого мне требовать перерасчета? И если организация виновата что не передали больничный в ФСС и сами не правильно мне насчитали пособие. Подскажите пожалуйста что мне делать?

Незаконное увольнение по ст. 81 ТК - нарушение процедуры и причины увольнения

В течение месяца можете обжаловать увольнение. В законе закреплены достаточно широкие права работников на обжалование неправомерных действий работодателя, в частности увольнения, поэтому обращайтесь в суд за защитой своих прав. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц. Приказом директора была уволена 27 февраля 2014 года с должности начальника отдела по п.5 ст 81 ТК. Считаю увольнение незаконным т.к. каких либо нарушений не допускала С приказами директора от 13 февраля и 26 февраля о наложении дисциплинарных наказаний в виде замечаний и выговора ознакомлена не была, объяснений с меня никто не требовал, приказы выслали почтой. 26 февраля находилась в другом городе для решения вопросов входящие в мои непосредственные производственные обязанности. Считаю, что директор уволил меня из-за критических обращений в его адрес. Как быть?

Как правильно действовать и подписывать документы при угрозе увольнения по причине недостачи для возможности обжалования в суде

Факт недостачи должен быть подтвержден актом инвентаризации. Ознакомьтесь с ним и, если в акте указаны товары, которые Вы не принимали, либо которые Вам никогда не передавались, оспаривайте сумму и акт недостачи не подписывайте. правильно будет мотивированно возражать против недостачи, оспаривая действия работодателя. Затем обращаться в суд и доказывать не правомерность действий работодателя. Во всяком случае пока не признаете вину, не подтвердите ее письменно, не дадите согласия на выплату ущерба(ущерб обязан доказать работодатель) ни кто вас с вас самостоятельно ни чего удержать-в противном случае будет незаконно. Пожалуста что делать если собтраются уволить за недостачу, как правельно себя вести и как правельно подписать документы что бы потом можно было оспорить в суде?

Как защитить свои права в случае сокращения штата и требования написать заявление по собственному желанию?

Добрый день!

Разумеется у Вас есть право не писать по собственному желанию. Принудить к этому невозможно.При увольнении по сокращению, положено извещать работника за 2 месяца.Кроме того предусмотрена обязанность оплаты в течении 2 месяцев или на период трудоустройства (при определенных условиях и 3 мес.). Рассмотрите с работодателем вопрос об увольнении по сокращению (возможно необходимо предложить подписать задним числом документы), либо по Соглашению сторон (условия обсуждаются). В случае недостижении согласия у Вас есть право на обжалование незаконных действий в судебном порядке, а также на обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.

С уважением! Я работаю официально по трудовой, директор решил сократить штат, о сокращении не уведомил а просит написать заявление по собственному желанию, могу ли я его не писать а потребовать как и полагается по сокращению или нет и какие действия я должен сделать для этого. Работал в организации больше 2 лет.

Возможность взыскания переплаченных алиментов с бухгалтерии при неправомерном начислении.

В соответствии со ст. 120 СК РФ алиментные обязательства прекращаются «по достижении ребенком совершеннолетия» Поэтому начните со службы судебных приставов, добейтесь от них постановления о прекращении исполнительного производства.

Кроме того, определите в исполнительном листе, имеющемся в бухгалтерии если срок окончания исполнительного производства.

Если есть- ответчик ваш работодатель ( организация) бухгалтерия не может быть ответчиком.

Если нет обжалование действий судебного пристава и взыскание с них неправомерно взысканых сумм.

Удачи Летом 2013 года моему сыну исполнилось 18 лет, а бухгалтерия продолжает начислять алименты с моей зарплаты, хотя все документы имеются. Могу ли я взыскать переплаченные мною алименты с бухгалтерии?

Обжалование действий работодателя / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов