Обращение в суд по трудовым спорам / Судопроизводство - 1587 советов адвокатов и юристов
Можно, если оно не законное. Иначе нет оснований Здравствуйте. Если есть основания, то конечно возможно.
С, уважением Алевтина, можно в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении [/b]либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Можно, при наличии нарушений со стороны работодателя. Можно ли оспорить увольнение
Алевтина, можно в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц. Ч.1 ст.392 ТК РФ одним из вариантов официального уведомления работника об увольнении, с которого начинается течение срока 1 мес. на оспаривание увольнения в суде является предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности.
Но в вопросе мало информации, может быть Вас ещё как-то официально уведомили.
По имеющейся информации срок месяц с 31.10 но я бы не рисковал и подал иск до 2.11 Когда исчисляется последний день подачи иск в суд о восстановлении на работе. Уволили 02.10 (стд-р выслали почтой 02.10, так же выслали уведомление о просьбе явится в офис для ознакомления с приказом) письмо получено 31.10. Когда послед день подачи иска в суд?
Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении - месяц.
Спросить
Ч.1 ст.392 ТК РФ одним из вариантов официального уведомления работника об увольнении, с которого начинается течение срока 1 мес. на оспаривание увольнения в суде является предоставление работодателем сведений о трудовой деятельности.
Но в вопросе мало информации, может быть Вас ещё как-то официально уведомили.
По имеющейся информации срок месяц с 31.10 но я бы не рисковал и подал иск до 2.11
СпроситьГод, как узнали. Василий, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд [b]в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, [/b]в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Иск в суд с просьбой восстановить срок оспаривания 2 назад работадатель в конце года (как это выяснилось сейчас из налоговой) отчитался о том, что выплатил отпускные в 1 сумме, а по факту тогда были выплаченые в др. сумме (намного меньше), выяснил сейчас из госуслуг.
Вопрос можно ли сейчас недоплаченную сумму тех отпускных сейчас забрать принудительно через суд? И вообще в этой ситуации какой срок для этого?
Василий, Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Светлана, "трудовые сроки" разные. См. ст. 392 ТК РФ. Каждый спор рассматривается индивидуально. Не забывайте про ст. 56 ГПК РФ. В сентябре узнали о нарушении трудового права.
Какой срок обращения в органы с исками, заявлениями и т.д.?
3 месяца даётся на проведение проверок, судов, или в этот период должны быть предъявлены обвинения на работодателя?
Главное успеть подать обращения в инстанции в 3 месяца, а дальше не имеет значения сколько будут рассматривать?
Светлана, "трудовые сроки" разные. См. ст. 392 ТК РФ. Каждый спор рассматривается индивидуально. Не забывайте про ст. 56 ГПК РФ.
СпроситьТатьяна, если уволит, у вас есть право обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. [b]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b] в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса)[/b] у работодателя по последнему месту работы. Только по результатам аттестации. Увольнение будет незаконным, нет оснований.
Жалобу в ГИТ Роструда. Кухонный работник детского сада после операции находится в группе наблюдения по онкозаболеванию. Работодатель хочет уволить сотрудника по профнепригодности.
Законно ли это и что делать?
Татьяна, если уволит, у вас есть право обжаловать увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
Не тратьте время на переписку с прокуратурой! Время для обращения в суд пропустите! Не вы первая так обжигаетесь! Прокуратура вам не поможет. В суд надо обращаться с иском. Можно, но не факт, что впоследствии документы попадут именно туда, куда нужно, т.е. именно тому работнику прокуратуры, который будет рассматривать вашу жалобу. Поэтому рекомендуется направлять жалобу сразу вместе с документами, которые вы намерены направить. Здравствуйте.
Обычно, если документов не хватает, гос.орган их дополнительно запрашивает.
Прокуратура перенаправит Вашу жалобу сначала в район, затем районная прокуратура отправит жалобу в трудовую инспекцию. Поэтому в прокуратуру Вам ничего не получится донести.
С уважением. Можно ли написать жалобу в прокуратуру по трудовому спору и отправить ее постой, потом донести документы к жалобе когда прокуратура ее получит?
Не тратьте время на переписку с прокуратурой! Время для обращения в суд пропустите! Не вы первая так обжигаетесь! Прокуратура вам не поможет. В суд надо обращаться с иском.
Спросить
В суд обратились. Иск отправили с копией отправки искового заявления ответчикам организации. Хотели оставшиеся документы табель зарплату сегодня донести, так как так должен был прийти сегодня. В итоге на почте сказали что завтра прийдёт только, а сегодня последний день срока подачи в суд. Если сейчас из в суд принести лично то к чему они будут приобщать, если иск ещё не пришел. Или тоже почтой отправить или ждать когда иск прийдёт в суд и тогда писать ходатайство и прикреплять документы табель рабочего времени, зарплату,?
Спросить
Можно, но не факт, что впоследствии документы попадут именно туда, куда нужно, т.е. именно тому работнику прокуратуры, который будет рассматривать вашу жалобу. Поэтому рекомендуется направлять жалобу сразу вместе с документами, которые вы намерены направить.
Спросить
Здравствуйте.
Обычно, если документов не хватает, гос.орган их дополнительно запрашивает.
Прокуратура перенаправит Вашу жалобу сначала в район, затем районная прокуратура отправит жалобу в трудовую инспекцию. Поэтому в прокуратуру Вам ничего не получится донести.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Вдадислав. Формуляра никакого нет. Составление обращения - платная услуга. Я Вам рекомендую обратиться к любому адвокату или юристу для составления обращения, написав в личные сообщения! Не рекомендую составлять самостоятельно! В свободной форме. Здравствуйте, Владислав!
Если Вы хотите оспорить дисциплинарное взыскание, то можете это сделать тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Председателю профсоюза пишете в свободной форме по поводу приказа о дисциплинарном взыскании. В свободной форме без всякого формуляра опишите все с чем Вы не согласны Как обратиться к председателю профсоюза, если приказ о дисциплинарном взыскании сотрудников составлен с наоушениями? Есть ли какой либо формуляр?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Владислав!
Если Вы хотите оспорить дисциплинарное взыскание, то можете это сделать тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Председателю профсоюза пишете в свободной форме по поводу приказа о дисциплинарном взыскании.
Спросить
Здравствуйте, если работодатель неправильно рассчитывает отпускные, то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив свой расчет Надежда Владимировна, возможно, это просто ошибка. Но если настаивают, что все правильно, тогда обратитесь в трудовую инспекцию. Успехов. Можно также обратиться в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Что делать если не правильно начислили отпускные дни?
Здравствуйте, если работодатель неправильно рассчитывает отпускные, то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, приложив свой расчет
Спросить
Можно также обратиться в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд. Евгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [b]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока [/b]выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Скажите как мне поступить если мне не выплатили полностью компенсацию за отпуск у нас отпуск 36 дней из них я сходила в отпуск только 16 дней трудового договора у нас нет на руках он в компании трудовая книжка электронная что делать
Здравствуйте!
Вы можете одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд.
СпроситьЕвгения, обращайтесь с исковым заявлением в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьИрина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, а затем в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Так обращайтесь коллективно в ГИТ или суд Пишите жалобу в инспекцию по труду. Если результата не будет то обращаться нужно в суд. Устроился в ЧОП, официально. Где я работал тендер выиграл другой ЧОП и мы все перешли в новый. Нашу бригаду охраников уволили и отработанные деньги нам не отдают, говорят, что не выплатили деньги наниматели ЧОП. Мы пригрозили обратиться в трудовую инспекцию, но нам отвечают, куда хотите туда и обращайтесь! Что нам делать?
Ирина, обращайтесь с жалобой в ГИТ, а затем в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Пишите жалобу в инспекцию по труду. Если результата не будет то обращаться нужно в суд.
Спросить1 год. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
В течение одного года со дня установленного срока выплаты. На работе не выплатили до конца денежные средства, какой срок исковой давности?
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Спросить
При несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан. Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны. Здравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением. 3 месяца есть на обращение в суд. Работник не согласен с выговором и написал заявление работодателю об отмене приказа о наказании. В какой срок должно быть рассмотрено данное заявление работника. В ТК РФ я ответа не нашел, Закон об обращениях граждан здесь тоже не подходит.
При несогласии с выговором, его надо обжаловать, в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или в суд.
нет такого предусмотренного законом документа, как "несогласие с приказом", соответственно, и отвечать Вам на него никто не обязан.
Спросить
Иван, обжалуется выговор в судебном порядке. Заявление об отмене приказа о наказании не предусмотрено законом. Отвечать не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нашли, потому что это законом не определено. Работодатель не обязан в этом случае Вам отвечать и вообще рассматривать Ваше заявление.
Если не согласны с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, обжалуйте его в судебном порядке, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР. Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру Ему так проще, чтобы потом не возникали и не напоминали о себе Получил травму на работе, уговорили не оформлять производственную, а работадатель уволил задним числом..
Однозначно обращение в ГИТ и прокуратуру, ссылацтесь на то что вас заставили написать об отсутствии травмы на работе, найдите свидетелей, возможно вызов скорой был осуществлён на рабочее место, задним числом уволить нельзя так как есть сроки подачи отчетности о сотрудниках в ПФР.
Спросить
Вам следует написать заявления в Прокуратуру, ГИТ,работодателю о создании комиссии (если прошло немного времени), а так же подать иск в суд
Спросить
Здравствуйте! Вам необходимо подать претензию работодателю в рамках досудебного урегулирования спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, если досудебный порядок не принесет результата то необходимо подать исковое заявление в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьСогласно статьи 392 ТК РФ [b] Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b]
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора[b] в течение трех месяцев [/b]со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,[b] а по спорам об увольнении - в течение одного месяца [/b]со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.[/quote] Срок обращения в суд и трудовую инспекцию при отказе в трудоустройстве 2 месяца?
Согласно статьи 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Иван, пропущен, в связи с чем, вместе с иском заявляйте ходатайство о восстановлении процессуального срока в порядке ст. 112 ГПК РФ. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( Подал иск в суд.. суд нашел недочеты и приостановил его рассмотрение дав на исправление 1 месяц.. я не устранил оставили без рассмотрения доки вернули.
Через 2 года подаю тот же самый иск. разве не надо заявлять ходатайство о восстановлении пропушенного срока если он всего 3 месяца.. ИЛИ СРОК МНОЮ НЕ ПРОПУШЕН...
Иван, пропущен, в связи с чем, вместе с иском заявляйте ходатайство о восстановлении процессуального срока в порядке ст. 112 ГПК РФ. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (
СпроситьРаис, месячный срок для обращения работника в суд по спору об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Трудовые споры об увольнении и подсудны судам общей юрисдикции. Согласно ст. 154 ГПК РФ гажданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Поскольку ваш иск рассматривает суд общей юрисдикции, то срок рассмотрения дела не нарушен. Ответчик вправе представлять свои возражения весь срок рассмотрения спора. Здравствуйте в данном случае сроки не нарушены Я сужусь по делу о восстановлении на работе. И заметил что мне было дано 1 мес на подачу иска а ответчику на возражение 1 мес и 2 недели. Являются ли сроки у ответчика слишком длинные?
Раис, месячный срок для обращения работника в суд по спору об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Трудовые споры об увольнении и подсудны судам общей юрисдикции. Согласно ст. 154 ГПК РФ гажданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
Поскольку ваш иск рассматривает суд общей юрисдикции, то срок рассмотрения дела не нарушен. Ответчик вправе представлять свои возражения весь срок рассмотрения спора.
Спросить
Является, если имеются доказательства Здравствуйте, да конечно является дискриминацией. Обращайтесь в суд с иском. В принципе, да, так как у гражданина есть право на обращение в суд и те или иные суды по трудовым или иным спорам не имеют отношения к его деловым качествам. Является ли отказ в работе соискателю по причине наличия у него в прошлом судебных трудовых споров дискриминацией?
Спасибо, а на основании какого закона? Доказательства есть, но не знаю, на что сослаться именно по части трудовых споров.
СпроситьОграничения трудовых прав и свобод по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (ст. 3, ч. 2 и 3 ст. 64 ТК РФ)
Спросить
В принципе, да, так как у гражданина есть право на обращение в суд и те или иные суды по трудовым или иным спорам не имеют отношения к его деловым качествам.
СпроситьУвольнение оспаривайте через суд. Галина, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. [b]Работник имеет право обратиться в суд[/b] за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а [b]по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки [/b]или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Уволили после прохождения полиграфа
Галина, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Саша, при увольнении не можете. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении[/b] либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Скажите пожалуйста могу ли я в после увольнения с работы в течении 3 месяцев обжаловать дисц взыскание в виде выговор?
Саша, при увольнении не можете. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьДва месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.
З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Да конечно нужно в суд обратиться. Помогу если нужно. Елена, Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Пенсионерке не выплатили зарплату за 4 месяца 2020 г. по трудовому договору. В 2020 г. она написала заявление о приостановке трудовой деятельности и не писала заявление на увольнение по сей день. Руководство ссылается на наличие увольнительных документов в электронной базе, якобы не передали документацию в бумажном виде при смене директора, но получается, что приказа нет, ее незаконно уволили, не уведомив. Есть ли надежда получения задолженности по зарплате, среднему заработку и другим полагающимся при увольнении выплатам через суд с учетом сложившегося срока исковой давности?
Ответ отключен модератором
Елена, Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Согласно статье 105 Трудового кодекса РФ, работник может обжаловать свое увольнение в течение одного месяца со дня получения уведомления о прекращении трудового договора.
Для доказывания того факта, что увольнение произошло в связи с нарушением работодателем трудового договора, работник может обратиться в суд трудовых споров. Согласно статье 395 Трудового кодекса РФ, срок для обращения в суд трудовых споров - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Таким образом, для доказательства увольнения в связи с нарушением работодателем трудового договора необходимо обратиться в суд трудовых споров в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении прав. По каким основаниям уволены? И сколько времени прошло с момента увольнения? В течение какого времени нужно обратиться в суд после увольнения с работы, чтобы доказать, что уволился из-за нарушения работодателем трудового договора?
Ответ отключен модератором
Подавайте иск в суд на работодателя Обращайтесь в суд. Необходимо понимать, какое именно нарушение. Исходя из этого определять порядок действий. Разговоры о суде преждевременны... Обращайтесь с иском в суд. Здравствуйте, Павел!
Решение, принятое прокуратурой по результатам рассмотрения заявлений, не препятствует обращению за защитой своих прав в суд.
Вы можете воспользоваться правом судебной защиты. Но не пропустите сроки обращения в суд, по трудовым спорам установлены специальные сроки в зависимости от того, по какому вопросу обращаетесь. Сроки указаны в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Бездействие должностных лиц прокуратуры может быть обжаловано в суде в порядке административного судопроизводства. Работодатель нарушил мои трудовое право, прокуратура отписка, ген прокуратура бездействует тоже отписки, кому надорваться на бездействие ген прокуратуры?
Необходимо понимать, какое именно нарушение. Исходя из этого определять порядок действий. Разговоры о суде преждевременны...
Спросить
Здравствуйте, Павел!
Решение, принятое прокуратурой по результатам рассмотрения заявлений, не препятствует обращению за защитой своих прав в суд.
Вы можете воспользоваться правом судебной защиты. Но не пропустите сроки обращения в суд, по трудовым спорам установлены специальные сроки в зависимости от того, по какому вопросу обращаетесь. Сроки указаны в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При пропуске срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.
Бездействие должностных лиц прокуратуры может быть обжаловано в суде в порядке административного судопроизводства.
СпроситьЧтобы дать точный ответ и помочь решить Ваш вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения. Если работодатель будет препятствовать увольнению работника по собственному желанию, то за защитой своих прав работнику необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда.
По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Вы можете в оба места обратиться с жалобой, отказать не могут в увольнении. Как написать жалобу на работодателя в прокуратуру и роструд? Мне отказали в увольнении уже скоро месяц гррщят уволить по статье, а я уже прохожу стажировку в другом месте
Чтобы дать точный ответ и помочь решить Ваш вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
Обращайтесь к любому юристу, которого выберете на сайте, в личные сообщения.
Спросить
Если работодатель будет препятствовать увольнению работника по собственному желанию, то за защитой своих прав работнику необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда.
По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку.
СпроситьНа основании какой статьи тк РФ уволили? Екатерина, неправомерны, в связи с чем, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. В течении месяца можно подать иск о незаконном увольнении Человека уволили за просроченые права на трактор, причем он месяц отработал (его допустили до работы), а как уехал домой на отдых позвонили и сказали что уволен. Правомерны ли действия работодателя?
Екатерина, неправомерны, в связи с чем, обжалуйте увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Спросить
