Обучение работников по охране труда / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Какую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьМожет, если в организации не более 50 работников
см. ст. 217 ТК РФ
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Директор может проводить лично инструктажи после прохождения обучения в УЦ по ОТ. Закон этого не запрещает. У юридического лица (работодателя) не определена структура. Во всех должностных инструкциях работники напрямую подчиняются директору. Может ли директор самолично проводить инструктаж на рабочем месте?
Вводный проводит СОТ.
Может, если в организации не более 50 работников
см. ст. 217 ТК РФ
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Спросить
Директор может проводить лично инструктажи после прохождения обучения в УЦ по ОТ. Закон этого не запрещает.
СпроситьДобрый вечер
Конкретно в законе не указано, кто.Но работодатель может издать приказ и установить ответственное лицо.
В Законе указано, что работодатель определяет, кого из работников он направит на обучение (будь то охрана труда, санминимум, повышение квалификации), мед. осмотр и т.п., если это необходимо для продолжения деятельности работодателя. На работодателе лежит ответственность, не на работнике. Работник обязан по приказу или направлению явиться на обучение, мед. осмотр и т.д. Работодатель должен следить, т.к. ответственность на нем лежит. Здравствуйте! Работодатель назначает ответственное лицо, и он уже следит за своевременными сроками прохождения сан. минимума. Кто должен следить за срокоми прохожденния санминимума на организации, работник или работодатель. Вьде медкнижка находиться у работодателя.
Добрый вечер
Конкретно в законе не указано, кто.Но работодатель может издать приказ и установить ответственное лицо.
В Законе указано, что работодатель определяет, кого из работников он направит на обучение (будь то охрана труда, санминимум, повышение квалификации), мед. осмотр и т.п., если это необходимо для продолжения деятельности работодателя. На работодателе лежит ответственность, не на работнике. Работник обязан по приказу или направлению явиться на обучение, мед. осмотр и т.д.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель назначает ответственное лицо, и он уже следит за своевременными сроками прохождения сан. минимума.
СпроситьЭто обязанность работодателя, то есть ДОУ. Так, согласно ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников. В соответствии со ст.ст.219, 226 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Скажите кто в детском саду должен оплачивать сан минимум. В нашем саду уже 5 год каждый оплачивает самостоятельно законно ли это?
Это обязанность работодателя, то есть ДОУ. Так, согласно ст. 11 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны осуществлять гигиеническое обучение работников. В соответствии со ст.ст.219, 226 ТК РФ каждый работник имеет право на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
СпроситьВообще после суточной смены у работника должен быть выходной.
Только с согласия самого сотрудника это возможно и никак иначе. Конечно же не имеет - после ночной смены Вам положен отдых. Смена 12-ти часовая. Зачёт по билетам по охране труда (тянешь 3 билета, билеты с вариантами ответа). Ни приказа, ни комиссии, ни предшествующего обучения. Зато самим председателем комиссии. Может ли работодатель требовать сдачи зачетов после ночной смены?
Вообще после суточной смены у работника должен быть выходной.
Только с согласия самого сотрудника это возможно и никак иначе.
Спросить
Нет, сбор денег неправомерен. Незаконно, по факту сбора средств следует подать жалобу в прокуратуру, директора ждет ответственность. Собирает по 2000 руб с каждого работника школы. Как мне отказаться от уплаты денег? На что ссылаться? Работаю учителем в школе. Директор собирает с нас деньги на обучение по охране труда. Правомерно ли это?
Незаконно, по факту сбора средств следует подать жалобу в прокуратуру, директора ждет ответственность.
Спросить
Собирает по 2000 руб с каждого работника школы. Как мне отказаться от уплаты денег? На что ссылаться?
СпроситьВот на это.
ТК РФ Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
СпроситьЛюбой работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, которые включают в себя в том числе проведение медосмотров персонала и обучение работников охране труда. Если сотрудник не прошел обучение или медосмотр, работодатель обязан его отстранить от работы.
Он имеет право оспаривать решение медкомиссии. Вы действуете согласно мед заключению. Если сотрудник не может быть допущен к работе согласно мед заключения, отстраняйте. Здравствуйте.
Не допускать работника к работе на основании этого мед. заключения. Если этот период не временный, то предложить ему другую подходящую по состоянию здоровья работу. У нас в организации проводили периодический медицинский осмотр. Один сотрудник не прошёл. С заключение комиссии сотрудник не согласен. Как быть в этой ситуации, ведь по заключению его не должны допускать к работе.
Любой работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, которые включают в себя в том числе проведение медосмотров персонала и обучение работников охране труда. Если сотрудник не прошел обучение или медосмотр, работодатель обязан его отстранить от работы.
Он имеет право оспаривать решение медкомиссии.
Спросить
Вы действуете согласно мед заключению. Если сотрудник не может быть допущен к работе согласно мед заключения, отстраняйте.
Спросить
Здравствуйте.
Не допускать работника к работе на основании этого мед. заключения. Если этот период не временный, то предложить ему другую подходящую по состоянию здоровья работу.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Соответственно, если Вы действительно на [i]испытательном сроке[/i], никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ). Работаю в торговой сети (магазине) сейчас проходит стажировка, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, а не 3 дня?
Здравствуйте, Галина! Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если Вы действительно на испытательном сроке, никто Вас не вправе заставлять отрабатывать 2 недели. Но при этом, не стоит путать испытательный срок со стажировкой. Стажировка, это когда работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работ (ст. 225 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей. Сотрудника должны были отправить на медосмотр 25.10.2020, а направили 23.11.2020 Какое наказание ответственному за медосмотры предусмотрено?
Здравствуйте! В соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
СпроситьДобрый день.
Поскольку планируете расчеты с физ лицами необходима онлайн-касса. Если будете работать по образовательному ОКВЭДу, то необходима лицензия. Проверьте соответствие помещения требованиям, предъявляемым к помещениям для занятий спортом с детьми. Поскольку будете нанимать работников нужны трудовые договоры, должностные инструкции, журналы проведения инструктажей по пожарной безопасности, охране труда, электробезопасности, утвердить программы инструктажей. Нужно пройти обучение по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности. Поскольку работа связана с детьми должны быть медкнижки и справки о судимости. Ну и документация в связи с КОВИД нужна. Возраст детей законодательством не ограничен. Открываю футбольную школу через ип. В налоговую документы подали на открытие оквэда договора с родителями будут составлены что ещё нужно и со скольки лет модем брать детей для тренировок?
Добрый день.
Поскольку планируете расчеты с физ лицами необходима онлайн-касса. Если будете работать по образовательному ОКВЭДу, то необходима лицензия. Проверьте соответствие помещения требованиям, предъявляемым к помещениям для занятий спортом с детьми. Поскольку будете нанимать работников нужны трудовые договоры, должностные инструкции, журналы проведения инструктажей по пожарной безопасности, охране труда, электробезопасности, утвердить программы инструктажей. Нужно пройти обучение по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности. Поскольку работа связана с детьми должны быть медкнижки и справки о судимости. Ну и документация в связи с КОВИД нужна. Возраст детей законодательством не ограничен.
СпроситьПока не пройдет медкомиссию - все равно до работы не допустят.
Статья 76 ТК РФ. [quote]Отстранение от работы
Работодатель [b]обязан отстранить [/b]от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;[/quote] Мужа отстранили от работы по медкомисси. Он прошел дообследование. Работает вахтой. Неделю нет ответа. Сейчас на работу ехать, а он не знает как быть...
Пока не пройдет медкомиссию - все равно до работы не допустят.
Статья 76 ТК РФ.
Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Мастер должен не только предупредить, но и провести инструктаж по охране труда и безопасным методам работ под подпись.
Кому что-то будет зависит от того, есть ли Ваша подпись в журнале инструктажей.
Либо Вам будет, либо мастеру.
Ознакомьтесь с Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209). Сфоткали пропуск кхм охрана труда за высоту без ремня 2.5 метра, мастер не предупредил что нужен ремень что мне за это будет.
Мастер должен не только предупредить, но и провести инструктаж по охране труда и безопасным методам работ под подпись.
Кому что-то будет зависит от того, есть ли Ваша подпись в журнале инструктажей.
Либо Вам будет, либо мастеру.
Ознакомьтесь с Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209).
СпроситьДа, это нарушение, поскольку непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора с работником должен быть проведен вводный инструктаж.
Нарушены ст. 212 ТК РФ и п. 2.1.3 Постановления Минтруда России от 13 января 2009 № 1/29 "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций". Принята на работу 22.07.2020, а инструктаж проведен 27.08.2020 это является нарушением или нет?
Да, это нарушение, поскольку непосредственно при приеме на работу и подписании трудового договора с работником должен быть проведен вводный инструктаж.
Нарушены ст. 212 ТК РФ и п. 2.1.3 Постановления Минтруда России от 13 января 2009 № 1/29 "Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".
СпроситьВ случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему [b]производится оплата за все время отстранения от работы как за простой [/b] (ст. 76 ТК РФ). Я бы предложил Вам обсудить с работодателем возможности иной (дистанционной) занятости на этот период до января. Я хочу выйди в ближайшее время на работу, ребёнку 1,8, моя профессия связана с предварительным прохождением медкомиссии и курсов повышения квалификации, которые сейчас закрыты из за вируса. Работодатель сказал чтобы я сидела ждала до января пока откроются Курсы. Если я напишу заявление о выходе на работу с октября а работать я пока не могу на своём месте по причине работодателя (он не может меня отправить на Курсы сейчас) то мне должны платить простой?
В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).
Спросить
Я бы предложил Вам обсудить с работодателем возможности иной (дистанционной) занятости на этот период до января.
СпроситьДоброго вечера! Может заключить с организацией имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности (в том числе по охране труда). Доброго дня Алексей,
направлять только в аккредитованную в Минтруде РФ обучающую организацию на оказание услуг обучения по охране труда. С любой такой организацией? И предусматривается ли какой-то специальный порядок направления работников на такое обучение? Какие существуют правила направления на обучение по охране труда сотрудников МБОУ? Может ли руководство МБОУ заключить договор на обучение с любой организацией?
Доброго вечера! Может заключить с организацией имеющей лицензию на право ведения образовательной деятельности (в том числе по охране труда).
Спросить
Доброго дня Алексей,
направлять только в аккредитованную в Минтруде РФ обучающую организацию на оказание услуг обучения по охране труда.
Спросить
С любой такой организацией? И предусматривается ли какой-то специальный порядок направления работников на такое обучение?
Спросить
МБОУ для заключения договора с образовательной организацией проводит конкурсные процедуры: запрос котировок цен либо электронный аукцион в зависимости от стоимости договора. С победителем заключает договор в порядке предусмотренном 44-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте!
В Вашем случае работодатель должен Вас отстранить от работы по окончанию срока действия сертификата. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр [b]не по своей вине[/b], ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Спасибо, но вы не поняли, сертификат у меня есть, заканчивается категория высшая. Я медицинский работник, у меня заканчивается квалиф. Категория, сколько по времени работодатель мне будет оплачивать ведь сейчас карантин.
Здравствуйте!
В Вашем случае работодатель должен Вас отстранить от работы по окончанию срока действия сертификата. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Спросить
Не, не нужно, ведь трудовую функцию он не поменял. Первичный делайте. Нужно ли опять проходить обучение по охране труда вновь если работник из одного магазина переведен в другой магазин на ту же должность и условия работы не менялись, или достаточно лишь провести первичный инструктаж на рабочем месте?
Добрый вечер! Сдавать экзамен по охране труда с периодичностью 1 раз в год обязаны все работники и это не выдумка работодателя, а требования Трудового кодекса РФ и Порядка обучения по охране труда 1/29. НО до начала проведения проверки знаний работодатель должен организовать обучение по охране труда и ознакомить работников с вопросами. Экзамен должен проводиться в соответствии с утвержденным графиком, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Мой работодатель приказал всем сдать экзамен по охране труда. Кто не сдаст, того уволят. Но там вопросы не касаются моей работы, а на некоторые вопросы, так вообще, ответ знает наверное кто принимает экзамен. Экзамен проходит как в школе, куча вопросов и билетов. Скажите пожалуйста это законно вообще?
Добрый вечер! Сдавать экзамен по охране труда с периодичностью 1 раз в год обязаны все работники и это не выдумка работодателя, а требования Трудового кодекса РФ и Порядка обучения по охране труда 1/29. НО до начала проведения проверки знаний работодатель должен организовать обучение по охране труда и ознакомить работников с вопросами. Экзамен должен проводиться в соответствии с утвержденным графиком, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под роспись.
СпроситьДолжен ли работник, прошедший обучение по охране труда и получивший соответствующее удостоверение, подходить инструктажи на рабочем месте и расписываться в журнале инструктажа?
Или наличие удостоверения по охране труда все-таки освобождает работника от проведения ему инструктажейна рабочем месте его непосредственным руководителем?
К сожалению сообщения а данном приложении к меня не работают.
Надеюсь, будет какая то альтернативная обратная связь.
Заранее спасибо за ответ.
В соответствии с внутренними правилами каждый работник обязан пройти инструктаж и расписаться в журнале независимо от прохождения обучения по ОТ.
- см. ст. 189, 219, 220, 225 ТК РФ.
СпроситьНаличие удостоверения не освобождает Вас от обязанности проходить ещедневный инструктаж перед выполнением трудовых обязанностей. Должен ли работник, прошедший обучение по охране труда и получивший удостоверение о его прохождении, проходить инструктаж на рабочем месте и расписываться в журнале инструктажа?
Или наличие удостоверения по охране труда освобождает работника от проведения ему инструктажей на рабочем месте его непосредственным руководителем?
Наличие удостоверения не освобождает Вас от обязанности проходить ещедневный инструктаж перед выполнением трудовых обязанностей.
СпроситьЛучше возьмите новую, а разбираться потом будете, в процессе работы.
Ст. 76 ТК РФ:
[quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
[b]-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/b]
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется[/quote]
Удачи. Я работаю на фабрике переработки рыбы мне надо было проходить медкомиссию но лаборатория говорит что моей книжки нет, хотя я в том году проходила медкомисию и им отдавала, что мне делать они говорят что бы я покупала новую и проходила а иначе не допустят до работы.
Лучше возьмите новую, а разбираться потом будете, в процессе работы.
Ст. 76 ТК РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется
Удачи.
СпроситьСтатья 212 ТК РФ предусматривает такое количество обязанностей работодателя в области охраны труда, что места все расписать не хватит. НО!
В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек (заметьте - до 50, то есть и 1 тоже), принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда [u]их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично)[/u], руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник л[b]ибо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.[/b][u][/u]
Могу посоветовать специалиста, он все сделает идеально - профи. Необходимо ли обучение учебном заведении и проверка знаний охраны труда ИП с одним наемным работником?
Статья 212 ТК РФ предусматривает такое количество обязанностей работодателя в области охраны труда, что места все расписать не хватит. НО!
В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек (заметьте - до 50, то есть и 1 тоже), принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.[u][/u]
Могу посоветовать специалиста, он все сделает идеально - профи.
СпроситьЭто называется не АТТЕСТАЦИЯ, а обучение по охране труда с последующей проверкой знаний. Обучение проводится каждый раз при переводе на другую должность или профессию. Если работник не пройдет проверку знания, то Работодатель обязан отстранить его от работы согласно ст.76 ТК РФ. Если работник прошел обучение и проверку знаний по охране труда на начальника цеха. Сейчас исполняет обязанности по нижестоящей должности. Нужна ли ему повторная аттестация по охране труда на нижестоящую должность?
Это называется не АТТЕСТАЦИЯ, а обучение по охране труда с последующей проверкой знаний. Обучение проводится каждый раз при переводе на другую должность или профессию. Если работник не пройдет проверку знания, то Работодатель обязан отстранить его от работы согласно ст.76 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Отстранить должны. Это обязанность работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;[/quote] Я после вышла на работу после декретного отпуска на не полный рабочий день. Через месяц меня тправили сдавать экзамен по охране труда, я не сдала, могут ли меня отстранить от работы, мать одиночка, два маленьких ребенка?
Здравствуйте! Отстранить должны. Это обязанность работодателя.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Здравствуйте.
Конечно может, если желает, но не обязан. Может ли работник самостоятельно оплатить обучение по охране труда и пожарной безопасности?
