Обучение работников по охране труда / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов
Нет. По должности вы учитель музыки. Данные вопросы разрешаются отделом кадров и специалистом по охране труда и пожарной безопасности, административным работником. Все ваши обязанности в трудовом договоре ст 67 тк РФ Павел, это необоснованно вменять учителю музыки контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте. Конечно неправомерно, без Вашего согласия. Всё что Вы должны указано в должностной инструкции
С уважением, Дарья Алексеевна Здравствуйте.
Нет, необоснованно. Во-первых, по этим обязанностям нужно пройти обучение, во-вторых, это возможно только с Вашего согласия, в-третьих, и должность Ваша, в принципе не подходит для этих обязанностей.
С уважением. Мне в должностной инструкции вменяют контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка. Я по должности, заведующий сектор по музыкальной части. Это обоснованно?
Нет. По должности вы учитель музыки. Данные вопросы разрешаются отделом кадров и специалистом по охране труда и пожарной безопасности, административным работником.
Спросить
Павел, это необоснованно вменять учителю музыки контроль за соблюдением работниками правил по охране труда и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.
Спросить
Здравствуйте. Конечно неправомерно, без Вашего согласия. Всё что Вы должны указано в должностной инструкции
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте.
Нет, необоснованно. Во-первых, по этим обязанностям нужно пройти обучение, во-вторых, это возможно только с Вашего согласия, в-третьих, и должность Ваша, в принципе не подходит для этих обязанностей.
С уважением.
СпроситьЯ имею ввиду по охране труда. Сперва надо хотя бы понять о чем вопрос...
Можно сформулировать как-то так, чтобы стало понятно не только Вам? Добрый вечер, так и напишите, что средства пошли на обучение всех работников и приложите подтверждающие документы. Как правильно отписать проверке ответ если всех работников отучили по программе "А" , а не только комиссию по проверке знаний? Говорят израсходовали деньги не по назначению.
Сперва надо хотя бы понять о чем вопрос...
Можно сформулировать как-то так, чтобы стало понятно не только Вам?
СпроситьВ организации отучили всех работников по охране труда программе "А". После прохождения контрольно-ревизионной проверки сообщили, что нужно было обучать только ответветственных, а не всех. Как лучше обосновать им в ответе для чего мы всех обучали? Они говорят, что у нас нецелевое израсходование денег.
СпроситьЗдравствуйте.
А для чего вы обучали всех? Писать надо, как есть. Тут ничего не придумаешь. У Вас, действительно, нецелевое использование - всех работников не обучают по охране труда.
С уважением.
СпроситьУ нас есть внутренний приказ о необходимости обучения по данной программе "А" для минимизации травматизма на рабочем месте. Но проблема в том, что не знаем как правильно описать...
Спросить
Добрый вечер, так и напишите, что средства пошли на обучение всех работников и приложите подтверждающие документы.
СпроситьОбучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Нельзя, должны знать. Можно ли пользоваться конспектом на работе по проверке знаний охраны труда
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Спросить
Работы лицензированию не подлежат Не нужна лицензия, но есть требования закона...
[b]К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.[/b]
• Запрещается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.
• Работодатель обязан обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
• Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. Нужна ли лицензия для очистки крыш от снега и наледи?
Не нужна лицензия, но есть требования закона...
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
• Запрещается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.
• Работодатель обязан обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
• Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон.
СпроситьМожет. Может конечно. Добрый день!
Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), например по охране труда, пожарной безопасности, работе в сфере закупок по Федеральному закону №44-ФЗ, медицинских работников и т.д.
В Вашем случае такой обязанности у работодателя нет. Соответственно, вопрос об оплате обучения, в т.ч. частичной, должен решаться по соглашению сторон трудового договора. Да, может Пожалуйста по такому вопросу. Работник хочет обучиться за счет работодателя на профессию отличную от занимаемой должности, с технолога на бухгалтера, может ли работодатель отказать в оплате за данное обучение
Добрый день!
Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), например по охране труда, пожарной безопасности, работе в сфере закупок по Федеральному закону №44-ФЗ, медицинских работников и т.д.
В Вашем случае такой обязанности у работодателя нет. Соответственно, вопрос об оплате обучения, в т.ч. частичной, должен решаться по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Здравствуйте.
Самозанятый не является работником, поэтому средства труда он должен добывать сам. Поэтому с ним нельзя проводить инструктажи по охране труда, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки, обучение оказанию первой помощи, обучение правильному применению СИЗ. ..надо не охрану труда искать, а подтверждение безопасности услуги тренера..., т.е. какая у Вас квалификация и какие компетенции по профстандарту для тренера... по данной квалификации... Нужно ли самозанятому тренеру проходить охрану труда? Работаю сама на себя, частный спортивный кружок. Пробовала пройти охрану труда, но везде отказывают в выдаче удостоверения, т.к. оно выдается работникам организаций, или хотя бы чтобы было ИП. У меня не ИП, а самозанятость.
Здравствуйте.
Самозанятый не является работником, поэтому средства труда он должен добывать сам. Поэтому с ним нельзя проводить инструктажи по охране труда, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки, обучение оказанию первой помощи, обучение правильному применению СИЗ.
Спросить
..надо не охрану труда искать, а подтверждение безопасности услуги тренера..., т.е. какая у Вас квалификация и какие компетенции по профстандарту для тренера... по данной квалификации...
СпроситьЗдравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель [b]обязан отстранить[/b] от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда. Можно ли отказаться от прохождения аттестации по Промышленной Безопасности. Работаю на заводе, мастером. Какие возможны последствия?
Здравствуйте. Отказаться - Ваше право, но после отказа может последовать отстранение от работы или недопуск к работе. Как предусмотрено ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В частности, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Если работодатель этого не сделает (не отстранит работника или допустит к работе), он может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27.1 КоАП РФ) за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же можно. Елена, могут. Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; Здравствуйте.
Семейный статус в данном случае не учитывается. В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан в этом случае отстранить работника от работы.
С уважением. Могут ли отстранить от работы без оплаты зар. платы за несдачу экзаменов по охране труда, если я являюсь единственной кормилицей в семье, ребенок до 14 лет?
Елена, могут. Статья 76 ТК РФ Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
СпроситьЗдравствуйте.
Семейный статус в данном случае не учитывается. В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан в этом случае отстранить работника от работы.
С уважением.
СпроситьСогласно ст 76 ТК РФ В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который [b]не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда [/b]либо обязательный медицинский осмотр [b]не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.[/b] Если человек устроился в организацию и на этапе сдачи экзаменов не сдал дважды охрану труда, но он еще не допущен к работам в принципе, его лишают выплат заработной платы?
Согласно ст 76 ТК РФ В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с требованиями абзацем 3 ч. 1 ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение (частью которого является стажировка - абзац 4 ст. 219 ТК) и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Не понятна зависимость от стажировки... Кроме того, есть категории работников, которые могут быть освобождены от обучения, в т.ч. инструктажей. Может ли работодатель допустить к рабочему месту (ПК/ноутбук) офисного сотрудника не прошедшего проверку по обучению охране труда?
Здравствуйте! В соответствии с требованиями абзацем 3 ч. 1 ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение (частью которого является стажировка - абзац 4 ст. 219 ТК) и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Спросить
..тогда надо смотреть требования к охране труда к деятельности... в любой деятельности есть должностные лица, спецы и рабочие профессии... в качестве кого Вы действуете... Нужно ли ип проходить обучение по охране труда, если нет наёмных работников, но деятельность ведётся?
..тогда надо смотреть требования к охране труда к деятельности... в любой деятельности есть должностные лица, спецы и рабочие профессии... в качестве кого Вы действуете...
СпроситьНет, не может. Только если ваша организация заключит с этой стороннней организацией договор об обучении. Работник вправе пройти проверку знаний, включая и по охране труда в сторонней организации, если считает и есть все основания полагать, что в комиссии организации, где ему придется проходить проверку знаний к нему будет предвзятое отношение, которое повлечет ее несдачу?
Здравствуйте,
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. То, что знания по охране труда у вас неудовлетворительные вина инженера по охране труда, который не проводит ваше обучение и инструктажи. Так и напишите. Как правильно написать объяснительную если начальник охраны труда пришел внезапно с проверкой на рабочее место работника и по итогу проверки составил акт о том, что знания по охране труда у работника неудовлетворительные.
Здравствуйте,
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Спросить
То, что знания по охране труда у вас неудовлетворительные вина инженера по охране труда, который не проводит ваше обучение и инструктажи. Так и напишите.
СпроситьЗдравствуйте Антон
На работников, эксплуатирующих погрузчики, распространяются требования Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта. В частности, они должны иметь удостоверение на право управления промышленным транспортом. Это водительское удостоверение тракториста-машиниста с категориями B, C или D , - выдает Гостехнадзор.
Для получения удостоверения сначала придется пройти обучение в образовательном центре по курсу "Водитель погрузчика" необходимой категории и сдать экзамен. Вам необходимо будет не только сдавать ПДД на категорию В, но и пройти обучение на эту категорию. Наличие открытой категории на погрузчик, не влияет на обучение по категории В. У меня есть прова на погрузчик мне нужнобудет здавать пдд на лехкавай автомобиль категории б.
Здравствуйте Антон
На работников, эксплуатирующих погрузчики, распространяются требования Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта. В частности, они должны иметь удостоверение на право управления промышленным транспортом. Это водительское удостоверение тракториста-машиниста с категориями B, C или D , - выдает Гостехнадзор.
Для получения удостоверения сначала придется пройти обучение в образовательном центре по курсу "Водитель погрузчика" необходимой категории и сдать экзамен.
Спросить
Вам необходимо будет не только сдавать ПДД на категорию В, но и пройти обучение на эту категорию. Наличие открытой категории на погрузчик, не влияет на обучение по категории В.
СпроситьЧитайте ТК РФ. Один из пунктов, по которому работодатель может уволить работника, это невыполнение правил охраны труда.
Так что требование вашего руководства правомерно, более того, странно, что раньше у вас такого обучения не было.
Удачи вам! Работаю педагогом в колледже. На днях руководитель образовательного учреждения направил всем сотрудникам ссылки для прохождения онлайн курсов по охране труда. При невыполнении грозились отстранить от работы. Подскажите, насколько это правомерно.
Читайте ТК РФ. Один из пунктов, по которому работодатель может уволить работника, это невыполнение правил охраны труда.
Так что требование вашего руководства правомерно, более того, странно, что раньше у вас такого обучения не было.
Удачи вам!
СпроситьПо общему правилу работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76 ТК РФ)
Но Вы не являетесь работодателем, поэтому Вам нужно тщательно готовиться к суду и защищать себя. Работаю ответственным за электрохозяйство сегодня отстранил от работы электромонтёра не прошедшего проверку знаний в ростехнадзоре, правомерно ли я поступил? Работник собирает документы для подачи в суд.
По общему правилу работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76 ТК РФ)
Но Вы не являетесь работодателем, поэтому Вам нужно тщательно готовиться к суду и защищать себя.
Спросить1. Перечень документов Правилами не установлен, т.е. любым (письменным объяснением самого работника, сотрудников, распечаткой видеоматериалов и т.п.)
2. Если комиссия негосударственная-не обязан.
3. обязан.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_405174/3c3ed0b17d06634ab1ffb9e6a30a72127ecee0b2/ Прошу разъяснить 1.)каким документом, устанавливается факт нарушения работником (водитель) требований охраны труда.
2). Обязан ли работодатель в случае установления комиссией факта нарушения работником требований охраны труда проводить внеочередной инструктаж, обучение, и проверку знаний по охране труда. 3.) обязан ли работодатель по мимо инструктажа по ох труда, проводить обучения и проверку знаний.
1. Перечень документов Правилами не установлен, т.е. любым (письменным объяснением самого работника, сотрудников, распечаткой видеоматериалов и т.п.)
2. Если комиссия негосударственная-не обязан.
3. обязан.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")
СпроситьЗависит от вашей профессии. По общему смыслу стажировка – закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда. При прохождении переподготовки обязательна стажеровка?
Зависит от вашей профессии. По общему смыслу стажировка – закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда.
СпроситьМогут. Смотрите формулировки.
Приложение
к постановлению Минтруда РФ
и Минобразования РФ
от 13 января 2003 г. N 1/29
Порядок
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций[quote]3.2. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
[/quote] Могут ли проверку знаний по охране труда поставить только на 6 месяцев?
Могут. Смотрите формулировки.
Приложение
к постановлению Минтруда РФ
и Минобразования РФ
от 13 января 2003 г. N 1/29
Порядок
обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций
3.2. Руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.Спросить
Это регламентируется Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209) Документ утрачивает силу с 1 сентября 2022 года
В нем не сказано как конкретно это происходит и не такого запрета - на использование учебника или книги. Запрещается ли на экзамене по охране труда при эксплуатации электроустановок использовать книжку по охране труда. Так как в устной форме проходит этот экзамен. Можно ли зачитывать ответы с книги?
Это регламентируется Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (Зарегистрировано в Минюсте России 12.02.2003 N 4209) Документ утрачивает силу с 1 сентября 2022 года
В нем не сказано как конкретно это происходит и не такого запрета - на использование учебника или книги.
СпроситьНа моё мнение, НЕТ, это будет для вас временная должность, потому что её обязан исполнять главный инженер, и (или) мастер участка, начальник производства и т.д. работник имеющий ТЕХНИЧЕСКОЕ образование. Здравствуйте. Если у вас есть сертификат о прохождении обучения, то правомерно. Ответы вам даны неверные. Для назначения на должность специалиста по охране труда вам необходимо иметь высшее образование и дополнительное обучение не менее 250 ч либо специальное высшее образование по специальности Экология.
Требование о подготовке по программе 40 ч уже недействительно. У меня высшее образование по специальности финансы и кредит, 40 часовое обучение по охране труда, но нет опыта работы по охране труда (пока только временный перевод на должность специалиста по ОТ). Правомерно ли моё назначение на эту должность постоянно?
На моё мнение, НЕТ, это будет для вас временная должность, потому что её обязан исполнять главный инженер, и (или) мастер участка, начальник производства и т.д. работник имеющий ТЕХНИЧЕСКОЕ образование.
Спросить
Ответы вам даны неверные. Для назначения на должность специалиста по охране труда вам необходимо иметь высшее образование и дополнительное обучение не менее 250 ч либо специальное высшее образование по специальности Экология.
Требование о подготовке по программе 40 ч уже недействительно.
Спросить[quote]но работодатель направил на медицинскую комиссию[/quote]
По каким основаниям?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке[b] обязательный медицинский осмотр[/b], а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Если Вы не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, то действия правомерны. 30 марта 2022 г. суд восстановил работника на работе. 31 марта работник приехал на работу без опоздания, но работодатель направил на медицинскую комиссию. Правомерны ли действия работодателя?
но работодатель направил на медицинскую комиссию
По каким основаниям?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Если Вы не прошли в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, то действия правомерны.
СпроситьЕлена, согласно письма Минэкономразвития РФ от 27 апреля 2010 года № Д 05-1289 допуск не требуется. Постановление от 13 января 2003 г. N 1/29. Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Удачи. ИП без наемных работников (обслуживание кондиционеров) должен ли иметь допуск к электроустановкам и высотным работам?
Елена, согласно письма Минэкономразвития РФ от 27 апреля 2010 года № Д 05-1289 допуск не требуется. Постановление от 13 января 2003 г. N 1/29. Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Удачи.
СпроситьТак и читайте ваш Колдоговор и иные НПА, мы их не читали. Нужна платная консультация, выберите юриста и вам её подготовим. Вы за свою работу получаете зарплату, а нам здесь ни кто её не платит. Это альтруистические консультации. Возможно ли удержать с работника деньги за оплату обучения по охране труда, если работник не однократно не проходит проверку знаний. Мастера участка направляют на обучение по охране труда. Ему оплачивают за время сдачи экзаменов средний заработок, выплачиваются командировочные и соответственно стоимость обучения учебному заведению. Но работник не сдает экзамен с первого раза, со второго и третьего. Возможно ли удержать с него госпошлину и не оплачивать этот день, когда он будет сдавать экзамен? Спасибо.
Так и читайте ваш Колдоговор и иные НПА, мы их не читали. Нужна платная консультация, выберите юриста и вам её подготовим. Вы за свою работу получаете зарплату, а нам здесь ни кто её не платит. Это альтруистические консультации.
СпроситьДоброго дня! ст. 41 ТК РФ очерчивает примерные рамки вопросов, которые могут быть включены в договор. В частности, это:
правила, регламентирующие вопросы оплаты труда специалистов (в том числе при увольнении, а также с учетом уровня инфляции в стране);
нормы, касающиеся аспектов организации работы специалистов в фирме (график и условия труда, правила предоставления отпусков, обеспечение безопасности труда во время выполнения служебного задания, а также гарантии, связанные с охраной и улучшением здоровья работников);
вопросы, связанные с получением специалистом, работающим в фирме, образования, а также с обучением сотрудников;
иные группы вопросов. Какие важные пункты в пользу сотрудников можно указать в колдоговоре?
Доброго дня! ст. 41 ТК РФ очерчивает примерные рамки вопросов, которые могут быть включены в договор. В частности, это:
правила, регламентирующие вопросы оплаты труда специалистов (в том числе при увольнении, а также с учетом уровня инфляции в стране);
нормы, касающиеся аспектов организации работы специалистов в фирме (график и условия труда, правила предоставления отпусков, обеспечение безопасности труда во время выполнения служебного задания, а также гарантии, связанные с охраной и улучшением здоровья работников);
вопросы, связанные с получением специалистом, работающим в фирме, образования, а также с обучением сотрудников;
иные группы вопросов.
СпроситьЧитайте также:
